Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Официальное трудоустройство иностранных граждан в рф

Почему к нам обращаются?

Мы являемся официальными партнерами Единого Миграционного Центра

«Альянс-Трудовая миграция» является официальным партнером «Единого Миграционного Центра» на основании договора о совместной деятельности № 5-08/10/4 от 5 августа 2010. Данное партнерство обеспечивает ускоренные сроки оформления миграционных документов и минимальную стоимость услуг для наших дорогих партнеров.

Мы готовим документы быстро и без ошибок

Специалисты компании «Альянс-Трудовая миграция» имеют большой опыт оформления миграционных документов. Наши квалифицированные сотрудники полностью освоили весь процесс получения документов для иностранных граждан: они знают, как и когда нужно подавать документы в ФМС, чтобы максимально быстро оформить и получить заказанные нашими партнерами документы, а также как правильно нужно заполнить заявку на документы, чтобы ее приняли в обработку в ФМС с первого раза и не вернули обратно для исправления ошибок. К нам обращаются, потому что знают: мы делаем всё, как надо, с первого раза.

Мы сами отвозим Вам документы и забираем их

«Альянс-Трудовая миграция» ценит время своих клиентов: при необходимости в рабочее время с 11 до 19 наш курьер совершенно бесплатно приедет к Вам в офис за документами и доставит их специалистам нашей компании для дальнейшей обработки и оформления миграционной документации, и Вам не придется тратить время на разъезды по городу.

Обращаем внимание уважаемых партнеров на то, что наши курьеры отвозят и забирают только документацию, они не осуществляют перевозку денежных средств. Оплата услуг осуществляется исключительно в офисе компании наличными деньгами или по безналичному расчету. Бесплатная курьерская доставка осуществляется по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Мы оказываем юридическое, кадровое и бухгалтерское сопровождение Вашей компании

Зачастую работодатель, желающий принять на работу иностранного сотрудника, сталкивается с вопросами трудового законодательства, которые связаны с официальным оформлением иностранных граждан и дальнейшим взаимодействием с ними. В частности возникают вопросы: как юридически правильно составить трудовой договор? Как официально оформить иностранца к себе в компанию? Как проводить иностранцев по бухгалтерии? И многие другие важные вопросы, ответить на которые могут только юристы, квалифицированные в вопросах трудовых отношений между работодателями и иностранными гражданами.

Но неужели, чтобы взять иностранцев к себе в компанию, нужно нанимать еще и штат юристов? Нет, нет и еще раз нет! Если Вы оформляете разрешение на работу для ваших рабочих из-за рубежа в компании «Альянс ТМ», то Вы автоматически получаете бесплатную консультацию наших квалифицированных юристов и бухгалтеров по всем аспектам трудоустройства иностранцев на весь срок действия разрешения на работу!

Вы больше не будете ломать голову над юридическими, кадровыми и бухгалтерскими вопросами целый год! В течение всего срока действия разрешения на работу для Вашего иностранного работника Вы можете прислать нам на почту любой юридический, кадровый или бухгалтерский вопрос, который будет тщательно рассмотрен нашими специалистами в ближайшие два дня, после чего Вы получите письмо с ответом нашего квалифицированного сотрудника и рекомендации по дальнейшим действиям.

Мы осуществляем кадровое обслуживание

Мы понимаем, насколько важен и сложен процесс правильного оформления иностранных граждан в компанию, и, заботясь о наших партнерах, мы готовы полностью взять на себя кадровое обслуживание Вашей компании и тщательно следить за тем, чтобы каждый кадровый документ был оформлен в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Наши специалисты имеют все необходимые профессиональные навыки и знания для ведения кадрового делопроизводства в организациях: они никогда не допустят несоответствий оформления Ваших сотрудников или отсутствие обязательных документов, требуемых трудовым законодательством, и защитят Вашу организацию от значительных штрафов, обеспечив правильное ведению кадрового учета.

Мы сокращаем Ваши налоги

На сегодняшний день многие предприниматели пользуются услугой Аутстаффинг, выводя персонал за штат предприятия, чтобы сократить издержки и риски своей компании, связанные с персоналом. Помогая работодателям сэкономить значительные суммы, «Альянс ТМ» осуществляет оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая впоследствии выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение кадрового учета, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства по всем вопросам трудовых отношений, включая трудоустройство иностранных граждан.

«Альянс ТМ» избавит Вас от необходимости переживать за штат сотрудников и ведение учета по нему, Вы просто будете «арендовать» персонал, который выведен из штата Вашего предприятия.

Мы юридически защищаем наших клиентов

Случается, что при взаимодействии с государственными органами работодатели, взявшие на работу мигрантов, нуждаются в профессиональной помощи и защите юристов. И если нашим партнерам понадобилась помощь действительно опытного в вопросах миграции специалиста, то наши миграционные юристы с радостью придут к Вам на помощь! Представление интересов клиентов в гос.органах для них обычное и несложное дело. Высококвалифицированные миграционные юристы нашей компании на высоком уровне владеют вопросами, связанными с трудоустройством иностранных граждан и миграционным правом в целом.

Услуги компании «Альянс-Трудовая миграция»

«Альянс-Трудовая миграция» оказывает профессиональную помощь в получении миграционной карты, постановке на миграционный учет и получении временной регистрации, оформлении разрешения на работу, подготовке документов для прохождения медкомиссии для устройства на работу и получения медицинского свидетельства, а также в оформлении патента на работу для иностранцев.

Последние новости

Договор с иностранцем из другого региона РФ

Организация может принять на работу иностранца из другого города или региона. Стандартный трудовой договор подразумевает, что у организации должно быть обособленное подразделение в том городе, где будет работать иностранец. Это не всегда удобно, поэтому есть ещё один законный путь.

23.08.2021

2010-2021(с) Alliance-Migration | копирование материалов разрешено только при указании автора и прямой ссылки на сайт www.all-migration.ru

Оставляя свои данные на сайте при заполнении форм «Заказать обратный звонок», «Заказать услугу», «Подписаться на миграционные новости», а также находясь на сайте, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и защиты информации , принятой на сайте в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Мигрантов хотят допустить на важные стройки без патентов

Правила участия иностранцев в подготовке олимпиад и крупных форумов предложено унифицировать

Иностранные граждане смогут участвовать в подготовке и проведении международных мероприятий в России без разрешений на работу и патентов. Упрощение предусмотрено законопроектом, которое Правительство внесло в Госдуму 4 августа. «Парламентская газета» разобралась, почему возникла такая инициатива и как власти смогут контролировать мигрантов, которых она затронет.

Не упрощение, а унификация

Законопроект вводит несколько исключений в стандартные правила трудоустройства иностранных граждан. Во-первых, организаторы международных мероприятий освобождаются от необходимости получать разрешение на привлечение иностранных рабочих, в том числе для строительства объектов. Во-вторых, приглашения на въезд для таких сотрудников будут выдавать без учёта ежегодных квот. В-третьих, прибывшим из-за границы работникам не понадобятся трудовые патенты и разрешения на работу. Напомним, по патентам работают мигранты из «безвизовых» стран, остальные получают разрешения.

Читать еще:  Основы транспортного и гражданского законодательства

Списки мероприятий и объектов, которые нужно построить для их проведения, будет составлять Правительство. Оно также сможет вводить более простые правила трудоустройства иностранцев для подрядчиков организаторов международных мероприятий.

На самом деле такие упрощения уже применялись в России не раз, хотя и с некоторыми вариациями. Так было при подготовке Олимпиады в Сочи в 2014 году, форума АТЭС в 2012-м, чемпионата мира по футболу-2018, Международного конкурса имени П.И. Чайковского в 2019 году и других крупных событий. Но под каждое мероприятие законодатели принимали отдельный закон, хотя сами нормы мало чем отличались. Каждый раз Правительству давали полномочия ввести упрощённую процедуру выдачи патентов или прописывали возможность работать вообще без них, но только при условии заключения трудового договора с организатором, например, с FIFA или его контрагентами и подрядчиками.

Поправки призваны систематизировать и создать единый подход к легализации иностранцев, работающих на международных мероприятиях, отмечается в пояснительной записке. Также это избавит власти от необходимости принимать отдельные законы под каждое крупное событие.

Откладывать не хотят

Инициатива Правительства вносит поправки в закон о правовом положении иностранных граждан. Между тем этот документ в обозримой перспективе может быть упразднён. Ему на замену уже готовят новый закон в сфере миграции, как раз 4 августа заканчивается публичное обсуждение этого проекта.

Но и в этом законопроекте планируется прописать те же нормы: обычные правила трудоустройства не будут касаться мигрантов, которые заключили трудовой договор с организаторами международных мероприятий.

Читайте также:

В случае принятия законопроекта эти нормы вступят в силу в 2024 году. Значит, кабмин не намерен откладывать на такой долгий срок унификацию правил легализации иностранцев, участвующих в подготовке международных форумов, соревнований и конкурсов.

В ближайшие два года Россия готовится провести немало событий мирового уровня. Например, в Казани в январе 2022 года состоятся Всемирные зимние игры Специальной Олимпиады. В Петербурге в следующем году будет сразу несколько значимых мероприятий — 25-й Международный экономический форум, VI Международный арктический форум «Арктика — территория диалога» и 25-й Мировой энергетический конгресс. В 2023 году Екатеринбург примет Всемирную летнюю Универсиаду.

Вопросы остались

В парламенте планы Правительства оценивают с некоторой долей сомнения. Например, глава Комитета Госдумы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками Леонид Калашников считает, что организаторов международных событий лучше ориентировать на трудоустройство россиян.

«Саму инициативу я пока не видел. Но я в принципе против того, чтобы затыкать дыры за счёт иностранной рабочей силы. У нас что, своих работников нет, чтобы решить вопросы обустройства и организации, например, Олимпиады?» — сказал он «Парламентской газете».

С осторожностью отнеслась к инициативе член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Она переживает, что такое масштабное упрощение может создать угрозу безопасности, а также вызвать негативную реакцию у россиян и профсоюзов.

«Одно дело, когда речь идёт об иностранных спортивных командах и тренерах, об иностранном жюри на том или ином конкурсе. Здесь никаких вопросов нет, нужно сделать их пребывание в России во время международного события комфортным. И другое, когда речь идёт о строительстве тех или иных объектов под крупное событие», — уточнила депутат причину своих сомнений.

Какой контроль сохранится

Освобождение от патентов и разрешений на работу не освобождает трудовых мигрантов от соблюдения других правил пребывания в России. Во-первых, они должны иметь миграционные карты или визы, а также регистрироваться по тому адресу, где проживают.

Кроме того, через полгода вступят в силу новые правила дактилоскопии и медосмотров иностранцев. В законе упоминаются люди, работающие в нашей стране без патентов или разрешений на работу. В течение месяца со дня въезда они должны будут обследоваться на наличие наркомании, туберкулёза, сифилиса, лепры и ВИЧ-инфекции. Затем с этими справками им придётся посетить миграционное отделение МВД, чтобы сдать отпечатки пальцев и сфотографироваться.

К слову, медосмотры придётся проходить регулярно, каждые три месяца. Этот же закон определяет, что срок легального пребывания в России мигрантов, которые работают без патента, определяется сроком действия трудового договора.

Прием на работу иностранных граждан

Главное условие приема на любую должность иностранцев — легальность. JCat.Работа объясняет, как оформить иммигранта на работу, не нарушая миграционное законодательство.

Официальное трудоустройство иностранцев всегда связано с дополнительными сложностями для руководителя организации. Оформление разрешения на работу иностранным гражданам, определение статуса приезжего, перевод документов, уведомление соответствующих органов — эти и многие другие этапы придется пройти, прежде чем иностранец сможет законно попасть в штат организации. Выполнять все условия законодательства следует неукоснительно: в интересах работодателя не платить штраф, сумма которого может доходить до 1 млн рублей за каждого нелегально оформленного сотрудника.

  1. Варианты оформления иностранных граждан на работу
  2. Варианты статуса иммигранта
  3. Порядок приема на работу гражданина другой страны
  4. Нюансы оформления трудового договора с приезжим
  5. Ответственность работодателей за несоблюдение законодательства

Варианты оформления иностранных граждан на работу

Все легальные способы трудоустройства человека с иностранным гражданством в целом не отличаются от аналогичных процедур с российскими претендентами на должность.

Работодатель может выбрать один из двух путей:

  1. Включение работника в штат. Это возможно на основании заключения официального трудового договора. В таком случае главной обязанностью иностранного сотрудника станет ответственное выполнение своих функций наравне с коллегами. Он будет обязан подчиняться общему трудовому распорядку организации и работать до момента, пока не произойдут события, в связи с которыми вопрос о его пребывании в организации придется пересматривать.
  2. Подписание гражданско-правового договора. Этот документ предусматривает выполнение конкретного объема работ в установленный период, независимо от условий работы штатных сотрудников.

Договор на выполнение определенных работ не считается трудовым, поэтому в этой статье мы рассмотрим только включение иностранца в штат организации.

Варианты статуса иммигранта

Особенности оформления иммигранта на работу во многом зависят от того, на каких основаниях человек пребывает в Россию.

Существует всего 3 варианта легального пребывания граждан других стран в России:

  1. Иммигрант, который находится на условиях безвизового режима или оформил въездную визу, получает статус «временно пребывающий».
  2. Иностранцу, который временно проживает в РФ по разрешению, присваивают статус «временно проживающий».
  3. Гражданин другого государства, который оформил ВНЖ в России, становится «постоянно проживающим».

Статус приезжего влияет на особенности его оформления в компанию. Возможны две ситуации:

  1. Между родиной претендента на работу и РФ заключен безвизовый режим. Для руководителя такой вариант удобнее тем, что ему не нужно оформлять разрешение на прием на работу иностранного гражданина. При этом иностранцам понадобится получить патент из органов МВД.
  2. Иностранец приехал из страны, с которой у РФ установлен визовый режим. В таком случае оформить разрешение на работу следует не только иностранному сотруднику, но и руководителю. Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы этот документ был оформлен по всем правилам.
Читать еще:  Справка из росреестра о собственниках

Исключением считаются граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии — им не нужны патенты для получения допуска к работе в России.

Порядок приема на работу гражданина другой страны

Для устройства на работу граждан иностранного происхождения руководитель организации должен быть готовым к возможным языковым барьерам и сложностям в обучении. Но для него еще важнее действовать грамотно с юридической точки зрения. Лучше заранее проконсультироваться со специалистом в сфере трудового права, который подскажет нюансы приема на работу иммигрантов.

Чтобы легально взять в свою команду иностранных подчиненных, руководителю организации необходимо:

  1. Получить право нанимать иностранцев (для сотрудников из «визовых» стран).
  2. Определить статус претендента на должность.
  3. Проверить миграционные документы иностранца.
  4. Ознакомить будущего сотрудника с условиями работы, объяснить ему особенности трудового распорядка.
  5. Официально оформить нового сотрудника в штат — издать соответствующий приказ, ознакомить с ним человека под подпись, заключить договор.
  6. Завести на нового сотрудника трудовую книжку (если ее нет), внести в нее запись о поступлении на работу в компанию.
  7. Заполнить личную карточку по форме Т-2.

Также работодатель обязан направить уведомление в подразделение МВД по вопросам миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином и в случае его увольнения.

Нюансы оформления трудового договора с приезжим

Чтобы все документы при приеме иностранца на работу были оформлены правильно, важно следить за такими нюансами:

  • Имя человека во всех документах должно полностью совпадать. Важно использовать официальный перевод фамилии, имени и отчества на русский, следить за правильностью введения персональных данных.
  • В договоре следует указать все подробности разрешения на работу (патента), а также название органа, который выдал документ.
  • Информация об основаниях для медобслуживания должна быть отражена в договоре.

Существуют исключения — ситуации, когда трудовой договор с иностранцем могут подписать без разрешения на работу (патента). Это происходит в случае, если патент гражданину другой страны не могут выдать до оформления контракта с работодателем. Соответственно, человек оказывается в замкнутом круге, разорвать который может только работодатель. В этой ситуации в договоре четко указывают, что иностранец может приступить к работе только после получения и предоставления разрешения.

Ответственность работодателей за несоблюдение законодательства

Вина за нелегальную работу иностранцев полностью ложится на руководителя компании: юрлицо могут оштрафовать за одного сотрудника-нелегала на сумму в 800 тысяч рублей (в Москве и Санкт-Петербурге штраф может достигать 1 миллиона рублей). Также в качестве меры пресечения соответствующие инстанции могут приостановить работу всей компании на период до 90 суток.

Нелегальным сотрудник становится в момент, когда заканчивается срок его разрешение на работу. Важно следить за этой датой, а в случае необходимости — уволить человека тем же днем. За патент иностранец обязан ежемесячно вносить оплату — при просрочке платежа он автоматически становится нелегальным работником.

Административная ответственность также грозит работодателю, который принял в штат сотрудника иностранного происхождения с поддельными документами. Поэтому следует проверять бумаги сотрудников на подлинность по соответствующим базам.

Еще один повод привлечь руководителя к ответственности — это несвоевременное уведомление подразделения МВД по вопросам миграции о поступлении иностранца на работу или его увольнении.

Обратите внимание! Сумма зарплатных выплат для приезжего не может быть ниже минимума в регионе. Также зарплата гражданина другой страны не должна отличаться от оплаты за труд отечественных сотрудников на таких же должностях. Важно своевременно и в полном объеме выплачивать налоги за иностранцев.

Таким образом, прием на работу иностранного гражданина не зря вызывает много вопросов и опасений.

Руководитель организации должен вдумчиво взвесить все за и против, прежде чем оглашать информацию о вакансиях для иностранных граждан. Работодателю и сотрудникам кадровой службы необходимо быть предельно внимательными при оформлении иностранца, а за состоянием разрешительных бумаг приезжего нужен постоянный контроль даже после его приема в штат.

Но, несмотря на дополнительные бюрократические сложности, идея взять в штат иммигрантов может в итоге стать удачным управленческим решением. Потенциал иностранного сотрудника может оказаться даже больше, чем казалось во время собеседования, а его свежий взгляд на привычные рабочие процессы и опыт работы в другой стране выведут организацию на новый уровень.

Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в г. Москве и области

Разрешение на работу в РФ

1. Уведомление ЕАЭС(СНГ) – 1500 руб.
2. Уведомление патент (СНГ) – 1500 руб.
3. Разрешение на работу квота – 10000 руб.
4. Разрешение на работу без квоты – 10000 руб.
5. Разрешение на работу ВКС – 20000 руб.

С 1991 года в Российскую Федерацию приезжает большое число иностранных граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Трудовая деятельность признается незаконной без соответствующих документов. Для граждан из стран СНГ этим документом является патент, а для иммигрантов, прибывших из визовых стран, — оформленное разрешение на работу в России (РНР).

Для того, чтобы иностранец мог устроиться на работу на территории Российской Федерации, ему необходимо будет оформить разрешение на работу и рабочая виза в Россию. В свою очередь, у компании, которая приглашает на рабочее место иностранных граждан, должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).

Все действия осуществляются в строгом соответствии с законодательством РФ, регламентами УВМ ГУ МВД России по г. Москве и Московской области.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
и наши юристы ответят на все ваши вопросы

Стоимость оформления и сроки получения разрешения на работу для иностранных граждан

Услуга Цена, руб. Кол-во дней
Оформление документов в центр занятости населения (ЦЗСН)10 000 рублей30 календ.дней
Разрешение на привлечение иностранных сотрудников (РПИИC)10 000 рублей30 календ.дней
Разрешение на работу (РНР) иностранному гражданину10 000 рублей14 календ.дней
Однократное приглашение8 000 рублей14 календ.дней
Продление рабочей визы8 000 рублей21 календ.день
Постановка на учет в органах УВМ ГУ МВД РФ организации8 000 рублей1 раб.день
Оформление квот на организациюОбсуждается в зависимости от количества.

*Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании. Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ.

**Государственная пошлина 10000 рублей за одного сотрудника, оплачивается с расчетного счета организации.

***Государственная пошлина 3500 рублей за разрешение на работу, оплачивается с расчетного сета организации.

Консультации, подготовка правильного пакета документов с последующим предоставлением в органы МВД, ведающими вопросами в сфере миграции. Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного пакета разрешительных документов для клиентов-организаций и иностранных сотрудников. Полученные нами для Вас документы дают право легально находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории города Москвы и Московской области в установленном Законом порядке.

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину

Организация может получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан на основании:

Выделенных юридическому лицу квот.

Профессий из неквотируемого списка.

Министерство труда и социального развития РФ выносит решение о потребности привлечения в Российскую Федерацию граждан других стран, также по важным профессионально-квалифицированным группам, выдачи квоты, оформление разрешений на работу иностранцам и утверждения квоты иностранным гражданам на въезд в РФ.

Оформление рабочей визы требует определенных усилий и времени. Чтобы иностранец смог оформить все разрешения, ему понадобится 2-3 месяца. В отмеченный срок необходимо получить медицинские справки, страховой полис, подтвердить знание русского языка (получить сертификат) и оформить визу на въезд в РФ.

Способы трудоустроить иностранца

• Зарплата: выше
• Должность: любая

упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца

• Зарплата: любая,
• Должность: любая

получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом

• Зарплата: любая,
• Должность: из списка

Порядок оформления разрешения на работу на квотные и внеквотные должности

Разрешение на работу в России иностранцам можно получить как по квоте так и без нее. Помощью для оформления разрешения на работу иностранным гражданам служат следующие этапы:

1 этап.

Подача заявки в Центр Занятости населения:

для внеквотников: от имени работодателя подать заявку в Центр занятости населения о наличии вакансии

для квотников: в Департамент труда и занятости населения предоставить документы на квоту. Затем, после подтверждения квоты, обратиться с заявлением в Центр занятости о наличии вакансии в организации. Подробнее – в разделе «Разрешение на работу по квоте

2 этап.

Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС). Для этого необходимо подать документы в МВД.

3 этап.

Получить разрешение на работу (РНР).Для этого необходимо подать документы в МВД. В случае, если иностранец приехал из миграционно опасных стран, то на встречу с начальником МВД должен прийти директор организации-работодателя.

4 этап.

Аккредитация в МВД – компания-работодатель, впервые обращающаяся в МВД для оформления приглашения на работу иностранному гражданину, подлежит аккредитации в качестве приглашающей организации.

5 этап.

Оформление рабочего приглашения. Однократная рабочая виза на 3 месяца оформляется на основании принятых документов на РНР. Продлить имеющуюся визу можно на основании нового РНР в случае, если не изменился работодатель.

6 этап.

Получение и продление рабочей визы. Продлевается рабочая виза на основании РНР. При первом оформлении однократная 3х месячная виза продляется в многократную годовую. Имея предыдущую годовую рабочую визу – она продляется на многократную на новый срок.

Документы для разрешения на работу иностранному гражданину

Официальное трудоустройство иностранного гражданина возможно лишь при наличии разрешения на работу (РНР). При чем документы будет собирать как мигрант, так и будущий работодатель.

Пакет документов от работодателя:

3 Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.

4 Выписка из ЕГРЮЛ (заверенная нотариально).

5 Документ, подтверждающий правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора).

6 Гражданский паспорт руководителя организации (копия).

7 Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.

8 При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.

Документы, удостоверенные нотариусом, должны содержать соответствующие подписи и печати. Документы организации заверяются генеральным директором и печатью работодателя.

Пакет документов от иностранного гражданина:

1 Заграничный паспорт иностранца (оригинал).

2 Заявление в письменной форме.

3 Миграционная карта с заполненной должностью претендента (оригинал).

4 Цветная фотография размером 3х4.

5 Справка из медицинского учреждения об отсутствии определенных патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).

6 Подтверждение о сдаче экзаменов (русский язык, отечественная история, право).

Продление разрешения на работу иностранному гражданину

Разрешение на работу иностранному гражданину выдается временное. Поэтому его необходимо своевременно продлевать. Как правило, РНР выдается:

на 1 год иностранцам без специализации

на 3 года высококвалифицированным иностранным специалистам.

Все работающие иностранцы продлевают РНР. Мигрант через работодателя может запросить увеличение срока своего РНР на период не более 1 года. Для этого он предоставляет новую миграционную карту и получает обновленное разрешение.

Продление разрешения на работу при смене работодателя

При смене своего места работы, трудовой мигрант обязан актуализировать информацию в РНР. Внесение соответствующих изменений в РНР возложено на нового работодателя. После заключения с иностранцем трудового соглашения, работодатель передает все новые данные в региональный центр занятости. Далее, ведомство направляет полученные сведения в налоговые и миграционные органы.

Причины отказа в выдаче РНР

Не во всех случаях иностранному гражданину выдается разрешение на работу. Причины отказа или аннулирования РНР следующие:

отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;

истек срок действия заграничного паспорта иностранного гражданина;

возраст иностранного гражданина – отказ получают несовершеннолетние и граждане, достигшие пенсионного возраста;

ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;

наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);

выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;

нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.

Отказ в выдаче РНР оформляется работниками МВД письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. На обжалование постановления об отказе есть 10 дней.

Ответственность организаций и иностранных граждан

Очень важно получить разрешения на работу для иностранных граждан. За отсутствие разрешающих документов иностранцам и организациям предусмотрен штраф либо административное приостановление длительностью от 14 до 90 суток, для иностранцев от 20 до 50 МРОТ, для должностных лиц от 250 до 500 МРОТ, для организации от 2500 до 8000 МРОТ.

Ответственность предусмотрена в случае если территориальный орган федерального органа исполнительной власти, который осуществляет контроль (надзор) в области миграции не был уведомлен или были нарушены установленные порядки и/или формы уведомления о заключении/расторжении договора о трудовых взаимоотношениях или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с гражданином другой страны в течение 3-х рабочих дней с момента подписания/расторжения договора, при условии, что уведомление подобного рода необходимо согласно федеральному закону.

Если нарушения были зафиксированы в г.Москва или в Московской области, то последует наложение административного штрафа. Размер штрафа составляет:

иностранные граждане – 5-7 тыс. руб.;

юридические лица – 400 тыс. – 1 млн. руб.

Либо же возможно административное приостановление деятельности продолжительностью 14-90 суток. Выдача разрешения на работу иностранному гражданину позволяет избежать неприятных ситуаций, которые могут возникнуть с органами исполнительной власти.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector