Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если нет профстандарта на должность что делать

Если нет профстандарта на должность что делать

С 1 января 2020 года многие организации обязаны применять профессиональные стандарты. Для кого-то эта норма пока носит рекомендательный характер, но лучше готовиться заранее. Число вопросов по данной теме только растет, поэтому мы решили задать самые распространенные экспертам «РеспектПлюс» , которые специализируются на документальном сопровождении процедуры внедрения профстандартов.

Вопрос 1. Обязана ли частная фирма применять профстандарты в 2020 году? И может ли руководство фирмы решить, какие это будут должности и профессии?

Ответ: Работодатель может их не применять, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, не установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативными актами, а для должности, профессии или специальности работника законодательством не предусмотрены льготы, гарантии либо ограничения.

Однако если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применение профстандартов обязательно для работодателя (статья 195.3 ТК РФ).

Так, например, для специалистов по организации инженерных изысканий, по организации архитектурно-строительного проектирования, по организации строительства такие требования установлены в градостроительном кодексе (ст. 55.5 Градостроительный кодекс Российской Федерации).

Проанализируйте свое штатное расписание. Если есть должности, требования к которым установлены федеральными законами (как в приведенном примере), то требования профстандартов в части квалификации являются обязательными. Если профстандарт содержит требования, превышающие установленные в федеральных законах (например, периодическое повышение квалификации, не предусмотренное в законе), то вы вправе их не применять.

Вопрос 2. Для методиста Управления образования профстандарт «педагог дополнительного образования» не подходит. Что делать – оставить свое наименование и написать, что профстандарт отсутствует?

Ответ: В настоящее время принят профстандарт для методистов СПО и ДПО. Для общеобразовательных школ профстандарт для методистов отсутствует.

Если профстандарт для должности отсутствует, то следует руководствоваться Квалификационным справочником: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Вопрос 3: Правда ли, что профстандарт «главный бухгалтер» с 2020 года всем обязателен?

Ответ: Не совсем так. Вы обязаны его применять, если Ваша организация относится к одному из следующих субъектов:

  • ОАО (кроме кредитных организаций),
  • страховые организации,
  • негосударственные пенсионные фонды,
  • акционерные инвестиционные фонды,
  • управляющие компании паевых инвестиционных фондов,
  • иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций),
  • организации бюджетной сферы, составляющие консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений.

Это основано на ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Если Ваша организация не относится ни к одному из перечисленных субъектов, то Вы вправе его не применять. Вы можете добровольно принять решение о применении данного профстандарта. Тогда квалификационные требования, установленные в нем, станут для вас обязательными.

Кроме того, с 2020 года у всех организаций появилась новая обязанность по сдаче отчета СЗВ-ТД. В новом отчете графу 5 «Код выполняемой функции» придется заполнять с 1 января 2021 года. Полагаем, его нужно будет приводить по сотрудникам, для которых работодатели обязаны применять профстандарты.

Чем грозят просрочки и ошибки во внедрении профстандартов?

За неподачу в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности предусмотрено предупреждение или штраф. Он составляет:

— для должностных лиц — от 1 тысячи до 5 тысяч руб.;

— для организации — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Если нарушение повторится в течение года, штраф будет больше. Должностное лицо могут дисквалифицировать.

ст. 5.27, « Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях » от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

ст. 6, Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 16.12.2019) « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования » .

Если у Вас остались вопросы по внедрению профстандартов в Вашей организации, заполните заявку на бесплатный звонок эксперта!

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Что такое «профессиональный стандарт»?

Высокие темпы развития современного общества, техники и производства, а также постоянно изменяющиеся условия рынка труда требуют от каждого специалиста регулярного развития и совершенствования своих профессиональных навыков и компетенций.

В связи с этим на первый план выходят такие понятия, как «квалификация сотрудника» и «профессиональный стандарт», являющиеся основой для установления более конкретных требований работнику с учетом специфики деятельности организации. Значения данных понятий определены в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, квалификация работника – это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Для чего нужны профессиональные стандарты?

Профстандарты призваны в будущем заменить квалификационные справочники (по мнению специалистов, это произойдёт не сразу, а только к 2020 году) и смогут влиять на образовательные стандарты.

Согласно информации сайта Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России, с 1 июля 2016 года соблюдать профессиональные стандарты будут обязаны все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования.

Для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установит Правительство РФ.

Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым.

В этом случае при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты будут ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Где найти подробную информацию о профессиональных стандартах?

Все принятые профессиональные стандарты, а также проекты стандартов можно найти на сайте Минтруда России http://profstandart.rosmintrud.ru/

Если организация не будет применять профессиональные стандарты, чем ей это грозит?

Читать еще:  Единый реестр собственников жилья в россии

Если для организации применение конкретного профессионального стандарта является обязательным, но она его не применяет, это может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст. 5.27 КоАП.

Что делать, если соискатель не соответствует профессиональному стандарту?

«Если потенциальный работник во всём устраивает работодателя, но при этом не соответствует квалификации, установленной профессиональным стандартом, то работодатель может принять соискателя на работу, но на иную должность, по которой нет профессионального стандарта, либо принять на необходимую должность, но с обязательным дополнительным обучением», — объясняет член рабочей группы по разработке профстандартов при Министерстве труда РФ Митрофанова Валентина Васильевна, директор Института профессионального кадровика (г. Москва).

Если же на позиции, по которой принят профессиональный стандарт (например, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, педагог), уже работает сотрудник, чья квалификация не соответствует профессиональному стандарту, то у работодателя есть несколько вариантов действий:

— переименовать должность работника на такую, по которой нет профессионального стандарта;

— перевести сотрудника на должность, которой соответствует его квалификационный уровень согласно профстандарту;

Может ли один сотрудник соответствовать сразу нескольким профессиональным стандартам и искать работу в разных профессиях?

Реалии современного общества таковы: у многих работников есть более чем два высших образования, а иногда и практический опыт работы в совершенно разных областях, следовательно, квалификационный уровень таких сотрудников может соответствовать сразу нескольким профстандартам. Кроме этого, есть «универсальные» специальности, например, «Менеджмент», «Управление персоналом», «Социология», где выбор конкретной должности может быть очень широким.

Профстандарты призваны в будущем заменить квалификационные справочники (по мнению специалистов, это произойдёт не сразу, а только к 2020 году) и смогут влиять на образовательные стандарты.

Согласно информации сайта Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России, с 1 июля 2016 года соблюдать профессиональные стандарты будут обязаны все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования.

Для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установит Правительство РФ.

Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым.

В этом случае при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты будут ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Где найти подробную информацию о профессиональных стандартах?

Если нет профстандарта на должность что делать

Мы подготовили тестирование, которое позволит понять, насколько сейчас наши знания и компетенции соответствуют требованиям профессионального стандарта «Специалист по работе с молодёжью».

Мы искренне надеемся, что этот инструмент будет вам полезен. Но не как «кнут», чтобы найти недостатки. А как способ понять собственные точки роста и начать стремительное движения к высокому профессиональному мастерству. По итогу прохождения Онлайн-теста вы получите результат в виде процента правильных ответов по каждому тематическому блоку профессионального стандарта и рекомендации для профессионального развития.

Прохождение теста может быть только с компьютера с устойчивым интернет-соединением.
Среднее время прохождения теста: 40 минут.
Во время прохождение теста не отвлекайтесь и не прерывайтесь.

Если во время прохождения тестирования у вас возникли технические трудности и вы не смогли завершить тестирование, напишите нам сюда: info@youth.institute

Профессиональный стандарт задает границы профессии, рамки специальности, определяет квалификации и основные трудовые функции специалиста по работе с молодёжью.

Также профстандарт может стать основой для разработки нормативных документов внутри организаций, работающих с молодёжью, например, должностных инструкций и штатного расписания.

Помимо этого, профстандарт становится ориентиром и основой для разработки стандартов профессионального образования по специальности «Организация работы с молодёжью».

В профстандарте описаны 2 обобщенные трудовые функции: реализация услуг (работ) в сфере молодежной политики и управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодёжной политики.

Проще говоря, в профстандарте описаны трудовые функции как специалистов, непосредственно работающим с молодыми людьми, так и управленцев в сфере молодёжной политики. Каждая из этих двух обобщенных трудовых функций раскладывается на конкретные требования к образованию, трудовые действия, умения и знания, необходимых работнику для осуществления обозначенных функций. Также для каждой из этих трудовых функций приведен перечень наименований возможных должностей.

Возможные должности для первой обобщенной трудовой функции – это специалист по работе с молодёжью или специалист по организации и проведению молодёжных мероприятий.

Возможные должности для второй обобщенной трудовой функции – это начальник отдела, начальник управления, начальник или директор департамента, а также заместители указанных должностей.

К основным трудовым функциям специалиста по работе с молодёжью, отвечающего за реализацию услуг в сфере молодёжной политики, относятся организация мероприятий в сфере молодёжной политики; организация досуга и отдыха детей, подростков и молодёжи; сопровождение деятельности специализированных (профильных) лагерей.

К основным трудовым функциям руководителя, отвечающего за управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодёжной политики, относятся планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодёжной политики; планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, подростков и молодёжи; планирование, координация и контроль организации деятельности специализированных (профильных) лагерей; модернизация и совершенствование реализации услуг (работ) в сфере молодёжной политики.

В полном тексте профстандарта, который вы можете найти внизу этой страницы, каждая из вышеозначенных трудовых функций подробно расписана на конкретные трудовые действия, умения и знания.

Нет. Для каждой из двух трудовых функций приведен список направлений подготовки.

Специалисты по работе с молодёжью могут иметь как высшее, так и среднее профессиональное образование, по направлениям подготовки, указанным в разделе ОКСО. Если у специалиста есть высшее или среднее профессиональное образование по направлению, не соответствующему перечню профстандарта, ему достаточно пройти программу профессиональной переподготовки.

Читать еще:  Не прошел цпд в мвд что делать

Все управленцы в сфере молодёжной политики тоже должны иметь высшее образование по направлениям, указанным в профессиональном стандарте. Если у сотрудника есть высшее образование, но оно не соответствует этим направлениям подготовки, ему также достаточно пройти программу профессиональной переподготовки.

На усмотрение работодателя для сотрудников, чьё образование не соответствует указанным требованиям, может быть организовано прохождение внутренней аттестации или независимой оценки квалификации.

Если вы хотите провести в вашей организации внутреннюю аттестацию, но не знаете как, вы можете написать нам ваш вопрос по разработке положений и процедур или методическому сопровождению проведения аттестации, воспользовавшись формой внизу страницы

Специалисты по работе с молодёжью могут иметь высшее или среднее профессиональное образование по следующим направлениям:
— социальная работа;
— педагогика дополнительного образования;
— физическая культура;
— социально-культурная деятельность;
— организация работы с молодежью;
— социология;
— психология;
— государственное и муниципальное управление;
— регионоведение России;
— политология;
— международные отношения;
— публичная политика и социальные науки;
— реклама и связи с общественностью;
— туризм;
— педагогическое образование;
— психолого-педагогическое образование.

Управленцы в сфере молодёжной политики могут иметь высшее профессиональное образование по следующим направлениям:
— организация работы с молодежью;
— социальная работа;
— социология;
— психология;
— государственное и муниципальное управление;
— регионоведение России;
— политология;
— международные отношения;
— публичная политика и социальные науки;
— реклама и связи с общественностью; туризм;
— педагогическое образование;
— психолого-педагогическое образование;
— физическая культура;
— социально-культурная деятельность.

Если образование работника не соответствует этому перечню, то он может получить дополнительное профессиональное образование по одному из перечисленных направлений.

Нет, увольнение за несоответствие профстандарту невозможно и не предусмотрено действующим законодательсвом. В этом случае организация может провести внутреннюю аттестацию сотрудников на основании трудовых функций в соответствии с профессиональным стандартом, а также отправить таких сотрудников на независимую оценку квалификации в Центр оценки квалификации при необходимости. Если внутренняя аттестация или независимая оценка покажут, что квалификация сотрудника не соответствует его должности, увольнять сотрудника всё равно не нужно. В таком случае следует запланировать его профессиональное обучение на последующую перспективу. Это может быть программа профессиональной переквалификации или курсы повышения квалификации по недостающим знаниям, умениям или функциям в целом.

Для самостоятельной диагностики себя и своих коллег вы можете пройти наш тест по профессиональному стандарту и узнать свои сильные и слабые стороны выше на настоящей странице.

Да, может. Важно помнить, что указанные в профстандарте направления подготовки являются оптимальными, но не исчерпывающими. Работодатель самостоятельно формирует кадровую политику организации, исходя из её нужд и может взять на работу человека, имеющего другое образование, если считает это необходимым, а самого кандидата – имеющим соответствующую должности квалификацию.

Однако для организации эффективной работы лучше всего принять сотрудника и отправить его на программу профессиональной переподготовки в первый год работы.

Нет, должностные инструкции каждая организация должна разрабатывать самостоятельно «под себя», но с опорой на профессиональный стандарт.

Однако ниже на этой странице вы сможете посмотреть на примеры должностных инструкций, которыми с нами поделились коллеги-профессионалы

Каждая организация самостоятельно определяет сроки и порядок внедрения профстандарта. Но существуют типовые шаги внедрения.

Говоря о применении и внедрении профстандарта, мы опираемся на Постановление Правительства Российской Федерации 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения простандартов в бюджетной сфере . », который говорит о том, что профстандарты применяются государственными и муниципальными учреждениями поэтапно, в соответствии с утвержденными планами по внедрению профстандартов.

В такие планы входит создание рабочей группы, анализ имеющихся локальных актов, подлежащих изменению в связи с учетом профстандрта, анализ потребности в дополнительном образовании, повышение квалицикации сотрудников, если это необходимо.

Далее, нужно понять, по отношению к каким работникам будет применяться внедряемый профстандарт и определить соответствие квалификации этих работников внедряемому профстандарту. На основании проведенного аудита нужно сформировать список работников, которые пройдут дополнительную подготовку и списка работников, которые пройдут аттестацию. Также при необходимости (по согласованию с работником) возможно внести изменения в локальные акты организации (штатное расписание, должностные инструкции, положение об аттестации сотрудников организации и т.п.)

Пример плана графика вы сможете найти ниже на этой странице.

В соответствии с Постановлением Правительсва Российской Федерации 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения простандартов в бюджетной сфере . » реализацию мероприятий планов по внедрению профстандартов необходимо было завершить не позднее 1 января 2020 г.

После указанной даты других сроков на данный момент не установлено. Каждая организация принимает решение о внедрении профстандарта и его этапах самостоятельно.
Важно понимать, что в кадровой политике есть вектор на полный переход от квалификационных справочников именно к профстандартам, поэтому необходимо начинать этот процесс уже сейчас.

Есть разные варианты.

Специалисты по работе с молодёжью могут получать как среднее профессиональное образование, так и высшее профессиональное образование по списку специальностей из списка ОКСО профстандарта в образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования.

Управленцы в сфере молодёжной политики должны получить только высшее профессиональное образование по списку специальностей из списка ОКСО профстандарта в организациях высшего профессионального образования.

И управленцы, и специалисты могут также получить дополнительное профессиональное образование – пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки в организациях среднего, высшего или дополнительного профессионального образования, в том числе в нашем Институте молодёжи.

Важно отметить, что с 2003 года в качестве системного инструмента для реализации задач молодежной политики введена новая специальность «Организация работы с молодежью», которая призвана готовить квалифицированных специалистов сферы. Данная специальность позволяет получить набор необходимых компетенций для реализации функций и задач, возложенных на сферу в целом и на специалистов по работе с молодёжью в частности.
На данную специальность осуществляется набор, в том числе на конкурсной бесплатной (бюджетной) основе за счет средств федерального бюджета.

Список образовательных организаций, реализующих программы бакалавриата и магистратуры по направлению «Организация работы с молодежью» вы можете скачать на сайте Росмолодежи в разделе «Документы».

Этот вопрос находится в ведении работодателя и определяется им самостоятельно исходят из кадровой стратегии.

Читать еще:  Порядок рассмотрения искового заявления в районном суде

Есть несколько подходов к определению соответствия квалификации и механизмов такого определения.

Во-первых, можно установить соответствие работника формальным критериям – это его уровень образования и специальность.

Во-вторых, организация может провести внутреннюю аттестацию сотрудников. Это полезно в тех случаях, когда образование сотрудника не соответствует требованиям к образованию, указанным в профстандарте. Аттестация должна проводиться в соответствии с утвержденным в организации локальным нормативным актом. Обычно это Положение об аттестации. Пример положения о внутренней аттестации вы сможете найти на странице ниже.

Общий порядок проведения аттестации:
1) создание аттестационной комиссии для проверки соответствия работников квалификационным требованиям профстандартов;
2) подготовка документов для проведения аттестации работников: список аттестуемых работников, график проведения аттестации, справка о квалификации, список аттестационных вопросов для работника, отзыв руководителя о работнике и др.
3) проведение аттестации работников и подготовка аттестационных документов: аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии.

Работники должны быть ознакомлены с порядком и сроками проведения аттестации. Проводить ее нужно в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Оценка производится на основании утверждённой должностной инструкции работника. Для этого комиссия заслушивает непосредственного руководителя работника, который оценивает его профессиональные, деловые и личные качества. Также комиссия рассматривает документы, задает вопросы, проводит тестирование либо анкетирование работника.

Все вопросы и данные на них ответы необходимо заносить в протокол, чтобы зафиксировать факты соответствия либо несоответствия работника требуемой квалификации. Результаты аттестации вносятся в аттестационный лист. Протокол аттестации и аттестационный лист подписываются председателем, членами и секретарем комиссии.

Промежуточным результатом проведения аттестации должен стать пофамильный список работников компании, чья квалификация не соответствует установленным требованиям. В этом случае работодатель может предложить работнику пройти обучение и повысить свою квалификацию.

Еще одним способом оценки соответствия работника профстандарту является независимая оценка квалификации. Независимая оценка проводится в форме профессионального экзамена. Для подтверждения квалификации соискателю надо обратиться в Центр оценки квалификации, предоставив необходимый пакет документов и указав уровень квалификации для проведения профессионального экзамена. Центр оценки квалификации назначает экспертную комиссию, которая в согласованную с соискателем дату и время проводит оценку квалификации в форме профессионального экзамена. Профессиональный экзамен должен включать в себя теоретическую и практическую части. Соискателю, успешно сдавшему профессиональный экзамен, Центр оценки квалификации выдает на руки свидетельство о квалификации государственного образца. Процедура и порядок независимой оценки квалификации регулируется ФЗ № 238 от 03.07.2016.

Если вы хотите провести в вашей организации внутреннюю аттестацию, но не знаете как, вы можете написать нам ваш вопрос по разработке положений и процедур или методическому сопровождению проведения аттестации, воспользовавшись формой внизу страницы

Для самостоятельной диагностики себя и своих коллег вы можете пройти наш тест по профессиональному стандарту и узнать свои сильные и слабые стороны выше на настоящей странице.

Работник не соответствует профстандарту — обучить или уволить?

Руководитель обнаружил, что специалист не соответствует требованиям, прописанным в профессиональном стандарте к должности. Что делать, если предприятие во время проверки рискует получить административный штраф за несоответствие профстандарту квалификации сотрудника?

Уволить нельзя

В Трудовом кодексе отсутствует статья, которая позволяет уволить специалиста за несоответствие требованиям профстандарта. Лишить работы можно только после неудовлетворительного результата по аттестации сотрудника.

Поэтому профессиональные стандарты не могут повлиять на уже трудоустроенных специалистов. Но работодатель может применить требования к должности при приеме на работу.

Отметим, что организация обязана следовать профессиональным стандартам, а если в ходе проверки выяснится, что кто-то из сотрудников не имеет необходимого образования или не прошел курсы повышения квалификации, то выпишут штраф.

Какие несоответствия профстандарту могут быть?

Специалист может не соответствовать по следующим критериям:

Уровень образования. Например, профессиональный стандарт требует высшее базовое образование, а у работника только среднее специальное. Уволить сотрудника на несоответствие профстандарту нельзя, поэтому нужно отправить на обучение в высшее учебное заведение. По статье 196 Трудового кодекса работодатель оплачивает получение образования.

Отсутствует дополнительная подготовка. К примеру, в требованиях к должности указано, что специалисту при среднем профессиональном образовании нужна профпереподготовка или необходимо раз в 3 года проходить курсы повышения квалификации. Но работник так и не прошел обучение, а организации теперь грозит штраф за несоответствие профстандарту сотрудника.

Нет опыта работы. Если документ требует 5 лет стажа по должности, а у вашего сотрудника только три, то специалиста все-равно можно допустить к деятельности. Минтруд разъяснил, что это возможно при наличии нужного уровня образования, знаний и навыков. Для этого проводят специальную проверку.

Провести аттестацию или отправить на курсы при несоответствии профстандарту

Если у сотрудника нет необходимых документов о достаточном уровне образования, то у работодателя два выхода:

Способ 1. Доказать, что специалист обладает всеми навыками и умениями. Нужно провести аттестацию специалиста по правилам трудового законодательства. При успешной сдаче выдается документ о соответствии квалификации. Способ не требует больших затрат, но подойдет не всем организациям. При этом нет гарантий, что сотрудник сможет сдать аттестацию.

Способ 2. Отправить сотрудника на дополнительное обучение по профстандарту. Если образование непрофильное, то по ряду должностей допускается прохождение переподготовки. Это быстрее, чем получение второго высшего образования, менее затратно и гарантирует получение документа.

Выводы

Увольнение сотрудника за несоответствие профстандарту невозможно. Если у работника недостаточный уровень базового образования, то придется отправить специалиста в вуз. При отсутствии дополнительной подготовки запишите сотрудника на курсы повышения квалификации или переподготовки. Профобучение по дополнительным программам длится быстрее, чем в высших учебных заведения и позволяет получить навыки и знания без отрыва от работы.

Обучение по профстандартам можно пройти в «Национальной академии современных технологий». Слушатели НАСТ занимаются дистанционно по программам, составленным с учетом профессиональных стандартов. В конце подготовки специалист получает выпускной документ установленного образца.

Для получения подробной информации или оформления заявку позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector