Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении

Удержания по исполнительному листу

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Я так понимаю, если компенсация не при увольнении, то включается в расчет любая компенсация. Если увольняется, то компенсация за последний рабочий год не включается, а за прошлые годы (не использованные отпуска) включается в расчет алиментов.

я то же так считаю. везде и ГК и в постоановл. об исполнительном пр-ве написано, что на компенсацию не допускается взыскание, за исключением когда она за несколько лет. получается за последний нельзя, а предыдущие несколько (сколько б их не было)все пожалуйста

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 декабря 2004 г. N 40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОИЗВОДСТВУ
137. Взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:
выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, о взыскании расходов по содержанию детей допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы по содержанию детей, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;

1.9. с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, получаемой при увольнении компенсации за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника);

а также с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника)

1.9. с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, получаемой при увольнении компенсации за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника);

а также с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника)

ему компенсация за ВСЕ отпуска выплачивается при увольнении.
Сначала ГК пишет, что с суммы компенсации, за исключением выплачиваемой при увольнении. Т.е. если работник был отозван из отпуска или была просто часть отпуска заменена компенсацией при его предоставлении. А потом уточняет, что если при увольнении выплачивается компенсация за несколько отпусков, то на них взыскание обращается.
Кстати, еще за 2010 год сообщение
здесь с примером расчета

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом. Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

В статье расскажем:

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, удержания не осуществляются.

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

  • правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
  • произвести расчет с получателем алиментов;
  • выдать оставшуюся сумму работнику;
  • сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.
Читать еще:  Документы для оформления пенсии по старости

Работодателю дается трехдневный срок:

  • для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
  • отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
  • уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе.

Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Отправка уведомление

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).

Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.

Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов.

При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Заключение

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Читать еще:  Заявление о неуплате алиментов образец заполнения

© 2018-2021 Socprav.ru — правовой помощник. Все права защищены

Мы используем файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования смотрите здесь.

Сайт не занимается деятельностью по предоставлению юридических услуг. Содержание сайта не является рекомендацией или офертой, вся информация носит ознакомительный характер. При использовании материалов гиперссылка на Socprav.ru обязательна.

ИП Браташов А.С. ИНН: 633038934522. ОГРНИП: 321631300031072

Удержание алиментов из компенсации за неиспользованный отпуск

Следует ли удерживать алименты из компенсации за неиспользованный отпуск?

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм (п. 1 Перечня).

Документ:

Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень).

Представим в таблице порядок включения в базу для расчета алиментов компенсации за неиспользованный отпуск работнику, выплачиваемой как при увольнении, так и в процессе трудовой деятельности.

Порядок включения/не включения в базу для исчисления алиментов видов компенсации за неиспользованный отпуск

Вид компенсации за неиспользованный
отпуск

Выплачиваемая при увольнении работника за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет

Подпункт 1.9
п. 1 Перечня

Выплачиваемая в случае замены работнику части отпуска компенсацией

Подпункт 1.9
п. 1 Перечня

Выплачиваемая при увольнении работника

Абзац 2 ст. 109 Закона № 439-З

Пример 1

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 3 июня по 1 июля 2019 г. продолжительностью 29 календарных дней. По производственной необходимости работника с его согласия отозвали из отпуска с 24 июня 2019 г. с выплатой компенсации за дни неиспользованной части отпуска. Работник выплачивает алименты на двоих несовершеннолетних детей в размере 33 %.

Включается ли данная компенсация в базу для исчисления алиментов?

Да, включается.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника) (подп. 1.9 п. 1 Перечня).

Пример 2

При увольнении работнику полагается выплатить компенсацию за 15 календарных дней неиспользованного отпуска. Работник платит алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25 %.

Необходимо ли удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Нет.

Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника.

Исключение: по делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет (абз. 2 ст. 109 Закона № 439-З).

Инга ЛАЗАРЕВА, главный бухгалтер бюджетной организации

Алименты при увольнении с компенсации за неиспользованный отпуск и с выходного пособия

По закону сотруднику, который увольняется с работы, положена компенсация. Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет рассмотрено в статье.

Удерживаются ли алименты при увольнении в 2020

В законодательстве сказано, что некоторые виды компенсаций подлежат отчислению алиментных выплат, в то время как другие – нет. В ст. 81 Семейного кодекса РФ сказано, что выплаты на детей совершаются в проценте от дохода плательщика. Но не каждый вид дохода облагается «детским» налогом.

Поэтому следует обратиться к нормам Постановления Правительства №841, в котором сказано, что выплата алиментов с компенсации при увольнении все-таки производится.

Алименты с выходного пособия при увольнении

В тексте Постановления Правительства №841 от 18 июля 1996 года содержится перечень видов доходов, с которых производятся удержания по алиментам. Выходное пособие к этому списку относится, поэтому с него обязательно уплачиваются алименты как с одного из видов доходов плательщика.

Читать еще:  Что делать, если не выплатили отпускные вовремя куда обращаться

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если компенсация за неиспользованный отпуск является доходом сотрудника, то есть она не направлена на покрытие каких-то расходов, связанных с трудной жизненной ситуацией, служебной или рабочей деятельностью, выплата алиментов с нее производится. Роли не играет, является ли сумма регулярной или разовой.

Не начисляются алименты с выплат:

  • за вредность на производстве;
  • за имущество вещевого типа.

Основания для удержания алиментов при увольнении

В качестве оснований для удержания алиментов в процессе увольнения выступают такие документы, как судебное решение, соглашение, оформленное у нотариуса, и личная договоренность плательшика и получателя алиментов.

Решение суда

Этот документ требует обязательного исполнения. Он может быть обжалован, если ответчик считает, что его права нарушены. Начисление и выплата алиментов происходит с того момента, как судебное решение вступает в силу, то есть непосредственно после судебного разбирательства с рассмотрением позиций обеих сторон.

Нотариальное соглашение

Если супруги в состоянии договориться об алиментах самостоятельно, привлекать суд к решению данного вопроса необязательно. Они могут составить соглашение и заверить его у нотариуса, такой документ будет иметь юридическую силу.

Добровольное соглашение

Некоторые супруги находят еще более простой выход из сложившейся ситуации и договариваются о начислении алиментов между собой без привлечения государственных инстанций.

Образец соглашения об уплате алиментов

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

При увольнении плательщика алиментов бухгалтер должен произвести комплекс действий.

  1. Подготовить уведомление для службы судебных приставов.
  2. Предъявить ее сотрудникам исполнительный лист в оригинальной версии. Он и будет выступать в качестве основания для совершения платежей.
  3. Сообщить о новом месте работы специалиста, если он владеет информацией об этом аспекте. Если данных нет, нужно их узнать, и эта ответственность возлагается на сотрудников исполнительного органа.
  4. Заполнение исполнительного листа с внесением сведений об общей величине дохода, периоде отчислений, величине долга. Впоследствии эта информация будет использована на новом месте работы плательщика алиментов.

Если сотрудники бухгалтерского отдела не выполнят этим обязательства, им будет начислен штраф в размере от 15 до 100 т. р. Факт внесения денежных средств на счет будет отслеживаться судебными приставами.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

Уведомление, отправляемое в адрес приставов, содержит соответствующее сообщение. Оно включает в себя определенные реквизиты:

  • наименование адресата;
  • название фирмы-отправителя;
  • ФИО сотрудника;
  • время его увольнения;
  • обстоятельства ухода с работы;
  • новое рабочее место;
  • подпись, дата.

Уведомление для службы судебных приставов

Отправка уведомления

Отправить уведомление должен работодатель. Наряду с этим взыскателю он должен отправить исполнительный документ, а судебному приставу – копию этой бумаги, содержащую отметку об основании окончания удержания. Отправить документацию нужно заказным письмом.

Сроки для отправки уведомления

Сообщить ФССП об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, нужно на следующий день после завершения действия трудового договора.

Взыскание алиментов после увольнения

Если отчисления происходят добровольно, сотруднику достаточно обратиться к нанимателю, предъявив заявление. Если он уклоняется от уплаты алиментов, взыскание происходит в рамках процедуры исполнительного производства. Прежде чем осуществить перечисление денег, бухгалтер должен выяснить, можно ли делать это с тех или иных выплат.

Увольнение «задним» числом

Если уволить работника именно таким образом, произойдет нарушение сроков. А несвоевременное уведомление государственных служб об этом факте чревато штрафами. Поэтому работодатель должен объяснить причину, по которой опоздал с подачей документов. Если же сотрудника уволили по его вине (по статье), несоблюдение сроков не будет считаться нарушением закона.

Вопросы и ответы

Можно ли обжаловать незаконное отчисление алиментов?

Да, нужно подать жалобу в адрес старшего судебного пристава и попросить о возврате денежных средств. При отказе потребуется оформление иска в суд, подать который можно на протяжении 10 дней с момента получения информации о факте нарушения.

Из каких выплат алименты не удерживаются?

Из компенсаций по гуманитарной помощи, смерти, последствиям, появившимся в ходе акта терроризма. Из сумм по потере кормильца, за увечья, полученные в процессе исполнения обязанностей по трудовому договору. Также речь идет о выплатах, получаемых членами семьи погибшего сотрудника и мерах материальной помощи.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector