Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор гпх плюсы и минусы для работника

Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?
Роль корпоративной демографии в электронном обучении

Гражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Такие договоры регулирует гражданское законодательство. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

— договор подряда (ст. 702 ГК РФ);

— договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);

— договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);

— договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);

— договор хранения (ст. 886 ГК РФ);

— договор поручения (ст. 971 ГК РФ);

— договор комиссии (ст. 990 ГК РФ);

— договор доверительного управления имуществом (ст. 1012 ГК РФ);

— агентский договор (ст. 1005 ГК РФ).

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Договор гражданско-правового характера: стоит ли?

Договор гражданско-правового характера (далее – Договор) заключается между работником (исполнителем) и работодателем (нанимателем). В нем указывается, что работник обязуется выполнить определенную работу за определенный срок. Вид работы и сроки оговариваются в договоре. Если сроки, качество работы, обязанности, оговоренные в договоре, выполнены в полном объеме, то наниматель оплачивает исполнителю его деятельность.

Плюсы заключения договора гражданско-правового характера

Плюсом заключения такого Договора для исполнителя является то, что внутренний распорядок организации не распространяется на работника, с которым заключен Договор. Такой работник как бы «сам себе хозяин». Исполнитель должен выполнить только указанные в Договоре работы, все остальные виды деятельности, а так же имеющиеся на предприятии обязательные мероприятия, не распространяются на такого работника. Заключение такого Договора выгодно для работников, выполняющих «одноразовые» работы (ремонт, стройка, перевозка грузов и т.д.), а так же для людей, занимающихся различными видами творчества (фотографы, художники, журналисты, музыканты и т.д.). Пожалуй, это главное преимущество.

Чем же невыгодно заключение договора гражданско-правового характера для работника?

Минусами являются непостоянность работы, отсутствие записи о трудовой деятельности в трудовой книжке, а также работник не сможет рассчитывать на социальные выплаты. Также такой работник практически не имеет шансов на поддержку при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, если возник инцидент с работодателем. При некачественном выполнении работ, работодатель имеет право наложить на исполнителя штраф.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика.

Рекомендация: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не указывайте в теле договора, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации.

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать.

Читать еще:  Какой штраф за сдачу квартиры без договора

Рекомендация: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.)

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку.

Рекомендация: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат, иначе такой договор могут признать трудовым.

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Что же делать?

Заключать гражданско-правовой договор или нет, это выбор каждого. Несомненно, есть положительные и отрицательные стороны этого вопроса. Современные эксперты считают, что в скором времени заключение такого договора займет первое место в оформлении трудовых отношений между работником и работодателем.

Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ

В чем разница между этими двумя документами

Трудовой договор гарантирует работнику оплачиваемый отпуск, больничный и стаж. Договор ГПХ дает большую свободу действий для сотрудника.

В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы трудового договора и договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Плюсы трудового договора

Оформление трудового договора имеет ряд преимуществ для сотрудника:

  • полная защита трудовых отношений;
  • гарантированная ежемесячная стабильная заработная плата;
  • полный социальный пакет (оплачиваемый больничный, в том числе по беременности и родам, отпуск, установленный режим работы, отдых в выходные и праздничные дни);
  • возможность получать социальный и имущественный вычет в налоговой инспекции;
  • доступность ипотеки и кредитов;
  • трудовой стаж;
  • в случае конфликта с работодателем сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Минусов у трудового договора, как правило, нет. Но есть единственный нюанс: работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. По трудовому договору необходимо исполнение возложенных трудовых обязанностей. Неприемлемы прогулы и опоздания, так как это может быть поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работая по трудовому договору, сотрудник может заключать договор ГПХ с другим работодателем. Но выполнять заказы он имеет право только в свободное от работы время.

Нюансы заключения трудового договора

Как правило, большая часть потенциальных работников при приеме на работу невнимательно относятся к документам, которые определяют правила внутреннего трудового распорядка организации. Они слушают лишь устные обещания вместо того, чтобы взять этот трудовой договор, проанализировать, насколько информация, изложенная в нём, соответствует тем условиям, речь о которых шла на собеседовании.

Несоответствия должны насторожить. При их обнаружении следует сразу же уточнить все моменты и при необходимости изменить формулировки либо внести уточнения. Но все эти вопросы необходимо решать до подписания всех бумаг.

Также необходимо обратить внимание на то, чтобы в трудовом договоре были правильно указаны фамилия, имя, отчество, данные паспорта работника, название компании полностью, ИНН работодателя. В том случае, если трудовой договор подписывает не генеральный директор организации, а другой человек, необходимо убедиться, что у него есть на это право. Конкретное место работы тоже должно быть прописано в ТД.

Очень важная часть трудового договора – это название должности и должностные обязанности. Здесь всё должно быть прописано до мелочей. Если что-то непонятно – необходимо уточнить или изменить формулировку.

Один из основных вопросов, который решается при оформлении на работу – денежный. В договоре должна быть полностью отражена сумма заработной платы. Если там будет указана ее часть, могут возникнуть проблемы с получением положенной суммы больничных, декретных либо пособий в случае сокращений.

Читать еще:  Возврат по чеку правила оформления

Кроме зарплаты, в трудовом договоре, по правилам, указываются все обещанные бонусы, надбавки и премии. А также условия, при которых это всё будет выплачиваться.

Теперь перейдём к договору ГПХ. Он же является договором подряда или оказания услуг.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Преимущества договора гражданско-правового характера:

  • свободный график работы;
  • возможность привлечения субподрядчиков (третьих лиц);
  • нет необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • на договоры ГПХ не распространяются нормы трудового права;
  • нет гарантированных премий;
  • нет социального пакета;
  • отпуск и больничный не оплачиваются.

Если работник заболел или уехал в отпуск, а в договоре указан срок исполнения, то снять с себя принятые обязательства не получится. В случае срыва сроков, заказчик имеет право пойти в суд и требовать неустойку. А если заказчик понесёт убытки, то они тоже будут взысканы с работника.

Безусловно, можно привлечь субподрядчиков, но нести ответственность за результат их работы все равно придется.

Работающему по договору ГПХ проблематично оформить кредит, получить социальный и имущественный налоговый вычет. В данном случае, но это скорее всего будет как плюс, можно заключать неограниченное количество договоров ГПХ, но главное – уметь рассчитать свои силы, возможности и время.

В договоре ГПХ четко должен быть прописан предмет договора (то есть те работы, которые исполнитель обязуетесь выполнять) и срок, отведенный на выполнение работы. Очень важно обратить внимание на размер и способы оплаты труда.

Трудовой договор или ГПХ: что лучше выбрать

Договор гражданско-правового характера и трудовой влекут за собой разный круг прав и обязанностей. О нюансах оформления на работу узнали журналисты проекта о деньгах Нурфин.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC

В народе часто можно услышать такие понятия, как «официальная работа с полным соцпакетом» или «работа по договору». Второй вариант, в свою очередь, называется договором гражданско-правового характера.

Такая работа регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским, где имеет название «оказание возмездных услуг».

Какие плюсы работы по договору гражданско-правового характера

Согласно такому договору, работник, для которого больше подходит понятие «исполнитель», должен оказать определенные услуги заказчику.

При этом срок оказания услуг, как правило, оговорен договором, а когда фрилансер будет выполнять свою работу, днем или ночью, сразу начнет или, как придет вдохновение, без разницы. Главное все выполнить в срок.

Поэтому договор гражданско-правового характера часто предпочитают трудящиеся, которые привыкли сами планировать свои рабочие будни.

К тому же, такой договор, в отличие от трудового, не обязывает сохранять «верность» только одному работодателю. Если фрилансер не связан ни с кем «узами» трудового договора, и иное не оговорено в договоренностях с временным работодателем, можно работать и на нескольких заказчиков.

Работодатель, обязан оплатить работу исполнителя в срок, который указан в договоре возмездного оказания услуг.

Плюс для работодателя в том, что за такого работника ему не нужно платить взносы в счет социального страхования. Оплату индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов заказчик, как правило, берет на себя, но удерживает с гонорара исполнителя.

Заказчику, как правило, не надо снабжать такого «свободного» сотрудника рабочим местом и нужной техникой. Обычно у такого нанимателя нет перед исполнителем никаких обязательств, кроме материальных.

В каждом индивидуальном договоре гражданско-правового характера могут быть обозначены дополнительные условия, которые работодатель или фрилансер обязаны выполнять.

Минусы договора ГПХ

Отсутствие социального пакета от работодателя — это главный минус для фрилансера. Он также не имеет прав на другие выплаты, которые компания начисляет сотрудникам, которые устроены согласно трудовому договору:

  • премии;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • больничные.

То есть, если исполнитель по договору ГПХ заболеет и не выполнит свои обязанности, он не будет при этом защищен больничным листом.

Ко всему прочему фрилансеру придется оплатить оговоренную договором неустойку.

Читать еще:  Как заполнить и сдать сзв-стаж при ликвидации организации

Следующим минусом можно назвать нестабильный заработок. Специалисты, которые трудятся по договору то у одного, то у другого заказчика, иногда на долгий срок остаются без заказов, например, в неплодотворный сезон. Но это, конечно, зависит от рода деятельности.

Если у вас с компанией заключен договор ГПХ на долгий срок, то можно сильно не переживать. Но, в любом случае, его легче расторгнуть, чем трудовой договор.

С нюансами договора гражданско-правового характера вы можете ознакомиться из следующего примера:

Выдержка из договора гражданско-правового характера: UGC

Если вы тоже работаете, не подписывая трудовой договор, расскажите о плюсах и минусах такой работы, прислав свою историю на наш электронный адрес: nurfin@corp.nur.kz

Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

Особенности договора ГПХ

Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

  1. Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
  2. Производить обязательную оплату больничного листа.
  3. Предоставлять оплаченный период отпуска.
  4. Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
  5. Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

  1. Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
  2. Договор оказания услуг.
  3. Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
  4. Договор поручителя и поручительства.

Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

  1. Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
  2. Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
  3. Права сторон.
  4. Обязанности.
  5. Степень ответственности заказчика и исполнителя.
  6. Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
  7. Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
  8. Реквизиты сторон и подписи.

Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

  1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
  2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ. Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Отрицательные особенности работы

Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

Таким образом, работа по договору ГПХ можно условно назвать промежуточным состоянием между официальным сотрудником и частным предпринимателем.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector