Lb66.ru

Экономика и финансы
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срок обжалования приказа об увольнении в суде

Обжалование приказа об увольнении

Работодатели при прекращении трудового договора в одностороннем порядке не всегда соблюдают Трудовой кодекс РФ. Если работник считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать.

На первом этапе работник может попытаться восстановить свои права в досудебном порядке. Для этого он должен составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята. Если работодатель такой отметки не ставит, можно отправить ему один экземпляр претензии заказным письмом с уведомлением о вручении.

Даже если претензия не будет рассмотрена работодателем, либо ответ на нее будет отрицательным, она пригодится в суде, особенно если трудовые отношения не были оформлены должным образом. Этот документ является дополнительным подтверждением того факта, что трудовые отношения существовали.

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, работник должен обратиться в Федеральный суд общей юрисдикции, то есть в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения: наименование суда, в который оно подается, сведения о лице, которое подает иск, сведения об организации, из которой истец был уволен. В исковом заявлении необходимо описать все обстоятельства дела, четко и грамотно изложить свои требования к работодателю. В конце искового заявления указываются все прилагаемые документы.

При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы.

Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и неправомочность увольнения. При этом у работника на руках такие документы могут отсутствовать. В этом случае он может обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя.

Требования к работодателю, изложенные в исковом заявлении могут быть самыми различными, в зависимости от специфики нарушений, которые работодатель допустил по отношению к работнику. Это может быть восстановление на работе (в той же должности или в другой), выплата задолженности по заработной плате, выплата всех предусмотренных законом компенсаций (если было проведено сокращение с нарушениями трудового законодательства). Работник также может требовать оплату вынужденного прогула, возмещение морального вреда, изменения записи в трудовой книжке и так далее.

Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, можно привлекать и свидетелей. Успех дела полностью зависит от доказательной базы, которую может предоставить работник в качестве подтверждения своей правоты.

ВС РФ нашел еще одну уважительную причину для пропуска срока на обжалование увольнения

AndrewLozovyi / Depositphotos.com

Работник был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с приказом работодателя об увольнении по названному основанию, работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, при этом требование о восстановлении на работе работником не выдвигалось.

Суд требование работника удовлетворил (Определение Верховного Суда РФ от 7 октября 2019 г. № 49-КГ19-33). В связи с признанием незаконным увольнения работник обратился к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении, внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, о восстановлении в ранее занимаемой должности. Однако работодатель в удовлетворении требований работника отказал, сославшись на то, что в исковом заявлении указывалось лишь на признание приказа об увольнении незаконным.

Получив такой отказ от работодателя, работник снова обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Однако суд, с учетом заявления работодателем о применении к исковым требованиям срока на обращение в суд, предусмотренного частью первой ст. 392 Трудового кодекса, пришел к выводу о пропуске работником соответствующего срока.

С таким выводом суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно сославшись на то, что истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд и не заявлено ходатайство о восстановлении такого срока.

Верховный Суд РФ с приведенными позициями нижестоящих судов не согласился. Судьи пояснили, что работник, обратившись первоначально в установленный законом срок в суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения, правомерно ожидал, что судом в отношении его работодателя будет принято решение об устранении нарушений его трудовых прав и они будут восстановлены в полном объеме.

Указанные обстоятельства, по мнению Верховного Суда РФ, дают основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником месячного срока для обращения в суд по требованиям о восстановлении на работе, предусмотренного частью первой ст. 392 ТК РФ. Поэтому выводы судов нижестоящих инстанций об отсутствии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд нельзя признать правомерными. В итоге решения судов первой и второй инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Узнайте последние изменения Закона № 44-ФЗ и Закона № 223-ФЗ, пройдя обучение по долгосрочной программе профессиональной переподготовки и получите диплом установленного образца.

Верховный Суд РФ: обжаловать увольнение можно в течение месяца с даты получения работником документов об увольнении

«02» сентября 2019 года Верховный Суд Российской Федерации вынес определение №56-КГ19-11 (далее – «Определение») по результатам рассмотрения заявления работника о признании незаконным приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, в котором указал на то, что месячный срок на обращение в суд по спору об увольнении, исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а не с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Читать еще:  Решение собственников по парковочным местам

Суть спора заключалась в следующем:

Работник 3 мая 2011 года заключил трудовой договор с организацией и работал вахтовым методом в должности газосварщика. В 2013 году всех работников организации отправили в отпуск, ввиду отсутствия работы. В феврале 2017 года работник получил по почте трудовую книжку с записью об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул), датированной 7 февраля 2014 года.

Поскольку работник был не согласен с процедурой увольнения и основанием его увольнения, в марте 2017 года работник обратился в суд.

Решением Артёмовского городского суда Приморского края от 10 ноября 2017 г. в удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Дополнительным решением Артёмовского городского суда Приморского края от 19 апреля 2018 г. истцу отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконной записи в трудовой книжке.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 7 августа 2018 г. решение и дополнительное решение суда первой инстанции оставлены без изменения.

Истец обратился с жалобой в Верховный Суд Российской Федерации, поскольку считал ранее принятые судебные акты незаконными и необоснованными.

Верховный Суд РФ, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу:

«Исходя из приведённого выше и ввиду того, что работодатель – ООО «СКГ-Трудопроводстрой-3» в установленный статьёй 84 * Трудового кодекса Российской Федерации срок не ознакомил работника Цветкова В.В. с приказом об увольнении, не вручил ему трудовую книжку, не направил уведомление о необходимости её получения, и принимая во внимание, что Цветков В.В. обратился в суд с настоящим иском 9 марта 2017 г., то есть в течение одного месяца с момента получения им 21 февраля 2017 г. трудовой книжки, вывод судебных инстанций о пропуске истцом установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд по спору об увольнении, является неправомерным, поскольку этот вывод сделан без учёта и надлежащей оценки всей совокупности фактических обстоятельств, на которые ссылался истец Цветков В.В. в обоснование даты обращения им в суд с иском о признании незаконными приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Приведённые обстоятельства в совокупности с доводами истца о том, что об увольнении его с работы и основании такого увольнения ему стало известно только при получении 21 февраля 2017 г. трудовой книжки, а с иском в суд по спору об увольнении он обратился 9 марта 2017 г., дают основание для вывода о том, что предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении, Цветковым В.В. был соблюдён

В результате рассмотрения дела Верховный Суд РФ решение Артёмовского городского суда Приморского края от 10 ноября 2017 г., дополнительное решение этого же суда от 19 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 7 августа 2018 г. было отменено, и дело направлено на рассмотрение по существу в суд первой инстанции – Артёмовский городской суд Приморского края. Об итогах данного дела мы дополнительно сообщим в одной из будущих статей.

Вынося решение, суд еще раз подчеркнул, что увольнение работника по любым основаниям должно проводиться в четком соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работодатель нарушает процедуру увольнения, в том числе, своевременно не предоставляя работнику документы об увольнении, у работника остается право обжаловать свое увольнение даже спустя длительный промежуток времени!

Возможно, что указанное решение послужит дополнительным стимулом для обращения в суды работников, чьи права были нарушены при увольнении.

Компания ООО «ЛГК» предлагает свои услуги в сопровождении трудовых споров.

С перечнем услуг и их стоимостью Вы можете детально ознакомиться в разделе «Стоимость услуг для граждан» (перейти по ссылке) на сайте компании и в нашей группе ВК.

ВС разрешил оспорить увольнение спустя год

Максим Кулагин* работал в волгоградском отделении Сбербанка с декабря 2003 года. Начинал с должности контролера-кассира, после работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций. В итоге он сделал карьеру до начальника сектора инкассации и перевозки ценностей и получал на этой должности 47 000 руб. Но 4 июня 2018 года он подписал документы, что по своей инициативе расторгает трудовой договор. Как утверждал Кулагин, заявление по собственному желанию он написал по принуждению начальства. Руководитель обещал принять его на работу обратно на ту же должность и с прежней зарплатой, а пока временно оформить на срочный договор. Его заключили в тот же день, 4 июня. Но приняли Кулагина на другую зарплату: сначала в 45 000 руб., затем 46 350 руб., а после вернули на должность старшего кассира с окладом в 31 185 руб. Сотрудник с этим не согласился и подал иск в суд 20 мая 2019 года.

Срок подачи иска пропущен

Кулагин просил суд признать приказ о расторжении трудового договора от 4 июня 2018 года незаконным, восстановить его в должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в 700 000 руб., а также разницу в заработной плате, ведь ему пришлось выполнять хуже оплачиваемую работу. Он объяснил, что в семье он один кормилец: содержит жену и двоих детей, один из которых инвалид и нуждается в реабилитации.

Читать еще:  Как оформить бланк о прибытии для иностранных граждан

В исковом заявлении он просил восстановить пропущенный срок обращения в суд. С момента расторжения бессрочного трудового договора до регистрации иска прошло чуть меньше года: с 4 июня 2018 года по 20 мая 2019 года. Кулагин настаивал на том, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались, ведь после увольнения он был нанят сразу по срочному договору. Обратиться в суд раньше он не мог, так как боялся потерять работу.

Представитель Сбербанка парировал, что работник имеет право обжаловать решение об увольнении в течение месяца (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса). Кулагин нарушил срок, а значит, иск нельзя удовлетворить.

С позицией ответчика согласился и Центральный районный суд г. Волгограда. Он посчитал неуважительной причину пропуска срока, кроме этого, Кулагин ничем ее объективно не подтвердил. Заявителю в удовлетворении требований суд отказал (дело № 2-3738-19).Это решение оставила без изменения и коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда. (дело № 33-10955/2019)

ВС: работник- слабая сторона трудовых отношений

За Кулагина вступился Верховный суд. Коллегия по гражданским делам отметила, что месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса). При этом в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.

Истец заявлял, что руководители оказывали психологическое давление на него, вынуждая написать заявление об увольнении, обещали восстановить в должности спустя время. Кулагин согласился на условия банка, потому что боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник думал, что компания сдержит обещание. Когда он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже, он обратился в суд.

По мнению ВС, работник в трудовом правоотношении — слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.

Тройка судей решила отменить решения первой и апелляционной инстанций, восстановить Кулагину срок обращение в суд, а само дело направить на новое рассмотрение (дело № 16-КГ20-6).

Позиция ВС нестандартна

Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting Five Stones Consulting Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом Профайл компании × , считает, что суды первой и апелляционной инстанций пошли по стандартному пути и применили формальный подход об истечении срока давности. Нельзя сказать, что они нарушили права работника, ведь действовали в пределах сложившейся практики. Зачастую работникам не удается доказать вину работодателя, говорит Юлия Смирнова, Старший юрист АМГ Партнерс АМГ Партнерс Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) × . Все потому что у истца нет возможности собрать доказательства давления со стороны работодателя, которые хотел увидеть суд первой инстанции в рассмотренном деле. Например, коллеги не выступят свидетелями, так как боятся последствий, большинство документов находится в распоряжении работодателя, а электронная переписка должна быть заверена самой компанией. Позиции сторон в подобных делах нельзя назвать равными.

Поэтому решение ВС можно назвать нестандартным, говорит Карпухин: «Коллегия посмотрела на существо отношений, что российские суды общей юрисдикции в трудовых делах очень не любят делать». Но, по мнению эксперта, такая позиция вряд ли будет поддержана на уровне нижестоящих инстанций, поэтому ожидать массового изменения практики в ближайшее время не стоит. Тем не менее, теперь у работников есть дополнительный аргумент, а работодателям будет необходимо уделять больше внимания контраргументам.

*Имя и фамилия участника спора изменены редакцией

Сроки обжалования незаконного увольнения в суде

Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях. Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

  1. Незаконное расторжение трудового договора
  2. Обжалование приказа об увольнении
  3. Обращение в трудовую инспекцию
  4. Правила подачи искового заявления
  5. Порядок восстановления на работе

Незаконное расторжение трудового договора

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

  • начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
  • руководитель нарушил порядок увольнения;
  • трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
  • увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
  • отказ в выплате положенных компенсаций;
  • увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
  • увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

Обжалование приказа об увольнении

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.

Читать еще:  Списываются ли алименты при банкротстве физических лиц

Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

Обращение в трудовую инспекцию

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.

Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

Правила подачи искового заявления

При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
  • данные истца;
  • основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
  • подробное изложение сути спора;
  • описание основных претензий к руководству;
  • требования;
  • перечень прилагаемых документов.

Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

Помимо искового заявления нужны и другие документы:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор или претензия к организации;
  • копия приказа о приёме и увольнении с работы;
  • справка о средней заработной плате.

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Порядок восстановления на работе

Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник. В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной.

В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector