Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как перестать быть генеральным директором в ооо

Как перестать быть учредителем ооо

Я являюсь единственным учредителем и гендиректором ООО. Сейчас планируется продажа ООО другому лицу (через нотариуса, путем моего выхода из учредителей, а покупатель ООО становится единственным учредителем). Как после моего выхода из состава учредителей перестать быть гендиректором? Надо ли подавать для этого какие-либо дополнительные документы? И возможно ли перестать быть гендиректором если покупатель ООО не идет на контакт?

Являюсь одним из учредителей 50% и директором ООО. Со вторым учредителем 50% судимся уже два года и не общаемся всё надоело. Как Выйти из учредителей и перестать быть директором. Эдуард.

Может ли единственный учредитель ликвидировать ООО или остановить его деятельность? Как перестать быть учредителем?

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. Фактического отношения к деятельности компании не имею. Как максимально быстро перестать ими быть?

Я хочу перестать быть учредителем и генеральным директором ООО. Но документов на руках у меня нет и ни кто мне их отдавать не собирается. Я являюсь единственным владельцем фирмы. Как мне закрыть фирму и перестать быть юридическим лицом?

В 2010 году по просьбе знакомого стал единственным учредителем и директором ООО, сейчас нет ни каких документов, печатей. Знакомый давно уехал и связи с ним нет. Как мне перестать быть учредителем и директором этого ООО? Согласно сайту налоговой ООО не представляет налоговую отчетность более года.

В 2003 г на моё имя было зарегистрировано ООО. Я являюсь единственным учредителем. Генеральным директором стал мой знакомый, у которого и находятся все учредительные документы. Связь с ним потеряна, но в налоговую отчеты поступают. Как возможно перестать быть учредителем ООО, если я не доверяю данной ситуации.

С уважением, Ольга.

Муж и жена — собственники ООО (50% у каждого). Жена хочет перестать быть совладельцем и выйти из учредителей, оставшись просто наемным работником — генеральным директором в компании. Как правильно это оформить?

Несколько лет назад стал номинальным учредителем ООО. В настоящее время предпринимаю меры, чтобы перестать им быть.

С сотрудниками ООО связаться не удается, по юр. адресу их нет и письма возвращаются.

В выписке из налоговой руководитель не указан. Как выяснить его имя?

Я там учредитель (50%) и есть еще один учредитель (у него также 50%).

Я также являюсь ген директором.

ООО зарегистрировано по моему домашнему адресу.

В ООО закрыт расчетный счет. Сделок не было (кроме платы за обслуживание счета).

Отчетность последний раз сдавалась за 3 квартал 2015.

1) Перестать быть генеральным директором

2) Выйти из состава учредителей

3) Убрать ООО с моего домашнего адреса

Вопрос: как это сделать наиболее экономным способом.

В 2002 году был обманом втянут в аферу с созданием ООО. Стал единственным учредителем. В 2007 м году была внесена запись о прекращении деятельности юридического лица в связи с исключением из Единого государственного реестра юридических лиц на основании п.2 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ. Являюсь ли я все ещё учредителем и считается ли это юр. лицо существующим, если если его исключили и ЕГРЮЛ? И если я все ещё считаюсь учредителем, то как перестать им быть, при условии что я понятия не имею что это за компания?

Два года назад, по глупости ввязался в эту аферу с номинальным дир. ектором, но в процессе понял во что ввязался и перестал выходить на связь. Два года было всё тихо, пока не пришло письмо из ПФР о административном правонарушении по статье 15.33.2 КоАП. По данным из письма узнал, что на меня оформлено ООО, где я ген. дир. и учредитель со 100% долей, так же есть человек, на которого оформлена доверенность, но с ним я связи не имею, т.к. переехал. Скажите пожалуйста, как мне перестать быть номинальным дир. ектором и учредителем, с чего начинать?

В 2018 году на меня зарегистрировали два ООО я выступал как курьер регистратор. Я там и учредитель и ген. директор в одном лице через примерно пол года эти ООО переоформили на другого ген. директора но учредителем до сих пор я. сейчас я узнал что одна фирма до сих пор с другим ген. директором и в долгах а вторая как не странно опять с 27.12.2019 опять я стал ген. директором. Как же могли эти мошенники без меня обратно сделать меня генеральным учитывая что с момента регистрации и до 27.12.2019 я уже сменил два раза паспорт. Первый раз в 2019 году в марте по возрасту а в ноябре по потере. Как мне поступить чтобы избавиться от этих ООО и перестать быть юр.лицом? И я как учредитель несу ли ответственность за проделанные и не выплаченные налоги которые на фирмах появились когда я не был ген. директором?

В 2018 году на меня зарегистрировали два ООО я выступал как курьер регистратор. Я там и учредитель и ген. директор в одном лице через примерно пол года эти ООО переоформили на другого ген. директора но учредителем до сих пор я. сейчас я узнал что одна фирма до сих пор с другим ген. директором и в долгах а вторая как не странно опять с 27.12.2019 опять я стал ген. директором. Как же могли эти мошенники без меня обратно сделать меня генеральным учитывая что с момента регистрации и до 27.12.2019 я уже сменил два раза паспорт. Первый раз в 2019 году в марте по возрасту а в ноябре по потере. Как мне поступить чтобы избавиться от этих ООО и перестать быть юр.лицом? И я как учредитель несу ли ответственность за проделанные и не выплаченные налоги которые на фирмах появились когда я не был ген. директором?

Узнал из полиции, что 4 года назад на мои паспортные данные зарегистрировано ООО, якобы являюсь единственным учредителем и тогда же назначил по ген. доверенности Ген. директора (которого никогда не знал). Никакого отношения к данному ООО также не имею и не имел, как и документов/печатей/счетов и ТД, написал об этом в полиции — на допросе как свидетель Закон о привлечении к ответственности за подобные действия вышел в 2011 году (ст. 173.1 (2,3) УК РФ), то есть после создания ООО, соответственно обратной силы не имеет. Подавать заявление о том, что на меня было незаконно зарегистрировано это общество, думаю, нецелесообразно, т.к. помимо отсутствия в то время соответствующего закона, еще и срок давности 4 года. Но, по всей видимости, раз вызвали в полицию, на ООО или ген. директора заведено уголовное дело. Быть лицом, которого номинально сделали учредителем, нет, само собой, никакого желания. Никаких юридических самостоятельных действий (естественно!), как ликвидация/банкротство и ТД, принимать не имею права возможности в виду всего выше указанного.

Прошу подсказать дальнейшие действия. Сказали ехать в налоговую и писать заявление там, что не имею к фирме отношения. Вопрос — на кого именно, в какой форме составлять такое заявление?

Читать еще:  Пониженная налоговая ставка по налогу на имущество

Нужно ли просить в таком заявлении закрыть/ликвидировать ООО? И имею ли право просить ликвидировать общество?

Что далее с такими организациями происходит, будет ли его деятельность приостановлена?

Каковы могут быть дальнейшие требования от меня?

Как перестать числиться за такой организацией?

Как выйти из состава учредителей и уволиться с должности ген. директора

Самостоятельно и как можно скорее выйти из состава учредителей ООО и уволиться с должности генерального директора при условии что нового генерального директора нет. Нужна инструкция.

Ответы на вопрос:

Кирилл! Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Направьте за месяц просто заявление на увольнение и освобождение Вас от должности генерального директора для начала. Ну а потом решайте вопрос с налоговой, если самостоятельно учредители мер не предпримут по Вашей замене.

Напишите заявление об увольнении и отправьте его по почте с описью вложения остальным учредителям, так как из вопроса вы не указываете, что вы единственный учредитель.

Так как в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель общества имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме.

В таком случае, государственная регистрация изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, будет заботой остальных учредителей и регистрирующего органом по месту нахождения юридического лица.

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права.

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности.

Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Поэтому, что вам нужно сделать?

1. Вам необходимо направить уведомление об увольнении по собственному желанию с должности ген. директора.

В этих целях Вы можете направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение).

Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

— по юридическому адресу фирмы;

— по ее фактическому адресу;

— по домашним адресам учредителей.

ПО ЛЮБОМУ ИЗВЕСТНОМУ АДРЕСУ!

Если учредители не примут решение о назначении нового директора и не внесут изменение в ЕГРЮЛ, то вам придется увольняться через суд.

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ.

Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

2. Что касается выхода из состава учредителей.

Если Вы не единственный участник ООО, то выйти из состава участников Вы можете написав заявление о выходе или продав свою долю.

— Согласно ст. 26 закона об ООО, заявление о выходе должно быть оформлено нотариально, для этого нотариус запросит у Вас устав организации.

— Если устава на руках у Вас нету, то дубликат устава организации может запросить любое лицо в налоговой инспекции.

— После нотариального заверения заявления о выходе, я бы рекомендовала снять с него нотариальную копию (лучше две). Одна из этих копий в будущем понадобится в регистрирующем органе. Вторая останется или в обществе или у Вас на руках.

— Направляете заявление на юр. адрес ООО, ценным письмом с описью вложения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 90, Пленума ВАС РФ N 14 от 09.12.1999).

— С момента получения Вашего заявления – Вы уже не являетесь участником в ООО, но из ЕГРЮЛ Вас уберут, только после подачи соответствующих документов в регистрирующий орган, а именно:

— Заявление о выходе (оригинал или нотариальная копия)

— Протокол или решение оставшегося участника

— После регистрации доля переходит обществу и оставшиеся участники могут её продать, распределить себе или уменьшить на нее уставный капитал.

— После выхода участника из ООО, общество обязано выплатить ему «действительную стоимость доли, которая рассчитывается на основании чистых активом пропорционально его доле в уставном капитале.

— Вышедший участник может отказаться от выплаты действительной стоимости доли (эта позиция подтверждается судебной практикой).

Возможны случаи, когда уставом общества запрещен выход участников из состава ООО, тогда уже нужно будет искать альтернативные варианты выхода из ситуации и состава участников. Например изменение устава или продажу доли.

Поэтому, Кирилл, для того, чтобы точно вам ответить на вопрос, необходимо для начала ознакомиться с УСТАВОМ и только после этого принимать решения по увольнению и выходу из состава учредителей.

Если остальные учредители против, то процесс у вас будет довольно таки сложным.

К сожалению, так просто взять и уйти вы не можете, боюсь что только через суд вы можете решить свой вопрос.

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию: оформление и все особенности

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Увольнение руководителя организации по его же инициативе должно производиться с учетом особенностей, установленных не только законодательством о труде, но и ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью». Ввиду того, что должность является руководящей, директору следует помнить и о высокой ответственности, которая не будет с него снята даже после оформления трудовой книжки.

Расторжение трудового договора с руководителем общества с ограниченной ответственностью по своей инициативе

В отличие от других сотрудников, собственная инициатива в увольнении директора регулируется не только ст. 80 ТК РФ, но и специальной нормой – ст. 280 ТК РФ, которая устанавливает, что заявление:

Читать еще:  Где заключить договор социального найма жилого помещения

  • подается собственнику имущества предприятия или его представителю (в данном случае заявление может быть подано собранию учредителей или гендиректору);
  • срок отработки – 1 месяц.

Общая норма об увольнении по собственному желанию (ст. 80) содержит положение, согласно которому сотрудник может не отрабатывать срок до увольнения.

Директор, как руководящее лицо, все равно должен поставить учредителей в известность о своем решении заранее, хотя формально расторжение трудовых отношений и будет оформлено в день подачи заявления.

Как уволиться директору ооо по собственному желанию? Алгоритм расторжения трудовых отношений с руководителем таков:

  1. Оформление заявления и приказа.

Письменное волеизъявление директора об оставлении должности может быть передано как лично гендиректору (если сам увольняющийся не является таковым), так и собранию участников.

В том случае, когда непосредственный работодатель отказывается от принятия заявления, директор:

  • отправляет его заказным письмом с описью;
  • отрабатывает 1 месяц;
  • перестает выходить на работу.

Перечисленные шаги будут свидетельствовать о его желании уйти с работы, а значит, трудовая инспекция, прокуратура или даже суд будут на его стороне.

Если руководитель является гендиректором, он самостоятельно подписывает заявление и передает его на регистрацию в отдел кадров, после чего оформляет приказ по форме Т-8 или иной, установленной вместе с первичными документами организации.

  1. Проведение собрания.

Сам факт увольнения по собственному желанию, если это не закреплено учредительными документами Общества, может не выноситься директором на обсуждение, т.к. отрицательное решение участников ООО в данной ситуации не будет иметь юридической силы. Однако для нормального функционирования организации необходимо найти замену руководителю или выбрать ВРИО.

Важно! О проведении собрания сообщается за 30 дней. Извещение составляется в письменном виде с указанием причины собрания (что также может быть засчитано как волеизъявление директора о его уходе) и передается каждому участнику лично.

  1. Передача дел.

Закон не обязывает директора осуществлять передачу дел своему преемнику, но в целях уменьшения рисков быть привлеченным к материальной или даже уголовной ответственности уже после ухода с работы, составить акт приема-передачи просто необходимо.

Обязанность по передаче дел может быть возложена и в том случае, если в соответствии с ФЗ № 402 Общество имеет право вести бухучет по упрощенной системе, то есть:

  • штат организации не превышает 120 человек;
  • обязанность по бухучету возложена на самого руководителя.

В этом случае директор или учредитель издает Приказ о проведении процедуры передачи дел, во время которой увольняющийся:

  • приводит всю отчетную документацию в порядок;
  • производит дооформление оставшихся документов;
  • производит инвентаризацию бумаг и материальных ценностей.

После этого он составляет акт приема-передачи с описью передаваемых документов и вещей, который подписывается новым руководителем или учредителем.

  1. Уведомление банковских организаций и контрагентов о смене директора.

Кроме передачи дел в месяц отработки руководитель извещает о своем решении организации и лица, с которым у Общества имеются договоренности.

  1. Оформление увольнения в отделе кадров.

Кадровые документы (трудовая книжка и личная карточка) будут оформляться в общем порядке, с тем учетом, что директор сможет сам подписать свою трудовую книжку.

  1. Расчет.

Дополнительные выплаты, кроме оставшейся заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, при увольнении по собственному желанию для директора также не предусмотрены. Иные выплаты могут пойти в общую сумму лишь в том случае, если это прописано:

  • в трудовом договоре;
  • в локальных актах Общества.
  1. Извещение ФНС о смене директора.

Если новый руководитель назначался параллельно с увольнением, то директор сам извещает налоговую службу о произошедших изменениях. Если же назначение производилось после, обязанность возлагается на учредителей.

О том, как увольняют директора в ООО читайте здесь.

Как оформляется?

Оформлением увольнения директора ООО по собственному желанию занимается отдел кадров или иной орган, его заменяющий.

Порядок оформления трудовой книжки установлен Постановлением Минтруда России № 69, и не имеет отличия от внесения записи об увольнении директора от рядового сотрудника:

  • порядковый номер записи (гр. 1);
  • дата оформления, которая должна совпадать с последним рабочим днем (гр. 2);
  • причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
  • ссылка на документ-основание, в данном случае – заявление (гр. 4).

В личной карточке заполняются основания увольнения со ссылкой не на заявление, а на Приказ. После оформление увольняющийся должен поставить свою подпись.

Как правильно написать заявление?

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме, но это вовсе не означает, что директор может в нем написать что угодно. Как правило, данный документ состоит из следующих данных:

  1. Шапка заявления.

В ней указывается юридический адрес ООО и тот, кому оно адресовано. В случае с ООО это может быть собственник организации или председатель собрания учредителей.

Также директор указывает сведения о себе:

  • ФИО;
  • полное название должности.
  1. Основная часть.

В отличие от рядовых сотрудников, директор в качестве основания указывает не ст. 80 ТК РФ, а норму ст. 280. Также в основной части указывается конкретная дата, когда должно быть произведено увольнение, с расчетом не менее 1 месяца с момента подачи заявления (например, подав заявление 1 июля, директор должен указать в качестве даты последнего рабочего дня 2 августа).

  1. Дата подачи заявления и подпись директора с расшифровкой.

Можно ли уйти без согласия учредителей?

Если учредитель не принимает заявление или игнорирует его, это уже является нарушением трудового законодательства. В таком случае руководитель вправе поступить следующим образом:

  • отправить заявление заказным письмом с описью вложения;
  • отработать положенный срок в 1 месяц;
  • самостоятельно оформить Приказ (если полномочия позволяют это сделать);
  • на основании Приказа потребовать от отдела кадров оформить документацию, а от бухгалтерии – произвести расчет.

Если директор не наделен полномочием оформлять первичные документы (например, если является начальником одного небольшого отдела), ему достаточно просто перестать выходить на работу по истечении срока, а затем обратиться в трудовую инспекцию из-за нарушения своих трудовых прав, после чего работодателя обяжут произвести расчет.

Если руководитель является учредителем

Важно! Если желающий уволиться директор является одновременно еще и учредителем, то процедура расторжения трудового договора будет идентична описанной выше: он пишет заявление, издает приказ и т.д.

Трудности восприятия этой ситуации связаны с тем, что 1 человек сочетает в себе 2 правовых статуса (директор и учредитель). Однако никаких особенностей она не имеет и осуществляется в общем порядке, как если бы нужно было уволить по собственному желанию обычного директора.

Особенности расторжения трудового договора с генеральным по его инициативе

Обычный руководитель по отношению к гендиректору является рядовым сотрудником, а значит, что у последнего куда больше полномочий, в том числе связанных с его уходом с работы.

Отличия в процедуре увольнения с должности генерального по собственному желанию заключаются в следующем:

  • гендиректор самостоятельно регистрирует Приказ и созывает общее собрание, тогда как решение о замене директора отдела может быть принято и без его участия;
  • самостоятельно издает Приказ о своем увольнении;
  • самостоятельно подписывает трудовую книжку;
  • если Обществом используется упрощенная система бухучета, то самостоятельно производит расчет.

Подводим итоги

Таким образом, процедура увольнения руководителя ООО по своему волеизъявлению производится в следующем порядке:

  • подача заявление;
  • вынесение вопроса о замене на общем собрании;
  • отработка 1 месяца и передача дел;
  • извещение кредиторов и контрагентов о смене руководителя;
  • кадровое оформление и расчет;
  • извещение налогового органа.
Читать еще:  Где получить справку бти на квартиру

Я стал номинальным директором. Что делать?

Номинальный или фиктивный директор — человек, который записан в реестре налоговой как директор компании, но на самом деле не управляет бизнесом, а часто вообще не имеет к нему отношения.

Обычно номинальными директорами называют тех, кто оформляет на себя компании за деньги: ты мне даешь пять тысяч, я становлюсь директором для налоговой, но не лезу в дела. Эту схему используют, чтобы открывать фирмы-однодневки и компании депутатов, которым по закону бизнесом заниматься нельзя.

Но иногда номинальными директорами становятся люди, которые вообще-то не планировали участвовать ни в каких схемах. О таком случае нам рассказал читатель, и мы решили разобраться, как такое получилось и что делать.

Узнал, что я директор, когда позвонили из банка

Антон Майорских, владелец компании «Айти-иннова»

Полтора месяца назад мне позвонили из Модульбанка и сказали: «Вы стали директором новой компании, не хотите ли открыть второй расчетный счет у нас?» Благодаря этому звонку я узнал, что стал номинальным директором в компании, к которой не имею отношения.

Я сразу же бросил все дела и в панике начал разбираться. Вбил на сайте налоговой свой ИНН и увидел, что кроме моей компании я теперь еще и директор в «Д-информ». Это компания из Москвы, а я живу в Челябинске. Нашел их телефон, позвонил, они говорят, что это ошибка налоговой: перепутали ИНН.

Тогда я пошел в налоговую и написал заявление о несоответствии данных и о том, что директором я не являюсь. Мне сказали, что в течение месяца внесут изменения, но изменений до сих пор нет.

Я обратился в полицию, оттуда меня отправили в прокуратуру, но и там не стали слушать. И лишь когда я оставил обращение на сайте прокуратуры Челябинской области, меня пригласили к следователю.

Но пока ни налоговая, ни полиция, ни прокуратура, ни мои звонки в «Д-информ» не помогли, и я всё еще номинальный директор.

Как становятся номинальными директорами

Есть четыре ситуации, когда человек может стать номинальным директором не по своему желанию:

  • потеря паспорта. Человек потерял паспорт, а кто-то нашел и зарегистрировал ООО на его имя. Такое может быть, если регистрирующий похож внешне на владельца паспорта или отрастил бороду, чтобы было непонятно. У налоговиков нет обязанности проверять подлинность паспорта;
  • подделка документов. Допустим, человек заполнял заявку на кредит, выслал копию своего паспорта, а потом эта копия попала к мошенникам. Они по копии изготовили поддельный паспорт и открыли на него компанию;
  • подставной нотариус. Через нотариуса в налоговую можно подать заявление о создании ООО. Нотариус должен проверить, совпадает ли подпись в заявлении с подписью в паспорте, и тот ли перед ним человек. Не всегда нотариус участвует в схеме: ему могут принести поддельный паспорт с другой фотографией или послать к нему похожего внешне человека;
  • доверенность. Могут у одного нотариуса сделать доверенность по поддельному паспорту, а компанию зарегистрировать по доверенности у другого или в налоговой.

Налоговая не обязана проверять подлинность паспорта и доверенности. И даже если у сотрудника появятся сомнения, он не сможет использовать их как причину для отказа. Отказывают в регистрации только по формальным признакам: к примеру, неправильное заявление, не то отделение налоговой или не все документы из списка.

Как узнать, что вы номинальный директор

Обычно люди узнают о том, что они стали директорами, случайно: им звонят банки, поставщики канцелярии, операторы. Если вам вдруг начали звонить все, спросите, для какой компании они предлагают услуги.

Еще налоговая может прислать письмо, а суд — повестку. Чтобы до такого не дошло, можно узнать самому на сайте проверки компаний: вводите свой ИНН и смотрите результаты.

Проверять себя по ИНН можно хоть каждый день.

Если узнали, нужно идти в налоговую, а затем в суд

Первое, что нужно сделать номинальному директору, — написать в налоговую заявление в свободной форме:

Налоговая примет заявление, но пока убирать запись не будет: для этого ей нужно решение суда. Поэтому номинальному директору нужно пойти в суд с иском. В иске просьба будет звучать примерно так:

«Прошу признать недействительной государственную регистрацию компании „Икс“ и обязать налоговую инспекцию исключить ее из Единого государственного реестра юридических лиц».

В суде номинальный директор доказывает, что он не регистрировал компанию. Для этого нужно:

  • cказать, что не принимал участия в регистрации. У него не было намерения регистрировать ООО, в том регионе он никогда не был, доверенность не выдавал, а паспорт потерял. Нужны доказательства: новый паспорт, заявление в полицию о потере старого;
  • попросить привлечь нотариуса, который регистрировал ООО или оформлял доверенность, чтобы он дал пояснения;
  • попросить назначить экспертизу почерка. На ней сравнят настоящую подпись с подписью в заявлении на регистрацию компании или доверенности.

Решение суда может быть разным: могут закрыть компанию и удалить запись о директоре, отказать или только убрать запись. Последнее обычно делают, если у компании есть долги по кредитам, перед поставщиками или налоговой.

Как себя обезопасить от фиктивной регистрации

Если вы потеряли паспорт или переживаете, что кто-то может записать вас номинальным директором, можно написать возражение. Возражение запрещает налоговой регистрировать компании с паспортными данными человека, который его подал.

В разделе с обстоятельствами можно написать: в связи с наличием опасений относительно регистрации на мое имя юридических лиц.

Возражение защищает от регистрации только в регионе, где вы прописаны. Но если кто-то откроет компанию в другом городе и дело дойдет до суда, суд учтет, что вы подавали возражение: это доказывает, что планов становиться номинальным директором у вас не было.

Что грозит номинальному директору

Фиктивный директор может получить штраф, три года лишения свободы, а еще придется платить по долгам компании.

Штрафы. Все штрафы для обычного директора действуют и для номинального. Это могут быть штрафы за несдачу бухгалтерских отчетов — до 30 000 рублей — или за отправку в налоговую недостоверных сведений о компании — до 10 000 рублей. Если человек стал фиктивным директором не по своей воле, придется доказать это в суде или платить штрафы.

Уголовная ответственность. Кроме штрафа могут назначить исправительные работы или дать срок. Это касается тех случаев, когда человек стал номинальным директором по своему решению.

Лишение свободы до трех лет — это крайняя мера, ее назначают, если компанию зарегистрировали через подставное лицо или по чужим документам. Например, по украденному или купленному паспорту.

Долги компании. Есть такое понятие — субсидиарная ответственность. Это значит, что владельцы бизнеса отвечают по долгам своими деньгами и квартирами. Номинального директора это тоже касается.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector