Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Посещение врача в рабочее время

14.03.2019

Об обязанности работника отработать часы, потраченные на принятие лечебных процедур в рабочее время

Работник ежедневно отлучался для принятия медицинских процедур, назначенных врачом для лечения заболевания.

Вопрос

Должен ли работник отработать часы, потраченные на принятие лечебных процедур в рабочее время?

Ответ юриста.

В Письмах Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1 разъясняется, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Аналогичное мнение изложено в Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.

Если работник не явился на работу по объективной причине, то из нормы рабочего времени вычитается время, когда он не работал. К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте относятся отпуска, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д. (см. Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

— обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);

— обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

— внеочередных медицинских осмотров работников.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это следует из ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда

Ежедневное прохождение работником медицинских процедур во время работы не является медицинским осмотром, т.к. данные процедуры работник проходит по собственной инициативе. На время прохождения указанных медицинских процедур за работником не сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Норма рабочего времени в этом случае не уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Таким образом, работник, проходящий ежедневные медицинские процедуры во время работы, должен отработать в учетном периоде данные часы его отсутствия.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > посящение врачей в рабочее время

Просмотр полной версии : посящение врачей в рабочее время

Я работаю, У меня рабочий день с 9.30 до 18.00. Вопрос в следующим. В своем положении я должна регулярно посящать консультацию, разных врачей, сдавать кучу анализов, делать приходиться в рабочее время. Обязаны меня на работе отпускать на данные мероприятия без разговоров? А то я постоянно отпрашиваюсь, приходиться отрабатывать или высчитывают с зарплаты, пропущенные часы. Всегда стараюсь записываться к врачам на самые поздние часы. Чтобы вовремя быть на работе, занимаю очередь чуть ли не за два часа чтоб первой сдать анализы. Как меня все достало.

У нас на час-полтора отпускают без разговоров. Если полдня — то нужно в счет отпуска брать.
А что касается обязаны-не обязаны, то могу сказать, что закона такого нет, тут чисто человеческие отношения играют роль.

с уверенностью могу Вам сообщить, что Вы имеете право посещать врачей по вопросам Б в рабочее время и ничего не должны отрабатывать. И из ЗП не имееют право ничего вычитать за пропущенное время. нужно только принести справку что были на приёме

А что касается обязаны-не обязаны, то могу сказать, что закона такого нет, тут чисто человеческие отношения играют роль.

ошибаетесь — есть такой закон (не помню номер статьи в ТК. У Вас как раз не особо-то человеческие отношения на работе (вернее работодатели просто напросто нарушают ТК), если Вы берете в счет отпуска когда требуется полдня на посещения врача..

самое главное. чтобы у работодателя была справка из ЖК, что вы беременны
ну чтобы не с Ваших слов
а вообще должны и платить так как если бы не отпускали

а вообще Вы не одна! не переживайте
у меня тоже не с диким удовольствием отпускают
хотя и отпускают

Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

с уверенностью могу Вам сообщить, что Вы имеете право посещать врачей по вопросам Б в рабочее время и ничего не должны отрабатывать. И из ЗП не имееют право ничего вычитать за пропущенное время. нужно только принести справку что были на приёме
ошибаетесь — есть такой закон (не помню номер статьи в ТК.

Учет рабочего времени медицинских работников

У Вас как раз не особо-то человеческие отношения на работе (вернее работодатели просто напросто нарушают ТК), если Вы берете в счет отпуска когда требуется полдня на посещения врача..

Сейчас искала-искала такую статью — не нашла… http://www.trkodeks.ru/

Сейчас искала-искала такую статью — не нашла… http://www.trkodeks.ru/

КЗОТ, а не ТК, я перепутала. Выше сслыку привела:)

Я работаю, У меня рабочий день с 9.30 до 18.00. Вопрос в следующим. В своем положении я должна регулярно посящать консультацию, разных врачей, сдавать кучу анализов, делать приходиться в рабочее время. Обязаны меня на работе отпускать на данные мероприятия без разговоров? А то я постоянно отпрашиваюсь, приходиться отрабатывать или высчитывают с зарплаты, пропущенные часы. Всегда стараюсь записываться к врачам на самые поздние часы. Чтобы вовремя быть на работе, занимаю очередь чуть ли не за два часа чтоб первой сдать анализы. Как меня все достало.

ПОЧИТАЙТЕ ТК. Вас ОБЯЗАНы отпускать на это время и оплачивать его полностью!
Вы имеете права даже не предупреждать о том, что идете к врачу, просто после его посещения приносите справкочку от него (а то в нашей карточке не пишут, сколько времени Вы у врача находились).

КЗОТ, а не ТК, я перепутала. Выше сслыку привела:)

Сейчас искала-искала такую статью — не нашла… http://www.trkodeks.ru/

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет … «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы»…

ну я нашла такую статью именно в кзоте.. наверно и в ТК что-то есть на эту тему.

Вообще такое свинство со стороны работодателей сплошь и рядом, просто пользуются тем, что женщины своих прав не знают:073:

ну я нашла такую статью именно в кзоте..

КЗоТ сто лет как не действует уже. Правда, и из ТК аналогичная статья никуда не делась, я выше процитировала ее

КЗОТ, а не ТК, я перепутала. Выше сслыку привела:)

Ну так правильно, ссылка на статью в КЗОТе, а в ТК я такую же не могу найти.

КЗоТ сто лет как не действует уже. Правда, и из ТК аналогичная статья никуда не делась, я выше процитировала ее

Читать еще:  В какое время нельзя сверлить

странно, что по ссылке, что я привела отвечают в августе 2009, а кзот не действует

Ну так правильно, ссылка на статью в КЗОТе, а в ТК я такую же не могу найти.

Вам уже на ТК ссылку дали;) статья 254

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет … «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы»…

Вижу теперь, спасибо. Думаете, ее нельзя трактовать как-то иначе?
Надо, пожалуй, купить на работу трудовой кодекс формата А4 и выделить маркером все эти статьи….

КЗоТа уже нет… Теперь ТК. http://www.zakonrf.info/tk/254/ ст.254 ч.3 я так и писала заявления для нач-ва. и ходила сколько хотела. иногда по целому дню… нюанс. з.п. у меня белая

Вижу теперь, спасибо. Думаете, ее нельзя трактовать как-то иначе?
Надо, пожалуй, купить на работу трудовой кодекс формата А4 и выделить маркером все эти статьи….

НЕЛЬЗЯ по-другому)) все предельно ясно. Наша компания часто общается с гос.инспекцией по труду. К ним чаасто по такому обращаются. И всегда все решается в пользу работниц:)

Девочки, а что делать ,если мне начальница открытым текстом заявляет: «Мало ли что по закону должно быть»?! Т.е. всё равно заставляют брать в счет отпуска или за свой счет, причем мне надо всего 30 минут рабочего времени. Я в шоке от такого отношения, как идиотка стараюсь самая 1-ая попасть на прием к 8 утра, а в ответ такое 🙁

меня отпускали без проблем — но только после предъявления директору соответствующей статьи для прочтения…притих и заткнулся……:)

Девочки, а что делать ,если мне начальница открытым текстом заявляет: «Мало ли что по закону должно быть»?! Т.е. всё равно заставляют брать в счет отпуска или за свой счет, причем мне надо всего 30 минут рабочего времени. Я в шоке от такого отношения, как идиотка стараюсь самая 1-ая попасть на прием к 8 утра, а в ответ такое 🙁

Приносите справку из ЖК, о беременности кладете на стол начальнице или лучше всего сдаете в отдел кадров под роспись ответственного кадровика , ВСЕ :support: с этого момента в отношении вас ваш работодатель обязан исполнять все статьи ТК касаемо беременной женщины.
на следующий пассаж вашей начальницы в духе «Мало ли что по закону должно быть» — звонок от вас в трудовую инспекцию (телефон можно в и-нете найти, на этом форуме кстати видела контакты, покопайтесь поиском) — и мало ей не покажется!
Я б таких начальников….:wife:

Если бы была полностью «белая» зарплата, то так и поступила бы… Боюсь, что лишат меня основной «серой» части, типа сама же хотела по закону, вот и получай, что подписывала в трудовом договоре. Такое ощущение, что нет управы на работодателей в нашей стране, всегда найдут лазейку :015:

Если бы была полностью «белая» зарплата, то так и поступила бы… Боюсь, что лишат меня основной «серой» части, типа сама же хотела по закону, вот и получай, что подписывала в трудовом договоре. Такое ощущение, что нет управы на работодателей в нашей стране, всегда найдут лазейку :015:

В том-то и дело. по белому выплатить могут все, а остальное….черный нал нигде не учитывается и ничего будет не доказать, бумаги же подписываются только на официальную часть з/п.

Я работаю, У меня рабочий день с 9.30 до 18.00. Вопрос в следующим. В своем положении я должна регулярно посящать консультацию, разных врачей, сдавать кучу анализов, делать приходиться в рабочее время. Обязаны меня на работе отпускать на данные мероприятия без разговоров? А то я постоянно отпрашиваюсь, приходиться отрабатывать или высчитывают с зарплаты, пропущенные часы. Всегда стараюсь записываться к врачам на самые поздние часы. Чтобы вовремя быть на работе, занимаю очередь чуть ли не за два часа чтоб первой сдать анализы. Как меня все достало.

Обязаны, без вопросов. Это написано в ТК.
Я так последний месяц уже филонила))))позже вставала, шла на анализы или прием, когда мне удобно..ну конечно не наглела….свою работу делала)))))))))))
Удачи!:flower:

А я всегда хожу к 8 утра,мне так проще,чем каждый раз отпрашиваться.Хотя отпускают без проблем.

Я тоже к 8 иду на прием, но, во-первых, у нас «живая» очередь в ЖК, поэтому я могу быть и 2-ой и 3-ей, и, во-вторых, на работу мне к 9:00, на дорогу уходит 1 ч 10 мин. Так что при самом лучшем раскладе я успеваю на работу только к 9:30. Даже эти несчастные 30 мин. у нас на работе надо брать либо в счет отпуска либо за свой счет! Вот такой вот идиотизм :015: Пока сама лично не столкнулась с этим, считала, что работаю в отличной компании :046:

рабочий день с 9.00 до 17.30, в принципе слегка можно опоздать……но тогда вечером задержаться придется…
у нас беременных в ЖК по записи принимают, я уже врача приучила и меня по умолчанию записывает на 8.00…. анализы тоже с 8.00…..тоже не вижу проблем, привозит муж к 7.30…и уезжает на работу….я всегда первая получаюсь в очереди, конечно если прийти к 8.00 стоять придется минут 30 это точно….если не больше.
Но анализов то сдавать не так много…кровь в первом триместре за два приема сдалась, сейчас в третьем триместре будет повтор всего ранее сданного, врач заранее предупредила, что после приема отправит на анализы…..так что отпрошусь на час….а банки ведь нужно просто поставить с 8.00, пять минут и на работу можно ехать.

кстати, недавно директор по персоналу предлагала установить особый график работы, если вдруг мне тяжело…..мне пока нормально и я отказалась, но так как руководство знает что я собираюсь до родов по возможности работать и если бы особый график понадобился точно пошли бы на встречу…..

Я тоже хожу в консультацию через заявление на имя генерального директора и приношу справку, сколько времени была на приеме. Правда это было пока пару раз, и мой непосредсвенный начальник эти справки хранит у себя, а не проводит через зарплату. Но один раз столкнувшись, теперь посещаю врача вечером после работы, беру последний номерок и бегом.

Я беременная, и вынуждена посещать врача в рабочее время, время шагов до больницы работодатель должен оплачивать? Все справки на руках.

Я беременная, и вынуждена посещать врача в рабочее время, время шагов до больницы работодатель должен оплачивать? Все справки на руках.

Ответы на вопрос:

Посещение врача в рабочее время во время беременности признается уважительной причиной отсутствия на работе, однако не оплачивается.

оплачивается только непосредственно декретный отпуск и больничный. Походы к врачу, как уже сказал мой коллега, является уважительной причиной ухода с работы, но, к сожалению, не оплачиваются.

А в законе ТК рф написано, что посещения врача с сохранением сп.

Ответы на вопрос:

Диспансерное обследование и просто посещение врача — это разные процедуры, в Вашем вопросе звучало просто посещение врача.

Похожие вопросы

Как оплачивать беременной женщине рабочий день при посещении врача

1. нужны справки от врача или просто оплачивать рабочий день как обычно?

2. если принесет справку с указанным временем, оплачивается только справка или плюс рабочее время?

Работаю в салоне сотовой связи,12 часов за компьютером, узнала у работодателя есть ли легкий труд для беременных, на что ответили есть, принесите справку от врача. На приеме у врача в справке отказали не положено сказал врач. В организации многие беременные на легком труде, а мне не положено. Законно ли отказал врач?

Пришли в больницу к врачу гинекологу чтоб получить только консультацию по данной болезни, но врач отказала в приёме мотивируя тем что вы пришли без записи и не к своему врачу и сегодня у неё приём беременных пациентов и время работы уже закончилось. Когда мы пришли беременных пациентов не было и в коридоре были только мы, время было 17.38 хотя рабочий день у врача до 18.00. Правомерны ли действия врача?

Читать еще:  Сколько берут нотариусы за вступление в наследство

Какие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождении от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?

Я беременна и меня руководство хочет уволить. Как я понимаю, это оно сделать не сможет. Но у меня достаточной большой объем работы и сил не хватает (еще и сняли надбавку, оставили только оклад). Реально ли в наших консультациях оформить сокращенный рабочий день для беременной и какие условия для этого необходимы? И еще: мне приходится посещать врачей в рабочее время, работодатель требует справки, подтверждающие посещение врача, а врачи такие справки отказываются давать (категорически). Что делать? Спасибо.

Я беременна, проходила обследование, была у врачей, проходила это все ровно 5 дней, на каждый день у меня есть справка от врача, где я была и какие обследования проходила, работодатель не принимает их говорит должно быть указано время, с которого по которое ты была в больнице, а врач просто даёт справку на целый день. Законно ли действия работодателя?

Я нахожусь на 15-й неделе беременности. Справка о беременности и заявление о переводе на легкий труд у работодателя имеются. Раз в неделю мне приходится посещать женскую консультацию, но справок о посещении врача там выдавать отказываются, объясняя это тем что такие справки они выдавать не вправе, а мне по закону положен один день в неделю для посещения врача. Так вправе ли работодатель требовать от меня такие справки и не оплачивать это время?

Трудовые права беременных женщин и молодых матерей Версия для печати

Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Делопроизводство

Нормы рабочего времени для беременных женщин

Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.

Читать еще:  Фактическое принятие наследства по истечении установленного срока

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуации

Что говорит закон?

Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.

К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

Нормативная база

Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.

Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

Права и гарантии

ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

  • недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
  • предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
  • запрет на увольнение;
  • возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
  • отказ от командировок;
  • сокращенный график работы;
  • перевод на «легкий труд» и др.

Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Решение принимается женщиной добровольно. Если же она решает, что 40-часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.

Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.

Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

Обязанности работодателя

А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК);
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
  • сверхурочно (ст. 99 ТК);
  • на вахтах (ст. 298 ТК).

Как написать заявление на отпуск в детском саду? Узнайте тут.

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.

Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли.

Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.

Пример заявления:

Образец заявления сотрудницы

Посещение врача в женской консультации

Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.

График работы медицинских учреждений, как правило, совпадает с временем работы большинства организаций и предприятий. Это значит, что проходить диспансеризацию приходится в рабочее время.

Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул. Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:

Сокращение дня (смены)Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность6 часов вместо 8
Сокращение рабочей неделиДлительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих днейРабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница
Сокращение и дня, и неделиУменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количествоРабота по 6 часов с понедельника по четверг

Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Установление неполного рабочего дня

Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:

  1. Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
  3. Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
  4. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
  5. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.

В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.

Как начисляется зарплата несовершеннолетним? Смотрите тут.

Как уволить мать одиночку с ребенком инвалидом? Читайте здесь.

Документы

Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

Работодатель, получив заявление и справку, издает приказ об установлении неполного рабочего времени, а далее составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, так как такой режим влечет изменение оплаты.

Пример допсоглашения:

Нюансы оплаты

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

Исключения для беременных женщин законодатель не делает.

Факт изменения оплаты труда отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работница не вправе требовать от работодателя сохранения прежней зарплаты, если она подписала соглашение о неполном рабочем дне.

Учет отработанных часов в табеле

Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает. Как, собственно, и «потолка».

Они определяются сторонами самостоятельно. В табель заносится именно это оговоренное время. Это необходимо для правильного начисления оплаты. Если ведется суммированный учет или рабочий график гибкий, то в табель проставляется фактически отработанное каждый день время.

Отмечается в табеле и время прохождения обязательной диспансеризации на основании подтверждающего документа.

Для этого используется особый шифр. Поскольку оплата за этот период производится в размере среднего заработка, то и учитывается он отдельно.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector