Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется.

О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию (ст. 178 ТК РФ).

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 от 18.07.1996 года как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

  • по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
  • по судебному решению о взыскании алиментов.

Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Порядок удержания алиментов из выходного пособия

Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Пример расчетов:

Иванов был уволен из ООО «ДомСтрой-Т», у него есть 7-летний сын от первого брака. Заработная плата в период работы составляла 45 000 рублей. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере заработка:

  • Сумма выходного пособия при увольнении — 45 000 рублей;
  • Вычет НДФЛ в размере 13%: 45 000 х 13% = 5 850 рублей;
  • Сумма для расчёта алиментов: 45 000 — 5 850 = 39 150 рублей;
  • Размер алиментов на одного ребенка: 39 150 х 25% = 9 787 рублей;
  • Сумма на руки уволенному — 29 363 рубля.

Итого: на содержание сына Иванов заплатит 9 787 рублей с выходного пособия.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

  • суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
  • период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно).

Письмо отправляется…

  • получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
  • службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Рубрика «Вопрос/Ответ»

Могу ли я избежать алиментов на ребенка с выходного пособия?

Отец ребенка попал под сокращение штата в компании. В какой срок должны перечислить алименты с его выходного пособия?

Бывший муж уволился с работы в связи с реорганизацией предприятия. Знаю, что ему должны были выдать выходное пособие. Но алиментов с него ребенок так и не дождался. Что делать в этой ситуации?

Обычно спустя несколько дней после обнаружения бухгалтерской ошибки алименты поступают на счёт матери. В противном случае придётся отстаивать интересы в прокуратуре или в суде (см. «Что делать, если не приходят алименты?«)

Читать еще:  Периоды процесса приватизации в рф

Помощь юриста

Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе. Рациональнее всего обратиться к юристу.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7(495)128-69-80
    • Санкт-Петербург и область — +7(812)509-13-65

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении?

Вопросы, касающиеся удержания алиментов, всегда актуальны для бухгалтера. Алименты взыскиваются со всех видов доходов граждан.

В статье разберемся, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия. В такой ситуации есть нюансы, с которыми стоит разобраться.

Когда выплачивают выходное пособие

Условия выплаты выходного пособия, а также его размер зависят от основания увольнения и категории, к которой относится работник. Работникам в зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка или 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Справочно: выходное пособие – это деньги, которые выплачивает фирма или предприятие сотруднику в последний день его трудовой деятельности. Эта сумма предназначена для компенсации затрат, обеспечения комфортных условий жизни работника со дня увольнения и до момента нового трудоустройства. Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах.

По законодательству пособие не выплачивается совместителям, но может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом могут предусматриваться:

– увеличение размера выходного пособия;

– дополнительные (не установленные законодательством) случаи выплаты пособия (например, при увольнении в связи с выходом на пенсию);

– выплата пособия совместителям.

Основанием для расчета и выплаты выходного пособия служит приказ нанимателя об увольнении. Средний заработок для определения суммы пособия исчисляется в общеустановленном порядке. Когда работник организации помимо основной работы выполняет также работу на условиях внутреннего совместительства и в договоре предусмотрена выплата пособия совместителям, средний заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Не допускается удержание из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).

Из каких выплат удерживаются алименты

Виды заработка, которые следует учитывать при удержании алиментов на несовершеннолетних детей, определены в Перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень).

Алименты удерживаются из всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме.

Алименты из выходного пособия

Выходное пособие входит в Перечень (подп. 1.10 п. 1).

Важно! Из него допускается удержание алиментов на детей, если размер выплачиваемого пособия превысил среднемесячный заработок увольняемого алиментщика.

Ситуация 1. Выходное пособие в размере 2-недельного заработка

В связи с уменьшением объема заказов работнику выдано предупреждение об установлении неполной рабочей недели (3-дневка). Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, после чего был уволен с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.

Поскольку размер выходного пособия не превышает среднемесячный заработок работника, алименты с него не удерживаются.

Читать еще:  Как отменить судебный приказ о взыскании алиментов все, что нужно знать о такой процедуре

Ситуация 2. Выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат

Установлен факт нарушения нанимателем условий контракта. По требованию работника контракт досрочно расторгнут с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат.

С данного пособия следует удержать алименты, так как размер данного пособия превышает среднемесячный заработок.

Справочно: в 3-дневный срок после увольнения наниматель должен вернуть взыскателю исполнительный документ, а также проинформировать об этом судебного исполнителя. В исполнительном документе должна быть сделана отметка о произведенных удержаниях с указанием удержанной суммы, остатка задолженности, скрепленная подписью и печатью нанимателя.

Алименты с выходного пособия при сокращении штата – что нужно знать обеим сторонам трудового законодательства, чтобы не нарушить закон?

Выплата алиментов по соглашению между родителями или же по решению суда – тот вид взыскания, которое очень строго регулируется рамками действующего законодательства.

О том, как правильно высчитывать алиментные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата компании, а также об особенностях действия работодателя в данной ситуации – в сегодняшней статье.

Выходное пособие при сокращении

Выплаты, которые полагаются работнику.

Каждому работнику, вне зависимости от должности и заслуг перед компанией, положено начисление так называемого выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

Размер такой выплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за прошедший период. В частности, учитывается зарплата, премии и иные выплаты стимулирующего характера.

Выходное пособие в рамках законодательства предназначено для того, чтобы сотрудник смог без проблем искать новую работу некоторый промежуток времени. То есть выходное пособие при сокращении – чаще всего способ поддержать финансовое благополучие работника.

Помимо выходного пособия работнику также могут выплачиваться:

  1. Зарплата;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Прочие социальные выплаты (материальная помощь);
  4. Премии и награды и так далее.

Непосредственно с зарплаты сотрудника начисляются алименты для ребенка и второго родителя, если это необходимо.

Но при увольнении по сокращению штата, многие работодатели не понимают, как именно удерживать алименты в такой ситуации. Поговорим об этом подробнее.

Правила начисления алиментов

Выплата алиментов происходит в любом случае.

На самом деле, рассчитать необходимый размер алиментов достаточно легко. По закону, а точнее, по Постановлению Правительства, после вычета всех нужных налогов и удержаний и с зарплаты, и с выходного пособия, а также с прочих выплат, следует провести начисление алиментов для ребенка.

Таким образом, на вопрос о том, удерживаются ли алименты с выходного пособия, можно ответить однозначно – да, удерживаются. Однако тут следует сделать оговорку, из выходного пособия могут удерживаться только алименты на несовершеннолетних детей.

То есть, если имеется ребенок-инвалид, достигший совершеннолетия или же вместе с ребенком дополнительно выплачиваются и средства на содержание взрослого, то такие выплаты проводится не будут.

Именно на основании этой оговорки закона работодателю и бухгалтеру компании следует внимательно относится к начислению алиментных обязательств. Кроме того, очень важно и верно рассчитать сумму долговых обязательств.

В остальном же, сумма выплаты будет зависеть от множества факторов: количества детей, наличия задолженности, общей суммы ежемесячных выплат и так далее. Таким образом закон защищает несовершеннолетних детей и старается поддерживать их финансовое благополучие в любой ситуации.

Кроме того, если алименты установлены в судебном порядке, то даже при получении официального статуса безработного, с постановкой на учет в центр занятости населения, алиментоплательщик все равно будет обязан уплачивать средства.

Но в этом случае размер выплат рассчитывается исходя из размера пособия по безработице и не превышает определенного процента от его общей суммы.

Что нужно знать работодателю

Работодатель должен уведомить об увольнении.

Читать еще:  Исковое заявление об уменьшении размера алиментов на двоих детей

Помимо того, что работодатель обязан уплатить в некоторых обстоятельствах алиментные обязательства, также руководителю компании следует знать и следующий нюанс.

Непосредственно после увольнения, работодатель в установленном действующим законодательством порядке обязан сообщить об увольнении работника соответствующей стороне.

То есть, если алименты взыскивались по решению суда, то руководитель извещает судебные органы – лично сам на основании документов, либо же заказным письмом. И в том и в другом случае, следует приложить нужные бумаги в оригинале либо заверенной копии.

В ситуации, когда денежные средства на содержание ребенка или взрослого члена семьи выплачивались по соглашению между родителями, извещение следует отправить алиментополучателю.

Сообщение об увольнении сотрудника, с указанием основания и даты увольнения, должно быть отправлено в течение 10 дней с момента расторжения трудового договора с сотрудником.

Из этого видео вы узнаете о взыскании алиментов с безработного.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении?

Алименты – это материальная помощь, которую один из родителей выплачивают другому, для содержания своего ребенка в случае развода или раздельного проживания, что регламентировано Семейным Кодексом РФ. Размер суммы отчислений и их частота может быть определена супругами самостоятельно (по соглашению сторон) или в судебном порядке. При официальном трудоустройстве выплаты происходят в течении трех дней с момента получения зарплаты. Это же правило действует и на алименты с выходного пособия при увольнении.

Финансовая компенсация при увольнении работника

Выплаты уволенному (сокращенному) лицу являются базой для взыскания алиментов.

К ним относятся такие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие – сумма, чаще всего состоящая из трех окладов, выплачиваемая в виде компенсации с целью обеспечить человека на время поиска новой работы (расчетные). На это могут претендовать уволенные сотрудники ФСИН и других организаций в случае реорганизации предприятия, его ликвидации, попавшие под сокращение.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Премии или вознаграждения.

Особенности удержания алиментов из выходного пособия

В то же время, совершеннолетнего ребенка, не работающего по причине инвалидности, жену или родителей из этого дохода не финансируют (Закон РФ «Об исполнительном производстве»).

Порядок действий при удержании алиментов из выходного пособия

Если работник официально трудоустроен, например, является сотрудником МВД, то работодатель несет ответственность за своевременное перечисление средств алиментополучателю (по исполнительному листу). Это же касается и порядка расчета суммы при увольнении алиментоплательщика.

Алгоритм удержания сумм финансовой помощи регламентирован статьей 81 Семейного Кодекса и включает следующие шаги:

  • выплата выходного пособия и прочих начислений;
  • удержание подоходного налога;
  • расчет алиментов (в виде определенного процента или фиксированной суммы средств);
  • перевод средств получателю (комиссия также удерживается из суммы выходного пособия);
  • остаток дохода переводят работнику.

Если сумма алиментов не фиксирована и рассчитывается в процентном соотношении, то чаще всего удерживают:

  • 25% на одного несовершеннолетнего ребенка;
  • 33% на двоих;
  • 50 на троих.

Дальнейшие обязанности предприятия

После увольнения плательщика алиментов, бухгалтерия обязана составить письмо с подробной информацией про:

  1. Факт увольнения сотрудника (в том числе если он был уволен по сокращению штатов).
  2. Суммы перечисленных алиментов за все годы взыскания.
  3. Остаток задолженности по алиментам и ее индексацию.
  4. Место, куда лицо планирует устраиваться в дальнейшем (или не может работать по состоянию здоровья).

Письмо должно быть передано в суд или получателю алиментов.

Нужно помнить о том, что игнорировать эти требования нельзя, ведь за их несоблюдение руководителем или бухгалтерией предприятия предусмотрена административная ответственность и штрафные санкции в размере 10 тысяч рублей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector