Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прием на работу гражданина латвии

Прием на работу гражданина латвии

Информируем Вас, что начиная с 18 июня Визовый центр в Москве возобновляет прием документов на визу только по предварительной записи через контакт-центр 8-800-250-49-36 для следующих категорий:

  1. подданные Латвии, члены их семей (дети в возрасте до 21 года; супруги; партнеры; родственники подданного Латвии или супруга/супруги подданного Латвии, который находится под опекой подданного Латвии, или имеет общее хозяйство с подданным Латвии, или которому необходим уход из-за серьезных нарушений здоровья; один из родителей ребёнка (в возрасте до 21 года) подданного Латвии) которые возвращаются в страну своего постоянного места жительства;
  2. держатели вида на жительство в Латвии, иностранцы, которые, пересекая Латвию транзитом, возвращаются в страну своего постоянного места жительства;
  3. подданные ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии и члены их семей, а также постоянные жители этих стран, граждане Великобритании и члены их семей, которые пересекают Латвию транзитом, возвращаясь в страну своего постоянного места жительства, включая Латвию;
  4. работники, члены экипажа поставщиков услуг транспорта и пассажирских перевозок;
  5. моряки, которые отправляются на судно или возвращаются с него;
  6. иностранцы, которые необходимость своего въезда в Латвию для выполнения обязательств перед коммерсантами Латвии подтвердили в Латвийском агентстве инвестиций и развития или Управление по делам гражданства и миграции;
  7. иностранные дипломаты и члены их семей, которые пересекают Латвию транзитом для выполнения официальных функций, держатели латвийских дипломатических паспортов, чиновники и работники дипломатической и консульской службы и члены их семей, которые возвращаются из страны своей службы или которым нужно попасть в страну своей службы;
  8. подданные Латвии, которые являются членами официальный делегаций Латвии или которым необходимо проехать на места своей работы в рамках межправительственного проекта;
  9. студенты полного времени обучения и студенты по обмену, если вуз или колледж подали письменное подтверждение об имматрикуляции и прибытие учащегося в Латвию необходимо для овладения программой обучения;
  10. спортсмены и работники спорта, представители международных спортивных организаций, прибытие которых в Латвию связано с участием в организованном в установленном Законом о спорте порядке признанной спортивной федерацией или её членом международном спортивном мероприятии в качестве аккредитованного лица;
  11. иностранные граждане, целью визита которых является лечение (диагностика и терапия) и данный визит согласован с Инспекцией здоровья Латвии, если лечение соответствует гуманным причинам или неотложной помощи.
  12. работники культуры, прибытие которых в Латвию связано с оказанием культурных услуг и организацией публичных мероприятий и согласование групп которых установил министр культуры;
  13. иностранцы и члены их семей, если иностранец выполняет обязанности ведущего исследователя или исследователя в научном учреждении дольше, чем 6 месяцев;
  14. авиапассажиры, которые пересекают Латвию транзитом, если они не покидают контролируемую зону лётного поля и находятся в ней не более 24 часов, если они могут предъявить подтверждение транзитного полёта.
  15. из стран с высоким риском разрешается въезжать в Латвию также лицам, которые вакцинированы или переболели Covid-19, и могут подтвердить данный факт, предоставив имеющий возможности к взаимодействию сертификат ЕС о вакцинации, отрицательном тесте или перенесенном заболевании, или выданное одной из стран ЕС, ЕЭЗ, Швейцарией или Великобританией подтверждение о вакцинации или перенесенном заболевании (подтверждение о перенесенном заболевании годно в период до 180 дней с момента заболевания).
  16. посольство возобновило прием визовых ходатайств на долгосрочные визы (категории Д) на основании решений Управления по делам гражданства и миграции о выдаче временных и постоянных видов на жительство в Латвийской Республике. Долгосрочную визу для въезда в Латвийскую Республику необходимо оформлять даже при наличии действующей Шенгенской визы.

Информация для прибывающих в Латвию о мерах по предотвращению распространения COVID-19.

Прием документов: с 09:00-15:00 строго по предварительной записи.

Выдача паспортов: с 09:00 до 18:00.

Обращаем Ваше внимание, что вход в визовый центр строго в масках и перчатках.

Жители Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Великого Новгорода, Новгородской области, Кингисеппа, Архангельской, Мурманской областей и Республики Карелия могут подавать документы в офисах компании PONY EXPRESS в Санкт-Петербурге, Мурманске, Архангельске и Петрозаводске для оформления Шенгенской краткосрочной визы категории «С» в Генеральном Консульстве Латвийской Республики в г. Санкт-Петербурге.

Жителям г. Пскова и Псковской области необходимо обращаться за оформлением латвийской визы в Визовый центр в г. Пскове.

Специализированный Визовый центр Республики Латвия в Москве оказывает услуги по приему документов для оформления Шенгенской краткосрочной визы категории С не в срочном, а также в срочном порядке.
Визовый центр в Санкт-Петербурге оказывает услуги по приему документов для оформления Шенгенской краткосрочной визы категории С не в срочном порядке.

Визовый центр в Калининграде дополнительно оказывает услуги по приему документов на визу в Словакию при условии наличия официального письма с разрешением на выдачу визы от Посольства Словацкой Республики.

Уважаемые заявители, обращаем ваше внимание, что в Визовом центре Республики Латвия документы принимаются только от частных лиц, которые являются:

— Гражданами Российской Федерации;
— Гражданами третьих стран, на законных основаниях постоянно проживающих на территории Российской Федерации.

Получение шенгенской визы категории С необходимо, если Вы планируете посетить Латвию в служебных, туристических или частных целях, и длительность вашего пребывания в шенгенской зоне не будет превышать в общей сложности 90 дней в течение полугода.

Читать еще:  Как получить полис омс иностранному гражданину с рвп

Трудоустройство иностранцев

Кто является иностранцем?

Иностранец – это любое лицо, не являющееся гражданином Латвийской Республики или негражданином Латвийской Республики.

Законодательство Латвийской Республики различает две категории иностранцев:

граждане Европейского союза – под этим понятием подразумеваются граждане как государств-членов Европейского союза, так и граждане стран Европейской экономической зоны (ЕС27, Лихтенштейна, Исландии и Норвегии), а также граждане Швейцарской Конфедерации, которые в Латвии имеют равный статус с гражданами Латвийской Республики.

граждане третьих стран, на въезд и трудоустройство в Латвии которых распространяются дополнительные условия.

В чем разница между процедурами трудоустройства для граждан Европейского союза и граждан третьих стран?

Согласно нормативно-правовой базе ЕС, для граждан ЕС практически нет никаких ограничений на въезд, нахождение и трудоустройство в Латвии. Гражданин ЕС может устроиться на работу после заключения трудового договора. Граждане ЕС, желающие находиться в Латвийской Республике более трех месяцев подряд, должны зарегистрироваться в Управлении по делам гражданства и миграции и получить свидетельство о регистрации, однако эту регистрацию разрешается не выполнять в течение шести месяцев, если гражданин ЕС находится в стране с целью найти работу.

В случае граждан третьих стран существует ряд ограничений на въезд (виза), проживание (вид на жительство) и трудоустройство (право на трудоустройство), и работодатель несет полную ответственность как за трудоустройство иностранца (включая ограничения по оплате труда), так и за проживание (включая предоставление места проживания и медицинского обслуживания), а при необходимости, и за расходы на депортацию.

Работодатель регистрирует вакансию в Государственном агентстве занятости, если трудоустройство предусмотрено на основании трудового договора.

Работодатель подает запрос на приглашение в Управление по делам гражданства и миграции (вместе с трудовым договором или его проектом и документами об образовании иностранца).

Иностранец должен подать документы для запроса визы в дипломатическое или консульское представительство Латвийской Республики в своей стране. В визу должна быть включена информация о праве на трудоустройство.

Иностранец регистрируется в Службе государственных доходов в качестве налогоплательщика.

Каковы основные этапы долгосрочного трудоустройства граждан третьих стран?

Работодатель регистрирует вакансию в Государственном агентстве занятости, если трудоустройство предусмотрено на основании трудового договора.

Работодатель подает запрос на вызов в Управление по делам гражданства и миграции (вместе с трудовым договором или его проектом и документами об образовании иностранца).

Иностранец должен подать документы для получения вида на жительство и права на трудоустройство в дипломатическое или консульское представительство Латвийской Республики в своей стране.

Вид на жительство с правом трудоустройства выдает Управление по делам гражданства и миграции.

Иностранец регистрируется в Службе государственных доходов в качестве налогоплательщика.

Каковы основные этапы процесса трудоустройства иностранцев?

Вакансия
Ограничений на трудоустройство граждан ЕС не существует, в то время как граждан третьих стран разрешается принимать на работу только при условии, что вакансия остается свободной не менее 10 рабочих дней. Такие вакансии должны быть официально зарегистрированы на портале CV и вакансий Государственного агентства занятости.

Вызов/приглашение
В случае краткосрочного трудоустройства граждан третьих стран работодатель подает в Управление по делам гражданства и миграции запрос на приглашение, а в случае долгосрочного трудоустройства – запрос на вызов. Утвержденное приглашение служит основанием для выдачи визы и предоставления права на трудоустройство. В свою очередь, утвержденный вызов служит основанием для выдачи визы (разрешения на въезд) и вида на жительство, а также предоставления права на трудоустройство.

Виза
Виза вместе с правом на трудоустройство может быть основанием для краткосрочного трудоустройства. Виза выдается на основании утвержденного приглашения.

Вид на жительство
Для долгосрочного трудоустройства иностранцу необходимо получить вид на жительство. Документы для запроса вида на жительство в Управление по делам гражданства и миграции имеют право подавать те граждане третьих стран, которые имеют действующий вид на жительство, выданный в другой стране Шенгенского соглашения, или которые являются гражданами страны, гражданам которой не нужна виза для въезда в Латвийскую Республику, или у которых есть действующая виза с правом на трудоустройство. Остальные граждане третьих стран должны запрашивать вид на жительство в дипломатическом или консульском представительстве Латвийской Республики в своей стране. Вид на жительство выдает Управление по делам гражданства и миграции. Гражданам ЕС сперва выдается свидетельство о регистрации гражданина ЕС, а после пяти лет непрерывного пребывания в Латвии – свидетельство о постоянном проживании. Изначально иностранцу выдается временный вид на жительство, а после пяти лет непрерывного пребывания в стране и сдачи экзамена по государственному языку (минимальный уровень А2) – постоянный вид на жительство.

Разработано в сотрудничестве с проектом EgoPrise Программы транснационального сотрудничества региона Балтийского моря Европейского союза.

Оформление разрешения на работу в Латвии для иностранцев

Оформление разрешения на работу в Латвии для иностранных граждан последние годы является актуальной проблемой. Латвийское правительство не спешит изменить правила предоставление вида на жительство по работе. Поэтому работодателям приходиться прилагать значительные усилия для преодоления всех стадий чтобы право трудоустроить работников.

Стоит оговориться, что с 1 июля 2019 года иностранным работникам можно оформить визу. А точнее, долгосрочную визу D категории через работу в Латвии. Такая виза дает право трудоустройства на максимальный срок — 1 год. Более того, разрешения на работу вы получите сразу.

Читать еще:  Где взять договор о приватизации квартиры

И еще один важный момент, неквалифицированный персонал Низкоквалифицированный работник с 2020 года имеет возможностью по облегченному варианту получить разрешение на работу в Латвии. Которое выдают к действующему виду на жительство Латвии или визе на основании трудового контракта.

Как происходит оформление разрешения на работу в Латвии

К слову, на оформление разрешения на работу в Латвии, влияет масса факторов, как внутренних, так и внешних. Например: что лучше трудовой контракт или договор предприятия. К тому же это занимает длительное время. Сложно оформить документы, не понимая, как происходит процесс трудоустройства. Поэтому давайте разложил процесс оформление вида на жительство по работе на несколько этапов.

  • Первый этап
    Объявление вакансии на государственной бирже труда.
    Предварительной согласование и заключении проекта трудового договора.
    Сбор документов (работодатель или иностранный работник).
    Оформление вызова для запроса временного вида на жительство и разрешения на работу.
  • Второй этап
    Подача документов на получение вида на жительство в Консульство Латвии за рубежом.
    Или в Управления по делам гражданства и миграции (УГДМ).
    Получение положительного решения о рассмотрение запроса.
  • Третий этап
    Подача заявления на иммиграционную визу для въезда в Латвию.
    Прибытие в Латвию и оформление ИД карты.
    Регистрация в VID.

Тем не менее, имеется альтернатива оформлению вида на жительство по работе. У коммерсантов доступна возможность существенно ускорить процесс трудоустройства работника. В силу чего, не стоит исключать вариант оформления рабочей визы Д категории. Срок пребывая в Латвии по такой визе, до 365 дней в году. Главное преимущество это сэкономленное время. Разница между видом на жительством и визой Д заключается в том, что можно уложиться в 1,5 месяца.

Установленный размер зарплаты для оформления вида на жительство через трудоустройство

Бесспорно, в каждой стране ЕС свои правила трудоустройства рабочей силы. Разумеется, они самостоятельно устанавливают различные требования к необходимым документам. И конечно же, к минимальной заработной плате для работающих иностранцев. Также оформление разрешения на работу происходит по разным условиям и различные сроки.

Для удобства посетителей сайта мы указали ежегодные изменения зарплаты для оформления временного вида на жительство через трудоустройство в Латвии.

201520162017
765,- Евро818,-Евро859,- Евро
201820192020
926,,- Евро1004,- Евро1076,- Евро

Как мы видим, размер минимальной зарплаты постоянно увеличивается. Существуют ежегодные предпосылки для этого. Главная причина, этого, средняя заработная плата по стране. Но, только за предыдущий год. Ежегодный расчет производит Центральное статистическое управление (латыш. Centrālā statistikas pārvalde). Отсюда следует, что бухгалтерам латвийских компаний стоит обратить на это внимание и отслеживать изменения.

Документы о квалификации

Во первых, стоит учесть, самый главный аспект трудоустройства. Прежде всего, иностранный работник может быть оформлен только на основании документов о квалификации. Таким образом, оформление разрешения на работу зависит от диплома и опыта работы.

Во вторых, есть возможность избежать этого. С начала 2020 года появилась возможность для иностранцев быть трудоустроенным без опыта. Это означает, что разрешение на работу может быть получено без подтверждения квалификации. Но только в случаях для низкоквалифицированных работников.

Квалификационные документы, необходимо легализовать в установленном порядке, если иное не предусмотрено международными договорами. Следовательно, если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается перевод на латышский язык. Когда копии документов о квалификации представляются без предъявления оригиналов, то они также должны быть заверены.

На самом деле, существуют 4 обязательных пункта оформления разрешения на работу в Латвии:

1. Трудоустройство только на основании документов о квалификации;
2. Кроме того, возможно трудоустройство без документов о квалификации. Это неквалифицированный персонал;
3. Минимальная заработная плата 1076,- Евро;
4. Разрешения на работу выдается на срок действия вида на жительство;

Если иностранный работник будет работать на нерегламентированной профессии. В этом случае, работодателю необходимо предоставить один из документов:

  • Копию действительного документа об образовании, аналогичный запрашиваемой профессии.
  • Копию документа, подтверждающего не менее трех лет опыта работы по специальности, аналогичной запрашиваемой профессии.

В силу вышеупомянутого, наличие квалификации и профессии взаимосвязано. Это главное в трудоустройстве. Говоря простыми словами: иностранец имея опыт и диплом инженера, не может претендовать на должность директора и финансового работника.

Оформление разрешения на работу происходит по разному

Обратите внимание, что в Латвии есть нерегламентированные и регламентированные профессии. По этой причине, оформление разрешения на работу отличается. Раз уж мы сказали про это, то следует обратить внимание на важные моменты трудоустройства.

Нерегламентированные профессии

Нерегламентированная профессия — специальность, не требующие признания и подтверждения диплома в Латвии. Признание профессиональной квалификации иностранца, является важным моментом для трудоустройства в Латвии.

Следовательно, в нерегламентированных профессиях иностранец может работать без формального признания документов об образовании. Например, оформление разрешения на работу, для экономиста, строителя, маркетолог или программиста не создаст проблем.

Регламентированные профессии

Мы думаем, что не нужно объяснять, что есть такие профессии, где все далеко не просто. Это в первую очередь, относятся к регламентированным профессиям.

Читать еще:  Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Регламентированная профессии — специальность, квалификация которой должна соответствовать латвийским стандартам. Иностранцы из третьих стран для такой работы должны получить государственное разрешение. Другой вариант — необходимо сдавать экзамен. У таких специалистов должны быть знания латышского языка и профессиональное образование. Оформление разрешения на работу в Латвии для регламентированных профессии фактически не реальная возможность. Например: врач, стоматолог, руководитель строительных работ (прораб), инженер-строитель и т.д.

Срок оформление временного вида на жительство через трудоустройство

Рассмотрение документов временного вида на жительство, в не срочном порядке, занимает 1 месяц. Кроме того, есть возможность оплатить ускоренное рассмотрения запроса сроком 10 и 5 рабочих дней. Но прежде всего, необходимо понимать, что за ускорение, необходимо дополнительно оплатить госпошлину.

Работодатель выбирает украинцев, россиян и белорусов

Часть работодателей заниматься поиском работников самостоятельно. А вот крупные компании привлекают к работе рекрутинговые агентства в России, Белоруссии и Украине. Оно и понятно, у иностраных кадровых агентств есть опыт по трудоустройству россиян, украинцев или белорусов для работы за рубежом. Только за 2019 год было предоставлено более 15 тысяч рабочих разрешений. Стоит отметить, что, оформление разрешения на работу не всегда происходит самостоятельно работодателем. Они нанимают представителей или перекладывают на плечи работников.

Административная ответственность за работу без разрешения

В завершение стоит сказать, государственная пограничная охрана (лат. Valsts robežsardze) за последние годы выявляет все больше случаев нарушения закона. Прежде всего, это занятость нелегальных мигрантов. Когда иностранцы работают без необходимых разрешений. По этому поводу, в 2018 году, был заведено 371 дело. В 2017 — 100, а в 2016 всего 90 эпизодов.

Первое место среди нелегальных работников занимают жители Украины. Второе граждане Молдовы. Нарушения правил трудоустройства иностранцев, в первую очередь, фиксируются в сфере строительства. Также перевозке грузов и логистике и на предприятиях общественного питания.

В заключении.

Как следует из всего вышесказанного, оформление вида на жительство по работе достаточно долгий процесс. Для этого, работникам обязательно иметь опыт или квалификационные документы. Прежде всего, подтверждающие документы необходимо правильно оформить. А вот, государственные дипломы и аттестаты нужно легализовать. Надеемся, что наша информация поможет вам сэкономить время. А оформление разрешения на работу у вас пройдет без проблем.

Прием на работу гражданина Латвии

Добрый день, подскажите, хотим принять на работу гражданина Латвии. Есть виза временно проживающего лица (по июль 2015), есть труд.книжка (работал в Санкт-Петербурге), есть страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, зарегистрирован в Санкт-Петербурге (штамп в паспорте). Что надо для приема на работу?

п.8 ст.18.Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ(ред. от 23.06.2014)«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации, за исключением случая, предусмотренного статьей 13.4 настоящего Федерального закона;

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного статьей 13.4 настоящего Федерального закона;(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных работников;

7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector