Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд

Какие действия можно предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Какие требования предусмотрены к форме и содержанию жалобы? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения?

В каких случаях государственный служащий может обжаловать решения государственных органов или должностных лиц?

В соответствии со статьей 43 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» и статьей 20-1 Закона Республики Казахстан «Об административных процедурах», государственный служащий имеет право обжаловать любые принимаемые в отношении него решения (акты) государственных органов и действия (бездействие) должностных лиц, в том числе и решение о его привлечении к дисциплинарной ответственности.

Требования к форме и содержанию жалобы

Согласно статье 20-3 Закона «Об административных процедурах», жалоба государственного служащего подается в письменной форме.

В ней должны быть указаны:

  • наименование государственного органа, в который подается жалоба или фамилия, имя и отчество должностного лица, которому она подается;
  • фамилия, имя, отчество, место жительства и ИИН подающего жалобу государственного служащего (желательно также указать место работы и должность);
  • наименование государственного органа, решения которого обжалуются или фамилия, имя, отчество должностного лица, действия которого обжалуются;
  • мотивы обращения с жалобой, основания для обжалования и конкретные требования;
  • дата подачи жалобы;
  • перечень прилагаемых к жалобе документов.

Жалоба должна быть подписана государственным служащим либо заверена его электронной цифровой подписью.

Жалоба также может быть подана его представителем. В этом случае к ней прилагается копия доверенности на представителя.

Куда обратиться с жалобой?

На основании статьи 43 Закона «О государственной службе» и статьи 20-1 Закона Республики Казахстан «Об административных процедурах», государственным служащим жалоба может быть подана по его выбору:

  • вышестоящему должностному лицу;
  • в вышестоящий государственный орган;
  • в уполномоченный орган — Агенство Республики Казахстан по делам государственной службы или его территориальные подразделения.

Государственный служащий также вправе оспорить решения государственного органа или действия (бездействие) должностного лица непосредственно в суде.

Срок обжалования

Согласно статье 20-2 Закона «Об административных процедурах» жалоба подается не позднее 3 месяцев со дня, когда государственному служащему стало известно о совершении действия (бездействии) или принятии акта (решения).

Поданная жалоба подлежит регистрации.

Датой подачи (регистрации) жалобы в зависимости от способа подачи является:

  • в явочном порядке – дата получения жалобы вышестоящим государственным органом;
  • по почте – дата отметки о приеме почтовой или иной организацией связи.

Срок не считается пропущенным, если жалоба до его истечения направлена по почте или передана уполномоченному принять ее лицу. Время направления жалобы по почте определяется по почтовому штемпелю, а время передачи уполномоченному лицу – по его отметке на ней.

В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть восстановлен рассматривающим жалобу государственным органом (должностным лицом) по ходатайству подающего жалобу государственного служащего.

Пропущенный срок на обжалование сам по себе не является основанием для отказа в рассмотрении жалобы. Жалоба будет рассмотрена в любом случае, но если при ее рассмотрении будет обнаружен пропуск срока, это может стать основанием для отказа в ее удовлетворении.

Подавший жалобу государственный служащий может отозвать ее на основании своего письменного заявления до принятия решения по жалобе. Отзыв жалобы не лишает его права на подачу повторной жалобы, за исключением пропуска им сроков обжалования.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

В соответствии со статьей 20-4 Закона «Об административных процедурах», жалоба государственного служащего рассматривается в срок не позднее 30 рабочих дней с даты регистрации жалобы.

Жалоба рассматривается только в пределах ее содержания.

В соответствии с пунктом 90 Указа Президента Республики Казахстан «О некоторых вопросах прохождения государственной службы» запрещается передавать жалобы на рассмотрение уполномоченному лицу, действия которого обжалуются.

Согласно статье 20-5 Закона «Об административных процедурах», в предусмотренных законом случаях подача жалобы приостанавливает обжалуемое действие должностного лица, исполнение обжалуемого решения государственного органа. В остальных случаях приостановление действия или решения возможно, если это сочтут необходимым рассматривающие жалобу государственный орган или должностное лицо.

Результат рассмотрения жалобы

Согласно статьям 20-6 и 20-7 Закона Республики Казахстан «Об административных процедурах», по результатам рассмотрения жалобы государственного служащего принимается одно из следующих решений:

  • о полном или частичном удовлетворении жалобы;
  • об отказе в удовлетворении жалобы с обоснованием принятия такого решения.

В результате рассмотрения жалобы не может быть изменено ранее уже вынесенное решение, если это повлечет ухудшение положения подавшего жалобу государственного служащего

По окончании рассмотрения жалобы выносится решение в письменной форме, которое направляется или вручается подавшему ее государственному служащему

Копия решения направляется должностному лицу, действия (бездействие) которого обжаловались, или в государственный орган, акт (решение) которого обжаловалось.

По итогам рассмотрения жалобы государственный служащий также уведомляется о дальнейшем порядке обжалования принятого по его жалобе решения.

В случае несогласия с принятым по его жалобе решением вышестоящего государственного органа, вышестоящего должностного лица или уполномоченного органа, государственный служащий имеет право обжаловать это решение в суде.

Юридическая помощь по вопросам государственной службы

Обжалование вынесения дисциплинарного взыскания

ОБЖАЛОВАНИЕ ВЫНЕСЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (АДВОКАТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ)

Адвокат Гаркуша Евгений Викторович предоставит услуги адвоката киев по трудовому праву.

Работник, независимо от того, заключен с ним срочный или бессрочный трудовой договор, а также от того, является ли он основным работником или совместителем, обязан выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 КЗоТ). Работать добросовестно и честно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника (ст. 139 КЗоТ). Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Виды дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику дисциплинарных взысканий, которыми, согласно ст. 147 КЗоТ, могут быть только выговор или увольнение.
Но перед тем, как применить к работнику какое-то дисциплинарное взыскание, следует упомянуть об определенных положениях трудового законодательства, направленных на защиту прав работников и страхование их от произвола работодателя.

Так, не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, если:
— Такая работа не предусмотрена трудовым договором — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ);
— Возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или людей, которые его окружают, и окружающей среды — при таких обстоятельствах работник имеет право отказаться от порученной ему работы (ст. 153 КЗоТ);
— Такую работу в соответствии с законодательством работодатель не вправе требовать от определенных категорий работников — например, запрещено привлекать к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных, женщин, имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних работников (ст. 55, ст. 63 КЗоТ) т.д.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует учитывать, что такая мера взыскания в виде увольнения не может быть применена за любой дисциплинарный проступок работника — это возможно только при условии наличия установленных в ст. 40 и ст. 41 КЗоТ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с дисциплинарной ответственностью работника.
Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным только в случае:
— Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ);
— Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);
— Появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);
— Совершение работником по месту работы хищения имущества работодателя (п. 8 ст. 40 КЗоТ);
— Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работниками, указанными в п. 1 ст. 41 КЗоТ.
Порядок применения.
Согласно ч. 1 ст. 149 КЗоТ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменных объяснений. Но отказ работника от предоставления таких объяснений не может служить препятствием для применения взыскания — в таком случае составляется акт за подписью нескольких лиц, который служит доказательством того, что работодатель потребовал от работника объяснений по существу нарушения трудовой дисциплины, но последний отказался их предоставить.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, что вполне соответствует правилу ч. 1 ст. 61 Конституции Украины, которая запрещает за одно и то же нарушение дважды привлекать к юридической ответственности одного и того же вида. Таким образом, если, скажем, работодатель поспешил объявить работнику выговор за прогул, то он уже не сможет уволить его на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ за тот же прогул, за который работник уже получил выговор (что не исключает возможности дальнейшего увольнения работника по этой статье в случае совершения им еще одного прогула).
Вместе с тем следует учитывать, что привлечение работника к материальной ответственности за причиненный предприятию ущерб не исключает возможности привлечения его и к дисциплинарной ответственности, поскольку действующем законодательстве не противоречит применение за один и тот же проступок санкций, относящихся к разным видам ответственности.
Не считается дисциплинарным взысканием и может применяться вместе с ним и лишение работника премии или уменьшения ее размера.
При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного работником проступка (в том числе и форму его вины), причиненный нарушением вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника (ч. 3 ст. 149 КЗоТ). Указанное правило предоставляет работнику возможность обжаловать в суде наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде увольнения — судебная практика имеет достаточно много примеров удовлетворения исков работников о восстановлении на работе именно вследствие пренебрежения работодателями требований об учете при определении вида дисциплинарного взыскания вышеуказанных обстоятельств.
Но следует иметь в виду, что по аналогичным основаниям нельзя обжаловать выговор, поскольку он является наименее строгим видом взыскания, работодатель может применить за любое нарушение трудовой дисциплины независимо от тяжести вины работника и других обстоятельств — для объявления выговора вполне достаточно только самого факта наличия нарушения.
Предельные сроки.
Согласно ч. 1 ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (следует отличать от дня совершения). При этом время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске, а также время производства уголовного дела или дела об административных правонарушениях, если оно возбуждено по факту совершения работником нарушения трудовой дисциплины, одновременно подпадая под признаки правовых норм Уголовного кодекса Украины или Кодекса об административных правонарушениях Украины, не учитываются.
Срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется не со дня обнаружения факта нарушения, а именно проступка (последнее понятие включает в себя не только факт нарушения, но и определение виновного в этом работника, установление вредных последствий правонарушения и т.п.) — это дает работодателю определенную возможность продления срока, в течение которого он может применить дисциплинарное взыскание.
Однако в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
При подсчете предельных границ применения дисциплинарных взысканий, стоит обратить внимание на правила исчисления сроков, изложенных в ст. 241 1 КЗоТ. Так, срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, — срок истекает в последний день этого месяца. Если же последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день — днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 149 КЗоТ взыскание должно быть объявлено в приказе или распоряжении и сообщено работнику под расписку. Срок для уведомления по п. 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. (далее — Типовые правила) составляет три дня со дня выдачи приказа — пропускания указанного срока означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а это, в свою очередь, может привести признание взыскания недействительным. Отказ же работника от ознакомления с приказом или распоряжением об объявлении взыскания или его отказ от свидетельствования этого факта своей подписью не ставит под сомнение юридическую силу взыскания — на практике такой отказ обычно удостоверяется актом, составленным с участием очевидцев этого факта.
Снятие дисциплинарного взыскания.
С целью стимулирования работников, нарушивших трудовую дисциплину, от избежания таких проступков в дальнейшем, в ст. 151 КЗоТ установлено правило, согласно которому в случае, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается вообще не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать, что именно только нарушение трудовой дисциплины в течение года после наложенного взыскания не препятствует потере взысканием силы в срок, если только работодатель в пределах этого срока не успеет наложить новое взыскания. Понятно, что снять дисциплинарное взыскание возможно только при условии, что оно было наложено в виде выговора.
Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем и до истечения одного года со дня его наложения при условии, если работник не допустил новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник — в таком случае работодатель издает приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не могут применяться любые меры поощрения — для их применения работодатель должен сначала снять с работника наложенное на него дисциплинарное взыскание.
Возможность обжалования.
В случаях, когда работник считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно, он может обжаловать свое привлечении к дисциплинарной ответственности в установленном действующим законодательством порядке.
Так, дисциплинарное взыскание об объявлении выговора работник может обжаловать в комиссии по трудовым спорам, а при неудовлетворении его требований — в суде. В соответствии со ст. 225 КЗоТ срок обращения в комиссию по трудовым спорам не может превышать трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудовых отношений (в том числе и вследствие увольнения за нарушение трудовой дисциплины), рассматриваются в районных судах. При таких обстоятельствах срок обращения в суд согласно ст. 233 КЗоТ составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии искового заявления — суд все равно должен выяснить все обстоятельства дела, однако в удовлетворении иска может быть отказано (как в случае несостоятельности исковых требований, так и в случае, если срок пропущен без уважительных причин ). При обоснованности же исковых требований и пропуска срока по уважительным причинам срок для обращения в суд возобновляется, а исковые требования удовлетворяются.
В конце отметим, что наложение дисциплинарных взысканий является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому если вы тщательно подбирали работников и цените их за профессиональные и личные качества, то вполне можете простить виновнику его проступок (конечно, если он не содержит в себе признаков преступления) и дать ему возможность исправить свои ошибки, не применяя к нему дисциплинарных взысканий, или, по крайней мере, ограничиваясь наименее его суровым видом — вынесением выговора.

Читать еще:  Брачный договор при ипотеке

Адвокат Гаркуша Евгений Викторович рекомендует всегда и при любых обстоятельствах консультироваться у адвоката по вопросам трудового права!
Так как любая маленькая ошибка может вырасти в большой юридический «снежный ком» и потом с ним будет очень тяжело справится, что в свою очередь потянет много Вашего времени, нервов и соответственно денег!

Звоните по телефонам: (044) 599-57-27, (067) 578-85-85, (093) 802-18-10 или оставляйте онлайн заявку на нашем сайте!

Обжалование действий должностных лиц, оспаривание дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на осужденных, — это мера государственного реагирования на нарушение правил внутренненого распорядка исправительных учреждений, установленных уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации.

Порядок наложения дисциплинарных взыскания на лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, прописан в статьях РФ.

Так, согласно ст. 115 УИК РФ, за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:

б) дисциплинарный штраф в размере до двухсот рублей;

в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток;

г) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, содержащихся в исправительных колониях общего и строгого режимов, в помещения камерного типа, а в исправительных колониях особого режима — в одиночные камеры на срок до шести месяцев;

д) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в единые помещения камерного типа на срок до одного года;

е) перевод осужденных женщин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в помещения камерного типа на срок до трех месяцев.

Для того, чтобы понять, что является злостным нарушением, необходимо обратиться к ст. 116 УИК РФ, где отмечено: «Злостным нарушением осужденными к лишению свободы установленного порядка отбывания наказания являются: употребление спиртных напитков либо наркотических средств или психотропных веществ; мелкое хулиганство; угроза, неповиновение представителям администрации исправительного учреждения или их оскорбление при отсутствии признаков преступления; изготовление, хранение или передача запрещенных предметов; уклонение от исполнения принудительных мер медицинского характера или от обязательного лечения, назначенного судом или решением медицинской комиссии; организация забастовок или иных групповых неповиновений, а равно активное участие в них; мужеложство, лесбиянство; организация группировок осужденных, направленных на совершение указанных в настоящей статье правонарушений, а равно активное участие в них; отказ от работы или прекращение работы без уважительных причин.

Читать еще:  Процедура расторжения брака через суд

Злостным может быть признано также совершение в течение одного года повторного нарушения установленного порядка отбывания наказания, если за каждое из этих нарушений осужденный был подвергнут взысканию в виде водворения в штрафной или дисциплинарный изолятор.

Осужденный признается злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания постановлением начальника исправительного учреждения по представлению администрации исправительного учреждения одновременно с наложением взыскания».

В соответствии со ст. 117 УИК РФ, «При применении мер взыскания к осужденному к лишению свободы учитываются обстоятельства совершения нарушения, личность осужденного и его предыдущее поведение. Налагаемое взыскание должно соответствовать тяжести и характеру нарушения. До наложения взыскания у осужденного берется письменное объяснение. Осужденным, не имеющим возможности дать письменное объяснение, оказывается содействие администрацией исправительного учреждения. В случае отказа осужденного от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание налагается не позднее 10 суток со дня обнаружения нарушения, а если в связи с нарушением проводилась проверка — со дня ее окончания, но не позднее трех месяцев со дня совершения нарушения. Взыскание исполняется немедленно, а в исключительных случаях — не позднее 30 дней со дня его наложения. Запрещается за одно нарушение налагать несколько взысканий.

Выговор объявляется в устной или письменной форме, остальные взыскания только в письменной форме. Взыскание налагается постановлением начальника исправительного учреждения или лица, его замещающего.

Перевод осужденных в помещения камерного типа, единые помещения камерного типа и одиночные камеры, а также водворение в штрафные и дисциплинарные изоляторы производится с указанием срока содержания после проведения медицинского осмотра и выдачи медицинского заключения о возможности нахождения в них по состоянию здоровья.

Осужденные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет в доме ребенка исправительного учреждения, и осужденные женщины, освобожденные от работы по беременности и родам, а также осужденные, являющиеся инвалидами I группы, в штрафной изолятор, помещения камерного типа и единые помещения камерного типа не переводятся.

Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания».

Как было отмечено выше, перед водворением осужденного в ШИЗО, ПКТ, ЕПКТ в обязательном порядке должен быть проведен его медицинский осмотр в целях установления наличия или отсутствия препятствий исполнения им данных видов дисциплинарных взысканий по состоянию здоровья.

Подробно порядок освидетельствования и дачи заключения о состоянии здоровья описан в Приказе Минюста РФ от 09.08.2011 года № 282.

При этом медицинский осмотр осужденного проводится незамедлительно после доведения до начальника медицинского подразделения постановления о применении к осужденному взыскания. При отсутствии начальника медицинского подразделения постановление о применении к осужденному взыскания доводится до дежурного врача (фельдшера) (см. пункт 5 Приказа).

Во внерабочее время (в том числе выходные и праздничные дни) решение о проведении медицинского осмотра принимает оперативный дежурный, который при отсутствии в учреждении медицинского работника организует его вызов и доставку к месту проведения медицинского осмотра, с последующим оформлением рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации (см. пункт 9 Приказа).

При проведении медицинского осмотра изучаются жалобы осужденного, медицинская карта, проводится медицинский осмотр и при необходимости — дополнительные методы исследований. Полученные результаты в установленном порядке фиксируются в медицинской карте и сообщаются осужденному. В медицинскую карту осужденного вносится запись об основании проведения медицинского осмотра, диагноз выявленных заболеваний и формулируется заключение о возможности или невозможности по состоянию здоровья нахождения осужденного в помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа, одиночных камерах, штрафных и дисциплинарных изоляторах. Соответствующие записи также вносятся в журнал регистрации амбулаторных больных (см. пункт 10 Приказа).

Читать еще:  Коап ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Основанием для вынесения медицинского заключения о невозможности нахождения осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа, одиночной камере, штрафном или дисциплинарном изоляторе является заболевание, травма либо иное состояние, требующее оказания неотложной помощи, лечения либо наблюдения в стационарных условиях (в том числе в медицинской части) (см. пункт 14 Приказа).

Собственно процедура оспаривания актов дисциплинарного взыскания регламентируется положениями Глав 23, 25 Гражданского процессуального кодекса РФ, о чем сказано в Постановлении Пленума ВС РФ от 10.02.2009 года № 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих»: «дела по жалобам содержащихся под стражей подозреваемых и обвиняемых, а также лиц, осужденных к лишению свободы, на действия администрации следственных изоляторов или исправительных учреждений, связанные с ненадлежащими условиями содержания (например, необеспечение осужденных надлежащей медицинской помощью), а также на решения о применении администрацией следственных изоляторов или исправительных учреждений мер дисциплинарного взыскания рассматриваются по правилам главы 25 ГПК РФ» (см. пункт 7 Постановления Пленума ВС РФ).

При этом такой материал должен рассматриваться районным судом по месту фактического отбывания осужденным наказания.

Одновременно с подачей заявления об оспаривании акта администрации ИУ о наложении дисциплинарного взыскания осужденный должен предоставить суду подтверждение оплаты им госпошлины в размере 200 рублей.

По ходатайству осужденного оплата госпошлины может быть отсрочена или рассрочена, а при наличии к тому оснований (см. статью 333.35 Налогового кодекса РФ) осужденный может быть вообще освобожден от необходимости ее оплачивать.

В ходе рассмотрения заявления осужденного суд должен установить, было ли решение о наложении дисциплинарного взыскания принято уполномоченным на то должностным лицом, не истекли ли сроки наложения, имелись ли законные основания для его вынесения.

Поскольку заявление осужденного рассматривается по правилам гражданского процессуального законодательства РФ, первый имеет право пригласить для представления своих интересов в суде любое лицо (не обязательно адвоката), причем сделать это он может, в том числе, в устном заявлении в суде, занесенном в протокол судебного заседания, который в обязательном порядке должен вестись секретарем суда.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Мы всегда сможем подобрать самое выгодное решение Вашего вопроса, предложив оптимальный вариант по доступной цене- Полный комплекс (Делаем работу под ключ

Высококвалифицированные юристы и адвокаты – профессионалы своего дела помогут справится с самыми сложными задачами

Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять

Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять

Оплата работы производится после получения результата

Мы будем относится к вашей проблеме, как к своей собственной, понимая, что у вас на кону

С этой услугой смотрят

Нередко на сложных производствах люди получают увечья и травмы, а иногда даже погибают. Такое бывает на заводах, где люди работают со станками и режущими механизмами, либо, когда работы ведутся на высоте.…

В число наиболее частых конфликтов между работником и работодателем помимо невыплаты заработной платы входят незаконные увольнения или сокращения работников. В эпоху бушующего экономического кризиса работодатель…

Каждый взрослый сегодня, так или иначе, ведет трудовую деятельность. Процент тех, кто работает по трудовому договору, всегда был и будет больше, чем процент тех, кто имеет свой бизнес, либо находится в…

Трудовое законодательство содержит множество норм, которые защищают права работника, однако случаются ситуации, когда необходимо защищать прав работодателя. Случается так, что уже уволившиеся работники…

За нарушение трудовой дисциплины работником, работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание. В Трудовом кодексе закреплены несколько видов дисциплинарных взысканий:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • увольнение.

Трудовое законодательство запрещает применять иные виды взысканий за исключением перечисленных выше.

Не всегда с дисциплинарными взысканиями согласны работники, и далеко не всегда взыскания бывают справедливы и обоснованны. И это неудивительно ведь получивший взыскание работник рискует отправиться на поиски новой работы или в службу занятости.

Наши юристы по трудовым отношениям в рамках консультации помогут разобраться с тем, как обжаловать дисциплинарное взыскание. Сразу стоит отметить, что основания для оспаривания наказания почти всегда имеются, поскольку далеко не всегда кадровики и руководители компаний соблюдают закон при оформлении документов.

Куда же обратиться за обжалованием замечания или выговора?

Обжалование замечания или выговора в суде – всегда считается крайней мерой, наши адвокаты рекомендуют сначала обратиться в другие досудебные инстанции: трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам. А уже в том случае, если решение указанных структур не удовлетворило работника, при наличии оснований рекомендуется обращаться в суд.

До начала процедуры оспаривания дисциплинарного взыскания следует определиться с его законностью/незаконностью, поскольку оспорить получится только незаконное взыскание. Кроме того, следует определиться со сроками его обжалования. Юридическая компания «Содействие» напоминает, что трудовым законодателем предоставлен трехмесячный срок на обжалование взыскания (для увольнения – 1 месяц). Если срок пропущен, то Вам могут отказать.

К наиболее частым причинам отмены взыскания следует относить следующие:

  1. Работодатель не затребовал объяснения работника, то есть не выяснил причины проступка.
  2. Работодатель вменил в вину неисполнение тех обязательств, которые первоначально не входили в обязанности работника согласно внутренних документов и трудового договора.
  3. Нарушение сроков самим работодателем. Законодатель устанавливает срок для наложения взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка.
  4. Неоднократные взыскания за одно и тоже нарушение.

Если Вы решили оспаривать взыскание в инспекции по труду, то в первую очередь следует составить обоснованное заявление по факту нарушения Ваших прав, чтобы инициировать проверку работодателя. Такое заявление подается в письменной форме почтой или лично в территориальный орган ГИТ. Если Ваше обращение было достаточно обосновано и мотивировано, то результатом станет акт проверки – предписание об отмене незаконно вынесенного приказа о дисциплинарном взыскании.

Если при Вашей организации создана и действует комиссия по трудовым спорам, то Вы можете подать заявление туда. Она сможет рассмотреть документы в течение 10 (десяти) дней.

Если по результату вышеописанных способов дисциплинарное взыскание не снято, следует идти в суд. В районный суд следует подать обоснованное исковое заявление об отмене приказа о взыскании, а при его подготовке и оформлении соблюсти требования процессуального закона. Важно определиться с требованиями, ведь можно просить отменить взыскание или изменить формулировку. В судебном порядке можно будет потребовать не только отмены взыскания, но и возмещения морального вреда и понесенных судебных издержек.

Процесс оспаривания дисциплинарных взысканий является достаточно сложным, особенно, если Вам придется иметь дело с судом. Для подготовки и подачи заявления в суд, мы рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической помощью, которые доведут Вас до положительного разрешения проблемы.

Мы предлагаем Вам «руку помощи» наших специалистов по трудовым отношениям.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector