Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продолжительность рабочего времени косметолога по законодательству

Продолжительность рабочего времени косметолога по законодательству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2012 г. по делу N 11-9561 (ключевые темы: трудовой договор — врач-дерматовенеролог — должности — выходные и праздничные дни — сверхурочная работа)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2012 г. по делу N 11-9561

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Климовой С.В.

и судей Пономарева А.Н., Пильгановой В.М.,

при секретаре Зотовой Е.Г.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В. дело по апелляционной жалобе Степкиной Е.С. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 19 января 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Степкиной Е.С. к ЗАО МВП «Семейный доктор» об оплате праздничных дней и работы сверх нормы, ежемесячной премии и компенсации морального вреда — отказать, установила:

24.08.2011 Степкина Е.С. обратилась в суд с иском к ЗАО Многопрофильная Врачебная Практика «Семейный доктор», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 67-70) просила о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 243 880 рублей 73 копеек, суммы недополученных в связи с этим отпускных в размере 111 974 рублей 98 копеек, процентов за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 22 932 рублей 98 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и возмещении судебных расходов в размере 50 000 рублей, мотивируя обращение тем, что работала в ЗАО МВП «Семейный доктор» врачом-дерматовенерологом, неоднократно привлекалась работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, однако такая работа в установленном размере не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось, из-за неправильного начисления заработной платы ею недополучены отпускные и причинен моральный вред.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика ЗАО МВП «Семейный доктор» в судебном заседании против исковых требований возражали, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

19.01.2012 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Степкина Е.С. по доводам своей апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Тетервак К.Н.

В заседании судебной коллегии представитель истца Степкиной Е.С. по доверенности Дерюгин В.Ю. доводы жалобы поддержал; представители ответчика ЗАО МВП «Семейный доктор» по доверенностям Беланов Р.С. и Малышевская А.М. против удовлетворения жалобы возражали.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Степкина Е.С. работала в ЗАО МВП «Семейный доктор» по трудовому договору врачом-дерматовенерологом с 01.05.2008, уволена 11.08.2011 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Как следует из п. 4.1 трудового договора N 106 от 01.05.2008, заключенного на неопределенный срок, Степкина Е.С. принята на работу на должность врача-дерматовенеролога в отделение дерматологии и косметологии с установленной заработной платой в размере 100 рублей в час.

01.07.2010 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 106 от 01.05.2008, которым внесены изменения в п. 4.1 договора и истцу установлена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц.

При этом согласно п. 3.1 трудового договора истцу установлен режим работы согласно сменному графику, а положения п. 4.2 трудового договора предусматривают выплату заработной платы 2 раза в месяц; аванса в размере 25% от заработной платы — не позднее 25 числа текущего месяца, оставшейся части — не позднее 15 числа следующего месяца.

Из справок о доходах формы 2-НДФЛ за 2008-2011 годы следует и не оспаривалось истцом, что заработная плата в размере и сроки, установленном в трудовом договоре, выплачивалась ей в полном объеме.

Из табелей учета использования рабочего времени за май-август 2011 года следует, что Степкина Е.С. работала по 6 часов при шестидневной рабочей неделе с одним выходным; в мае 2011 года работала 156 часов, в июне 2011 года — 120 часов (находилась в отпуске с 19.06.2011 по 24.06.2011), в июле 2011 года — 150 часов, в августе 2011 года — 30 часов (с 04.08.2011 по 08.08.2011 была нетрудоспособна), в связи с чем продолжительность рабочего времени составляла не более 36 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов.

Разрешая спор, суд правильно руководствовался положениями ст. 350 Трудового кодекса РФ, предусматривающими, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, и правильно применил положения Постановления Правительства РФ N 101 от 14.02.2003 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности)», указав, что должность истца (врач-дерматовенеролог в отделении дерматологии и косметологии), в списках должностей медицинских работников, по которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не указана.

При таких данных, с учетом положений ст.ст. 91 , 92 , 100 , 110 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Степкиной Е.С. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, учитывая режим ее работы и отсутствие в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств о работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, в суде первой инстанции до вынесения судебного решения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Читать еще:  Возможно ли взыскание алиментов с наследства

Учитывая условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы, истец должна была узнать о нарушении своих прав при получении заработной платы, т.е. не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем оплаты.

Поскольку истец обратилась в суд 24.08.2011, суд обоснованно исходил из того, что установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок по требованиям о выплате заработной платы за май, июнь, июль и август 2011 года Степкиной Е.С. не пропущен, в то время как по требованиям об оспаривании размера оплаты труда за работу до мая 2011 года трехмесячный срок обращения в суд со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, пропущен, поскольку заработная плата за апрель 2011 года подлежала выплате истцу не позднее 15.05.2011.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска такого срока, свидетельствующих о невозможности обращения в суд, в том числе и в период работы у ответчика, если истец полагала свои права на получение заработной платы нарушенными, Степкиной Е.С. не представлено, об этом в судебном заседании не заявлялось, и судом не установлено.

В апелляционной жалобе истец ссылается на неправильное определение судом начала течения срока обращения в суд, полагая, что о нарушении своих прав истец могла узнать не позднее 15.08.2011, получив от работодателя документы, связанные с работой.

Указанный довод основан на неправильном толковании и применении положений действующего законодательства и не влечет отмену решения суда. Требования о взыскании заработной платы за период с мая 2011 года по август 2011 года, заявленные Степкиной Е.С. в пределах трехмесячного срока, разрешены судом по существу, оснований для удовлетворения требований истца в этой части судом не установлено. В отношении остального периода взыскания судом в соответствии с положениями ч. 4 ст. 198 ГПК РФ указано только на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Иных доводов к отмене решения суда апелляционная жалоба Степкиной Е.С. не содержит.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, доводы апелляционной жалобы Степкиной Е.С. не могут повлечь отмену судебного постановления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда города Москвы от 19 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Степкиной Е.С. — без удовлетворения.

Продолжительность рабочего времени косметолога по законодательству

  • Профсоюз работников здравоохранения Республики Башкортостан
  • >
  • Оплата труда
  • >
  • Рабочее время

Рабочее время

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Читать еще:  Гарантии на стоматологические услуги по законодательству

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени косметолога по законодательству

Какую продолжительность рабочего времени установить главному врачу и его заместителям в правилах внутреннего трудового распорядка? Следует ли руководствоваться ст. 350 ТК РФ и определять продолжительность рабочей недели не более 39 часов для этих категорий работников? В штатном расписании вышеуказанные должности входят в группу «Общеполиклинический медицинский персонал», однако лечебную работу не ведут.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (далее — Постановление N 101) были утверждены перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. В соответствии с этим постановлением для медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности, характера и условий труда устанавливается 36-часовая, 33-часовая, 30-часовая или 24-часовая рабочая неделя. В стоматологических лечебно-профилактических организациях, учреждениях (отделениях, кабинетах) продолжительность рабочей недели установлена в 33 часа (раздел III Приложения N 2 к Постановлению N 101) для следующих должностей: врач — стоматолог, врач — стоматолог-ортопед, врач — стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач — стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача — стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга). Таким образом, должности главного врача стоматологической поликлиники и его заместителя Постановлением N 101 не предусмотрены.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ для медицинских работников, должности и (или) специальности которых не предусмотрены названным постановлением, сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, действующими на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», поскольку эти нормативные правовые акты не противоречат ТК РФ.

В настоящее время не отменены постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.1940 N 2499 (далее — Постановление N 2499) и принятый в соответствии с ним приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 (далее — Приказ N 584), устанавливающие продолжительность рабочего дня для отдельных категорий медицинских работников, равную 6,5 и 5,5 часам. Эти нормативные правовые акты могут применяться в части, не противоречащей Постановлению N 101*(1). Их положения затрагивают должности врачей и среднего медицинского персонала отдельных медицинских учреждений. Однако, учитывая, что должности главного врача и его заместителя относятся к должностям руководителей учреждений здравоохранения, а не к должностям врачей и среднего медицинского персонала*(2), нормы Постановления N 2499 и Приказ N 584 на указанных в вопросе работников не распространяются. Таким образом, положения о сокращенном рабочем времени, предусмотренные Постановлением N 101, Постановлением N 2499 и Приказом N 584, к сотрудникам, занимающим должности главного врача и заместителя главного врача поликлиники, не применяются.

Вместе с тем Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 N 1183н, эти должности все же отнесены к должностям медицинских работников. Поэтому сотрудникам, занимающим должности главного врача и его заместителя, в соответствии со ст. 350 ТК РФ должна быть установлена еженедельная продолжительность рабочего времени, не превышающая 39 часов. При этом, поскольку часть первая ст. 350 ТК РФ не обязывает устанавливать им сокращенную продолжительность рабочего дня, рабочий график этих сотрудников может предусматривать по общему правилу и 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Однако в этом случае продолжительность рабочего времени в один из рабочих дней должна быть уменьшена на один час. При установлении шестидневной рабочей недели необходимо учитывать требование части третьей ст. 95 ТК РФ, согласно которой накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. По смыслу указанной нормы она применяется во всех случаях, то есть при любой еженедельной продолжительности рабочего времени.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите раздел II «Должности руководителей» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н.
*(2) Возможность применения норм Постановления N 2499 при установлении норм рабочего времени для тех категорий медицинских работников, которые не входят в перечень, приведенный в Постановлении N 101, подтвердил представитель Роструда И. Шкловец в следующих комментариях:
— Вопрос: Применяется ли в настоящее время Постановление Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», согласно которому у некоторых категорий врачей и среднего медицинского персонала продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов, а продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе — 38,5 часов в неделю (6,5 часов x 5 дней + 6 часов в субботу)? («Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2011 г.);
— Вопрос: Разъясните, применяется ли в настоящее время Постановление Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», согласно которому у некоторых категорий врачей и среднего медицинского персонала продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов, а при шестидневной рабочей неделе — 38,5 часов (6,5 часов x 5 дней + 6 часов в субботу)? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 3, май-июнь 2011 г.).

Профвредности врача косметолога

Добрый вечер! работаю врачом-косметологом в ООО. Работа на аппаратах;ультразвук, микротоки-импульсные токи малой силы,радиоволновый лифтинг,а так же при инъекционных методиках-контакт с кровью. Являются ли эти факторы источником профессиональной вредности? Какие ограничения по времени в течении рабочей смены (иногда 10-12 часов в сутки) существуют при работе с электроаппаратурой? Работаю по трудовой книжке и с трудовым договором, в котором не оговорены факторы профвредности. Благодарю за ответ!

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Читать еще:  Решение собственников по парковочным местам

Добрый вечер, Ирина!

Разумеется, условия вашей работы вредны. Однако, необходимо установить (официально), насколько именно.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) при работе во вредных и (или) опасных условиях труда с 01.01.2014 года устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Вредность должна быть проверена (если степень ее не установлена, сделать это можно по заявлению на имя работодателя или в инспекцию труда) и в соответствии с ней установлено, какой продолжительности может быть рабочий день.

Увеличивать продолжительность рабочего времени работодатель может только лишь с вашего письменного разрешения.

Рекомендация эксперта
Если вопрос был раскрыт недостаточно полно, буду рад разъяснить непонятные нюансы.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Так, согласно ст. 212 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

«Специальная оценка труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников» (ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке труда»).

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя проведения специальной оценки условий труда Вашего рабочего места, если она не проводилась ранее.

В случае если ваши условия труда указаны в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №?298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, либо по итогам аттестации условия труда признаны вредными,то

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

–?на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

–?в зонах радиоактивного заражения;

–?на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Постановлением Правительства РФ №?870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней.

По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ №?870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статьей 253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Добрый день Ирина!

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья содержит конкретный перечень обязанностей работодателя в данной части).

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, на работнике лежит обязанность немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

А ст. 219 ТК РФ гарантирует работникам права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. В том числе работнику гарантировано право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

— запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

Учитывая, что трудовой договор не содержит сведений о профвредности Вашего труда, и если такие сведения отсутствуют в других документах, регулирующих деятельность ООО, Вы вправе обратиться с письменным требованием к работодателю для проведения проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте.

Если результаты не удовлетворят, то Ваше право обратиться в Государственную инспекцию труда Мурманской области для проведения аналогичной проверки. Решение такого органа однозначно будет содержать достоверный ответ на Ваш вопрос, который будет обязателен для Вашего работодателя.

В случае положительного результата такой проверки можно будет ставить вопрос, как о сокращении рабочего времени (ст.92 ТК РФ), так и по размеру оплаты Вашего труда (ст. 146-147 ТК РФ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector