Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

К видам учета рабочего времени относятся

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарии к ст. 91 ТК РФ

1. Одним из важнейших институтов трудового права является институт рабочего времени, который правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников, устанавливая обязательную для них меру труда.

Рабочее время является универсальным измерителем, применяемым при характеристике количества, качества труда, его эффективности.

Законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Определение рабочего времени, приведенное в ТК, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61 (см.: Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007. С. 246).

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, т.е. в установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную единицу времени. Законодательно определяются также и вопросы режима рабочего времени, его учета и использования; закрепляются права и обязанности работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в предоставлении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Функциями рабочего времени являются:

— охранительная (восстановление трудоспособности работников);

— производственная (обеспечение производительности труда);

— гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей) (см.: Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Головиной и М.В. Молодцова. М., 2008. С. 247).

Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.

Кроме того, следует назвать международные источники: Конвенцию МОТ N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю», Рекомендации МОТ N 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» и др.

2. В комментируемой статье подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но которые согласно закону также включаются в рабочее время.

Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

3. Установленная ст. 91 ТК предельная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю — называется нормальной в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

Еще в 1966 г. профессор Л.Я. Гинцбург писал, что «нормальный рабочий день (и нормальная рабочая неделя) — лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей. И нормальный рабочий день (неделя), и сокращенный рабочий день (неделя) в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они — мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т.д.» (Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. С. 137, 138).

При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается.

4. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье — исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов;

Читать еще:  Оплата ндс при аренде муниципального имущества

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК, не осуществляется.

5. Следует учитывать, что индивидуальная норма, которую должен отработать каждый работник в учетном периоде, должна корректироваться на количество дней ежегодного дополнительного отпуска, а также на количество дней болезни работника.

6. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день.

Ежедневный (поденный) учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы.

Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели (пятидневной или шестидневной), а продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком в пределах недельной нормы.

В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального количества рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. О суммированном рабочем времени см. ст. 104 ТК и коммент. к ней.

7. О работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени см. ст. 99 ТК и коммент. к ней.

8. Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.).

Понятие и виды рабочего времени

ponyatie_i_vidy_rabochego_vremeni.jpg

Похожие публикации

Понятие рабочего времени не ограничивается периодом непосредственного исполнения гражданином обязанностей, обусловленных трудовым договором. Закон включает в него и другие временные промежутки, в том числе, и некоторые из тех, когда сотрудник отдыхает. Это нужно иметь в виду работодателям, не желающим оплачивать подчиненным, например, специальные перерывы во время смены.

Что входит в понятие рабочего времени

Рабочему времени Трудовой кодекс отвел целый раздел (раздел IV ТК РФ). В 91-й статье ТК РФ сформулировано само это понятие: рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет трудовые функции, а также иные приравниваемые к нему периоды, В соответствии с ТК РФ, к таким периодам в частности относятся:

  • вынужденный простой (157-я статья ТК);
  • перерывы, используемые работницами для кормления ребенка (258-я статья ТК);
  • промежутки между рабочими сменами во время работы вахтовым методом (300-я статья ТК);
  • специальные перерывы – на обогрев и отдых, предусмотренные на определенных работах с тяжелыми условиями труда, например, на открытом воздухе при морозе (109-я статья ТК);
  • периоды нахождения в служебной командировке (167-я статья ТК).

Сразу заметим, что обычные обеденные перерывы, длящиеся от получаса до 2-х часов (продолжительность устанавливается по усмотрению работодателя) в рабочее время сотрудников не входит (108-я статья ТК).

Виды рабочего времени

Рабочее время подразделяется на три основных категории. Граждане могут трудоустроиться в компании на условиях:

  • нормальной продолжительности работы, то есть 40 часов в неделю (91-я статья ТК);
  • сокращенной продолжительности работы (92-я статья ТК);
  • неполного рабочего дня (93-я статья ТК).

Также с представителями определенных профессий работодатель вправе заключить трудовой контракт на условиях ненормированного рабочего дня. Перечень должностей, при замещении которых сотрудники могут эпизодически привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх обычной нормы, организации составляют самостоятельно. Он фиксируется в коллективном договоре или ином локальном акте. В частности, на таких условиях нередко работают инструкторы, следователи, агенты.

Понятие и виды рабочего времени в данной статье не охватывают сверхурочную работу, так как она выполняется с письменного согласия сотрудника и в строго определенных случаях (99-я статья ТК). Принуждать работника к «сверхурочке» разрешается только в крайних ситуациях. Например, ими являются введение в стране военного положения или необходимость предотвратить производственную аварию. Однако ни один трудовой договор не заключается на условиях сверхурочной работы. Тогда как вышеназванные виды рабочего времени обязательно оговариваются в контракте. Подписывая его, сотрудник соглашается трудиться на условиях ненормированного, нормального, сокращенного или неполного рабочего дня, и работодатель вправе требовать соблюдения договора.

Читать еще:  Режим проведения шумных работ в многоквартирном доме

Сокращенное и неполное рабочее время

Если с нормальной и ненормированной продолжительностью работы разобраться несложно, то такие виды рабочего времени, как неполное и сокращенное, часто путают.

Однако между этими понятиями есть существенная разница, и касается она, прежде всего, оплаты труда.

Неполный рабочий день в большинстве случаев устанавливается по договоренности между руководством и работником. Обязан установить его работодатель только по просьбе:

  • беременной сотрудницы;
  • родителя/опекуна ребенка до 14-лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • работника, ухаживающего за больным членом семьи.

При этом оплата труда пропорциональна отработанному времени (93-я статья ТК).

Категории граждан, имеющих право на сокращенное рабочее время, определены в 92-й статье Трудового кодекса. Его установление от воли работодателя не зависит. К льготникам, в частности, относятся:

  • несовершеннолетние (время работы 24-35 часов в неделю),
  • инвалиды 1-й и 2-й группы (35 часов в неделю),
  • работники, чьи условия труда оценены как опасные (36 часов в неделю).

Закон ничего не говорит о пропорциональной оплате в данном случае, и граждане, работающие сокращенное время на законных основаниях, получают зарплату как за полный рабочий день.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Виды рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

Вопрос 136. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха. Право на ежегодный основной отпуск и его виды. Отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос 136. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха. Право на ежегодный основной отпуск и его виды. Отпуск без сохранения заработной платы. Конституционное право работников на отдых гарантируется ч. 5 ст. 37

СХЕМА № 16. Продолжительность рабочего времени

СХЕМА № 16. Продолжительность рабочего времени ТК РФ, ст. 91, 92,

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (извлечения)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (извлечения) I. Общие положения1. … Положение распространяется на отдельные

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (Утверждено Приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г . № 139) (извлечения)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (Утверждено Приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г . № 139) (извлечения) I. Общие положения2. Настоящее Положение устанавливает

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (Приложение к Приказу Минтранса России от 30 января 2004 г . № 10) (извлечения)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (Приложение к Приказу Минтранса России от 30 января 2004 г . № 10) (извлечения) I. Общие положения1.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.Статья 100. Режим

5.6 Понятие рабочего времени и времени отдыха

5.6 Понятие рабочего времени и времени отдыха Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности.Рабочее время различается по продолжительности:

Читать еще:  На какое время делается временная регистрация

8.1. Понятие рабочего времени и продолжительность ежедневной работы

8.1. Понятие рабочего времени и продолжительность ежедневной работы Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные

8.4. Режим рабочего времени

8.4. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать:? продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая

9.1. Понятие и виды времени отдыха

9.1. Понятие и виды времени отдыха Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Видами времени отдыха являются:? перерывы в течение рабочего дня (смены);? ежедневный

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:1) перерывы в течение

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени • Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая

Виды рабочего времени

При организации рабочего и производственного времени сначала должен быть рассмотрен общественный и социально-политический аспект, включающий самые различные интересы и цели. С другой стороны, менеджмент рабочего времени должен принимать во внимание как разнообразные требования со стороны предприятия, так и индивидуальные пожелания и интересы сотрудников.

Поэтому неудивительно, что сложно проследить ландшафт различных моделей рабочего времени. Удовлетворять отдельные требования удается на практике путем использования большого количества моделей рабочего времени. Здесь рассмотрены основные модели и их отдельные комбинации, применимые на практике. Возможность их применения зависит, например, от отрасли, технического оснащения, положения предприятия на рынке, возможностей персонала и других факторов. Кроме рассматриваемых моделей и их комбинаций также возможно использование других альтернатив, которые разрабатываются с учетом потребностей конкретного предприятия.

Классификацию моделей целесообразно проводить относительно фактора времени:

  • дневные виды рабочего времени: здесь рассматривается распределение рабочего времени в пределах рабочего дня. При этом речь может идти как о полной, так и о частичной занятости.
  • недельные/месячные виды рабочего времени: Применениеэтих моделей возможно во временном периоде из нескольких недель или месяцев.
  • годовые виды рабочего времени: годовые виды рабочего времени относятся к периоду в один год или несколько лет.
  • виды рабочего времени в рамках трудовой жизни: эти модели рабочего времени описывают распределение рабочего времени на протяжении профессиональной жизни работника.

Возможны также комбинации отдельных видов. Все модели имеют одну общую черту. Они учитывают как полную, так и частичную занятость.

Посменная работа

При посменной работе производственное время заполняется сменяющимися работниками или рабочими группами. При этом расположение и продолжительность рабочего времени может быть жестким, гибким или также индивидуальным и относится на дни/недели или месяцы. При групповых договоренностях возможны также и другие изменения. Но в рабочее время всех смен в сумме покрывает все имеющееся производственное время.

Неполное рабочее время (частичная занятость)

Частичная занятость означает использование только части объема планового рабочего времени. Это может быть равномерное распределение, например, 20 часов в неделю, которые отрабатываются только в первой половине дня. Это может быть также 3 или 4 дня в неделю, которые вырабатываются за 3 недели в месяц с полным объемом планового рабочего времени.

Должны устанавливаться нижняя и верхняя границы рабочего времени в день, неделю или месяц, и их необходимо придерживаться. В случае подобного гибкого распределения рабочего времени названные соглашения являются неизбежными, когда этого требуют колебания, сокращения или установления (праздничные дни, отпускной период, разработка рынка). Основой всех этих правил является увязка рабочего времени с производственной потребностью, причем при превышении или сокращении планового рабочего времени, интервалы которого должны устанавливаться, задаются правила скользящего рабочего времени.

Разделение рабочего места (Job-Sharing)

В некоторых отраслях исходя из производственных заданий и организации процессов возможно разделение рабочего места с полной занятостью на несколько частей. Индивидуальные объемы рабочего времени и вытекающие из них суммы ориентируются на несколько работников с частичной занятостью и правила производственного времени, которое устанавливает рамки для возможного индивидуального рабочего времени. Организационные правила также оказывают значительное влияние. При этом существующие возможности организации очень разнообразны.

Посменная система с частичной занятостью

Частичная занятость может значительно расширить организационные возможности использования рабочего времени. При этом существует два основных подхода:

  • комбинация смен с частичной занятостью,
  • комбинация полных смен и смен с частичной занятостью.

При комбинации смен с частичной занятостью возможно разделение дневного производственного времени на несколько смен с частичной занятостью. Кроме того, существует возможность соответствующим образом продлить производственное время в допустимых рамках. Смены с частичной занятостью могут также как и полные смены поочередно меняться.

Скользящее рабочее время

Скользящее рабочее время уже много лет является темой для дискуссий во всех отраслях. Оно успешно применяется не только в управленческом секторе, но и в производстве. Скользящее рабочее время требует в большинстве случаев соглашения

между работниками или рабочими группами. При этом необходимо обращать внимание на регулирование основного рабочего времени и интервалов скользящего рабочего времени в начале и при завершении работы. Особое значение придается в том случае, если необходимо удлинение производственного времени.

Неравномерное распределение рабочего времени

Также как и при скользящем времени, рабочее время может быть неравномерно распределено на протяжении длительного периода, причем необходимо обратить особое внимание на сезонные колебания в отдельных отраслях. Так, в отдельные недели количество рабочих часов может увеличиться, а затем в другом периоде снова уменьшиться.

Системы «n+» (системы многократного использования с круговым чередованием)

В системах «n+» речь идет о системах сохранения неизменным или увеличения производственного времени. Концепции этих систем нашли поддержку в связи с ситуацией на рынке труда и сокращением рабочего дня. Благодаря им высокопроизводительные средства производства могут быть использованы сверх продолжительности рабочего времени, установленного тарифным соглашением. Эти системы можно использовать в одно-, двух-, или трехсменном производстве.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector