Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Материальная ответственность директора филиала

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Законодательство предусмотрело для работодателя страховку на случай если его работники имеют доступ к деньгам, ценным вещам и другим материальным благам и ценностям. Гарантией возврата средств служит договор о полной материальной ответственности.
Согласно действующему постановлению Минтруда РФ, финансовая ответственность может быть установлена в двух формах:

  • Индивидуальная полная — для одного сотрудника;
  • Коллективная полная — для целого штата сотрудников.

Перечень профессий, по которым может быть предусмотрено заключение контракта обширный. Среди них есть фармацевты, продавцы, директора, главные бухгалтеры и многие другие.

В случаях если работник получает временный доступ к ценностям, деньгам и прочим предметам, представляющим художественную или культурную ценность, можно заключить договор беспроцентного займа. Но в этом случае необходимо учитывать налог, который должно платить физическое лицо, получившее деньги на безвозмездной основе.

  • 1 Полная материальная ответственность работника
    • 1.1 Договор о полной материальной ответственности кассира
    • 1.2 Полная материальная ответственность главного бухгалтера
    • 1.3 Договор о полной материальной ответственности водителя 2018
  • 2 Полная материальная ответственность директора филиала
    • 2.1 Похожие

Полная материальная ответственность работника

Документ о полной финансовой ответственности регулирует отношения работодателя и сотрудника в случае, если работодателю принесен ущерб. В свою очередь работник обязан не допускать причинения ущерба в денежном или вещевом эквиваленте. (Образец договора о материальной ответственности смотрите здесь: )

Не допускается возмещение вреда по договору о полной финансовой ответственности, если работник добросовестно выполнял свои обязанности и относился к доверенным ценностям должным образом. Такие ситуации могут возникать в случае стихийных бедствий, ограблений и прочих непредвиденных обстоятельств.

Договор о полной материальной ответственности кассира

Такой договор с кассиром необходимо заключать непосредственно при приеме на работу. Согласно тексту контракта, обязанность по возмещению ущерба устанавливается при недостачах, которые выявляются в ходе периодических проверок.

Обязанность возмещать ущерб возникает при наличии ошибок и недочетов при:

  • Неправильном использовании торгового оборудования;
  • Проведении денежных расчетов с населением;
  • Обслуживании торговых и иных аппаратов;
  • Хранении и реализации абонементов, проездных документов.

В свою очередь за работодателем в тексте документа закрепляются обязанности по обеспечению необходимых условий работы и своевременному информированию об изменениях в трудовом и финансовом законодательстве.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера

Для главного бухгалтера нельзя установить обязанность компенсировать ущерб, оформив приложение или дополнительный договор. Это можно сделать только прописав условия о полной финансовой ответственности в трудовом договоре.

Сотрудники руководящих должностей, в том числе главные бухгалтеры несут поручительство согласно перечню, установленному трудовым законодательством.

Если в контракте неуказанна полная материальная ответственность, тогда главного бухгалтера нельзя обязать выплачивать ущерб в сумме большей его месячного дохода. Это не касается случаев, когда противоправные действия привели предприятий к черте банкротства В этом случае решение суда может обязать сотрудника продать имущество для компенсации нанесенного вреда.

Договор о полной материальной ответственности водителя 2018

Водитель не может быть обязан покрывать убыток на основании полной материальной подотчетности. Этой профессии в перечне не содержится, а следовательно убыток может возмещаться только в случае установлении его виновным в правонарушении органами власти.

Документами, подтверждающими виновность водителя, служат акты и протоколы ГИБДД. В этом случае необходимо взыскивать ущерб в рамках гражданского судопроизводства. Договоренность предусматривающая обязанность водителя возмещать ущерб, делает договор в части этих условий ничтожным.

Полная материальная ответственность директора филиала

Директор филиала, также как и сам учредитель организации несет субсидиарную обязанность по оплате ущерба, который был вызван действиями руководства. Но только в случае постановления арбитражного суда. Поэтому нет необходимости дополнительно подписывать договор об обязанности возмещения ущерба руководителем филиала, так как он является субсидиарною ответственным. На его имущество может быть наложено взыскание в судебном порядке.

Если директор филиала нанес материальный ущерб работнику, то взыскать компенсацию можно в частном судебном порядке, предусмотренном в гражданском кодексе. Это также не может быть обозначено в договоре, так как эта обязанность предусмотрена для всех граждан, независимо от профессии.

Похожие

Иногда возникает ситуация, при которой человек вправе требовать материальной компенсации с того, кто нанес ему…

Трудовое законодательство РФ предусматривает двустороннее наложение обязанностей по несению материальной ответственности. За причинение вреда сторонами…

Солидарная ответственность подразумевает возможность возмещения вреда от ответчиков. Кредитор может требовать возмещение по долгам полностью…

Материальная ответственность как обязательный элемент не относится ни к одной профессии. Это может быть предусмотрено…

Практически в любой организации есть сотрудники, к должностным обязанностям которых относят хранение и учет имущества.…

Устраиваясь на работу почти на каждом предприятии между сотрудником и руководителем происходит заключение трудовых обязательств.…

Должностные обязанности, права и уровень ответственности директора филиала

Филиалы, то есть территориальные подразделения компаний, работают под руководством директоров, находящихся в подчинении генерального директора.

Должность руководителя подобного является очень востребованной, так как связана с большим количеством требований к профессиональным знаниям и навыкам.

Подробнее о правах, обязанностях и ответственности руководителей филиалов читайте далее.

Понятие о филиале и задачи его руководителя

Крупные организации зачастую состоят из нескольких территориально отдаленных подразделений, которые называются филиалами.

Согласно ст. 55 Гражданского кодекса РФ, филиалы представляют интересы всей компании, выполняют основные задачи предприятия, поэтому в месте представительства организуются те же рабочие условия, что и в головной организации.

Читать еще:  Ответственность за незаключение договора на вывоз мусора

Директор филиала имеет определенный набор прав и обязанностей и осуществляет свою деятельность в соответствии с общими целями и задачами организации, а также вверенными ему полномочиями.

Согласно законодательству, филиал – это обособленное подразделение, поэтому подчиняется юридическому лицу, его создавшему, по ряду причин:

  1. Имущество филиала принадлежит юридическому лицу, которое и вправе им распоряжаться.
  2. Деятельность этого подразделения организуется и регламентируется распоряжениями руководства головной организации.
  3. Руководителем филиала становится лицо, утвержденное в соответствии с распоряжением вышестоящего руководителя.
  4. Директор филиала работает по доверенности, полученной от основного руководителя.

Руководитель подразделения выполняет ряд функций, в число которых входят следующие:

  • руководство деятельностью филиала;
  • решение кадровых вопросов;
  • обеспечение эффективности работы подразделения.

Профессиональные и личностные качества

Директор филиала должен иметь при себе серьезный багаж знаний, умений и навыков. Ему также необходимы личные качества, за счет которых он сможет обеспечить необходимый уровень делового общения с персоналом.

Набор требований, предъявляемых к подобному руководителю довольно широк:

  1. Знание законодательства. Поскольку организация осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, руководитель обязан быть в курсе нормативно-правовых изменений, владеть информацией относительно выхода локальных нормативных актов организации.
  2. Высокая квалификация. Руководящему составу необходимо разбираться в профиле и специализации своей фирмы, в том числе в производственной части.
  3. Финансовая грамотность. Руководитель обязан планировать финансово-хозяйственную деятельность своего филиала.
  4. Организация финансового, материального и технического обеспечения подведомственного филиала. Управленец отвечает за своевременное снабжение подразделения всеми необходимыми ресурсами.
  5. Контроль работы филиала. Руководитель этого уровня контролирует расход средств, ресурсов и материальных ценностей.
  6. Юридическая грамотность. Поскольку руководитель несет ответственность за выполнение условий контрактов, он обязан знать правила и последствия их заключения.
  7. Познания в менеджменте. Управленец обязан организовать эффективную деятельность сотрудников на производстве и создать им благоприятные условия работы.
  8. Грамотность в сфере охраны труда и техники безопасности. Директор отвечает за безопасность каждого из сотрудников, а также за сохранность материальной базы предприятия.
  9. Знание психологии и навыки делового общения. Руководство коллективом предполагает выстраивание эффективных деловых отношений, что необходимо для решения различных производственных и кадровых вопросов.

Должность руководителя филиала несет за собой много различных функций и обязанностей, что не может не сказываться на уровне оплаты труда. Примерный размер заработной платы для рассматриваемой должности колеблется от 80 до 120 тыс. руб.

Для реализации профессиональных обязанностей необходимо обладать рядом личностных характеристик:

  • стрессоустойчивость, то есть способность находиться в спокойном состоянии и обеспечивать психологический комфорт для персонала при решении большого числа задач;
  • способность к оперированию большим количеством данных из разных сфер деятельности;
  • умение анализировать и делать выводы;
  • навыки планирования;
  • способность принимать нестандартные решения;
  • общительность и активность;
  • работоспособность и трудолюбие;
  • лидерские качества.

Все вышеперечисленные качества позволяют руководителю осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы нести ответственность за все сферы работы подразделения, иметь деловые отношения с подчиненными и обеспечивать здоровый психологический климат в коллективе.

Перечень имеющихся прав

Глава подразделения обладает довольно широким набором прав, которые определяют его деятельность на руководящем посту:

  • отдавать приказы подчиненным и подведомственным отделам (в пределах полномочий и профессионального направления филиала);
  • контролировать деятельность подчиненных и подведомственных отделов, а также требовать отчеты о своевременном и эффективном выполнении приказов;
  • запрашивать документацию, относящуюся к работе подразделения и отдельных его частей;
  • устанавливать деловые контакты с отделами других организаций для осуществления деятельности филиала в рамках основных его целей и задач;
  • представлять интересы своего филиала в других учреждениях по всем вопросам, касающимся его деятельности.

Реализация перечисленных выше прав осуществляется в рамках должностных обязанностей руководителя подразделения.

Должностные обязанности

Руководитель имеет ряд должностных обязанностей, в соответствии с которыми он осуществляет свою деятельность:

  • управление деятельностью подразделения для обеспечения его финансовой стабильности, получения прибыли, поддержания имиджа;
  • планирование работы в соответствии с целями организации;
  • контроль эффективности и своевременности выполнения поставленных задач;
  • оценка степени риска при реализации поставленных целей;
  • анализ и решение разноплановых задач для эффективной работы трудового коллектива;
  • осуществление подбора персонала, стимулирование профессионального роста сотрудников;
  • налаживание связей с потенциальными деловыми партнерами;
  • анализ и прогнозирование спроса на производимую продукцию либо оказываемые услуги;
  • осуществление инновационного развития подразделения;
  • обеспечение эффективности работы и качества производимой продукции;
  • анализ текущей деятельности предприятия и прогнозирование эффективности его работы в будущем;
  • решение вопросов, связанных с рациональным расходованием материальных ценностей и ресурсов;
  • организация взаимодействия специалистов из разных отделов, в том числе с предтавителями других компаний с целью решения текущих вопросов компании.

Должностные обязанности руководителя филиала относятся к разным сферам деятельности вверенного ему подразделения.

Виды ответственности

Руководитель филиала несет несколько видов ответственности за свою работу:

  1. Личная (с точки зрения эффективности труда подотчетного подразделения). К ней относятся организация и своевременность выполнения работы, обеспечение условий труда, своевременное предоставление отчетов генеральному директору.
  2. Материальная. Руководитель филиала не несет полную материальную ответственность, но она все же существует и ограничена суммой его среднего заработка за месяц.
  3. Дисциплинарная (лишение премии либо увольнение). Степень дисциплинарной ответственности прописана в трудовом контракте.
Читать еще:  Можно ли оспорить дарственную на квартиру

Прочие виды ответственности (административную или уголовную) руководитель несет в соответствии с действующим законодательством.

Работаю завхозом в школе, есть ещё и зам. директора по АХР.

Работаю завхозом в школе, есть ещё и зам. директора по АХР. Директор учреждения собирается переложить материальную ответственность с зам. директора по АХР на завхоза. На сколько правомерны её действия с точки зрения законодательства?

Ответы на вопрос:

Вечер добрый! Все законно, завхоз является материально ответственным лицом по закону,

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

© Консультант Плюс, 1997-2017

удачи Вам успехов!

Полная материальная ответственность и у зама по АХР и у завхоза одновременно. Или все таки кто-то один должен быть материально ответственным? Зарплата завхоза намного меньше зарплаты зама по АХР. Материальная ответственность подразумевает и большую заработную плату. или я что-то не так понимаю?

Похожие вопросы

Может ли директор Школы работать вместе с женой, если она занимает должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. С точки зрения законодательства, это является нарушением, если директор и зам работают вместе уже больше 20 лет?

У нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту. но платят мне как завхозу, . подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ.

У меня вопрос. Есть образовательное учреждение (школа), а у этой школы есть филиал в этом филиале есть директор филиала и завхоз. Является ли завхоз филиала должностным лицом? У филиала нет права подписи и печати т.е. всё документы подписывает школа.

Директор перечислил 35000 под отчёт завхозу без его согласия на пластиковую карту. На самом деле завхоз эти деньги отдал директору для его собственных нужд. Теперь завхоза заставляют отчитаться за те деньги которые он не тратил. Разъясните права и обязанности завхоза в данной ситуации.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Устроился на работу завхозом в муниципальную спортивную школу. Все муниципальные школы обслуживает объединенная бухгалтерия городского отдела образования. Предыдущий завхоз без моего участия передал свой подотчет, более 3000 наименований материальных ценностей, бухгалтеру объединенной бухгалтерии в течении 6 (шести) часов. И уволился по собственному желанию. С участием бывшего завхоза была произведена инвентаризация лыж, которая показала, что спортинвентарь, не соответствующий по цене и наименованию, числящемуся в подотчете, заменяет лыжи на сумму около 500 000 рублей.

В течении месяца, в нерабочее время, провел собственную инвентаризацию, которая показала отсутствие материальных ценностей на сумму около 450 000 рублей.

В течении месяца, директор спортшколы купил еще материальных ценностей на сумму около 100 000 рублей, которые объединенная бухгалтерия городского отдела образования записала в мой подотчет. Причем эти ценности я не видел, накладные на них не подписывал.

В спортшколе не никакой системы передачи мат. ценностей тренерам, персоналу. Предыдущий завхоз записывал факт передачи в тетрадку.

На мой вопрос директору о тетрадке и материальной ответственности персонала, директор пояснил, что такая система – это тяжкий крест завхоза, и что вернуть материальные ценности, передаваемые персоналу и тренерскому составу, нет законных оснований, и сотрудники спортшколы, пользуясь этой системой, открывают частные спортивные учреждения с использованием спортоборудования школы.

На мой вопрос бухгалтерии, почему без моей подписи в накладной, в мой подотчет вносятся материальные ценности, приобретенные другими лицами, бухгалтерия то же пояснила – что это – тяжкий крест завхоза.

Я отказываюсь принимать в свой подотчет отсутствующие мат. ценности на сумму 950 000 (500 000 + 450 000) рублей и мат ценности на сумму 100 000 рублей.

Возникла напряженность между мной, бухгалтерией и директором, которым я пояснил, что, согласно заключенного со мной договора о полной материальной ответственности, администрация не создала условий для сохранности материальных ценностей.

Скажите, пожалуйста, есть ли конкретные действующие законы, нормы или еще какие-либо руководящие документы, регламентирующие на сегодняшний день материальные отношения в моем случае?

Безнаказанность топов? Ответственность менеджера компании за умышленный ущерб работодателю есть!

Международная фирма, осуществляющая деятельность в области оргазационного сопровождения грузов для международной морской перевозки, некоторое время назад чуть было не осталась без своего Санкт-Петербургского филиала. Причина — конфликт с сотрудниками, причем сразу со всеми, во главе с директором филиала. Разногласия возникли на почве усилившегося финансового контроля за деятельностью филиала и снижения размеров заработной платы ряда сотрудников. Основания для изменения правил игры имелись: проверка показала нерациональное управление филиалом, случаи нецелевого расходования средств, а кроме того — наличие «мертвых» ставок, денежные средства по которым получали другие сотрудники.

Читать еще:  Какие заболевания передаются по наследству

Поставив вопрос ребром, руководство компании получило письменный ультиматум директора филиала, в котором он, от имени всех сотрудников филиала требовал сохранить имевшиеся ранее условия труда, а также впредь согласовывать любые акты регулирования деятельности Санкт-Петербургского филиала с ним, как с директором филиала. В случае невыполнения условий ультиматума, директор угрожал уходом всех сотрудников филиала.

Не получив ответа на ультиматум, директор на следующий день уволил всех сотрудников, в том числе остававшуюся до последнего на стороне работодателя главного бухгалтера филиала, закрыл офис и полностью стер базу данных клиентов. В результате, компания полностью провалила текущую работу в течение целой недели и, по результатам, потеряла своего основного российского клиента. Кроме того, ей также пришлось нанимать субподрядчика с целью закрыть дыру в обслуживании клиентов. Общий убыток оказался весьма и весьма значительным. Директор же в скором времени благополучно открыл свою собственную компанию, работающую в той же сфере бизнеса.

Может ли фирма в этой ситуации призвать к ответу директора филиала, поднявшего или, по крайней мере, возглавившего бунт? Как часто бывает, у директора филиала не было соглашения о полной материальной ответственности за убытки, нанесенные работодателю в ходе работы. Да и как привлечь к ответственности работника только за то, что он защищал свои законные трудовые права путем увольнения?

Российское право может предложить довольно ограниченный арсенал юридических инструментов. Главный такой инстумент — ст. 243 ТК, озаглавленная как «случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем». Среди таких случаев закон упоминает полную материальную ответственность по должности, а также в связи с тем, что соответствующий проступок представляет собой преступление или административное правонарушение. Кроме того, отдельно предусмотрена возможность наложения полной материальной ответственности за умышленный ущерб.

В соответствии со ст. 277 ТК, полную материальную ответственность по должности несет руководитель организации. Доказать, что филиал в данном случае подпадает под определение «организация» крайне сложно, поэтому в целом этот способ возникновения полной материальной ответственности к делу применить сложно.

Несколько более обещающе выглядят варианты с уголовно-правовой либо административно-правовой оценкой действий руководителя филиала, либо отдельно — умыслом, направленным на причинение ущерба компании. Действия руководителя подпадают под ст. 165 УК РФ (причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере — 250 000 рублей и более) либо, если размер хищения менее 250 000 рублей — ст. 7.27.1 КоАП РФ. Кроме того, его действия могут трактоваться как использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства — ст. 201 УК РФ. Что же касается умысла, то, исходя из имеющихся фактов, действия руководителя филиала по единовременному увольнению всех сотрудников филиала, полному прекращению его деятельности и уничтожению клиентской базы, очевидно носят умышленный характер, что и отражено в представленном руководству компании ультиматуме.

Насколько реально имплементировать такую логику действий в реальности: привлечь бывшего директора к уголовной или административной ответственности и затем предъявить исковые требования в рамках полной материальной ответственности?

Судя по подборке решений и приговоров на Росправосудии, ст. 165 УК чаще всего идет в ход для привлечения к ответственности за незаконное подключение к электросетям и за ошибки кассиров при обращении с финансами, а также в случах прямого мошенничества при отсутствии доказательств хищения. Тем не менее, известно, что в конктексте деятельности менеджмента компаний уголовные дела по ст. 165 УК все же возбуждаются и даже доводятся до обвинительных приговоров. Например — http://rospravosudie.com/court-leninskij-rajonnyj-sud-g-krasnodara-krasnodarskij-kraj-s/act-100754991/
Ну и конечно, первое дело Ходорковского частично базируется именно на ст. 165 УК.

Что касается ст. 201, то это статья чисто предпринимательская, и вполне вероятно, что действия директора филиала по причинению ущерба компании будут подпадать под такой состав. Похожее дело: http://rospravosudie.com/court-kurganinskij-rajonnyj-sud-krasnodarskij-kraj-s/act-100822340/

Таким образом, уголовно-правовая фактура в деле имеется. Хотел бы обратить внимание, что даже и обыкновенные законные сами по себе действия могут оказаться, в случае доказанного преступного умысла и негативных последствий, предметом уголовно-правового дискурса. В контексте громких дел Навального и Ходорковского раздавалось много голосов, осуждающих такую трактовку составов — ведь тогда любой бизнесмен может оказаться в застенке просто из-за того, что он что-то не поделил с конкурентами или партнерами. Но с другой стороны — как тогда наказать бессовестных директоров филиалов, сжигающих за собой мосты?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector