Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитать фонд рабочего времени формула

Задачи по экономике предприятия. Часть 57 (рабочее время)

Задача №188 (расчет фондов рабочего времени и показателей их использования)

На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней. За месяц отработано 351000 человеко-дней.

Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима. Сделать выводы.

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Задачи по экономике предприятия. Часть 32 (заработная плата)

Задача №329 (расчет заработной платы работника) Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320.

Задачи по экономике предприятия. Часть 06 (основные фонды)

Задача №149 (расчет показателей использования основных фондов) Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов (удельного веса активной.

Задачи по экономике предприятия. Часть 27 (основные фонды)

Задача №274 (расчет показателей использования основных средств) Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по.

Задачи по экономике предприятия. Часть 03 (персонал)

Задача №527 (расчет численности работающих на предприятии) В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла 3500 тыс. чел.-часов.

Задачи по экономике предприятия. Часть 15 (оборотные средства)

Задача №265 (расчет показателей использования оборотных средств) Определить коэффициент оборачиваемости и длительность одного оборота оборотных.

Определяем календарный фонд времени. Этот фонд равен сумме человеко-дней явок и неявок всех рабочих за отчетный период. В нашей задаче календарный фонд времени составляет:
20500+18500+6000+2850+6500=54350 человеко-дней.

Затем определяем табельный фонд времени. Для этого из календарного фонда времени вычитаем число человеко-дней за счет праздничных и выходных дней:
54350-6500=47850 человеко-дней.

Максимально возможный (располагаемый) фонд времени меньше табельного фонда времени на число человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками:
47850-1350=46500 человеко-дней.

Учитывая, что фактически отработано рабочими 45000 человеко-дней (20500+18500+6000), исчисляем показатели использования этих фондов времени; для этого рассчитываем удельные веса отработанного времени в соответствующем фонде времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени составляет:
45000/54350=0,828 (82,8%).

Коэффициент использования табельного фонда времени составляет:
45000/47850=0,940 (94,0%).

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени составляет:
45000/46500=0,968 (96,8%).

Как видно, на предприятии неиспользованное рабочее время составляет:
100-96,8=3,2%.

Для расчета средней списочной численности работников необходимо календарный фонд времени разделить на число календарных дней рассматриваемого периода:
54350/31=1753 человека.

Для расчета средней фактической продолжительности рабочего дня число отработанных человеко-часов следует разделить на число отработанных человеко-дней:
351000/(20500+18500+6000)=7,79 часа.

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня составляет:
7,79/8,1=0,962 (96,2%).

Таким образом, фонд рабочего времени согласно данному показателю используется на 96,2%.

Продолжаем анализ использования рабочего времени далее. Каждое предприятие имеет установленный сменный режим – 1, 2, 3 смены. Однако не все смены используются с полной загрузкой, а это можно рассматривать как фактическую потерю рабочего времени. Чтобы рассчитать число смен, отработанных предприятием с полной загрузкой рабочих мест, вычисляют коэффициент сменности. Он представляет собой отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах к числу человеко-дней в наиболее загруженной смене:
(20500+18500+6000)/20500=2,20.
Экономический смысл данного показателя – число смен, отработанных с полной загрузкой.

Коэффициент использования сменного режима рассчитывается как отношение коэффициента сменности к установленному числу смен:
2,20/3=0,733 (73,3%).
Таким образом, загрузка по сменам на данном предприятии не равномерна.

В целом, если разработать и провести в жизнь мероприятия по сокращению простоев оборудования, улучшению использования фондов времени, повышению показателя сменности, то на данном предприятии можно значительно улучшить технико-экономические показатели работы.

Фонд рабочего времени

Фонд рабочего времени — система экономико-статистических показателей, характеризующих потребленные (или пригодные в той или иной степени для производственного потребления) ресурсы рабочего времени на предприятии. При статистическом изучении ресурсов рабочего времени предприятия исходным показателем является календарный Ф.р.в., величина которого представляет собой макс. ресурс рабочего времени, которым располагает предприятие.

Календарный фонд рабочего времени исчисляется в человеко-днях и человеко-часах. Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях равен сумме списочной численности работников за все календарные дни периода, т.е. его можно определить путем умножения средней списочной численности работников предприятия за соответствующий период (мес., кв., год) на число календарных дней в периоде. Это осн., но не единственный способ исчисления календарного фонда рабочего времени. Данный показатель можно рассчитать также путем суммирования человеко-дней явок и неявок работников на работу по всем причинам за соответствующий календарный период. В число человеко-дней неявок на работу при этом включаются неявки в праздничные и выходные дни, неявки во время очередных отпусков и другие невыходы работников на работу.

Читать еще:  Где выдают кадастровый паспорт на земельный участок

Третий способ исчисления календарного фонда рабочего времениоснован на суммировании отработанных и неотработанных по всем причинам человеко-дней. Число фактически отработанных человеко-дней при этом меньше числа человеко-дней явок на работу на число дней целодневных простоев. На эту же величину различаются число неотработанных человеко-дней и число человеко-дней неявок на работу. Для определения календарного фонда рабочего времени в человеко-часах необходимо данный показатель в человеко-днях умножить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня ( 1н ). Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется по формуле средней арифметической взвешенной:

где
tнi — установленная в соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность рабочего дня для i-й категории работников предприятия;
Ti — средняя списочная численность i-й категории работников.

На базе данных о величине календарного фонда рассчитывается табельный фонд рабочего времени, характеризующий ресурсы рабочего времени, которыми располагает предприятие в рабочие дни периода. Табельный фонд рабочего времени в человеко-днях определяется путем вычитания из календарного фонда числа праздничных и выходных человеко-дней. При исчислении данного показателя в человеко-часах табельный фонд рабочего времени в человеко-днях умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Наиболее точным индикатором ресурсов рабочего времени, которыми располагает предприятие, является максимально возможный фонд рабочего времени, исчисляемый путем вычитания из табельного фонда рабочего времени числа человеко-дней очередных отпусков. При расчете данного показателя в человеко-часах его величина, исчисленная в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня на предприятии.

Максимально возможный фонд рабочего времени — это максимальный ресурс рабочего времени, который может быть отработан работниками предприятия при отсутствии других причин недоиспользования рабочего времени, кроме указанных выше. При изучении его использования выделяются: фактически отработанное время; время, не использованное по уважительным причинам; адм. отпуска; потери рабочего времени; массовые невыходы на работу. Время, не использованное по уважительным причинам, включает только неявки по причинам, предусмотренным действующим законодательством (болезни, учебные отпуска, выполнение гос. обязанностей и пр.), за исключением неявок в праздничные и выходные дни, а также во время очередных отпусков, которые не включаются в максимально возможный фонд рабочего времени.

Потери рабочего времени- это прогулы, простои и неявки с разрешения администрации. Величина календарного, табельного и максимально возможного фонда рабочего времени на предприятии зависит не только от степени использования имеющихся ресурсов рабочего времени, но и от численности работников предприятия. В связи с этим, при изучении динамики использования рабочего времени все указанные показатели целесообразно анализировать в расчете на одного работника предприятия.

Фонд рабочего времени

Многие современные сотрудники периодически сталкиваются с таким понятием, как «фонд рабочего времени». Однако далеко не каждый знает, что именно оно означает, С точки зрения норм трудового законодательства, фонд рабочего времени означает целую совокупность различных экономических и статистических показателей, которые и определяют все ресурсы рабочего времени в пределах одной организации. Для того чтобы данные показатели отражали реальное положение вещей, у фонда рабочего времени должны быть свои измерительные единицы. Таковыми являются человеко-дни и человеко-часы.

Если основываться на существующей практике, можно понять, что фонд рабочего времени представляет собой действительно важный показатель. Именно он способен максимально четко отразить, сколько именно времени работает каждый сотрудник за определенный период. При этом сам фонд может увеличиваться или уменьшаться с помощью различных дополнительных показателей. Например, негативное влияние на него могут оказывать частые больничные служащих, их регулярные и непланируемые отпуска и т.д. Более того, снижение показателей может происходить даже из-за постоянных опозданий подчиненных.

Годовой фонд рабочего времени

Годовой фонд рабочего времени представляет собой особый показатель, при котором вычисляется продолжительность работы коллектива за соответствующий период, равный 12 месяцам. Формирование такого фонда помогает более грамотно организовать режим рабочего времени, распределить обязанности между сотрудниками, составить сменный график и т.д. Помимо этого, с помощью нехитрых вычислений также можно найти и уровень производительности за конкретный период.

Как показывает существующая практика, многие современные работодатели серьезно недооценивают данный показатель. Между тем, анализ годового фонда рабочего времени позволит сделать максимально объективные выводы и на следующий год. То есть с помощью получения объективной информации работодатель сможет исправить существующие ошибки и оказать действительно благоприятное влияние на производительность и весь рабочий процесс предприятия.

Фонд рабочего времени в 2020 году

В 2020 году процедура определения фонда рабочего времени будет проходить в стандартном порядке, без каких-либо изменений или дополнений. Если же говорить об основных целях, которые будут преследоваться работодателями, к таковым можно отнести следующие:

  1. Определение потерь рабочего времени. Как уже было сказано выше, причинами для данных потерь могут являться самые различные обстоятельства. Даже незначительные, но постоянные опоздания сотрудников также оказывают отрицательное влияние на состояние фонда.
  2. Определение существующих временных резервов. Работодатель всегда должен знать об особенностях и правилах распределения рабочего времени в своей собственной организации.
  3. Разработка максимально эффективного плана будущих мероприятий для оптимизации режима рабочего времени. В данные мероприятия могут входить самые различные действия, которые действительно смогут оказать положительное влияние на общее состояние фонда рабочего времени.
  4. Общее повышение рентабельности организации. Безусловно, грамотное использование рабочего времени помогает нормализовать процесс выполнения сотрудниками их профессиональных обязательств. Это, в свою очередь, положительно сказывается на регулярной производительности предприятия, на постоянном повышении показателей труда и т.д.
Читать еще:  Как сделать возврат поставщику в егаис

Как определить фонд рабочего времени

Точная форма для определения фонда рабочего времени во многом будет зависеть от самой разновидности этого фонда. В частности, эксперты выделяют несколько наиболее распространенных форм данного показателя:

  1. Расчет календарного фонда чаще всего требуется для определения номинальных и эффективных показателей.
  2. Определение месячного фонда, как правило, бывает необходимо для проведения ежедневного учета рабочего времени. Для точного обнаружения данного показателя берутся все необходимые документы из табеля учета рабочего времени, который имеется в организации.
  3. Фактически отработанный фонд рабочего времени определить максимально просто – для этого нужно найти лишь один показатель – точное количество дней, которые были отработаны сотрудником в соответствующем временном периоде.
  4. Табельный фонд рабочего времени представляет собой разность между календарным фондом и фактическим временем, которое было отработано каждым сотрудником.
  5. Определение эффективного фонда производится с целью обнаружения точного количества сотрудников, которые должны будут выполнять соответствующую работу для достижения в ней максимальных показателей.

Эффективный фонд рабочего времени

Эффективный фонд рабочего времени является достаточно важным показателем, который часто находится работодателем для обнаружения точных показателей эффективности в работе конкретной организации. Для того чтобы точно определить данный показатель, ответственным лицом должен быть использован заранее подготовленный календарный фонд рабочего времени.

Для того чтобы вычислить эффективный фонд, необходимо отнять из календарного фонда все выходные дни, а также официальные государственные праздники и иные периоды времени, в которые предприятие фактически не работает.

Помимо этого, для определения максимально эффективного показателя, из обнаруженного фонда рабочего времени необходимо вычесть те дни, в которые сотрудники фактически не занимались исполнением своих профессиональных обязанностей по причине болезни или нахождения в отпуске.

Если говорить о наиболее часто встречаемых временных потерях, которые неизбежно присутствуют в деятельности каждого предприятия, можно отметить, что обычно они составляют около 10-12%. Если же данный показатель будет значительно выше – работодателю необходимо будет задуматься над исправлением ситуации и над использованием различных способов для более эффективного распределения рабочего времени.

Использование фонда рабочего времени

Анализ использования фонда рабочего времени представляет собой достаточно полезную процедуру. Полученные результаты смогут сказать работодателю о степени эффективности текущего распределения рабочего времени в его организации. Если говорить об основных направлениях, в которых производится анализ, сюда можно отнести следующие:

  1. Выявление потерь рабочего времени. Как известно, даже небольшие временные потери, в которые сотрудники не исполняют свои профессиональные обязательства, могут оказывать действительно негативное влияние на общий рабочий процесс и, главное, на его производительность. Именно поэтому, если эти потери достаточно высоки – работодателю необходимо будет позаботиться о внесении определенных изменений в текущий процесс трудовой деятельности.
  2. Неэффективное использование рабочего времени. Даже сам факт нахождения сотрудников на их рабочих местах еще вовсе не означают, что они используют свое время работы максимально эффективно. Если уровня этой эффективности будет недостаточно – руководитель также должен позаботиться о своевременном урегулировании рабочего процесса.

Календарный фонд рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени обнаруживается достаточно легко. Для расчета данного показателя необходимо сложить абсолютно все списочные числа, которые были в определенном временном периоде. Следует отметить, что сюда помещаются даже те дни, которые выпадали на выходные или на официальные праздники.

Если говорить о значимости данного показателя, можно отметить, что он, как правило, обнаруживается только для последующих вычислений. Фактически он не сможет дать работодателю достаточно верную и подробную информацию относительно текущей эффективности степени распределения рабочего времени в данной организации.

В некоторых случаях, календарный фонд может быть обнаружен и несколько иным способом. В частности, он может быть основан на сумме всех явок и неявок сотрудников на свои места в течение соответствующего временного периода времени. Если число неявок превышает все допустимые показатели – подобное положение вещей действительно может оказать весьма негативное влияние на общую работоспособность всего предприятия и на регулярные показатели эффективности.

Номинальный фонд

Расчет данной разновидности фонда рабочего времени осуществляется достаточно просто. Для получения весьма точного показателя необходимо вычесть все выходные, а также официальные праздничные дни из ранее определенного календарного фонда. После проведения данной операции работодатель сможет получить точные показатели относительно тех дней, в которые сотрудники исполняли свои профессиональные обязательства.

Читать еще:  Как писать претензию на возврат денег

Главным показателем номинального фонда при этом будет являться точный период, за который и осуществляется расчет, например:

  1. Годовой. Данный показатель будет представлять собой степень эффективности труда сотрудников за последний год функционирования организации.
  2. Квартальный. Обнаружение этого показателя нередко является необходимым при суммированном учете рабочего времени.
  3. Месячный. Данный показатель является наиболее важным и эффективным во время расчета заработной платы сотрудникам. Помимо этого, он может быть использован и при появлении необходимости в установлении точной разницы между установленными выработками сотрудников и их явок на свои рабочие места в течение последнего месяца.

Плановый фонд

Такой показатель, как плановый фонд, используется во время нахождения работодателем максимально эффективного использования его подчиненными рабочего времени. Фактически плановый фонд представляет собой определенные результаты, которые должны быть достигнуты сотрудниками. При расчете данного показателя должны быть учтены следующие критерии:

  • периоды отсутствия сотрудников на их рабочих местах по причине нахождения на больничном. Как известно, в течение всего срока действия больничного листа за служащим сохраняется его рабочее место, а также средний заработок;
  • продолжительность учебных отпусков, если таковые планируются работодателем на определенный период времени;
  • сокращенный рабочий день, если таковой был установлен для одного либо нескольких сотрудников данной организации. Естественно, при данном режиме работы служащий сможет выполнить меньшее количество задач, чем при полноценном рабочем дне.

В дальнейшем показатели планового фонда должны быть сравнены с реальным положением вещей. С помощью данного сравнения работодатель сможет увидеть, насколько его сотрудники отстают от ранее поставленных им профессиональных задач.

Итоги

Во время определения фонда рабочего времени ответственным лицом должны быть учтены следующие важные нюансы:

  1. Используемая формула во многом будет зависеть от конкретной разновидности фонда рабочего времени, которую и необходимо определить. В большинстве случаев, все будет зависеть от количества явок сотрудников за соответствующий временной период, а также от некоторых иных факторов.
  2. Для получения максимально точных результатов ответственным лицом могут быть использованы следующие единицы расчетов: человеко-дни и человеко-часы.
  3. Существует несколько наиболее популярных разновидностей фонда рабочего времени, которые чаще всего определяются современными работодателями: календарный, табельный и максимально возможный фонд.
  4. Самым простым в расчетах является именно календарный фонд. Для его определения необходимо точное число календарных дней в определенном временном периоде умножить на соответствующее количество явок сотрудников на их рабочие места. В дальнейшем, именно от данного показателя могут быть рассчитаны и другие разновидности фонда рабочего времени, включая эффективный фонд и т.д.

Regular economic

Сбалансированная экономика

  • На главную
  • Картограф
  • Контакты

Разделы

  • Отношения собственности
  • Особенности инфляционных процессов в российской экономике
  • Особенности макроэкономического анализа
  • Особенности нефтяных контрактов
  • Особенности создания холдингов, картелей и синдикатов
  • Экономические реформы и развитие предпринимательства
  • Сбалансированная экономика

Анализ деятельности предприятия общественного питания

Расчет полезного фонда рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени, количество выходных и праздничных дней рассчитывается по текущему году.

Количество календарных рабочих дней ( номинальный фонд времени) в году представляет собой разницу между календарным фондом времени и количеством выходных и праздничных дней. Неявка на работу определяется как сумма всех неявок на работу.

Таблица 2 Баланс рабочего времени

Полезный фонд рабочего времени находятся произведением числа рабочих дней в году (эффективный фонд времени) на среднюю продолжительность рабочего дня в часах.

Расчет численности рабочих

Расчет численности основных рабочих

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции (изделий).

Численность основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:

Чосн.= 140 000/(1568*3)= 30

Тп — трудоемкость программы выпуска (в шт. = 140 000);э — эффективный фонд времени, ч;

Кв — коэффициент выполнения нормы (3).

Расчет численности вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в основных производственных цехах, а также вспомогательных и подсобных цехов (рабочие отделы главного механика, инструментального цеха, рабочие отделы технического контроля, наладчики, рабочие складов, транспортные рабочие).

Другие материалы .

Организационные формы оптовой торговли КСУП Комбинат Восток
Организационно-технологическая (производственная) практика является важнейшей частью учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов для народного хозяйства республики в области коммерческой деятельности . Целью производственной практики яв .

Экономические учения Адама Смита и Давида Рикардо
Классическая школа политической экономии возникла в период зарождения и утверждения капиталистического способа производства. По мере дальнейшего развития развитых странах мира основ рыночных экономических отношений становились всё более очевидным то обстоятельство .

Общая характеристика деятельности кафе В Гости
Общественное питание — отрасль народного хозяйства, которая была, есть и будет самой рыночной сферой деятельности. В нашем современном и динамичном мире развитие массового питания играет огромную роль. Питание — одно из важнейших условий существования человека .

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector