Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата зарплаты 1 раз в месяц ответственность

Заработная плата 1 раз в месяц

По Трудовому Кодексу заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Могу ли я отказаться от аванса и получать зп 1 раз и что для этого нужно?

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Если работник работающий по ТД, по соглашению сторон, выполняет свои обязанности только несколько дней в месяц, во второй половине месяца, с оплатой пропорционально отработанному времени и зарплата начисляется за отработанное время, то оплата, выплата получается 1 раз в месяц. Является ли это нарушением ТК РФ?

Оформление по трудовому договору с работодателем: Принята бухгалтером при 40 часовой рабочей неделе на 1/2 ставки. Режим работы: с 8 до 17 час. Перерыв с 12 до 13 час. Выходных вообще не указано. Заработная плата 7500 на 1/2 ставки. Заработная плата по трудовому договору один раз в месяц 15 числа. Работаю с 8 до 17 час. Получаю на руки 3550 руб. Имеет ли право работодатель платить з/п меньше прожиточного уровня по Краснодарскому краю. Кому жаловаться? Спасибо!

Минимальная заработная плата

Нарушены ли права работника?

1. Администрация желает перевести выплату заработной платы на пластиковые карточки. Могут ли это сделать без согласия работника?

2. Бухгалтерия потребовала написать заявления об отказе получать аванс, т.е. заработная плата будет выплачиваться раз в месяц. В случае отказа работника написать заявление, аванс собираются начислять формально (100-150 руб.). Законны ли эти требования? И в каком размере должен выплачиваться аванс?

Скажите, пожалуйста какую ответственность несет работодатель за нарушение ст.136 ТК РФ по следующим пунктам:

1) заработная плата выплачивается всего лишь 1 раз в месяц (в трудовом договоре это не оговорено)

2) не производится (и никогда не производилось) уведомление работников ни в каком виде о составе заработной платы

3) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы как правило переносится.

Я работник ООО, трудовой договор имеется. Спасибо!

Помогите пожалуйста разобраться.

Является ли нарушением работодателя выплата зарплаты подчиненному один раз в месяц, без аванса? В трудовом договоре, заключенном 1 октября 2001 г сроком на 3 года, значится пункт: «Заработная плата выплачивается ежемесячно.» Заявлений от работника с просьбой о получении зарплаты один раз в месяц не было. В колдоговоре о частоте выплат не говорится.

Оформление по трудовому договору с работодателем: Принята бухгалтером при 40 часовой рабочей неделе на 1/2 ставки. Режим работы: с 8 до 17 час. Перерыв с 12 до 13 час. Выходных вообще не указано. Заработная плата 7500 на 0,5 ставки. Заработная плата по трудовому договору один раз в месяц 15 числа. Работаю с 8 до 17 час. Получаю на руки 3550 руб. Имеет ли право работодатель платить з/п меньше прожиточного уровня по Краснодарскому краю. Работодатель скрывает доходы за счет работников. Кому жаловаться? Спасибо!

Минимальная заработная плата.

Женат второй раз есть долг за алименты в данный момент не работаю заработная плата у нас в деревне 7 8 тр. и что я принесу в дом 1 или 2 за месяц опять скандал я не знаю что делать помогите.

Трудовая инспекция вынесла предписание, что в нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата осужденным выплачивалась 1 раз в месяц. Никакие ссылки на УИК и на то, что у учреждения с осужденными отсутствуют трудовые отношения, не подействовали. Трудовая инспекция требует выполнения предписания. Что делать администрации?

Работал в ЗАО»1″ 2 года, заработная плата в организации выплачивалась один раз в месяц. Оплата за работу в выходные и нерабочие дни не производилась. Со мной при увольнении не произведен окончательный расчёт не уведомили не за 2 месяца не за две недели о сокращении, даже не назвали причину увольнения просто сказали «пошел вон «,не выплатив выходного пособия! Рассчитали только заработную плату Трудовая книжка мне не выдана. Никаких я заявлений не писал никаких документов не подписывал. Подскажите что мне делать!

Я работаю в Детском саду муз. руководителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Оформила ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Бухгалтер мне сказала, что это пособие будет мне выплачиваться 2 раза в месяц, так же как и выплачивалась заработная плата, т.е например 10 числа — зар. плата и 20-аванс. Хотя я думала, что сумма приходит 1 раз в месяц. Правомерно ли это?

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данный пункт неудобен ни работнику, ни работодателю, в связи с чем просьба, подскажите правильное решение — как на законных основаниях платить зарплату работникам 1 раз в месяц?

1) трудовой договор не заключали (сказали, что все без него работаю и ОК)

2) должностную инструкцию не видела в глаза (и не уверена, есть ли она на самом деле)

3) за заработную плату расписывалась 1 раз всего — в остальные месяцы просто давали конверт

4) трудовую свою я не видела

Хочу уволиться. Ниже уже ответили, что нет трудового договора — нет трудоустройства. Тогда как я должна повести себя в этой ситуации?

Если все-таки внесут запись в трудовую книжку, то должна буду 2 недели еще отрабатывать?

И должны ли мне что-то выплатить за июль месяц? (заработная плата серая)

Физическое лицо имеет субагентский договор (ГПХ) с Агентом страховой компании. Его заработная плата — это % от заключенных им договоров. Комиссионное вознаграждение начисляется и выплачивается 1 раз в месяц по итогам его работы за предыдущий месяц. Исходя из его работы его заработок меньше прожиточного минимума и минимальной ЗП в РФ. Обязан ли его работодатель доначислять до вышеуказанных нормативов его ежемесячный заработок. Спасибо.

Работал в ЗАО»1″ 2 года, заработная плата в организации выплачивалась один раз в месяц. Оплата за работу в выходные и нерабочие дни не производилась. Со мной при увольнении не произведен окончательный расчёт не уведомили не за 2 месяца не за две недели просто сказали «пошел вон «,не выплатив не выходного пособия ничего! Трудовая книжка мне не выдана. Никаких я заявлений не писал никаких документов не подписывал. Подскажите что мне делать!

Читать еще:  Долевая собственность на землю под частным домом

Оформление по трудовому договору с работодателем: Принята бухгалтером при 40 часовой рабочей неделе на 1/2 ставки. Режим работы: с 8 до 17 час. Перерыв с 12 до 13 час. Выходных вообще не указано. Заработная плата 7500 на 1/2 ставки. Заработная плата по трудовому договору один раз в месяц 15 числа. Работаю с 8 до 17 час. Получала на 3750 руб. Работодатель скрывает доходы за счет работников. После проверки трудинспекции выявлены нарушения. Посоветовали написать исковое заявление в суд. Но денег на адвоката нет к сожалению. Помогите пожалуйста хотя бы образцом. Заранее благодарна.

Нарушены ли права работника?

Работаю в бюджетной организации. В 07.2008 года была выплачена премия в размере 4350 руб., на следующий месяц (08.2008 г.) выплатили еще раз, и не заметили ошибки ни одна, ни вторая сторона. В 03.2009 г. бухгалтерия обнаружила ошибку допущенную в 2008 г. и за 2 месяца (03.2009, 04.2009) удержала из заработной платы в размере: 2000 руб. и 2350 руб. При этом в расчетном листе указали, что это: «удержание за выданную в большем размере заработную плату в 03.2009 г.», и за 04.2009 г. тоже самое. Ведь по закону, если бухгалтерия допускает ошибку, то срок давности на ее устранение составляет 1 месяц, и удерживать могут в размере не более 20%. Моя заработная плата в месяц составляет 9000 руб.

Нужна Ваша консультация, как поступить в этой ситуации. Насколько их действия были правомерны, и с чего начинать, если обращаться в суд.

С 1 июля 2013 года я работаю в одном ООО. С ноября 2013 года директор перестал выдавать аванс, а с декабря 2013 года директор стал задерживать выплату зар платы. Задержка зар платы не меньше месяца. Это не смотря на то,что в моём трудовом договоре указанно, что два раза в месяц должна выплачиваться заработная плата. В марте 2014 года я ему подал два заявление на увольнение, одно он мне подписал, оно у меня, а второе осталось у него. До сегодняшнего дня я работаю у него, несмотря на то,что срок отработки уже истёк и он мне не отдаёт трудовую книжку, каждый раз ссылаясь, что я должен сперва одну работу сделать, потом вторую и так далее. А сегодня он сказал, что я заявление ему не давал. Уважаемые адвокаты, скажите пожалуйста, как мне забрать трудовую книжку, заработную плату и положенные по трудовому договору отпускные? И ещё ,с октября месяца 2013 года, мне не была не разу предоставлена ведомость о заработной плате и с октября я не ставил роспись о получении денег, а на мой вопрос, почему нет официальной ведомости, директор отвечал — привезу позже.

Средняя реальная заработная плата в нашей школе у большинства учителей снизилась на 3-9 тысяч Рублей. У меня лично-на 3000 Ру., несмотря на то, что у меня за это время дети участники и призеры всероссийской олимпиады, а я 6 раз занимала 1-2 места во всероссийских дистанционных конкурсах. Ведь фонд зарплаты не должен меняться каждый месяц? Как быть?

У нас бюджетное научное учреждение (ФГБНУ), подведомственны ФАНО России. Наша заработная плата состоит из оклада, повышающего коэффициента и стимулирующей надбавки, все деньги получаем из федерального бюджета. Директор куда-то потратил фонд заработной платы на 2 месяца и теперь мы получаем зарплату раз в квартал, с целью экономии он убрал нам стимулирующие надбавки в итоге зарплата сократилась на 30-60%. Вопрос 1. Имеет ли он право на сокращение надбавок в таком объеме? Вопрос 2. Обязан ли он вернуть деньги обратно в федеральный бюджет?

Я работала в ООО 2,5 года, специализирующемся на пошиве спецодежды, моя заработная плата с самого начала составляла 4500 рублей, за все время руководство так и не удосужилось ее повысить. С самого начала моей работы там, руководство грубо нарушало мои права: на испытательном сроке, который длился 3 месяца, я не была официально трудоустроена, более того в первый месяц мне была снижена заработная плата. Несколько раз я хотела уволиться, но руководство ни разу не подписало мое заявление. В позапрошлом году меня два раза штрафовали, за интернет (программист установил лимит, на мой рабочий компьютер в размере 50 Мбайт/месяц) в который я без надобности не выходила, первый раз оштрафовали на 800 руб, во второй на 1250. В прошлом году мне не предоставили ежегодного отпуска, после чего я уволиласьь по собственному желанию. Но трудовую книжку мне отдали через две недели после увольнения (при этом они сделали с нее ксерокопию. Законно ли это?). И своб заработную плату за 2,5 месяца работы и компенсацию за неиспользованный отпуск (а это период 1 год и 2,5 месяца) мне до сих пор не выплатили. На мои вопросы ответ один «нет денег». Директор отказывается меня принимать и все передает через секретаря. Отмахивается каждый раз одним «пусть позвонит в конце недели». Я уволилась 14 сентября 2007 года, а сейчас уже 7 апреля 2008 года. Что делать? Как обязать руководство, которое нарушает уже не только трудовое, но и уголовное законодательство, выплатить мне заработную плату?

У меня вопрос. Муж-предприниматель, всё оформлено на его маму. Я в разводе, получаю по суду алименты 1 тыс. с копейками. У бывшего мужа есть ещё ребёнок. Опекой установлено время свиданий с ребёнком-раз в неделю, видится с ним раз в месяц. Ребёнку 4 года. Он покупает себе дорогие вещи, машину, хотя у него минимальная заработная плата. Могу ли я подать в суд на увеличение алиментов? Какое наказание за то, что он не выполняет обязательства назначенные опекой?

Работаю педагогом, дом образования с 2014 года. В прошлом году составляла 6 часов в неделю. Заработная плата была 5000 р. В этом году вышла с отпуска 23 августа, до 1 сентября мы работали по старой ставке (в моем случае 6 ч в неделю). С 23 по 30 августа мне оплатили 2600 р. Зарплата каждый месяц 10 числа. В этом месяце с 1 сентября я уже работаю по 18-ти часовой, и с 1 по 10 число мне оплатили только 1366 р. Подскажите, стоит идти в бухгалтерию разбираться или уже вышестоящим санкциям идти? Таких моментов непонятных каждый год по несколько раз.

Читать еще:  Оформление паевых земель сельхозназначения в собственность

Установлены нарушения ТК РФ: со мной расторгнут трудовой договор не 30, а 31 октября 2014 г., т.е. с нарушением работодателем сроков увольнения; заработная плата мне выплачивалась 1 раз в месяц; экземпляр трудового договора мне не выдан под роспись; не выдавались расчетные листки; мне не оплачена сверхурочная работа в августе 2014 г. в количестве 12 часов. С таковыми выявленными нарушениями какого размера могу просить компенсацию в судебном порядке? Всем заранее спасибо!

7 февраля 2015-го года я приобрёл смартфон в кредит через «Хоум Кредит Банк» Внёс оплату только 1 раз, на следующий месяц (Март), после и по настоящее время не платил вообще.

Спустя 3 года и 10 месяцев мне наложили арест на карту. На данную карту поступают денежные средства (Заработная плата и стипендия) В декабре 2018-го года сняли оставшиеся средства с карты.

Как решить проблему, что бы снять арест с карты?

Выплата один зарплаты раз в месяц

Законна или нет выплата зарплаты один раз в месяц по заявлению работника? Насколько правомочно включение условия о выплате заработной платы один раз в месяц в локальные акты?

Уезжаю в достаточно длительную командировку и написала на имя работодателя заявление о выплате заработной платы за весь месяц авансом. Работодатель мне в этом отказал, пояснив, выплата зарплаты один раз в месяц даже по заявлению работника противоречит действующему законодательству. И если работодатель выплатит работнику заработную плату, пусть в полном объеме, но раз в месяц, то он совершит административное правонарушение.

Почему выплата заработной платы по заявлению работника один раз в месяц незаконна? Многие работники считают, что выплата зарплаты один раз в месяц удобнее. Можно такое условие включить в коллективный договор нашей организации?

Работодатель обоснованно отказал в выплате заработной платы авансом. Выплата зарплаты раз в месяц по заявлению работника является нарушением требований федерального законодательства. При выплате заработной платы один раз в месяц нарушаются трудовые права работника. То обстоятельство, что нарушение вызвано желанием работника, не убережет работодателя от административной ответственности.

Почему выплата зарплаты один раз в месяц является незаконной?

Во-первых. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Соответственно, выплачивать заработную плату чаще, чем два раза в месяц можно, реже нет.

Во-вторых. Понятие «заработная плата» установлено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, из нее следует, что это вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Следовательно, работа выполняется, затем оплачивается, условия предоплаты за будущий труд законодательством не предусмотрены.

В-третьих. Если выплата зарплаты раз в месяц предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, то это условие противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ, предусматривающая выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения работодателем. Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы.

Иные сроки выплаты заработной платы могут устанавливаться определенным категориям работников, но только в соответствии с федеральными законами (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Резюмируя. Выплата зарплаты раз в месяц по заявлению работника, на основании локальных нормативных актов работодателя, в соответствии с коллективным или трудовым договором противоречит требованиям трудового законодательства. Действуя во благо работника, работодатель рискует понести как административную ответственность за нарушение трудовых прав работника, так и материальную ответственность за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Как часто платить зарплату? Зарплата раз в месяц: чем рискует работодатель

Ещё расскажем, как трудовая инспекция узнает о нарушениях и что делать, если заключили с сотрудником договор, противоречащий трудовому кодексу.

Платить два раза в месяц

Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий.

Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней. Это значит, что зарплату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь — до 30 октября включительно. Иначе получится реже, чем каждые полмесяца.

Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.

Слово «‎аванс» здесь намеренно не используем: в трудовом кодексе оно не встречается. В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца.

Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Административная ответственность

Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.

Если придёт проверка, работодатель получит штраф и предписание исправить нарушение.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
  • должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
  • юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽;

Можно не согласиться с результатами проверки, но тогда свою правоту придётся отстаивать в суде.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Пожалуется сотрудник. Для этого ему необязательно покидать рабочее место и занимать очередь на приём к инспектору. На сайте Роструда жалобу можно отправить в пару кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Пожалуется конкурент, недоброжелатель, журналист, сердобольная бабушка уволенного сотрудника — кто угодно может сообщить о нарушении прав сотрудников. Такая жалоба будет основанием для внеплановой проверки. Об этом — в ст. 360 ТК РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года. Мы писали об этом в статье «Проверки Роспотребнадзора».

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Бывают ситуации, когда одна выплата в месяц устраивает и работодателя, и сотрудника. Тут рождается мысль прописать в трудовом договоре: зарплата выдаётся раз в месяц. Кажется, что подписанный с обеих сторон договор — надёжная защита в споре с трудовой инспекцией.

Читать еще:  Инструкция цб по открытию счетов юридическим лицам

На самом деле, это не так. Договор не должен ухудшать условия работы по сравнению с теми, которые гарантирует Трудовой кодекс. Об этом написано в ст. 9 ТК РФ.

Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.

Сотрудник сам просит платить раз в месяц

Иногда сотрудники сами настаивают на одной выплате: «‎У меня ипотека, мне удобно вносить платёж, когда всю зарплату выдают сразу!» Увы, желание сотрудника бессильно перед Трудовым кодексом. Платить раз в месяц нельзя, даже если сотрудник пишет заявление, умоляет или угрожает объявить голодовку. Платить не реже, чем каждые полмесяца — не право, а обязанность работодателя. Исключений нет.

Можно ли выплатить символический аванс, а оставшуюся сумму позже

Так тоже нельзя. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не 1000 ₽, чтобы формально выполнить требования закона.

Развёрнутый ответ на этот вопрос читайте на сайте Роструда.

Статья актуальна на 09.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

Выплата зарплаты 1 раз в месяц ответственность

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Правовая энциклопедия ›
  • Основы трудового права ›
  • Оплата труда ›
  • Является ли нарушением задержка выплаты зарплаты?

Является ли нарушением задержка выплаты зарплаты?

Является ли нарушением задержка выплаты зарплаты?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Вместе с тем законодатель устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре.

Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работников.

Следовательно, в локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена.

Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Задержка выплаты зарплаты является нарушением. Оно влечет применение мер:

1) административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

В таком случае применяется административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

а) на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

б) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

в) на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей;

2) уголовной ответственности согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Так, частичная невыплата свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается:

а) штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1-го года;

б) либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года, либо принудительными работами на срок до 2-х лет;

в) либо лишением свободы на срок до 1-го года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается:

а) штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;

б) либо принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;

в) либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

3) материальной ответственности согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ;

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector