Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что входит в понятие рабочее место

2.1.3 Понятие рабочего места

В сфере охраны труда термин «рабочее место» имеет два значения.

Первое значение — физическое, знакомое всем и привыч­ное; оно связано с физическим понятием места (точки, зоны, территории) — это место, на котором непосредственно рабо­тает работник.

Второе значение — юридическое, ошибочно воспринимае­мое многими как физическое. Это значение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной термино­логии, в частности определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой». Это определе­ние связано с взаимоотношениями работника и работодателя. В таком понимании рабочее место — это место, которое конт­ролируется работодателем и к которому двигался (или должен был двигаться) работник в эпизоде получения травмы.

Действующее трудовое законодательство предполагает, право работника на надлежащие условия труда. Согласна ст. 212 и 219 ТК РФ работник имеет право на рабочее место.

Соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ. Реальное рабочее место совмещает эти оба понятия. Заметим, что для аттестации рабочего места большее значение имеет понимание рабочего места как физического про­странства, а не его юридический смысл.

В процессе аттестации рабочих мест мы имеем дело обоими значениями. Сначала мы невольно используем юридическое понятие «рабочее место», а затем в процессе замеров и оценки — физическое.

физическое рабочее место является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материаль­но-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяе­мых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себес­тоимость, а также общая культура производства и, следо­вательно, здоровье и безопасность работника. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.

По степени механизации выполняемых работ рабочие места подразделяются на автоматические, полуавтоматичес­кие, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки работников рабочее место может быть индиви­дуальным и групповым; по количеству обслуживаемых еди­ниц оборудования — а следовательно, движению работников между ними во время работы — рабочие места могут быть одностаночные и многостаночные. Этот перечень проще продолжить, чем завершить, ибо многообразие рабочих мест Достаточно велико.

Хорошее рабочее место (удобное, а значит производительное) должно соответствовать антропометрическим дан­ным работника. Эргономическая оценка такого рабочего места осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.

Организация рабочего места связана с технологиями, нормирование и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами охраны труда. Одним из способов совершенствования организации рабочих мест является их аттестация рабочих мест по условиям труда.

В процессе аттестации рабочих мест по условиям труда следует различать некоторые особенности в понятии рабочего места как физического пространства и места работы од­новременно. [10]

Постоянное (физическое) рабочее место — это место, на котором работающий находится большую часть своего ра­бочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабо­чей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабо­чая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся мес­та постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Непостоянное рабочее место — место, на котором рабо­тающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).

Рабочее место может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Под индивидуальным рабочим местом понимаются все рабочие места с закрепленной за каждым работником ин­дивидуальной рабочей зоной; производственное задание устанавливается каждому работнику отдельно. В качестве примера можно привести рабочее место сварщика, токаря, водителя автотранспортных средств и т.п.

Под коллективным рабочим местом понимаются рабочие места, на которых заняты несколько работников без закрепленным за каждым из них индивидуальной рабочей зоны. Производственное задание устанавливается всему коллективу и выполняется одновременно путем взаимосвязанных работ и операции.

В ряде отраслей, например в строительстве и жилишно-коммунальном хозяйстве, связи, нефтепроводном транспорте встречаются стационарные и так называемые неста­ционарные рабочие места.

Стационарное рабочее место — рабочее место, расположе­ние а также техническое оснащение которого имеют посто­янный (стационарный) характер; кроме того, работник не ме­няет рабочее место в ходе своей работы. Такое рабочее место связано с определенным «местом» в цехе, в офисе, на участке работ. Параметры такого рабочего места и принимаемые меры безопасности несложно определяются по факту: работник ра­ботает на этом месте относительно длительный срок.

Читать еще:  Карточка учета собственника жилого помещения что это

Нестационарное рабочее место — рабочее место, мес­торасположение которого, а также его техническое оснаще­ние не имеют стационарного характера; работник переходит в процессе работы (в течение дня, недели, месяца) с места на место, причем у каждого места могут быть свои особен­ности. Такое рабочее место часто встречается, например, в строительстве. Оно может быть связано с определенным строящимся объектом или эксплуатируемым сооружением. При этом техническое оснащение «рабочего места» являет­ся мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места часто имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их аттестации. При этом проводиться определение типичных рабочих операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующая оценка этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем. [11]

Один из основных признаком рабочего места, с точки зрения аттестации по условиям труда, является профессия работника, поскольку многие характеристики рабоче­го места являются производными от профессии — кратко­го наименования трудовой функции работника, связанной с основным производственным или технологическим про­цессом производства. При этом наименование профессии работника является основным идентификационным при­знаком его рабочего места.

Не существует абсолютно одинаковых рабочих мест, но в организациях часто встречаются аналогичные по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочие места.

При составлении перечня рабочих мест, подлежащих ат­тестации, очень важно учитывать и аналогичный характер выполняемых работ. Как показывает накопленный опыт, именно определение, является рабочее место аналогичным или нет, вызывает сложности у специалистов, занимающихся проведением аттестации рабочих мест.

Аналогичные рабочие места — рабочие места, которые ха­рактеризуются совокупностью таких признаков как:

— выполнение одних и тех же профессиональных обязан­ностей при ведении единого технологического процесса;

— использование однотипного оборудования, инструмен­тов, приспособлений, материалов и сырья;

— работа в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения, отопления;

— одинаковое расположение объектов на рабочем месте. [12]

Основные определения

Условия труда — совокупность аспектов трудовой деятельности и производственный среды в целом, влияющих на состояние здоровья и уровень работоспособности трудящихся.

Вредный производственный фактор — элемент трудового процесса, воздействие которого на работника повышает риск возникновения профессиональных заболеваний.

Опасный производственный фактор — элемент трудового процесса, воздействие которого может привести к травме работника.

Безопасность — состояние защищенности от потенциальных и реальных рисков нанесения ущерба имуществу или физическим лицам или их полное отсутствие.

Безопасные условия труда — трудовые условия, при которых наблюдается отсутствие вредных/опасных факторов или их уровень воздействия ниже установленного нормативными документами.

Вредные условия труда — трудовые условия, при которых наблюдается наличие вредных/опасных факторов, оказывающих негативное воздействие на самого работника и/или его потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда — трудовые условия, при которых совокупность производственных факторов обеспечивает высокий риск возникновения тяжелых форм расстройства здоровья работников и/или угрозу их жизни.

Охрана труда (ОТ) — комплекс мероприятий социально-экономического, профилактического, технического, правого и санитарно-гигиенического характера, направленных на сохранения здоровья сотрудников в рамках их трудовой деятельности. ОТ неразрывно связана со следующими областями:

  • гигиена труда — комплекс мер социально-экономического, технического, правого и организационного характера, направленный на обеспечения здоровья работников в рамках их трудовой деятельности;
  • промышленная санитария — комплекс мер, направленных на минимизацию влияния на работника вредных/опасных факторов, способных привести к снижению производительности труда и качества готовой продукции, а при длительном воздействии — к ухудшению здоровья и развитию профессиональных заболеваний;
  • эргономика — наука, занимающаяся изучением человеческих потребностей, антропологических и биологических особенностей для повышения производительности труда и качества продукции посредством изменения трудовых условий, инструментария и т.д.

Техника безопасности, ТБ (входит в понятие охраны труда) — комплекс мер, направленных на оздоровление трудовых условий. ТБ включает в себя средства и мероприятия, внедрение которых в производственный процесс должно обеспечивать определенный нормативными актами уровень безопасности для всего промышленного комплекса, отдельных его объектов, а также используемого инструментария и оборудования.

Техническая эстетика — наука, занимающаяся изучением производственной среды для повышения уровня ее комфорта и эстетической привлекательности; формирует теоретический фундамент для дизайна.

Читать еще:  Можно ли проживать в нежилом помещении

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Рабочее место — подконтрольное работодателю место, закрепленное за работником, на котором ему необходимо находится или на которое работник должен прибыть для осуществления своих трудовых обязанностей.

Рабочая зона — пространство вокруг постоянного/временного рабочего места на 2 метра в высоту от пола.

Различаются несколько видов рабочих мест:

  • постоянное — место, на котором сотрудник проводит 2 и более часов подряд или более половины рабочего времени. В случае, когда исполнение трудовых обязанностей осуществляется в несколько местах внутри рабочей зоны, за рабочее место принимается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88);
  • непостоянное — место, для которог изменяется расположение рабочей зоны;
  • коллективное рабочее место — место, на котором без закрепления индивидуальной рабочей зоны исполняет трудовые обязанности несколько работников, трудовая деятельность которых связана с использованием однотипного оборудования, инструментария, материалов и сырья при условии сходного типа и режима работы.

Аналогичные рабочие места — места, характеризующиеся совокупностью следующих факторов:

  • работники имеют одинаковую должность и профессию;
  • на работников возлагаются однотипные профессиональные обязанности в рамках осуществления аналогичных техпроцессов;
  • трудовой процесс подразумевает использование однотипного оборудования, инструментария, сырья и материалов, а также сходных систем освещения, кондиционирования и вентиляции воздуха;
  • рабочие места характеризуются сходным расположением ключевых объектов.

В рамках проведения специальной оценки условий труда оцениваются следующие показатели:

  • гигиена труда — совокупность показателей, на основе которых определяется отклонение параметров рабочей среды и трудовых процессов от обозначенного нормативными документами уровня;
  • напряженность труда — комплексная характеристика трудового процесса, на основе которой формируется представление о влиянии режима работы, монотонности и силы различных нагрузок на нервную систему работника, его эмоциональное состояние и органы чувств;
  • тяжесть труда — комплексная характеристика трудового процесса, на основе которой формируется представление о влиянии трудовых условий на функциональные системы организма и опорно-двигательный аппарат работника;
  • травмобезопасность — соответствие трудовых условий требованиям безопасности труда, при котором исключается травмирование работника.

Производственный контроль — комплекс профилактических мероприятий, направленный на соблюдение санитарных правил и установленных нормативными документами гигиенических норм, а также на обеспечение безопасности производственных объектов для населения и окружающей среды.

Пожарная безопасность (ПБ) — это совокупность организационно-технических мер, направленных на предотвращение возникновения и дальнейшего развития пожара.

Рабочее место и его организация

Рабочее место — это ограниченный в пространстве участок производственной площади на предприятии или участок обслуживаемой территории вне предприятия, закрепленный за работником или группой работников, оснащенный средствами труда и предназначенный для выполнения определенной работы.

Можно выделить две группы задач, в которых используются определения этого понятия. Первую составляют технологические, организационные и эргономические задачи, связанные с проектированием технологических и трудовых процессов, совершенствованием условий труда, оперативным регулированием производства. Во вторую входят задачи планирования численности персонала, анализ рынка труда и обеспечение занятости.

В организационно-технологическом и эргономическом аспектах рабочее место — это часть производственного пространства цеха или отдела, оснащенная средствами труда (оборудованием, инструментами, приспособлениями) для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним сотрудником или группой сотрудников.

Такое определение предполагает рационализацию выбора и размещения технических средств, обеспечивающих безопасную и эффективную деятельность людей в соответствующей части подразделения предприятия.
В аспекте обеспечения занятости рабочее место — это сфера деятельности одного работника или совокупность функций, которые он должен выполнять.
Важно учитывать, что по количеству рабочие места, соответствующие двум указанным аспектам, не всегда совпадают. Это обусловлено тем, что в первом случае рабочее место может быть индивидуальным или коллективным, а во втором — всегда предназначено для одного человека.

Под организацией рабочего места понимают его планировку, оснащение и систему обслуживания.

Рациональная планировка рабочего места предусматривает экономное использование производственной площади, свободный доступ к рабочему месту, отсутствие лишних предметов на рабочем месте и в помещении, постоянство размещения предметов труда в зоне деятельности, оптимальную рабочую позу.

В зависимости от выполняемой работы, типа производства рабочие места оснащаются:

— основным технологическим оборудованием (передающие и приемные устройства, штативное оборудование, пульты управления и т. п.);

— вспомогательным оборудованием (транспортеры, краны, тележки и т. п.);

Читать еще:  Диверсификация производства понятие виды

— технологической оснасткой (контрольно-измерительные приборы, инструмент, соответствующая документация и информация);

— организационной оснасткой (столы, тумбочки, шкафы, сиденья, подставки, средства связи и сигнализации, средства оргтехники).

Основное и вспомогательное оборудование должно соответствовать санитарно-гигиеническим, эргономическим и эстетическим требованиям, обеспечивать безопасность труда. Документация на рабочем месте должна быть исчерпывающей, а ее количество — минимально необходимым.

Обслуживание рабочего места предусматривает обеспечение его всеми видами энергии; наладку и настройку оборудования; обеспечение инструментом и приспособлениями, информацией и документацией; инструктаж, культурно-бытовое обслуживание и охрану труда.

Недостатки в организации рабочего места ведут к потерям рабочего времени, снижению качества, неэффективному использованию оборудования, нарушению дисциплины.

С целью улучшения организации рабочих мест на предприятиях связи регулярно проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. В процессе аттестации оценивается соответствие оборудования характеру и объему выполняемых работ, прогрессивность производственного процесса, соответствие квалификации работника, рациональность планировки, оснащение, условия труда и техника безопасности и но результатам оценки разрабатывается план рационализации рабочих мест.

Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Что входит в понятие рабочее место

Возрастающие темпы информатизации общества повышают значение вычислительной техники в управленческих процессах. Использование возможностей современной вычислительной техники для автоматизации процесса обработки информации позволяет увеличит производительность труда, повысить эффективность работы с документами и ускорить обмен управленческой информацией.

В настоящее время большое распространение получила концепция распределенных автоматизированных систем управления, направо ленных на локальную обработку информации. Это позволяет организовать разделение труда управленческого персонала и автоматизировать выполнение им своих функций. Для реализации данной идеи необходимо создание для каждого уровня управления и каждой предметной области автоматизированных рабочих мест на базе персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).

Автоматизированное рабочее место (АРМ) — комплекс среди вычислительной техники и программного обеспечения, располагающийся, непосредственно на рабочем месте сотрудника и предназначенный для автоматизации его работы в рамках специальности.

Автоматизированные рабочие места должны создаваться строго в соответствии с их предполагаемым функциональным назначением. Однако общие принципы создания АРМ остаются неизменными, к ним относят:

Под принципом системности понимается следующее: автоматизированное рабочее место должно представлять собой систему взаимосвязанных компонентов. При этом структура АРМ должна четко соответствовать тем функциям, для выполнения которых создается данное автоматизированное рабочее место.

Принцип гибкости имеет огромное значение при создании современных и эффективно работающих автоматизированных рабочих мест. Данный принцип означает возможность приспособления АРМ к предполагаемой модернизации как программного обеспечения, так и технических средств. В настоящее время, когда скорость устаревания программных и технических средств постоянно растет, соблюдение данного принципа становится одним из важнейших условий при создании АРМ .

Для обеспечения принципа гибкости в реально работающих автоматизированных рабочих местах все подсистемы отдельно взятого АРМ выполняются в виде отдельных, легко заменяемых модулей. Чтобы при замене не возникало проблем несовместимости, все элементы должны быть стандартизированы.

Большое значение имеет принцип устойчивости. Он заключается в выполнении заложенных в АРМ функций, независимо от воздействия как внутренних, так и внешних факторов. При возникновении сбоев работоспособность системы должна быстро восстанавливаться, неполадки отдельных элементов должны легко устраняться.

Принцип эффективности подразумевает, что затраты на создание и эксплуатацию системы не должны превышать экономическую выгоду от ее реализации. Кроме того, при создании АРМ надо учитывать, что его эффективность будет во многом определяться правильным распределением функций и нагрузки между работником и машинными средствами обработки информации, ядром которых является ПЭВМ. Только при соблюдении этих условий АРМ становится средством повышения не только производительности труда и эффективности управления, но и социальной комфортности специалистов.

Практический опыт использования АРМ как одного из элементов Распределенных систем управления позволяет выделить следующие требования к эффективно и полноценно функционирующему автоматизированному рабочему месту:

· своевременное удовлетворение информационных потребности пользователя;

· минимальное время ответа на запросы пользователя;

· адаптация к уровню подготовки пользователя и специфике выполняемых им функций;

· возможность быстрого обучения пользователя основным приемам работы;

· надежность и простота обслуживания;

· возможность работы в составе вычислительной сети.

Рассмотрим структуру автоматизированного рабочего места и связи между его составными частями.

Как показано на схеме, АРМ состоит из технических и программных средств вычислительной техники, а также необходимой методик ческой документации, позволяющей пользователю эффективно взаимодействовать с данными средствами.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector