Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Берутся ли алименты с материальной помощи

Удерживаются и берутся ли алименты с материальной помощи

В соответствии с трудовым законодательством, работающие по договору лица имеют право получения единовременной денежной выплаты — материальной помощи, не связанной с производством.

Помимо работодателя, предоставить поддержку может государство либо благотворительный фонд. Материальная помощь выступает трудовой гарантией гражданина и призвана поддержать его экономическое положение в критической ситуации.

Правомерность алиментных удержаний

Чтобы выяснить, удерживаются ли алименты с материальной помощи, необходимо определить целевой характер и социальную направленность данного вида помощи. Удержания являются неправомерными, если денежная сумма предоставлена на решение конкретной проблемы.

Пример! У работника произошел пожар, он получил травму или серьезно заболел, у него умер родственник и прочее.

Деньги, выделенные в виде дополнительного вознаграждения и не связанные с чрезвычайной ситуацией, учитываются при взыскании алиментов (премии, надбавки, праздничные доплаты). Такие выплаты могут быть:

  • Единовременными — выносятся на основании локальных актов;
  • Периодическими — по приказу работодателя.

Помимо денежных средств, она может выплачиваться в натуральном виде: продукты, лекарства, предоставление транспорта и других материальных ресурсов.

Какие трудовые пособия подпадают под алиментные удержания

Правительство РФ в своем постановлении № 841 от 18.07.1996 г. установило виды трудовых пособий, которые учитываются при начислении алиментов и подпадают под удержание:

  1. Надбавки, доплаты к основному окладу, связанные с мастерством работника, выслугой лет, его профессионализмом, ученой степенью;
  2. Гонорары;
  3. Денежные суммы, компенсирующие тяжелые трудовые условия, вредность, ночные смены, выполнение обязанностей в праздничные дни, выходные, сверхурочную занятость;
  4. Доплаты педагогам, врачам;
  5. Отпускные деньги.

Важно! Если должник находится в тюрьме, психиатрической больнице, наркологическом диспансере, он не освобождается от уплаты содержания на дочь (сына).

Государственные доплаты, облагаемые алиментами

Помимо трудовых пособий и компенсаций, алиментному удержанию подлежат государственные виды поддержки:

  • Пенсия по старости;
  • Стипендия должника, обучающегося в вузе, техникуме, училище, духовном учебном заведении;
  • Пособие по временной нетрудоспособности, если такое решение принял суд или есть алиментное соглашение, заверенное у нотариуса;
  • Сумма, полученная должником при увольнение, если его предприятие ликвидировано либо сокращен штат работников;
  • Доходы старателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем;
  • Все денежные поступления от сделок с имуществом и ценными бумагами.

Сюда также относится материальная помощь, оказанная потерпевшему в радиационной, техногенной катастрофе, а также доход должника, связанный с авторскими правами и интеллектуальной деятельностью.

Пример. Бывший супруг получает компенсацию за причиненный вред его здоровью. Учитывает ли суд данные деньги при исчислении алиментов? Да, данный вид государственной поддержки облагается алиментными выплатами.

Если бывший супруг(а) военный, пожарник, таможенник либо связан с контролем наркотиков, в пользу детей взыскиваются:

  • Его оклад и ежемесячные надбавки;
  • Процентные доплаты за выслугу лет, ученое звание (степень);
  • Пособия при увольнении.

Удержания в пользу детей производятся во вторую очередь. Первоочередно с данных сумм списывается подоходный налог в бюджет государства.

Перечень денежных выплат, с которых не удерживаются взыскания на ребенка

В Законе «Об исполнительном производстве» прописаны экономические гарантии должника, получившего целевую денежную помощь.

В соответствии со 101 статьей, суд не вправе удерживать алименты с материальной помощи, если бывшему супругу:

  1. Выделены деньги на похороны кормильца, близкого родственника;
  2. Предоставлена помощь при рождении ребенка, заключении брака;
  3. Начислены суммы, связанные с травмой, увечьем на работе;
  4. Установлена пенсия по уходу за инвалидом;
  5. Положена компенсация транспортных расходов, приобретения лекарственных средств;
  6. Единовременно выделена сумма при пожаре, теракте, краже;
  7. Начислена страховка, срочная пенсионная выплата, гуманитарная помощь.

Если алименты подаются на мать, они не затрагивают детские пособия, материнский капитал, компенсацию детских путевок в санатории и на курорты, а также деньги, возвращенные государством за проезд к лечению ее детей.

Трудовые компенсации, связанные с командировками, служебными переводами супруга также не облагаются взысканием.

Денежные суммы, перечисляемые гражданину в полном объеме

Налоговый кодекс предусмотрел трудовые выплаты, освобождаемые от подоходного налога.

Гражданин в полном объеме получает деньги, выданные в случае:

  • Смерти его близкого родственника;
  • Рождения у него ребенка (размер перечислений не превышает 50 тысяч рублей);
  • Пожара, теракта, затопления, землетрясения и прочее;
  • Нецелевой поддержки, лимит которой не выше 4 тысяч рублей.

Если в связи с отпуском, свадьбой, учебой гражданину выделена сумма свыше 4 тысяч рублей, из нее удерживается налог в 13% (исключительный случай — финансирование лечения).

Важно! Если в семье родился ребенок, налоговая служба запросит у родителей справку об их доходах. При отказе работника от предоставления бумаг, этим должен заняться его работодатель. Освобождение от налогового удержания дается только один раз за год.

Если умер родственник, гражданину необходимо доказать, что он совместно проживал с покойным и вел общее хозяйство.

Если произошло стихийное бедствие, выплата освобождается от удержания в 13% каждый раз, когда установлен факт пожара либо наводнения. Обязательное условие — причиной пожара не был поджог, а также халатное отношение собственника.

Как получить материальную помощь от работодателя

Деньги можно получить наличными либо банковским переводом. Размер помощи определяется работодателем и вносится в приказ о ее выдаче. Дополнительно в приказе должна быть ссылка на законодательный акт, подтверждающий законность выдачи денег.

Обязательные условия для ее предоставления:

  • индивидуальный характер;
  • единовременность;
  • целенаправленность.

Также она не должна быть связана с дополнительными наградами (премиями, бонусами).

Перечень необходимых документов

Работнику нужно написать письменное заявление, содержащее наименование организации (места работы), свои полные инициалы, причину, по которой он просит деньги и примерную сумму.

К заявлению необходимо приложить документы. В зависимости от ситуации, это могут быть:

  • Свидетельство о смерти;
  • Справка о составе семьи (для подтверждения родства);
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Брачное свидетельство;
  • Справка из полиции о краже;
  • Акт о чрезвычайном происшествии;
  • Медицинская справка о необходимости платного лечения;
  • Справка об инвалидности либо о потере трудоспособности на срок выше 2 месяцев.

Дополнительные виды поддержки

Помимо оплаты отпуска, работник вправе просить дополнительную сумму на отдых. В каждой организации свой порядок выдачи помощи на отдых. Он может регулироваться коллективным, трудовым договором, положением о профсоюзе. Работодатель вправе отказать в ее предоставлении, что не будет считаться нарушением закона.

Важно! Если отпуск уже наступил, а деньги переведены на 3 дня позже, приставы вправе произвести с них удержание.

Еще одним видом поддержки является выделение денег на улучшение условий проживания. Работник предоставляет нанимателю бумагу о том, что семья нуждается в жилье и стоит в очереди на его получение. В этом случае работодатель вправе оказать экономическую поддержку.

Таким образом, удержание алиментов с денежных выплат зависит от таких факторов, как сроки, основания, цель и характер их получения.

Начисляются ли алименты с материальной помощи

Алименты начисляются из разных видов дохода, получаемого лицом, обязанным к такого рода выплатам, и речь идет не только о заработной плате и доплат к ней.

Весь перечень доходов работника, из которых удерживаются средства или, наоборот, не удерживаются, определяется соответствующим Постановлением Правительства Российской Федерации №841 от 18.07.1996 года. Также список с видами дохода, из которых алиментные платежи не начисляются, имеется и в Федеральном законе «Про исполнительное производство».

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Читать еще:  Выбор ук в новостройке собственниками

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но удерживают ли алименты с материальной помощи? Особенно актуален вопрос начисления алиментных выплат в контексте оказываемой человеку материальной помощи, так как в зависимости от конкретных факторов алименты могут как начисляться, так и не начисляться.

Основные понятия

Понятие алиментов закреплено в законодательстве Российской Федерации в Семейном кодексе РФ и в Федеральном законе об уплате алиментов.

Алименты представляют собой материальное обеспечение в денежной форме, выплачиваемое в соответствии с действующим законодательством родственником в пользу других нетрудоспособных членов семьи проживающих отдельно. Российским законодательством определен порядок начисления алиментных выплат, в том числе и из материальной помощи.

Материальная помощь — это разовая финансовая выплата работнику предприятием не носящая производственный характер. Подобная денежная поддержка своих сотрудников не зависит от общей результативности выполнения ими своих обязанностей и следованию правилам трудовой дисциплины, или от результатов деятельности самого предприятия или организации.

Основания для оказания материальной помощи:

  • бракосочетание сотрудника;
  • рождение у работника организации ребенка;
  • какой-либо праздник;
  • процедуры, связанные с оздоровлением;
  • смерть родственника работника организации;
  • тяжелая материальная ситуация;
  • причинение работнику вреда в результате чрезвычайной ситуации.

Правомерность снятия

Процесс удержания алиментов из материальной помощи регулируется российским законодательством с помощью принципа целевого назначения денежных средств. Так, в случае оказания организацией работнику материальной помощи на определенную цель, будь то решение социальной критической ситуации или физической, начисление алиментов с полученных средств не допускается.

Однако если материальная помощь не носит целевой характер, то снятие алиментов считается правомерным. В качестве примера можно вспомнить такие примеры финансовой поддержки работников организациями, как выплаты по случаю государственного праздника, несомненно, являющихся доходом.

Еще один фактор, влияющий на удержание алиментов с материальной помощи — это наличие или отсутствие в характере материальной помощи социальной направленности и если ее нет, то удержание алиментов из подобных выплат считается правомерным

Некоторые виды материальной помощи, наиболее часто оказываемой организациями своим сотрудникам, вызывают вопросы в контексте удержания алиментов. Однако, законодательство России четко определяет, можно ли удерживать алиментные платежи с того или иного вида материальной помощи, и какое основание для этого имеется.

Рождение ребенка

Материальная поддержка организацией своему сотруднику в связи с рождением ребенка носит целевой характер.

Денежные средства в этом случае идут на удовлетворение насущных потребностей новорожденного и улучшение материального уровня всей семьи. Удержание алиментов из полученных средств окажет негативное влияние на содержании ребенка.

Соответственно, удерживать алименты из материальной помощи на ребенка не допускается.

Отпуск

Материальная помощь, начисляемая работнику при выходе в отпуск, не может носить целевой характер. Такая финансовая поддержка повышает комфорт и повышает уровень жизни сотрудника.

Таким образом, данный вариант материально помощи является фактически доходом работника. То есть начисление алиментов из полученной суммы при выходе в отпуск допускается и является правомерным с точки зрения действующего законодательства.

Лечение

Материальная помощь на лечение может носить разный характер. В первом случае это выплаты на оздоровление, реабилитацию или другие подобные цели, повышающие уровень жизни сотрудника организации. Из такой материальной поддержки алименты начисляются.

Однако если выплаты носят целевой характер и предназначены для решения конкретной проблемной ситуации, то алиментные платежи взыскиваться не будут.

Приведем несколько примеров разных ситуаций связанных с начислением материальной помощи на лечение:

  • Предприятие выделило своему работнику Михайлову В.И., работающему во вредных условиях труда, материальную помощь в размере 6000 тысяч рублей на оздоровление. Платятся ли алименты с материальной помощи в этом случае? Так как, несмотря на вредные условия труда, у Михайлова В.И. нет конкретного профессионального заболевания, а также отсутствует критическая жизненная ситуация, то финансовая поддержка предприятием носит общий характер и направлена на повышение уровня жизни. То есть алиментные платежи начисляются в полном объеме.
  • Организация выплатила своему бывшему работнику Кирченко Б.Б., вышедшему на пенсию, материальную помощь в размере 18000 рублей для приобретения слухового протеза. Так как выплата носит целевой характер, то и алименты с этих денег не начисляются.
  • В результате производственного сбоя оборудования работник получил травму, которая повлекла продолжительное лечение в клинике и выплату компенсации. После выздоровления работника и его выхода на работу руководство завода решило оказать ему и материальную помощь в размере 30000 рублей на оздоровление. Несмотря на тот факт, что работник получил травму и проходил лечение, алименты из суммы материальной помощи будут начисляться, так как выплата не носила целевой характер и ситуация не носит критический характер. Если бы материальная помощь оказалась с формулировкой вроде «приобретение лекарственных средств», то алименты бы не начислялись, так как у выплаты появился бы целевой характер.

Смерть близкого родственника

Материальная поддержка, оказываемая организацией своему сотруднику в случае смерти родственника, носит целевой характер — финансовая и моральная поддержка. В данном случае алименты не списываются.

Также вопрос материальной помощи сотруднику организацией косвенно поднимается и в налоговом законодательстве России. В статье 217 Налогового Кодекса Российской Федерации прописан перечень видов дохода, которые не облагаются налогами, включая и материальную помощь, не превышающую 4 000 рублей.

Однако, несмотря на тот факт, что финансовая поддержка организации своего работника за год в размере до 4 000 рублей не включается в налоговую базу по НДФЛ, алиментные платежи из этой помощи все равно будут удерживаться (если материальная поддержка работнику носит не целевой характер).

Как осуществляется выплата алиментов на детей — читайте в нашем материале.

Таким образом, платятся ли алименты с материальной помощи — зависит не от суммы, перечисленной работнику организацией, а только от ее характера и вида.

Когда алименты с материальной помощи не берутся

Законодательством России определен полный перечень видов материальной помощи, с которой алименты не удерживаются:

  • финансовая помощь организацией или предприятием своему работнику в связи с бракосочетанием;
  • денежная помощь своему работнику от лица организации в связи с рождением ребенка;
  • материальная помощь собственному работнику организацией в связи со смертью члена семьи;
  • финансовая поддержка работника в связи с чрезвычайной ситуацией (акт терроризма, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, катаклизм);
  • материальная помощь организацией или производством в связи переездом сотрудника по работе на проживание в иную местность;
  • в связи с возмещением стоимости изношенного личного инструмента или техники работника, которая используется им при выполнении должностных обязанностей;
  • компенсации работнику в связи со служебной командировкой, так называемые «командировочные»;
  • финансовая помощь от лица организации носящая гуманитарный характер;
  • материальная поддержка работника организацией или производством в связи с возмещением средств, потраченных на приобретение лечебно-профилактического питания;
  • материальная поддержка работника в связи с оказанием им помощи в раскрытии преступления или террористического акта.

Правила удержания

Если материальная помощь организацией своему сотруднику признается доходом, то удержание алиментов производится на общих основаниях, как и в случае с другими видами доходов. Непосредственный порядок удержания из доходов работника алиментных платежей зависит от самого основания выплаты алиментов: судебное решение или добровольное алиментное соглашение.

Так, если ежемесячные выплаты производятся на основании решения суда, то весь процесс закреплен законодательно. Так как работник официально работает в конкретной организации, то алиментные платежи и их размер рассчитываются и удерживаются бухгалтером на основании исполнительных документов и действующего российского законодательства.

Если же имеет место быть добровольное алиментное соглашение между гражданами, то физические лица самостоятельно обо всем договариваются. Ими могут быть определены виды доходов, с которых будут начисляться алименты, фиксированный или гибкий характер размера выплат, их регулярность и механизм реализации.

Читать еще:  Представительство в исполнительном производстве понятие цели основания

Российским законодательством определяется и главное основание для признания законной силы такого добровольного алиментного соглашения: в соответствии со статьей 81 Семейного Кодекса РФ, размер выплат зафиксированных в таком документе не может быть меньше размера алиментных платежей, взыскиваемых в таких случаях в судебном порядке.

При рассмотрении конкретных спорных ситуаций, связанных с вычетом или не вычетом средств из материальной помощи, необходимо последовательно проверить эту ситуацию на наличие следующие признаков и факторов:

  • основание оказания материальной поддержки организацией или предприятием своему работнику (прописаны в статьях 269, 342 Трудового кодекса РФ);
  • характер материальной помощи, целевая поддержка организацией своего работника или нет, присутствует ли в ней социальная направленность;
  • входит ли данная материальная поддержка сотрудника организацией в перечень видов материальной помощи из законодательства РФ, с которых алиментные платежи не начисляются;
  • имеется ли в данном конкретном случае судебное решение по алиментам либо алиментные платежи начисляются на основании добровольного алиментного соглашения;
  • в случае добровольного алиментного соглашения проверить его законность, то есть, соответствует ли размер выплат зафиксированных в этом документе минимальному размеру алиментных платежей, взыскиваемых в подобных случаях в судебном порядке.

Если следовать этому простому алгоритму, то все возможные спорные вопросы будут решены и необходимость в консультации у специалиста по семейному и трудовому законодательству отпадет, так как российское законодательство четко определило механизм начисления алиментов и средства, с которых алиментные платежи начисляются.

Надо отметить, что существуют случаи, когда работники просят собственное руководство о материальной помощи нецелевого характера, например, на отпуск или профилактическое лечение в санатории, но оформление денежных выплат идет именно с социальной направленностью. Такие действие являются незаконными и служат цели уменьшения алиментных выплат.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи – можно прочитать здесь.

Сколько от зарплаты составляют алименты — вы можете найти в данной публикации.

Алименты с материальной помощи — порядок удержания и нюансы выплат

При удержании алиментов на несовершеннолетних детей и родителей согласно Семейному кодексу РФ, они исчисляются не только с заработной платы, но и с других категорий доходов. К ним, в частности, относится и материальная помощь. Однако не со всех её видов можно взять содержание.

Что такое материальная помощь

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель, помимо зарплаты, имеет право осуществлять другие выплаты, улучшающие финансовое положение сотрудников. Это может быть, например, материальная помощь.

Материальная помощь – это выдаваемая работнику предприятия один раз денежная сумма, которая не является вознаграждением за труд. Она выплачивается в ряде обстоятельств, когда человек может испытывать денежные затруднения.

К таковым, например, относятся:

  • рождение сына или дочери;
  • ухудшение здоровья;
  • уход в отпуск;
  • смерть близких;
  • свадебное торжество;
  • травма, связанная с попаданием в чрезвычайную ситуацию.

Кроме того, материальная поддержка может единовременно оказываться государством из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, других организаций – как российских, так и иностранных или международных. Подробнее о видах такого финансирования будет сказано ниже.

Берутся ли алименты с материальной помощи

Согласно нормам российского законодательства, алименты с неё брать нужно. Однако из этого правила есть исключения.

Чтобы ответить на вопрос, начисляются ли алименты на конкретную материальную помощь, необходимо сделать следующее.

  1. Во-первых, отграничить её от выплат, относящихся к производственным. Для этого нужно оформление специального локального нормативного акта, в котором указывается, какие виды поддержки оказываются организацией своим сотрудникам.

Нуждающийся человек может написать заявление на имя руководителя с просьбой выписать ему денежные средства на конкретные цели. Директор накладывает резолюцию на такой документ с разрешением выплаты. При этом целесообразным будет издание приказа, что даст возможность уверенного подтверждения законности отсутствия удержаний.

  1. Во-вторых, определиться, к какому виду относится материальная помощь, и на основании нормативных документов сделать вывод о том, подлежит ли она обложению алиментными обязательствами.

Какие из основных видов матпомощи облагаются алиментами, а какие – нет

Основополагающими документами, указывающими на суммы, из которых можно или нельзя удерживать алименты, являются:

  • Закон «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007.
  • Постановление Правительства № 841 от 18.07.1996.

Рассмотрим некоторые часто встречающиеся виды материальной помощи, которая выплачивается при:

  • рождении детей;
  • поправлении здоровья;
  • отбытии на отдых.
  • похоронах родственников.
  • несчастных случаях и стихийных бедствиях.

При рождении детей

Может выплачиваться как государством, так и предприятием. Рождение нового члена семьи всегда требует денежной поддержки, так как появляется ряд необходимых дополнительных затрат. Они направляются на удовлетворение жизненных потребностей ребёнка.

Изъятие из полученных сумм алиментных обязательств привело бы к ущемлению интересов новорожденного, снизило бы уровень потребления им тех или иных благ, поэтому удержание алиментов из матпомощи при рождении ребёнка недопустимо.

При осуществлении лечения

В большинстве ситуаций средства, выплачиваемые работодателем для поправления здоровья, приравниваются к доходам, т.к. они выдаются ни в связи с определённой конкретной целью и направляются на повышение качества жизни сотрудника. В связи с этим, алиментами они облагаются.

Однако выплата на лечение в отдельных случаях является целевой. Это происходит, когда человек получает тяжёлую травму на производстве, вследствие чего ему требуется длительное дорогостоящее лечение и реабилитация. При этом материальная помощь выплачивается как из средств соцстраха, так и предприятия (при желании руководства).

Чтобы такие суммы не облагалась алиментами, необходимо документальное подтверждение их целевого характера.

При отбытии на отдых

Материальная помощь, оказываемая руководством предприятия при отбытии работника в отпуск, не носит характера конкретной направленности. Деньги могут быть потрачены на любые цели, и также, как и при доплате на лечение, являются выплатами на повышение благосостояния. Отсюда следует однозначный вывод: в данной ситуации удержание алиментов является необходимым.

При похоронах родственников

Материальная помощь при смерти членов семьи имеет два вида: пособие на погребение из ФСС и поддержка от работодателя на добровольной основе. Обе эти разновидности выплат носят ярко выраженный целевой характер, поэтому ни при каких обстоятельствах не подлежат обложению алиментами.

При несчастных случаях и стихийных бедствиях

Выплаты в чрезвычайных ситуациях в обязательном порядке оказываются государством на основании положений Конституции РФ и её субъектов, Законов о чрезвычайном положении, о защите населения в чрезвычайной ситуации, Указов президента и Постановлений правительства. Если они осуществлены именно в связи с условиями, указанными в соответствующих документах, начисление алиментов не предусматривается.

Из приведённых примеров можно сделать вывод о том, что, если материальная помощь оказывается в связи конкретными целями, оформляется должным образом, то она, как правило, обложению алиментами не подлежит.

С каких пособий нельзя высчитывать алименты

Перечень видов материальной помощи, с которой брать алименты не полагается, выглядит следующим образом:

  • выдаваемая пострадавшим от действия стихии и в прочих ситуациях, относящихся к чрезвычайным;
  • в связи с терактом;
  • с похоронами члена семьи;
  • в качестве гуманитарной помощи;
  • при оказании содействия в борьбе с терроризмом и другими преступлениями;
  • при заключении брака;
  • в связи с деторождением;
  • при получении травмы на производстве.
Читать еще:  Покупка квартиры с отказавшимися от приватизации

Существуют ситуации, когда бухгалтерия неправомерно удерживает алименты с материальной помощи. Каким образом можно получить их назад?

В соответствии со ст. 116 СК РФ и ст. 1109 ГК РФ, забрать назад алиментные выплаты у их получателя невозможно. Поэтому обращаться нужно в бухгалтерскую службу предприятия, написав заявление на имя руководителя, в котором указывается требование о возврате излишне взысканных сумм со ссылкой на соответствующие статьи упомянутых выше нормативных актов.

Если обнаружится, что в ошибке виновен сотрудник, осуществляющий расчёты по заработной плате, организация может вычесть из его дохода сумму переплаты. Об этом сказано в ст. 238 ТК РФ.

В случае, если получен отказ от руководства предприятия в возврате излишне удержанных сумм алиментов — нужно писать исковое заявление в суд. Как правило, судебная практика по подобным делам свидетельствует о положительных результатах в пользу истца.

Порядок удержания платежей с материальной помощи

Алименты с материальной поддержки удерживаются в соответствии с общим порядком (за исключением указанных выше случаев). При этом нужно придерживаться следующих основных правил:

  1. Необходим документ-основание, которым, в соответствии со ст. 109 СК РФ, являются: соглашение об уплате алиментов, исполнительный лист, судебный приказ.
  2. Максимально можно удержать сумму, не превышающую 70% от всех зарплатных начислений – в случае уплаты алиментов на несовершеннолетнего ребёнка, и 50% – в случаях начисления содержания другим лицам (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
  3. Расчёт алиментов происходит в периоде начисления матпомощи и перечисляется строго в соответствии с теми реквизитами, которые указаны в исполнительных документах.

Если лицо, обязанное платить алименты, не работает на официальной основе и получает пособия не по месту работы, взыскать с него суммы, причитающиеся с материальной помощи, будет проблематично. Для этого необходимо обращаться к приставу-исполнителю или в судебные инстанции для выяснения данных источников доходов.

Резюмируя все вышесказанное можно сделать следующий вывод: по общему правилу, алименты с материальной помощи должны взыскиваться. Однако существует ряд исключений, основные из которых описаны в данной статье, при возникновении которых платежи взыматься не должны.

Сотруднику выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, но он еще платит алименты. Удерживаются ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка?

Консультация предоставлена 05.10.2018 г.

Сотруднику выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, но он еще платит алименты.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

С единовременной материальной помощи по случаю рождения ребенка должны удерживаться алименты.

На основании ст. 82 СК РФ постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 утвержден перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее — Перечень).

Согласно п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме.

В пп. «п» п. 2 Перечня указано, что удержание алиментов производится с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых, в частности, в связи с рождением ребенка.

Перечень доходов работника, с которых нельзя производить удержания, приведен в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ). В их числе поименованы компенсационные выплаты, если они установлены трудовым законодательством и выплачены в связи с рождением ребенка (пп. «в» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ). При этом содержание понятия трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) раскрывается в ст. 5 ТК РФ, в которой конкретизировано, что оно состоит из законов РФ и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Иные источники трудового права (договоры, соглашения, индивидуальные акты работодателя и т.п.) к трудовому законодательству не отнесены.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций приведены в ст. 165 ТК РФ. Под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Однако выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка из средств работодателя трудовым законодательством не предусмотрена. Она никак не связана с трудовой деятельностью работника, с результатами его труда, а потому трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность по выплате такой помощи.

Отметим, что ранее действующая норма (п. 5 ст. 69 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»), равно как и пп. «л» п. 2 Перечня (в прежней редакции), устанавливала исполнительский иммунитет на суммы материальной помощи в связи с рождением ребенка, выплачиваемой за счет средств работодателя, без каких-либо оговорок и независимо от того, предусмотрена такая выплата трудовым законодательством или нет. Но в действующем законе данная взаимозависимость прямо предусмотрена законодателем. Следовательно, в случае отсутствия легализованной (или узаконенной) обязанности работодателя выплачивать работнику подобную единовременную компенсацию она должна квалифицироваться как дополнительный доход гражданина, и, соответственно, из этой суммы должны удерживаться алименты на содержание несовершеннолетних детей.

К выплатам, на которые не может быть обращено взыскание, отнесены пособия граждан, имеющих детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в частности, единовременное пособие при рождении ребенка и другие (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

Кроме того, удержание алиментов не производится с суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в случаях, перечисленных в п. 14 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ, а именно: в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами (пп. «а»); террористическим актом (пп. «б»); со смертью члена семьи (пп. «в»); в виде гуманитарной помощи (пп. «г»); за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений (пп. «д»). Данное положение инкорпорировано в пп. «л» п. 2 Перечня.

Таким образом, из суммы материальной помощи не удерживаются алименты, если она выплачивается исключительно ввиду наступления тех обстоятельств, которые поименованы в п. 14 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ и пп. «л» п. 2 Перечня, и такая помощь является единовременной. Материальная помощь по случаю рождения ребенка в указанных нормах не упомянута, а потому из нее должны удерживаться алименты. Аналогичный подход представлен в разъяснениях представителей Роструда (смотрите: Б.А. Чижов «Все об отпусках» // «Экономико-правовой бюллетень», N 5, май 2013 г.). Такого же мнения придерживаются и суды (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2015 N 33-4924/15, решение Ржевского городского суда Тверской области от 10.08.2016 по делу N 2а-709/2016).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector