Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Лишили премии без приказа что делать

Депремирование без предупреждения

Получили расчетные листки за март и постфактум узнали о лишении премии.

Имеет ли право работодатель лишить работника премии без ознакомления с приказом и без подписи работника в нем?

В соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор наряду с другими сведениями и условиями должен содержать условия оплаты труда работника.

С учетом норм ст. 1 ТК, в которой содержится определение тарифной ставки (тарифного оклада) работника как минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда, в трудовом договоре (контракте) работника должен быть указан размер тарифной ставки (для рабочих) и тарифного оклада (для служащих), установленные при его заключении.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора.

Таким образом, законодательство о труде обязывает нанимателя определить стимулирующие и ком­пенсирующие выплаты как в трудовом договоре (контракте), так и в ЛПА.

Так, обычно в условиях трудового договора (контракта) указывается отсылочная норма на ЛПА, в котором регламентируются начисление и выплата премий.

При этом конкретный порядок и условия премирования и депремирования работников включаются, например, в коллективный договор, а при его отсутствии – в иной ЛПА (например, в положение о премировании).

При заключении трудового договора (контракта) работник должен быть извещен, что условия премирования изложены в ЛПА. При этом работник в обязательном порядке знакомится с содержанием ЛПА, в т.ч. с критериями, по которым премируются и депремируются со­трудники.

С учетом порядка заключения трудового договора (контракта), предусмотренного законодательством о труде, не требуется обязательного ознакомления работника с приказом о премировании (депремировании).

Справочно: система стимулирования количественных и качест­венных результатов труда работников с выплатой премий должна содержать как показатели и раз­меры премирования, так и депремирования. Кроме того, показатели премирования могут устанавливаться применительно к категориям работников: по принадлежности к их трудовой функции либо по структурным подразделениям.

Премия начисляется по конкретным критериям и показателям, отражающим результаты труда применительно к категориям работников.

Условия премирования работников устанавливаются в коммерческой организации самостоятельно и определяются, как правило, в коллективном договоре в разделе, регулирующем оплату труда, либо в качестве раздела в положении об оплате труда.

Депремирование производится в соответствии с перечнем упущений в работе и осуществляется в виде уменьшения размеров премии, а в отдельных случаях – лишения премии.

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии?

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой‑либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать? Может ли работник оспорить его решение?

Премия – это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности:

  • объявлять благодарность;
  • выдавать премию;
  • награждать ценным подарком, почетной грамотой;
  • представлять к званию лучшего по профессии.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ, согласно которой за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям;

другие дисциплинарные взыскания, установленные для отдельных категорий работников (например, для госслужащих) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм следует два вывода:

1) премия является стимулирующей выплатой, система премирования устанавливается соответствующими внутренними документами;

2) лишение премии работника (снижение ее размера) нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания.

Так что же, работодатель не вправе по своему усмотрению поощрить одних работников и снизить размер премии другим? Забегая вперед, отметим, что все зависит от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником.

Подробный комментарий на эту тему содержится в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7‑5692‑20‑ОБ. В своих разъяснениях будем опираться на это письмо.

Если премия установлена в фиксированном размере.

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату, причитающуюся работнику, в полном размере.

Если размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда.

Если в соответствии с локальным нормативном актом учреждения (трудовым договором) размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов, то есть если выплата премии – это не безусловная обязанность работодателя, то в случае невыполнения работником планов (поручений, задания и т. д.) размер премии может быть снижен либо она может быть вовсе отменена. При этом должны иметься четкие основания для лишения работника премии (уменьшения ее размера).

Основания для лишения работника премии (уменьшения ее размера).

К основанию для невыплата премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия.

Кроме того, как мы выяснили, дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нормативными документами не предусмотрено. Вместе с тем наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Для этого необходимо указать данное основание депремирования в локальном нормативном акте учреждения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14‑1/ООГ-1874).

Читать еще:  Может ли отец отказаться от отцовства и не платить алименты

Иными словами, вместе с объявлением выговора лишить работника премии можно, если в локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что допускается лишение премии работника при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется.

Для справки

Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности (см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 27.02.2019 по делу № 33‑1284/2019, Нижегородского областного суда от 04.09.2018 по делу № 33‑10377/2018, Приморского краевого суда от 06.08.2019 по делу № 33‑8175/2019). Также судьи полагают, что нельзя применять дисциплинарное взыскание, если в действиях работника отсутствует вина (см. апелляционные определения Верховного суда Республики Крым от 11.07.2017 по делу № 33‑5519/2017, Ростовского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33‑14371/2016).

Анализ формулировок локальных нормативных документов и трудовых договоров.

Перед тем как принять решение о лишении работника премии (снижении ее размера), рекомендуем проверить формулировки документов о премировании. Это поможет оценить, насколько позиция учреждения будет весомой в суде, поскольку лишение премии – потенциально конфликтная ситуация с работником. Итак, лучше проверить следующие документы.

  1. Трудовой договор с работником. Если в нем содержится информация, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. Для обоснованного лишения желательно, чтобы в трудовом договоре была указана информация о том, что премия – это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом о премировании, принятым в соответствии со ст. 135 ТК РФ.
  2. Локальный нормативный акт о премировании. Если работодатель планирует регулировать размер премиальных для работников, в локальном нормативном акте должно быть указано, что премия – это не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата. В пользу работодателя будут говорить следующие условия в локальном нормативном акте о премировании: премия – не гарантированная выплата, ее размер не фиксируется, работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.
  3. Коллективный договор. Если в учреждении нет специального локального нормативного акта о премировании, нужно проверить, содержатся ли необходимые условия в коллективном договоре (при наличии). Если они есть, следует строго придерживаться установленного порядка. Если же этого не сделать, то в случае возникновения судебного спора несоблюдение порядка может свидетельствовать не в пользу учреждения.
  4. Приказ о лишении (уменьшении размера) премии. Если специального порядка лишения (уменьшения размера) премии в учреждении нет, достаточно издать соответствующий приказ и поставить об этом в известность бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). О лишении (снижении размера) премии нужно проинформировать также работника, ознакомив его под подпись с приказом.

Приказ составляется в произвольной форме, так как нормативно установленная форма отсутствует. Рекомендуется указать в приказе следующую информацию:

1) данные работника, которого невыплата премии (Ф. И. О., должность, структурное подразделение (при наличии));

2) период, за который премия не будет выплачена;

3) основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором данное основание предусмотрено.

Желательно вместе с приказом хранить копии документов, на основании которых работника лишили премии. Так можно будет быстрее собрать необходимые сведения в случае, если работник обратится в суд.

В зависимости от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником, работодатель вправе (не вправе) регулировать размер премиальных выплат.

Если премия установлена в фиксированной сумме, он обязан выплачивать ее в полном размере. Если же в соответствии с локальным нормативном актом учреждения (коллективным и (или) трудовым договором) размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах работника можно лишить премии либо снизить ее размер. Основаниями для этого могут послужить:

  • невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
  • наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (но следует помнить, что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя).

Также нужно учитывать, что суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно безосновательно или осуществлено по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом.

Лишили премии на работе — что делать?

Премией называют денежное поощрительное вознаграждение работника. Она выплачивается помимо основной заработной платы. Будучи мерой вознаграждения за хорошую работу, поощрение выплачивается только по решению работодателя. Работодатель не может просто так выдать премию — порядок ее выплаты должен быть документально заверен. Одним из документов, который заверяет выплату поощрительной денежной суммы, является «Положение о премировании».

Некоторые работодатели заблуждаются, считая, что могут по своему желанию лишать работников поощрительной выплаты. Еще одним распространенным заблуждением, считается использование процедуры лишения поощрения в качестве дисциплинарного взыскания.

Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии. О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

  • 1 Основания
    • 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
  • 2 Куда обращаться?
    • 2.1 Через суд
    • 2.2 В Трудовой инспекции
    • 2.3 Срок
    • 2.4 Похожие

Основания

На каких основаниях могут лишить премии? Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

К этому перечню можно отнести:

  • наличие у работника дисциплинарных взысканий в период выдачи поощрения;
  • выдача поощрения в денежной сумме невозможна, если работник увольняется в этот период;
  • если работник не полностью отработал период премирования, вознаграждения он соответственно не получит.

Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации.

О проблемах неофициального устройства и чёрной зарплаты читайте по ссылке:

Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?

Основываясь на статью Трудового кодекса 392, в течении трех месяцев после депримирования, работник вправе оспорить приказ о лишении премии. К исковому заявлению работник обязательно должен прикрепить оригинал приказа.

Читать еще:  Соседи оставляют мусор в подъезде что делать

На судебном заседании, работодатель должен будет предоставить доказательства правомерности своих действий, основания, которые повлекли за собой депримирование сотрудника. Это могут быть, как уже говорилось выше, дисциплинарные взыскания, нарушения устава компании. Важно, что само лишение премии не может считаться дисциплинарным взысканием — это нарушение прав сотрудника.

Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным. Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника. В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки.

В случае незаконного депримирования, работника восстановят в должности — если он был уволен, опционально выплатят компенсацию за моральный ущерб, по желанию сотрудника.

Куда обращаться?

В случае нарушения прав сотрудника на получение поощрительной выплаты по установленному локальному акту «О премировании», можно обратиться в трудовую инспекцию, или же, сразу в суд.

Порядок действий для оспаривания лишения премии:

  • попытаться договориться с руководителем, обратиться в профсоюз, если соглашения не было достигнуто;
  • обратиться с исковым заявлением в суд;
  • прикрепить к заявлению оригинал приказа о депримировании;
  • при необходимости, прикрепить выписки, справки из мед. учреждений.

Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа. Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике.

Если причиной лишения премии стал выговор на работе, гражданину следует знать, как обжаловать этот документ. Подробности в статье:

Через суд

Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе?

Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными:

  • исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;
  • оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа. Позже, обжаловать лишение не получится.

Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5.27 КоАП Российской Федерации — предупреждение. Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей.

В Трудовой инспекции

Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет на это право. После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия. При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции.

Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе? Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа. Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию.

Похожие

Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три…

Ни один водитель не застрахован от получения штрафа. При этом, причины нарушения меняются в зависимости…

Оспорить завещание на квартиру умершего гражданина могут, в первую очередь, наследники по нотариально заверенному документу.…

Представьте ситуацию — вы продаете автомобиль. Продавец найден, был заключен контракт купли-продажи. Новый собственник машины…

Процедура тонировки стекол является популярной среди автолюбителей. Автомобиль с затемненными стеклами выглядит солиднее, да и…

В порядке наследования граждане получают доступ к значительной части имущества умершего, включая и банковские вклады.…

Лишили премии – что делать

Если работник трудоустроен официально, он имеет право на получение оплаты выполненной им работы. Это – норма Трудового Кодекса РФ. Заработная плата может состоять из основной части, которая рассчитывается по фиксированной ставке или определена договором, и премии. Премиальная часть не является постоянной величиной, это мотивирующая выплата. Она стимулирует сотрудника к качественной и более продуктивной работе. В ряде случаев работодатель может удерживать премию полностью или частично. Поэтому, если сотрудника лишили премии – необходимо разбираться в обстоятельствах и выяснять – есть ли для этого основания.

Правила начисления премии

Согласно Трудовому Кодексу, принципы построения системы премирования в каждой конкретной кампании должны быть зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении. От внутренней политики компании зависят:

  • Количество и перечень премий;
  • Периодичность их выплаты;
  • Список должностей, имеющих право на определенные премии;
  • Перечень характеристик работы, за которые возможно начисление премия;
  • Критерии оценки показателей и то, каким образом работник может оспорить факт неначисления ему премии;
  • Основания для депремирования.

Трудовое законодательство требует, чтобы правила премирования были отражены в специальном внутреннем документе и согласованы с сотрудниками. При этом каждый член коллектива должен быть ознакомлен с правилами премирования под роспись.

Работодатель не правомочен снижать оплату труда относительно указанного нормативного акта. Его положения, в свою очередь, строго выдерживают требования трудового права.

Могут ли работника лишить премии и на каких основаниях

Основания для отказа в выплате премии закрепляются во внутреннем правовом документе компании (например – в кадровой политике организации). Обычно среди таких оснований выделяют:

Материальный ущерб, причиненный компании действиями сотрудника;

  • Систематические нарушения трудовой дисциплины – прогулы, опоздания, пренебрежение исполнением обязанностей. Информация о таких проступках должна быть доказана и зафиксирована актами либо в виде фото и видеодокументов;
  • Невыполнение законных требований непосредственного руководства, споры или самовольное выполнение своих обязанностей ненадлежащим образом. В том числе, если самоуправство вызвало негативные последствия.
  • Нарушение устава предприятия и требований правил внутреннего распорядка.
  • Если сотрудник увольняется в период, за который будет начислена премия;
  • Если на период премирования приходится отпуск или больничный сотрудника, по усмотрению руководства премия выплачивается полностью или частично, за время, фактически отработанное сотрудником.

    Если нормативный документ организации не содержит указаний на порядок и причины депремирования, решение принимает руководитель компании. Некоторые компании закрепляют за руководителем такое право, прописывая его в отдельном служебном акте.

    Незаконное лишение премии

    Немало случаев, когда депремирование можно оспорить, особенно если вследствие таких действий нарушено трудовое законодательство.

    Спорные ситуации:

    • Основание для лишения премии не оговорено в правовом документе организации и право принимать решение о депремировании не закреплено за работодателем;
    • Документы на лишение премии по причине дисциплинарного взыскания подготовлены неправильно или приведенные в них основания можно опровергнуть;
    • Отсутствует приказ о лишении премии несмотря на то, что в данной организации его оформление является обязательным;
    • Работник не ознакомлен с приказом о лишении премии, в обстоятельствах, когда это действие обязательно.
    • Допущенные работником нарушения трудовой дисциплины и внешних договоренностей незначительны и не влияют на деятельность компании. Например – нарушение дресс-кода.
    Читать еще:  Российское законодательство в области предпринимательства

    Если в результате личных конфликтов между сотрудниками нанесен материальный ущерб предприятию, взысканию должны подвергаться все участники эксцесса, либо никто из них. Существует большая вероятность, что оценка степени вины будет субъективна.

    Что делать, если на работе лишили премии без ознакомления с приказом

    Законно ли лишение премии, если работника не ознакомили с приказом? Да – если основания для этого указано во внутреннем нормативном акте организации, и с таким документом работник компании был ознакомлен своевременно и под роспись. Если эти условия выполнены — нет необходимости составлять отдельный приказ.

    Однако руководству компании необходимо подтвердить основание для лишения премии документально. Например: актами, свидетельскими показаниями, данными фото- и видеофиксации.

    Когда сотрудник не согласен с депремированием, ему придется опровергнуть представленные доказательства и доказать неправомерность такого основания.

    Если решение об отказе в выплате премии принимает руководитель компании, необходимо составить приказ и ознакомить с ним депремируемого работника. Такая последовательность действий оправдана, если:

    1. Основание для отказа в выплате премии не прописано в перечне соответствующего нормативного акта. При этом за руководителем закреплено право принимать решение о назначении или лишении премиальных выплат.
    2. В документе о премировании в качестве единственного основания для лишения премии предусмотрено решение руководителя;
    3. Руководитель наделен документально закрепленным правом устанавливать сумму, на которую можно уменьшить премию, если работник совершает нарушение, закрепленное во внутреннем документе организации;
    4. Критерии для депремирования вовсе не оговорены в нормативном документе.

    Поэтому если работника компании лишили премии без ознакомления с приказом, и он считает это незаконным – он должен изучить текст принятого на предприятии нормативного документа, описывающего критерии и нормы премирования. И только потом принимать решение об обращении в инспекцию по труду, суд или составлять претензию работодателю.

    Что делать и как обжаловать незаконное лишение премии

    Если работник компании убежден, что его незаконно лишили премиальных выплат, он может подать жалобу в Трудовую инспекцию, представить в суд иск к работодателю. Представленные сведения будут проверены, оценена законность действий руководства компании и правильное оформление документов на лишение премии.

    Для судебного разбирательства суд затребует от работодателя пакет документов, регламентирующих трудовые отношения с сотрудником, нормативные акты и внутренние документы, описывающие порядок денежных выплат за проделанную работу. Будет рассмотрена объяснительная записка истца, приведенные в ней основания подлежат правовой оценке.

    Ответственность работодателя за незаконное лишение премии

    Незаконное лишение премии — это нарушение Трудового кодекса, ответственность за деяние предусмотрена статьей 5-27 КоАП РФ.

    На должностное лицо или индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тыс.рублей. Если такое нарушение будет допущено повторно, штраф в отношении должностного лица составит от 10 до 20 тыс.рублей, юрлицу придется выплатить от 50 до 70 тыс.рублей.

    Руководитель компании может быть лишен права занимать руководящие должности на срок до 3 лет.

    Если суд докажет, что премия работника была удержана незаконно, организация выплачивает премию в полном объеме, с учетом компенсации за задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

    Лишение премии без приказа

    Всё зависит от того, как выплачивается премия, как закреплен в приказе механизм выплат. Возможно, что премия «плавающая» от . до. по результатам работы. В этом случае, она просто уменьшена. Но. приказ о назнчении премий в том или ином размере должен быть.

    «Суд установил, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ лишение премии как мера дисциплинарного взыскания применено быть не может.
    К. за совершение нарушения трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности не привлекался. Суд решил, что в данном случае работодатель имеет право лишить работника премии только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений. Действия работодателя по лишению премии будут законны, если:
    — работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;
    — факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;
    — при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.
    Факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей должным образом не зафиксирован. Приказ в отношении К. о лишении его премии в связи с нарушением трудовой дисциплины не издавался. Служебная записка начальника отдела внутреннего контроля и режима не может служить доказательством совершения К. дисциплинарного проступка (факта нарушения трудовой дисциплины).
    Кроме того, с данной служебной запиской К. не был ознакомлен.
    В приказе о премировании отсутствуют обоснования депремирования К. согласно критериям, указанным в Положении о премировании работников ООО.
    Суд не принял во внимание доводы работодателя о том, что начисление премий, предусмотренных Положением о премировании, является правом работодателя, поскольку такое право не является безусловным, соответственно для каждого установления указанных выплат и их снижения должны быть объективные основания. Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения их указанной премии.
    Кроме того, работодателем не представлены доказательства того, что непосредственно при решении вопроса об установлении К. премии были учтены объем и качество выполняемой работы, произведена оценка его исполнительской, трудовой дисциплины, результативности труда.
    Таким образом, Сыктывкарский городской суд Республики Коми решением от 23.01.2015 N 2-340/15 посчитал, что решение работодателя не выплачивать премию К. по итогам работы в связи с нарушением трудовой дисциплины нельзя признать законным, в связи с чем требования К. о взыскании премии были признаны законными и обоснованными.»

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector