Lb66.ru

Экономика и финансы
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Фсс не перечисляет декретные что делать

Пособие по беременности и родам в 2021 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2021 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2021 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2021 года — 12 792 рубля )

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2021 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2019 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Фсс не перечисляет декретные что делать

Расчетный период — это два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по БИР (беременности и родам)/в отпуск по уходу за ребенком. В 2021 году расчетным периодом являются 2020-2019 гг.

Право на замену лет возникает в случае, если в расчетном периоде вы находились в отпуске по БИР и (или) по уходу за ребенком. Заменить можно как два года, так и один.

Замена осуществляется не на любые годы (год), а только на те, которые предшествуют отпуску по БИР/уходу за ребенком.

Заменить год можно даже в случае, если вы находились в отпуске по БИР (в отпуске по уходу за ребенком) в этот год всего один день.

❗️Замена лет возможна только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

‼️Замена лет не происходит автоматически, для этого необходимо написать заявление и предоставить вместе с необходимыми документами работодателю.

Новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком

Акция «Помоги собраться в школу»

С 1 августа в республике стартовала ежегодная акция «Помоги собраться в школу».
Акция проходит уже 14 лет и направлена на привлечение благотворителей для приобретения ранцев со школьными принадлежностями, спортивной одежды будущим первоклассникам из малообеспеченных и многодетных семей. В оказании помощи нуждающимся школьникам традиционно принимают участие предприятия Татарстана, образовательные организации, депутаты, общественные организации и волонтеры.

В рамках акции «Помоги собраться в школу» в этом году поддержка будет оказана 984 первоклассникам и 73 учащимся 2-11 классов. Это дети-инвалиды, дети из малообеспеченных и многодетных семей, из семей безработных родителей, дети, воспитывающиеся в приемных семьях и семьях опекунов, проживающие в неблагополучных семьях и состоящие на профилактическом учете.
Организаторами акции выступают Республиканский совет по вопросам благотворительной деятельности, Министерство образования и науки РТ, исполнительные комитеты муниципальных образований республики.

Обеспечение детскими подгузниками

Началось обеспечение взрослыми подгузниками

Субсидия за трудоустройство безработных граждан

Как получить справку о выплаченных пособиях, не выходя из дома?

3. В шаге 1 укажите способ получения справки – «Только в личный кабинет» или «По почте»*. Нажмите «Далее»;
4. В шаге 2 заполните реквизиты заявления: выберите субъект РФ и региональное отделение ФСС. В тексте обязательно укажите вид справки, период, количество экземпляров, почтовый адрес. Нажмите кнопку «Далее»;
5. В шаге 3 нажмите кнопку «Сохранить». Прикреплять заявление не нужно;
6. После заполнения запрос сохранится в статусе «Черновика». Нажмите кнопку «Отправить».

Ваша справка будет подготовлена в течение трех дней и направлена тем способом, который вы указали.

*Получение ответа по e-mail в данном случае НЕВОЗМОЖНО. Сведения, содержащиеся в справке, носят конфиденциальный характер, поэтому их направление по незащищенным каналам связи, к которым относится электронная почта, невозможно.

Уважаемые страхователи!

Внимание!

ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ ЗА ИЮЛЬ НАЧНУТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬСЯ СО 2 АВГУСТА

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО!
ФОНД С 1 ИЮЛЯ ПЕРЕВОДИТ ПОСОБИЕ ТОЛЬКО НА КАРТЫ МИР.
ЗАРАНЕЕ ПРОВЕРЬТЕ СВОИ РЕКВИЗИТЫ!
Если у Вас изменились реквизиты для перечислена пособия или же вы поменяли фамилию — в ОПЕРАТИВНОМ ПОРЯДКЕ проинформируйте своего работодателя, который должен направить изменения в ФОНД.

Читать еще:  Доверенность в суд с места работы

Работники в любое время посредством Личного кабинета получателя услуг могут проконтролировать выплаты пособий от ФСС.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Причины для отказа в выплате декретных

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Фсс не перечисляет декретные что делать

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.

Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

Читать еще:  Шумные соседи с детьми сверху что делать

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Пособие (выплата)

Документы (их копии)

Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)

2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)

2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ.

3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован.

4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет:

— свидетельство о расторжении брака;

— справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.

5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).

4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно

1. Заявление работника об оплате отпуска.

2. Приказ о предоставлении работнику отпуска.

Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

Информация регионального отделения Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре

Фсс не выплачивает декретные

Моей снохе не выплачивают декретные с 20 июля 2009 г, мотивируя тем, что ФСС не перечисляет деньги на предприятие /она работает у частного предпринимателя/.К кому обращаться, если работодатель не выплачивает пособия?

ФСС не выплачивает декретные они думают что это мошенничество. Была вакансия повара хотя моя дочь по образованию технолог. Устроилась на работу на большом сроке беременности вышла в декрет, а через 3 недели рожать а декретных нет? Как быть?

Скажите пожалуйста кто выплачивает теперь декретные? В бухгалтерии сказали что сам ФСС выплатят на карточку. как я поняла. Работодатель теперь что ли не выплачивает?

Мне не выплачивают декретные. Обращалась везде. Бесполезно. На сегодня предприятие готовится к банкротству. Я без копейки. ФСС не хочет помочь. Куда мне можно реально обратиться?

Предприятие мне не может выплатить декретные пособия (уже 1,5 месяца), ждут когда перечислят ФСС! Позвонив туда, они сказал, что сначала предприятие выплачивает, потом он им начисляют, сказав что предприятие не может мне выплатить из своих средств, они удивились и сказали, что это не правильно и они нарушают мои права. Какие можно предъявить предприятию статьи о не выплате декретных и как их наказать? Спасибо!

Работодателю возмещаются из ФСС только «декретные» на работницу, или еще и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Т.е. работодатель выплачивает ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из собственных средств и ему их не возмещают из ФСС?

Не могу получить декретные с 16.01.2014 г сдала больничный. Работодатель не выплачивает т. к. им фсс не перечислила говорят. А фсс офис переехал и информацию о том, перечислили деньги или нет сказать не могу ТК.доступа к интернету нет (пока подключат. ). что делать? Куда жаловаться пожалуйста подскажите.

Мне работодатель корыстно не выплачивает декретные, фсс уже возместило им,а они не выплачивают, обратилась в трудовую инспекцию, дали срок для исполнения 10 дней, если не исполнят как я поняла наложат штраф. На юридическое лицо как я почитала штраф от 30 до 50 тысяч. Это грубое нарушение? Дадут ли они такой штраф? Уже подала в суд, хочется наказать по полной.

Я ушла в декрет еще 6 сентября. До сих пор не получила декретные. Фсс не выплачивает, ссылаясь на неверную справку. Справку переделывали уже 3 раза. Сумма получается большая, поэтому они не хотят выплачивать.

Пож.-та,10 апреля сдала декретный больничный, до сих пор нет выплат. Что делать? Разве эти деньги не ФСС выплачивает? На работе говорят нет денег, сейчас задержки по з.п.

Работаю в фирме с 2008 года. В 2014 начались перебои с выплатой зарплаты. Задолженность по зарплате — с февраля 2014 по октябрь 2014 и декретные (В Октябре 2014 ушла в декрет). Я подала в суд на организацию при участии третьего лица — ФСС. Пока не назначено судебное заседание в начале декабря мне выплачивают сумму, эквивалентную сумме декретных. В связи с этой выплатой возникли вопросы.

1. Разве организация не должна сначала выплатить задолженность по зарплате, а уж потом декретные (что возникло первое).

Организация наверняка заявит, что выплатила декретные и предоставит соответствующие документы в ФСС, следовательно добиться этой выплаты от ФСС напрямую я уже не смогу.

2. Как я могу учесть эту сумму в счет погашения задолженности по зарплате, а с ФСС рассчитаться после суда напрямую? (как доказать свою правоту в суде)

3. Какие документы мне надо предоставить в суд об изменении исковых требований (расчет размера задолженности и компенсации за нарушение срока выплаты з/п), в связи с этой выплатой и когда?

Заранее благодарю за ответы.

Помогите пожалуйста советом!

Подруге скоро рожать, документы для декретного отпуска все сдала в бухгалтерию, а они ей говорят, извините не успели документы отправить в ФСС, соответственно не выплачивают ей декретный отпуск, как поступить в данной ситуации?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (до 2 декабря 2020). Организация, в которой я работала (официально) ликвидируется. Они предлагают мне на выбор 2 выхода: уволиться по соглашению сторон с выплатой 57 тыс. руб. или сокращение через 2 месяца без выплат. С июля декретные мне выплачивает ФСС. Вопрос: если я уйду по сокращению, должны ли мне они что-то выплачивать? Они говорят что ничего не получу, т.к. декретные мне платит ФСС.

У меня такой вопрос, я с 23.01.13 официально уже нахожусь в декретном отпуске, но продолжаю работать по своей инициативе до 01.03.13. вчера меня вызвал директор и говорит, что так как я работаю, то оплачивать больничный за отработанные мной дни они не будут, могут ли они вычесть из декретных пособий дни и на основание чего? Насколько я поняла работодатель не оплачивает декретное пособие его выплачивает фсс, получается что организация не несет дополнительных расходов?

Девушка, находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель не выплачивает ей декретные, аргументируя тем, что он в процессе банкротства и послал её в ФСС, якобы там выплатят, в ФСС ей сказали, что они платят только если юр. Лицо уже ликвидировано, процесс банкротства закончен. Сейчас ей временный управляющий этой фирмы, где она работает, сказал писать требование, как кредитора на получение выплаты. Что можете сказать по поводу этого? Прав ли работодатель?

Читать еще:  Жена тратит алименты ребенка на себя что делать

Мой работодатель не выплачивает декретное пособие, декретный отпуск оформлен с 16.09.2013 по 02.02.2014, уволена по собственному желанию с 03.02.2014 г. обращалась в трудовую инспекцию, от туда отправили в ФСС, там тоже ничего не добились, посоветовали в прокуратуру обратиться, но и там ответили что ничего сделать не могут, ни найти работодателя, ничего в общем. Хочу обратиться в суд, но не знаю какую сумму указывать так как зп была не официальная, а по документам я уже не помню какую ставили. что мне делать в этом случае?

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель не выплачивает мне декретные, хотя ФСС их уже перечислил (сама директор мне об этом сказала), но уже которую неделю придумывает причину, чтобы не отдавать. Помогите мне, пожалуйста, составить письмо или заявление, чтобы работодателя официально уведомить через почту, что я собираюсь идти в прокуратуру. Заранее спасибо!

На работе с января 2020 не выплачивают зарплату, а с 27.02.2020 года я вышла в декретный отпуск по Бир. Могут ли в фсс отказать в выплате пособий, поскольку с января месяца мы не получали зарплату, а соответственно и никаких взносов работодатель за нас не выплачивал? Спасибо.

Я вышла с первого декрета в апреле месяце 2017 и уволилась сразу. Через месяц забеременела, нигде не работала. Сейчас на 3 месяце беременности. Мне предложили работу на полставки на ИП,а в декрет мне уходить чуть раньше. Получу ли я какие либо выплаты декретные, по уходу за ребенком до 1,5?И скажите сейчас выплачивает работодатель или ФСС?

Я ушла в декретный отпуск еще в июле 2014, работодатель до сих пор не выплачивает деньги, бухгалтер по телефону кормит завтраками, но документы в фсс даже еще не отвезла! Подскажите, как лучше их наказать? Куда лучше обратиться в труд. Инспекцию, прокуратуру или в суд? Очень хочется их наказать, тем более, что работать там уже не собираюсь.

В 2019 году 28 ноября я уволилась с работы, после 10 апреля 2020 года я встала на биржу труда, в июле месяце я узнала что беременна, на бирже мне в сентябре перестали поступать выплаты, но с учёта не сняли, разве не должны при беременности платить пособия до декретного отпуска? Сейчас у меня 29 недель беременности иду в декретный, в цзн сказали на 30 недель принести больничный лист, видела информацию что декретные выплачивает фсс и рассчитывает выплаты за последние 2 года. Т.к у меня были отчисления от работодателей, могу ли я рассчитывать на выплаты декретного? Куда обратиться если да.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне компания не выплатила Пособие по беременности и родам и не выплачивает Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. У Компании не было движения по р/счету и в одностороннем порядке банк его закрыл. Был собран пакет документов и передан в ФСС на возмещение Пособия с заявлением о перечислении денежных средств напрямую на р/счет мне. ФСС отказал, ссылаясь, что они работают только с организациями. Чтобы ФСС мог перечислить Пособие напрямую Декретные у Организации должен быть открыт р/счет и заблокирован Налоговым органом. По ряду причин Организация не может открыть р/счет. Можно ли в этом случае подать на Организацию в суд и выиграв дело получить Пособие из ФСС напрямую? С Уважением! Наталья.

Прошу у Вас консультации. Мне не выплачивают декретные и пособия по уходу за детьми уже 3 года. У меня два маленьких ребёнка, один декрет плавно перешел в другой. Фирма, в которой я работала сейчас не имеет денежных оборотов, так как хозяин фирмы открыл ИП и теперь весь доход получает там. Я могла бы получить свои деньги напрямую с ФСС, но тогда я получу минималку. ФСС требует документы, подтверждающие безденежье фирмы, но директор отказывается их делать, лишняя волокита. Обещает выплатить уже три года. Как мне быть? И какие у меня права?

В 2012-2013 году я работала как наемный работник и работодатель платил за меня все взносы во все фонды в том числе в ФСС. В ноябре 2913 года я уволилась и не работаю. Параллельно у меня было и есть ИП по которому взносы в фсс в 2013 году я не платила, а в 2014 могу еще заплатить за год. Право получить декретные и пособие по уходу за ребенком как ИП в 2014 году у меня нет, только в 2015 году смогу получать пособие по ходу да ребенком, так как надо платить в предыдущем году чтобы получать пособия по страховым случаям наступившим в след году, следующем за тем, в котором были уплачены взносы. Но как наемный работник я была застрахована в 2013 году. Можно ли заставить фсс принять во внимание страховку работодателя, если на момент подачи заявления на декретные выплаты я буду застрахована как предприниматель? Иначе получается я не могу получить выплату из фсс ни как наемный, уже не застрахована, ни как предприниматель, потому что право наступи только в 2015 году и максимум только по уходу за ребенком получу по минималке (так как предпринимателям выплачивают минимальное пособие от МРОТ), декретные выплаты не получу, и мой страховой стаж как наемного вообще потерян получается?

Я работаю администратором 3/3 по 12 часов. Официально устроена на 0,25 ставки с мизерной сп. Сейчас узнала о своей беременности, на учёт должны поставить 04,10. Сказала работодателю о том, что беременна. Мне предлагают как то полюбовно решить вопрос, так как им придется мне платить 3 года деньги. Я сказала, вы что уволиться мне предлагаете?! И разве работодатель выплачивает декретные, я думала это ФСС. Как поступить в такой ситуации, увольняться я не хочу, но боюсь прессинга со стороны работодателя.

Задай вопрос экспертам

не выплачивают декретные

Здравствуйте! У меня такая проблема, я работаю на предприятии, в 2015 г в апреле ушла в декрет, мне долгое время не выплачивали декретные деньги (90000 р), говорили что на предприятии постоянно меняются директора, и денег нет чтобы выплатить, в июле предприятие было объявлено банкротом, деньги я получила только в сентябре 2015 и то эти деньги выплатило ФСС на прямую, а теперь такая проблема они не выплачивают ежемесячные выплаты (7600) с октября 2015, по сей день, отвечают то же самое что и в прошлый раз «начальство меняется, денег нет, позвоните через пару месяцев, мы вам помочь ничем не можем, в суд подавать бесполезно»и так каждый раз. В этот раз ФСС отказались выплачивать ежемесячные выплаты, они сказали: мы не будем ничего выплачивать, т.к. предприятие банкроты, но не ликвидируется. Подскажите, что делать, как поступить, чтобы они начали платить, на сегодняшний день они уже должны 45000, а ещё целый год до января 2017, куда обращаться? И если подавать в суд если смысл писать на моральную компенсацию? Спасибо за помощь!

Работодатель не выплачивает деньги за декретный отпуск, единовременное пособие по беременности. И пособие по уходу за ребенком. Требует что бы жена подписала документы о получении этих денег, чтобы ФСС возместил их, после чего обещает отдать их жене. Когда Жена была на сроке 6 месяцев ее организация практически развалилась. Ей пошли навстречу и переводом оформили в другой организации. Она родила. Предъявила документы о рождении ребенка и больничный лист. Ей начислили все необходимые выплаты, и сказали чтоб она подписала документы и ждала когда фсс перечислит деньги. Она не подписала ничего. и вот уже ребенку 8 месяцев о работодатель не хочет платить ей ничего. И говорит если куда либо пойдет жаловаться, то закроет фирму и тогда жена не получит вообще ничего. Что в таком случае делать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector