Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Документы необходимые для трудоустройства иностранных граждан

Разрешение на работу в Украине

Оформление в Украине разрешения на трудоустройство иностранца

Стоимость оформления: по договоренности.
Срок оформления: 15 рабочих дней.

Статья 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев» , устанавливает, что юридические лица могут трудоустраивать иностранцев только после оформления разрешения на трудоустройство, кроме исключений, предусмотренных законодательством.

С июля 2013 года в Украине вступил в силу обновленый Порядок использования труда иностранцев, (Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.2013) .Он регулирует порядок оформления, продления срока и другие вопросы связанные с разрешением на трудоустройство.

Территориальные органы Государственной службы занятости выдают украинским работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на конкретные должности (в соответствии с классификатором профессий). Такое разрешение выдается при положительном рассмотрении на комиссии документов, предоставленных работодателем.

Только после оформления разрешения на трудоустройство и въезд в Украине на его основании возможно оформление временного вида на жительство для иностранца в Украине.

Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:

  • обращение в службу занятости с пакетом документов о выдаче разрешения возможно не раньше, чем через 15 дней после подачи в службу занятости отчета о наличии вакансий (форма 3-ПН);
  • территориальный орган службы занятости принимает решение в течение 15 дней, со дня регистрации документов;
  • решение оформляется приказом соответствующего территориального органа и не позднее 3-х дней выдается работодателю и публикуется на сайте службы занятости;
  • работодатель перечисляет средства на счет службы занятости (четыре минимальные заработные платы) после принятия положительного решения;
  • после зачисления на счет службы занятости суммы за выдачу разрешения на трудоустройство, на протяжении 10 рабочих дней, территориальный орган выдает его работодателю;
  • использование труда иностранца считается достаточно обоснованным, в случае принятие на работу на руководящие должности, но при условии, что иностранец является учредителем (соучредителем) предприятия, а также, если иностранец владеет авторским правом и принимается на работу в Украину для использования его авторства;
  • разрешение выдается на срок, который не превышает один год и может быть продолжено так же на год.
Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине
  1. Заявление (установленная форма) на получение разрешения на работу в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Копии документов о полученном образовании или приобретенной квалификации. Эти документы должны быть подобающе заверены и нотариально переведены на украинский язык.
  4. Документы, выданные лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другие инфекционные заболевания, перечень которых определен Минздравом (если документы выданы в стране происхождения иностранца — должны быть заверены и переведены).
  5. Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2 шт.
  6. Справка предприятия, организации о не причастности к государственной тайне должности на которой будет использоваться труд иностранца.
  7. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.
  8. Копии страниц загранпаспорта иностранца с основными данными и их нотариальный перевод.
  9. Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в размере четырех минимальных заработных плат.

Список документов необходимых для продления разрешения на работу иностранцев в Украине.

  1. Заявление (установленная форма) на продление разрешения на работу иностранного гражданина в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Цветные фотографии 3,5х4,5 — 2шт.
  4. Оригинал разрешения на трудоустройство.
  5. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:

  • Иностранцы, которые получили постоянный вид на жительство в Украине;
  • Лица, имеющие статус беженца в Украине ;
  • Иностранцы, нуждающиеся в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
  • Обслуживающий персонал иностранных авиакомпаний и торгового флота;
  • Иностранные журналисты и работники СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
  • Профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства работающие в Украине по этой специальности;
  • Работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  • Сотрудники представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории Украины в установленном порядке;
  • Религиозные деятели, которые временно находятся в Украине по приглашению зарегистрированных религиозных организаций, по согласованию с органом, который зарегистрировал такую организацию.
  • Участники реализации проектов международной технической помощи;
  • Преподаватели в государственных высших учебных заведениях;
  • Другие категории иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

На основании вышеизложенного, наша фирма готова предложить Вам квалифицированную помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранных граждан в наиболее возможные краткие сроки, а также в оспаривании решений об отказе в выдаче разрешений.

В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Консультации по вопросам всех аспектов и деталей процесса получения разрешения на работу в Украине для иностранных граждан;

• Анализ и корректировка пакета документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранных граждан;
• Полная подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Киевский городской центр занятости или любой другой центр занятости Украины;
• Представление интересов работодателя при подаче документов и получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
• Консультации по оформлению трудовых отношений с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством Украины.

Преимущества на работу с нами в сфере оформления разрешения на работу гражданина другого государства:

  • При условии выполнения работодателем всех требований законодательства Украины гарантируем получение от территориального органа центра занятости положительного результата.
  • При заказе оформления нескольких разрешений (от 5 человек) на трудоустройство, предоставляется скидка.
  • В зависимости от пакета документов, срок выполнения заказа — от 7 до 14 дней.
  • Обращаем ваше внимание, что согласно законодательства Украины использование труда иностранца (лица без гражданства) без соответствующего официального разрешения наказывается штрафом, размер которого составляет 20 минимальных зарплат.
  • Помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранцев юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям и организациям, комплексное юридическое обслуживание предприятий в сфере нахождения и работы иностранцев на территории Украины.
  • Сопровождение на всех стадиях получения разрешения на трудоустройства иностранных граждан
Читать еще:  Ограничение дееспособности гражданина основания порядок и последствия

Иностранный гражданин или лицо, не имеющее украинского гражданства, для осуществления легальной деятельности в соответствии с национальным законодательством обязан иметь разрешение на трудоустройство. Отсутствие этого документа влечет за собой применение штрафных санкций со стороны контролирующих органов в отношении нанимающегося на работу и/или лица, предоставляющего вакансию.

Документы на разрешение подаются в территориальные центры занятости.

Вопрос получения разрешения для большинства иностранцев, не владеющих украинским языком и далеких от знания всех нюансов законодательства, может стать камнем преткновения на пути их желания получить работу в Украине. Даже наши соотечественники-работодатели, пытающиеся самостоятельно оформить документ, часто «вязнут» в бюрократических «тонкостях».

Можно, конечно, попробовать получить разрешение на трудовую деятельность в Украине самостоятельно, дабы получить действительные подписи, печати и официальные бумаги. Вот только нужно учитывать, что одной ошибки или опечатки уже достаточно, чтобы вернуться к началу, а значит, заново собирать все необходимые бумаги, подписи, печати. Обратившись к специалистам нашей компании, вы можете получить в кратчайшие сроки разрешение на трудоустройство для иностранца, которое соответствует требованиям действующего законодательства Украины.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Для нерезидента Украины разрешение на трудоустройство – это один из официальных документов, оформляемых работодателем или самим иностранцем, желающим осуществлять в нашей стране предпринимательскую деятельность. Как уже было сказано, отсутствие документа приведет к денежному взысканию со стороны уполномоченных государственных органов.

Процедура по трудоустройству иностранного резидента в Украине довольно непростая, достичь положительного результата в установленные законом сроки возможно лишь с помощью квалифицированных специалистов, имеющих опыт решения таких задач.

Субъекты, осуществляющие хозяйственную или бизнес-деятельность на территории Украины, желающие иметь в штате иностранного работника, могут принять на работу только лицо с разрешением на трудовую деятельность. Это предписано действующим национальным законодательством.

✅ Где взять разрешение на работу в Украине?

↪ Государственным органом, который уполномочен выдавать разрешение на трудоустройство нерезидентам, является Служба городского центра занятости. При положительном рассмотрении документов оно выдается в течение двух недель.

✅ Сколько стоит разрешение на работу для иностранных граждан?

↪ Пользуясь услугами нашего консультационного портала, стоимость минимальна. Сумма оформления обсуждается индивидуально. За дополнительной информацией обращайтесь к нашим консультантам.

✅ Какие документы нужны, чтобы получить разрешение на трудоустройство в Украине?

↪ Для этого понадобится заявление на получение разрешения; справка о проведенной спецпроверки; копии документов об образовании или квалификации; справка от лечебно-профилактического учреждения; два экземпляра цветных фотографий; доверенность работодателя; копия загранпаспорта; оригинальные квитанции об оплате пошлин.

✅ Как выглядит справка трудоустройство иностранцев в Украине?

↪ Это документ серии АА, который содержит основную информацию об иностранном лице, месте его работы и занимаемой должности. Он заверен подписями и печатью, а также имеет срок действия.

✅ Где делается разрешение на трудоустройство иностранца в Украине?

↪ Разрешение делается в центре занятости, а заказать его можно воспользовавшись нашими услугами. Выдача обычно происходит в течение 15 рабочих дней с момента подачи бумаг.

✅ Кто выдает разрешение на работу иностранцам в Украине?

↪ Этот вопрос решает комиссия Службы городского центра занятости. Она рассматривает документы иностранца, а после их одобрения выдает разрешение.

Пошаговая инструкция трудоустройства иностранного гражданина

Трудоустройство иностранных граждан для работодателя – это длительная и сложная процедура, которая состоит из нескольких этапов, требует множества документов и различается в зависимости от ряда нюансов. Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией трудоустройства иностранного гражданина, чтобы иметь представление о процессе.

Категории иностранных работников

Иностранный гражданин может работать как высококвалифицированный специалист, а также устроиться на внеквотную или квотную должность. Для каждого варианта порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации различается.

  1. Высококвалифицированные специалисты получают заработную плату более 2 миллионов рублей в год, то есть от 167 тысяч рублей в месяц. Они могут занимать любую должность.
  2. Внеквотники получают менее 2 миллионов рублей в год и занимают одну из должностей из списка неквотируемых профессий, который ежегодно меняется.
  3. Квотники получают менее 2 миллионов рублей в год, а их должности не входят в список внеквотных профессий. Для их трудоустройства компания должна получить квоту.

Инструкция для трудоустройства ВКС

Высококвалифицированные специалисты трудоустраиваются в России по упрощенной схеме:

  1. Подать документы на разрешение на работу в МВД и также сразу уведомление о заключении трудового договора.
  2. Получить в МВД подтверждение о приеме документов.
  3. Подать ходатайство на рабочее приглашение, не дожидаясь оформления РНР.
  4. Получить рабочее приглашение и оформить с его помощью рабочую визу в Консульстве РФ за границей.
  5. Забрать разрешение на работу в МВД в сопровождении нашего представителя.

Подробнее о трудоустройстве высококвалифицированных специалистов читайте в разделе «Как оформить на работу ВКС». Все описанные этапы включены в основной пакет услуг по оформлению ВКС на работу в Travelmart.

Основные услугиСрок оказанияСтоимость
Разрешение на работудля граждан благополучных стран14 рабочих дней
для граждан миграционно-опасных стран14 рабочих дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

* В стоимость включена подача уведомления о приеме на работу и сопровождение ВКС на личное получение разрешения на работу

Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение14 рабочих дней
Безвыездное продление визы20 рабочих дней
Дополнительные услугиСрок оказанияСтоимость
Приглашения сопровождающим членам семьи3 недели
Уведомление о заработной плате2-3 дня
Уведомление о досрочном расторжении трудового договора2-3 дня
Получение Свидетельства ИНН6 рабочих дней
Нотариальный перевод паспорта2-3 рабочих дня
ДМС2-3 рабочих дня1 год

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Инструкция для трудоустройства квотников и внеквотников

Порядок трудоустройства иностранных граждан на квотные и внеквотные должности одинаков, за исключением первого этапа:

1. Для квотников: подать документы на получение квоты в Департаменте труда и занятости населения. Дождаться удовлетворения ходатайства или отказа.

УслугаСрок оказанияСтоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости30 дней

Для внеквотников: подать заявку о потребности в рабочей силе в территориальный Центр занятости. Дождаться обработки заявки.

УслугаСрок оказанияСтоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости30 дней

2. Подать документы в МВД для оформления разрешения на привлечение рабочей силы – РПИРС. Мы получим готовый документ по доверенности.

УслугаСрок оказанияСтоимость
2 Этап. Получение РПИРС*30 дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС

3. Подать документы в МВД для оформления разрешения на работу. Если иностранный работник приезжает из миграционно-опасной страны, генеральный директор компании должен пройти собеседование в МВД. На собеседовании вас будет сопровождать наш представитель.

УслугаСрок оказанияСтоимость
3 Этап. Разрешение на работу (пластик)**14 рабочих дней

** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

4. Подать документы на аккредитацию компании в МВД.

УслугаСрок оказанияСтоимость
Аккредитация компаний в МВД1-2 рабочих дня

5. Используя подтверждение о приеме документов на РНР, подать документы на рабочее приглашение. Получить рабочую визу сроком на 3 месяца в Консульстве РФ за границей.

УслугаСрок оказанияСтоимость
5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу12 рабочих дней

6. Получить разрешение на работу и оформить продление рабочей визы на срок РНР.

УслугаСрок оказанияСтоимость
6 Этап. Продление в многократную рабочую визу20 рабочих дней
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора2-3 рабочих дня

7. Подать уведомление о приеме на работу в течение 3 дней после выдачи разрешения и подписания трудового договора.

УслугаСрок оказанияСтоимость
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора2-3 дня
Уведомление о заработной плате ВКС2-3 дня

Читайте подробнее о трудоустройстве квотников и внеквотников в разделах «Трудоустройство вне квоты» и «Трудоустройство по квоте».

Разрешение на работу визовому иностранному гражданину в Санкт-Петербурге и ЛО

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право визового иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в Российской Федерации на территории работодателя юридического лица.

Важно: С 1 января 2015 года разрешение на работу оформляется только для визовых иностранных граждан. Для граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, необходимо оформлять патент (кроме граждан ЕАЭС).

При отсутствии данного документа трудовая деятельность иностранного гражданина будет считаться незаконной.

Компании, в которых трудятся работники без разрешения на работу в России, могут быть оштрафованы на сумму до 1 000 000 рублей за каждого нелегального сотрудника, а в случае выявления повторных нарушений оформления работников предприятие могут лишить права продолжать свою предпринимательскую деятельность.

Чтобы оформить визовому иностранному гражданину разрешение на работу, работодатель должен:

      1. Получить квоту на привлечение визовой иностранной рабочей силы (если профессия квотируемая);
      2. Разместить в центре трудовых ресурсов вакансию сроком размещения не менее 30 дней;
      3. Встать на учет в ГУВМ МВД (бывший ФМС). На учет ставится как юридическое лицо, так и генеральный директор организации;
      4. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
      5. Оформить приглашение на въезд иностранца.

Важно: сразу после того, как иностранный сотрудник прибудет в Россию, его необходимо в течение 7 рабочих дней поставить на миграционный учет.

Наша компания поможет оформить все необходимые документы для привлечения визового иностранного сотрудника:

  • Получение квоты;
  • Постановка организации на учет;
  • Разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
  • Оформление приглашения на въезд;
  • Продление визы иностранному сотруднику;
  • Оформление и продление миграционного учета;
  • Уведомление государственных органов о заключении трудового договора;
  • И, конечно, оформление разрешения на работу.

Проконсультироваться с юристом по вопросам оформления разрешения на работу можно по номеру 8 (812) 640-95-04 !

Показать список необходимых документов

Документы для оформления разрешения на работу в Санкт-Петербурге и ЛО

Оформление разрешения требует участия как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника. Для того, чтобы оформить временное разрешение на работу работодатель должен предоставить:

  • Учетную карточку.

Иностранный гражданин в свою очередь должен предоставить следующие документы:

  • Копию паспорта или иного удостоверения личности с рабочей визой;
  • Миграционную карту (копию и оригинал);
  • Миграционный учет на 3 месяца (копию и оригинал);
  • Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученные в иностранном государстве, либо справку о признании эквивалентности (нострификации) такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании (при необходимости).

*Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Подробнее об оформлении разрешения

Процесс оформления разрешения на работу в СПб и ЛО

1. Подготавливаем необходимый пакет документов для ГУВМ МВД (бывший ФМС);

2. Заполняем бланки документов для получения разрешения на работу;

3. Направляем иностранного гражданина на медицинское освидетельствование;

4. Назначаем дату получения готового документа разрешения на работу.

Подлинность разрешения на работу

Подлинность разрешения на работу

Предлагаем вашему вниманию специальный он-лайн сервис , официально разработанный ГУВМ МВД (бывший ФМС) России, с помощью которого можно проверить подлинность разрешения на работу, просто введя фамилию, номер и серию разрешения.

Причины отказа в оформлении РНР

Иностранному гражданину может быть отказано в оформлении разрешения на работу, так же аннулированию подлежит уже выданное разрешение на работу в следующих случаях:

  • Если у иностранного гражданина просрочена либо отсутствует миграционная карта или временная регистрация;
  • Если до конца действия паспорта иностранного гражданина осталось менее 6 месяцев;
  • Если иностранный гражданин является пенсионером или не достиг 18-летнего возраста;
  • Если иностранный гражданин предоставил подложные или поддельные документы, а также если он сообщил о себе ложные данные;
  • Если иностранец в течение 5 лет, которые предшествуют подаче заявления на получение разрешения на работу, подвергался выдворению или депортации с территории страны;
  • Если иностранный гражданин осуждён за тяжкое либо особо тяжкое преступление или за преступление, последствия которого признаны опасными, и приговор вступил в силу;
  • Если иностранный гражданин имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления либо особо тяжкого на территории страны или за её пределами, но которое признается таковым в соответствии с законами РФ;
  • Если иностранный гражданин привлекался к административной или уголовной ответственности за неоднократные нарушения режима пребывания в России или совершил правонарушение, связанное с незаконным оборотом наркотических и психотропных веществ и их прекурсоров;
  • Если иностранный гражданин является наркозависимым или страдает инфекционным заболеванием, которое представляет угрозу для здоровья окружающих, или не имеет сертификата об отсутствии заболевания ВИЧ (вирус иммунодефицита человека);
  • Если иностранный гражданин не живёт на территории РФ более 6 месяцев и соответственно не работает в организации, которая указана в разрешение на работу.

Прием на работу иностранного работника
(порядок оформления и необходимые документы)

Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России

С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок проживания и трудоустройства в России иностранных граждан.

Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы

Согласно статье 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Согласно статье 24 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве.

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется следующим образом:

в отношении иностранного гражданина, имеющего визу на въезд в Российскую Федерацию, — равен сроку действия выданной ему визы;

в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, — не может превышать 90 суток;

  • в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и членов его семьи — равен сроку действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ.
  • По истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации.

    При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, которая подтверждает его право на временное пребывание в Российской Федерации (в случае прибытия в РФ в порядке, не требующем получения визы), а также служит для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Согласно статье 2 Закона № 115-ФЗ миграционная карта — это документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования мероприятий по обеспечению миграционными картами устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 «О миграционной карте».

    Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту. Миграционная карта является одним из основных документов, подтверждающих законность нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации и служащих для осуществления контроля за его временным пребыванием на территории Российской Федерации. Миграционная карта должна находиться у иностранного гражданина в течение всего срока его временного пребывания и подлежит сдаче (возврату) в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при выезде иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации.

    Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

    Виза — это выданное уполномоченным государственным органом разрешение на въезд в Российскую Федерацию и транзитный проезд через территорию Российской Федерации по действительному документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемому Российской Федерацией в этом качестве.

    Виза содержит следующие сведения:

    фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов);

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector