Lb66.ru

Экономика и финансы
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штраф за переработку рабочего времени

Штраф за переработку рабочего времени

Какие риски для работодателя создают переработки?

Каждая организация на основании ч. 1 ст. 100 ТК РФ обязана устанавливать для сотрудников режим рабочего времени, который определяет продолжительность трудовой недели и ежедневной смены, ее начало и окончание, количество смен в течение суток и т.д. По ст. 91 ТК его стандартная продолжительность составляет 40 часов в течение недели. Если производственный процесс должен быть непрерывным, вводится посменная работа, при этом согласно ч. 5 ст. 103 ТК запрещена работа 2 смены подряд. Ответственность за переработку несет организация и руководитель, за несоблюдение режима отдыха и труда предусмотрены штрафы.

Как привлечь к сверхурочной работе

Ее продолжительность не может быть более 120 часов в год и 4 часов в течение 2 дней подряд. Т.е. привлекать к работе сверх нормы можно время от времени и только в конкретных случаях, а именно, когда необходимо:

  • закончить работу, которую не успели сделать в течение смены, иначе будут испорчены оборудование или механизмы;
  • устранить неисправность, из-за которой может остановиться работа предприятия;
  • продолжить работу, если не явился сменщик.

Законодательством установлены ситуации, когда сотрудника можно заставить работать сверхурочно без его согласия:

  • в случае аварии на производстве или стихийного бедствия для их предотвращения или устранения последствий;
  • при нарушении работы систем водо- и газоснабжения, транспорта и связи для общественно полезных работ;
  • в случае чрезвычайных обстоятельств или военного положения.

Не допускается сверхурочная работа для беременных и лиц младше 18 лет. Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только тогда, когда это не запрещено им по состоянию здоровья.

Так же недопустимы ситуации, когда они регулярно продолжают работать после окончания дня по устному распоряжению начальства.

Кадровая служба организации должна вести строгий учет времени, отработанного сверх нормы, по каждому сотруднику.

Что не считается сверхурочной работой

Выполнение обязанностей в пределах ненормированного дня сверхурочной работой не является. В этом случае наниматель периодически привлекает сотрудника свыше установленной продолжительности смены, такой режим должен быть согласован при заключении трудового договора. Однако это не должно носит систематический характер.

Нормы рабочего времени для водителей

Особенности труда и отдыха сотрудников, деятельность которых обеспечивает передвижение транспортных средств, установлены гл. 51 ТК и Приказом Минтранса № 15 от 20.08.2004 года. Рабочая смена водителей складывается из:

  • управления транспортным средством;
  • перерывов на отдых в дороге и на конечной остановке;
  • подготовительной работы перед выездом из гаража и после возвращения из поездки;
  • прохождения пред- и послерейсового медосмотра;
  • стоянки вовремя погрузки и разгрузки;
  • устранение технических неисправностей;
  • простоя не по вине водителя;
  • охраны машины и груза, если это предусмотрено договором.

Согласно п. 7 Приказа № 15 продолжительность рабочего времени водителя не может быть больше 40 часов в течение недели. Если ежедневная смена продолжается 12 часов, то непосредственно управление автомобилем должно занимать не больше 9 часов. Остальное время распределяется на медосмотр, подготовку машины к выезду и заключительную постановку в гараж.

В случае, когда длительность рабочего времени больше 40 часов в течение недели, вводится его суммированный учет. Для водителей устанавливают график сменности. Управлять автомобилем можно не дольше 56 часов в неделю и 90 часов за 2 недели подряд. Допускается работать 10 часов в день, но не больше 2 раз в неделю. На основании п. 25 Приказа № 15 длительность отдыха между сменами должна быть больше продолжительности времени работы в предыдущий день в 2 раза. Если водитель трудился 12 часов, отдыхать он должен минимум 24 часа. Время ежедневного отдыха не должно быть меньше 12 часов.

Читать еще:  Что необходимо чтобы выписаться из квартиры

Закон не запрещает устанавливать ненормированный день или гибкий режим для водителей легковых автомобилей. В выходные и праздники привлечь к работе можно только с их согласия.

Ответственность за нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе

Санкции за несоблюдение режима отдыха и труда работников предусмотрены ст. 5.27 КоАП. Для руководителей и ИП штрафы составляют до 5 тыс., для организаций – до 50 тыс. рублей. Если виновного привлекают повторно, размер взыскания увеличится до 20 тыс. и 70 тыс. рублей соответственно. Для должностного лица штраф могут заменить дисквалификацией на 1-3 года.

Ст. 11.23 КоАП предусматривает ответственность за несоблюдение режима труда и отдыха, но только для самих водителей. Взыскать с них могут до 3 тыс. рублей. Работодателя же привлекают за это нарушение по ст. 5.27 КоАП.

В июле 2018 года в Госдуму был внесен законопроект о повышении ответственности организаций всех форм собственности и руководителей. Это связано с участившимися происшествиями на грузовом и пассажирском транспорте, которые привели к гибели людей. Причиной таких инцидентов чаще всего была невнимательность или плохое самочувствие водителя вследствие переработки. Законопроектом предложено предусмотреть в ст. 11.23 КоАП ответственность организаций и руководителей за несоблюдение режима труда и отдыха водителей в размере 50 тыс. и 10 тыс. рублей соответственно.

Чем чревато нарушение трудового законодательства

Штрафы за нарушение трудового законодательства – это мера воздействия на работодателей и кадровиков. Каждый год меняется законодательство, а ответственность работодателей всё увеличивается, как и сроки привлечения. Кроме того, в связи с изменением Административного кодекса в части наказаний за нарушение норм ТК штрафы теперь суммируются, то есть за каждое нарушение свой штраф. За одно нарушение могут оштрафовать и фирму, и кадровика. Это нововведение особенно следует учитывать в небольших предприятиях, поскольку несколько наложенных штрафов могут подвести предприятие под банкротство.

Нормы трудового законодательства

Основной закон, регулирующий взаимоотношения администрации компании и её сотрудников – Трудовой кодекс. Правила его статей должны неукоснительно соблюдаться сторонами трудового договора, так как нормы ТК разработаны таким образом, чтобы максимально защитить права работников.

Например, норма рабочего времени – 40 часов в неделю. За переработки сотрудник должен получить повышенную зарплату. Если доплаты нет или переработка за год составила больше 120 часов, фирму может оштрафовать инспектор ГИТ.

Нормой можно также считать:

  • обязательное ведение графика отпусков;
  • подписание трудового договора;
  • выдача молока за вредность и снабжение спецодеждой;
  • ведение трудовых книжек и правильное их заполнение;
  • уведомление о принятии на работу бывшего чиновника;
  • своевременная выдача зарплаты и т.д.

Нарушение трудового законодательства – это несоответствие действий руководства нормам ТК по отношению к сотруднику. Основные нарушения, за которые штрафуют компании, такие:

  • отсутствие трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового;
  • непроведение инструктажа по ТБ;
  • нарушения в сфере охраны труда (невыдача мыла, спецовки, отсутствие материалов по аттестации рабочих мест);
  • немотивированный отказ в приёме на работу (или отказ не связан с профессиональными качествами);
  • незаконное увольнение (с нарушением документооборота) и т.д.
Читать еще:  Как вернуть дарственную на квартиру

Штрафы за нарушение трудового законодательства вполне реальные

За каждое нарушение норм статей Трудового кодекса предусмотрена ответственность:

  • гражданская (за нарушение имущественных и личных интересов работника: штрафуют только работодателей за задержку зарплаты или расчёта при увольнении);
  • административная (на основании протокола надзорных органов или суда);
  • уголовная (привлекает только суд);
  • дисциплинарная (за нарушение условий ЛНА, колдоговора или трудового договора).

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2016, таблица, представлена здесь .

Как избежать штрафов

Компанию или должностное лицо (кадровика, инженера по ОТ, предпринимателя) к ответственности могут привлечь:

  • инспектор ГИТ;
  • прокурор;
  • судья.

Привлечение оформляется протоколом, но для протокола нужно основание, например, отчёт о проверке, в ходе которой выявлены нарушения. Между тем проверка может быть как плановой, так и внеплановой, например, по жалобе сотрудника.

Чтобы избежать ответственности, нужно, чтобы не было оснований для составления протокола . В связи с этим можно посоветовать:

Работодателей будут штрафовать за переработку сотрудников

Сенат принял поправки в Кодекс об административных правонарушениях

Фото: Руслан Пряников

Сенат парламента принял поправки в Кодекс об административных правонарушениях, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Теперь за допущение работодателем дискриминации в сфере труда предусматривается административная ответственность. За незаконное превышение рабочего времени и рабочей смены работодатель на первый раз получит предупреждение.

За повторные случаи будут налагаться штрафы. На должностных лиц — 40 МРП (116 680 тенге в 2021 году), на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации — 60 МРП (175 020 тенге в 2021 году), на субъекты среднего предпринимательства — 80 МРП (233 360 тенге в 2021 году), а на субъекты крупного предпринимательства — 120 МРП (350 040 тенге в 2021 году).

Как подчеркнул председатель сената Маулен Ашимбаев, поправки предусматривают защиту трудовых прав и позволят повысить эффективность деятельности органов прокуратуры и внутренних дел для защиты интересов граждан и бизнеса.

Кроме того, в законопроекте предусматривается ответственность за неисполнение постановлений прокурора. Эта норма важна для защиты предпринимателей от возможных неправомерных действий со стороны госорганов.

Также депутаты сената во втором чтении приняли законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы». «Основной целью является устранение пробелов в части регулирования дистанционной работы в период введения ЧП, а также недопущения дискриминации в оплате труда работающих дистанционно. Принятие законопроекта в целом позволит защитить права работников, способствовать своевременному разрешению конфликтов и других вопросов в обеспечении безопасных условий труда», — отметил сенатор Нурторе Жусип.

Теперь сотрудники вправе выходить на дистанционный режим по соглашению с работодателем. При этом работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников на «дистанционке» необходимым оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами. А если сотрудник выполняет объем работы, указанный в трудовом договоре, заработная плата при дистанционном формате работы должна выплачиваться в полном размере.

«Дистанционная работа становится мировым трендом. На это, конечно, повлияла и пандемия. Отсутствие должного законодательного регулирования при переходе граждан на дистанционный режим работы создало некоторые проблемы в сфере трудовых отношений. Настоящий Закон призван урегулировать эти вопросы и расширить правовые основы дистанционной работы», — сказал Маулен Ашимбаев.

Читать еще:  Как узнать составлено ли завещание на квартиру

Одна из них касается учета рабочего времени

Контроли полиции в Германии и проверки BAG (Министерство Грузового Транспорта Германии)

Только BAG (Министерство Грузового Транспорта Германии) проводит более 500.000 проверок в году. Основной упор контролеры делают на техническое состояние транспорта и соблюдение режима труда и отдыха. В рамках контроля полиция и BAG имеют право задержать транспорт при технических неполадках и до оплаты залога за штраф по другим нарушениям. При особо грубых нарушениях, могут арестовать и водителя, и транспорт до выяснения обстоятельств или до решения суда. Контроли проходят как на парковках, так и на автобанах, и на сельских дорогах. Предлагаем Вашему вниманию брошюру самого Министерства Транспорта о контролях. Посмотреть ее можно по ссылке

Что нужно знать о контролях в Германии:

Знание языка: многие представители власти отказываются говорить по-английски, настаивают на немецком языке. Более того, часть штрафов можно было бы избежать, разобравшись с самой сутью претензий. Но, чаще всего, водители грузового транспорта не владеют языком и тут может быть полезна компания Дельта-Телесфор, которая оказывает поддержку в подобных ситуациях и помогает разобраться с органами власти на месте.

Неподготовленные водители: водители должны проходить инструктаж о контролях, когда, как и что говорить. Нередко водители, например, и не знают, что нельзя проводить в машине недельный отстой, и что в Германии за это положен штраф в 750 евро, и что полиция не имеет права требовать доказательств о местонахождении водителя. Мы также часто сталкиваемся со штрафами за неверное заполнение накладных, с тем, что водитель возит с собой копии некоторых документов, которые должен предоставить в оригинале. Или что водитель должен знать не только место загрузки и разгрузки, но и заказчика.

Залог за штраф: если полиция требует оплату штрафа и не отпускает машину, нет смысла усиленно торговаться. Вполне вероятно, что все, что вы не доплатите на месте, с вас взыщут потом, т.к. полиция взыскивает только залоговый платеж. Сам штраф придет фирме / водителю по почте и может значительно превысить залог.

Арест: Полиция и BAG для реализации ареста имеет право забрать документы и номера машин. Если условия властей по внесению залога или ремонту не будут удовлетворены в течение двух недель полиция передает документы в консульство страны регистрации фирмы и автомобиля, откуда они отправляются в местную администрацию иностранного государства, где их в последствии можно забрать. В данном случае машине машина считается в Германии «снятой с учета» и ездить на ней по Германии чревато новыми штрафами.

Протест: Оплата залога за штраф сама по себе не является признанием вины. Местная администрация или отдел BAG рассматривает нарушение и выносит окончательное решение по штрафу, которое можно опротестовать в течение двух недель.

Что делать, если вы попали на штраф, вас остановила полиция или проверка BAG в Германии?

Лучше всего обратиться за помощью и бесплатной консультацией в компанию Дельта-Телесфор — это значительно сэкономит Ваше время и деньги, так как зачастую наша компания помогает избежать штрафов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector