Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Проверка трудовых договоров на соответствие законодательству

Трудовой договор

Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Содержание

  • 1 Трудовой договор в Российской Федерации
    • 1.1 Содержание трудового договора
    • 1.2 Обязательные условия трудового договора
    • 1.3 Условия расторжения по инициативе работодателя
  • 2 См. также
  • 3 Примечания

Трудовой договор в Российской Федерации [ править | править код ]

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи (этапов) выполнения работ (оказания услуг).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Действиям работодателя и работника, направленным на приём на работу по определённой специальности либо должности, присущ следующий алгоритм:

  • ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и выдача их копий работнику (по требованию);
  • подписание (заключение) трудового договора;
  • издание (на основании трудового договора) приказа о принятии работника на работу;
  • внесение записи (на основании приказа) о приёме на работу в трудовую книжку работника.

Содержание трудового договора [ править | править код ]

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

Содержание трудового договора установлено в cтатье 57 ТК РФ:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора определен в статье 58 ТК РФ:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т.д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Читать еще:  Временная прописка риски для собственника

Расторжение (прекращение) трудового договора предусмотрено статьей 77 ТК РФ, где рассмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора [ править | править код ]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом (иными федеральными законами) с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • условия труда на рабочем месте, в случаях, когда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и процесса на рабочем месте определены в результате проведения специальной оценки условий труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Условия расторжения по инициативе работодателя [ править | править код ]

Расторжение договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  • разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

Анализ трудового договора

Содержание:
  • Обязанности работодателя и работника
  • Условия, прописанные в трудовом договоре
  • Защита персональных данных
  • Преимущества юридического анализа

Конституция Российской Федерацией призвана давать гарантию всем гражданам право на свободных основаниях распоряжаться собственными способностями к труду, заниматься выбором сферы деятельности и профессии. Конституцией запрещается использование принудительного труда. Кроме того, в Конституции закреплено положение, которое дает гарантию каждому работающему гражданину право на отдых.

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации понятие «трудовой договор» как — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязанности работодателя и работника

Анализ трудового договора проводится с целью обеспечения соответствия всех положений договора действующим нормам законодательства. Нарушение этих норм может стать причиной появления неблагоприятных последствий, как для сотрудника, так и для работодателя.

Основные обязанности нанимателя:

  1. Обеспечить сотрудника работой согласно должностной инструкции.
  2. Своевременно оплачивать выполненную сотрудником работу.
  3. Обеспечить комфортные и достойные условия труда.
  4. Обеспечивать безопасность условий труда.

Обязанности работника, прописанные в трудовом договоре, заключаются в выполнении им функциональных обязанностей с учетом интересов работодателя и под его контролем.

Существует ряд обязательных требований для заключения трудового договора. Так трудовой договор должен заключаться в письменной форме и в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами.

Стоит отметить, что все такие договора могут заключаться в двух формах:

  • На оговоренный срок, не превышающий 5 лет.
  • На неограниченный срок.

Устная форма трудового договора допускается по закону, если гражданин приступил к выполнению работы с согласия руководителя (то есть получил допуск). Период действия устного соглашения не может превышать трёх дней. Это объясняется тем, что работник по факту уже выполняет свою работу. Он это делает либо по распоряжению представителя нанимателя, либо с его ведома.

Условия, прописанные в трудовом договоре

Статья 57 Трудового кодекса России устанавливает список обязательных условий, для включения в трудовой договор, например:

  • местонахождение рабочего места;
  • период начала выполнения своих трудовых обязанностей;
  • условия, в соответствии с которыми выплачивается заработная плата;
  • время работы и отдыха;
  • основные гарантии и компенсации за выполнение работы во вредных или небезопасных условиях;
  • условия, в соответствии с которыми определяется характер работы и ее основные условия;
  • и иные условия.

Каждый трудовой договор должен содержать следующие элементы:

  • личные данные работника и сведения о работодателе;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • ИНН работодателя;
  • информация о представителе работодателя, который уполномочен подписывать трудового договора;
  • место и дата заключения трудового договора.

Осуществление анализа трудового договора дает возможность проверить, как соблюдались формальности до и после подписания трудового договора. Таким образом, работник принимается на работу в соответствии с правильным образом оформленным приказом работодателя. Этот документ издается согласно заключенному трудовому договору. Стоит отметить, что информация, которая содержится в этом приказе, в обязательном порядке должна соответствовать всем условиям, прописанным в договоре. Кроме того, с приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней после момента начала выполнения своих трудовых обязанностей.

Читать еще:  Оформление доверенности на представление интересов в суде

Защита персональных данных

На данный момент трудно себе представить жизнь без цифровизации. Она проникла практически во все сферы общественной жизни человека. В связи с этим, стоит вопрос о надежной защите персональных данных работника. Работники, в отношении своих персональных данных, имеют следующие права:

  • получение полной информации о своих личных данных и их обработки;
  • осуществление свободного, а главное бесплатного доступа к собственным персональным данным;
  • выполнение требований об исключении или исправлении каких-то неправильных и неполных личных данных;
  • обжалование в судебном порядке каких-то неправомерных действий со стороны работодателя либо его бездействия в процессе обработки, а также защиты личных данных.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что правовой анализ трудового договора требует привлечения юридически грамотного человека, который поможет правильно осуществить процедуру приема нового работника на работу, а также будет сопровождать заключение трудового договора, проверять его на соответствие всем нормам законодательства. Кроме того, высококвалифицированный юрист может оказать помощь в составлении трудового договора, который непосредственно будет отвечать всем правовым законодательным нормам. Этот человек поможет каждому работодателю избежать каких-то рисков в процессе оформления сотрудника в компанию.

Преимущества юридического анализа

Проведение правового анализа трудового договора даст возможность определить какие-то неправомерные и негативные условия, которые заложены в договоре. Ведь они являются очень рискованными для работника, так как вносят осложнения в выполнении им своих трудовых функций.

Однако, не нужно расценивать процедуру анализа трудового договора, как особо важную только для работника. Это также важно и для работодателя. Существует риск изменения не в лучшую сторону репутации работодателя.

Так что очень важно уделять внимание анализу трудового договора, не обходить ее стороной. В некоторых ситуациях именно жизненные обстоятельства становятся причиной тех либо иных изменений в трудовом праве. Этот тезис подтверждается законодательным нововведение, суть которого заключается в возможности осуществления на дистанционной основе работником всех своих трудовых функций. Такое нововведение было принято из-за распространения коронавирусной инфекции.

Так, проведение анализа трудового договора даст возможность определить, как новые условия договора соответствуют нововведениям в законодательстве.

Недавно были введены такие изменения в трудовые правоотношения на законодательном уровне. Появилась возможность прописать в договоре условия, связанные с выполнением сотрудником своей работы за пределами местонахождения работодателя при этом с применением информационно-телекоммуникационных сетей, в число которых входит сеть интернет.

Цель проверки договоров

Содержание:
  • Этапы проверки договоров
  • Проверка договоров на соответствие законодательству. Негативные последствия в случае несоответствия
  • Особенности проверки договоров
  • В каких ситуациях проверка договоров – обязательна?
  • Какую работу выполняет эксперт, отвечающий за проверку договоров?
  • Какие части и пункты договоров нужно проверять?
  • Проверка выполнения договоров

Договоры согласно гражданскому законодательству Российской Федерации – это соглашения, способные порождать, изменять или прекращать конкретные права и обязанности договаривающихся лиц. Они заключаются между двумя или более сторонами.

Простыми словами, договоры являются одним из подвидов гражданско-правовых сделок. Зачастую, когда документ вступает в силу, одна из сторон получает право требовать, а другая сторона должна это право требования удовлетворить. В случае если договор не соответствует требованиям законодательства, относящимся к определенному типу договора – он является недействительным.

Этапы проверки договоров

Все требуемые действия для проверки любого договора можно разделить на три этапа:

  1. Подготовительный этап, от качества которого зависит вся проверка, это сбор актуальной и достоверной информации;
  2. Обеспечение полного соответствия договора нормам действующего законодательства. Поиск всех возможных рисков;
  3. Составление отчетного документа о проведенной проверке.

Изначально нужно определиться с задачей и целью проверки. Простыми словами, первый этап – составление нескольких вопросов, на которые требуется ответить. Ответы должны быть развернутыми и обоснованными.

Следующий этап проверки соглашения или договора — это прямое изучение документа, анализ пунктов и условий. В этом случае цель проверки договоров – убедиться в их соответствии действующему законодательству, а именно текущим нормам гражданского права.

Не секрет, что законы постоянно меняются или корректируются для полного соответствия целям гражданского оборота. Как правило, люди, постоянно следящие за изменениями в правовой сфере – профессиональные юристы или частные юридические компании. Специалист, отталкиваясь от действующего законодательства, сопоставляет его с условиями, включенными в договор. Данная процедура – дополнительная причина обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые выполнят правовую экспертизу соглашения.

Так ли это важно? Безусловно – да, но большая часть граждан не уделяет достаточно внимания контролю договорных правоотношений. Из-за этого остается много рисков возникновения ошибки в момент заключения соглашений. Например: могут поменяться или устареть «правовые нормы», в связи с чем договор может быть признан недействительным. Поэтому главная задача специалиста – предотвращение таких ситуаций.

Третий и последний этап – анализ всей полученной информации и формирование экспертного мнения. Чаще всего подобные заключения представляются в устной форме или на бумаге с указанием рекомендаций специалиста. Дополнительно заказчик проверки и анализа документации имеет возможность получить «финальный договор», в котором все уже исправлено и скорректировано. Считается, что такое развитие событий эффективнее, так как в руки заказчика попадает договор, который соответствует текущему законодательству и требованиям. В качестве бонуса эксперт оставляет в соглашении рекомендации для участвующих сторон.

Проверка договоров на соответствие законодательству. Негативные последствия в случае несоответствия

Это первый ответ на вопрос: «Какова цель проверки договоров?». Благодаря проверке и оценке документов на соответствие требованиям гражданского законодательства РФ, договаривающиеся стороны могут избежать негативных последствий, в том числе:

  • Судебных разбирательств;
  • Споров между сторонами;
  • Недействительности договора.

Другими словами, одна из главных задач проверки договоров – обнаружение несоответствий и нарушений норм гражданского законодательства, способных привести к негативным последствиям.

Во время проверки договоры сверяются с законодательными требованиями, относящимися к конкретному договору. Помимо этого, тщательно анализируется содержание договоров на предмет юридических рисков, которые могут возникнуть у клиента в будущем. Можно сказать, что правовая экспертиза договоров способна исключить возможность возникновения негативных последствий после его заключения.

Особенности проверки договоров

До отправки согласованного договора требуется совершить проверку правильности его оформления, а в случае наличия ошибок договор отправится на переоформление, а затем снова на согласование. Отказ от проверки и анализа увеличивает риск потери финансов из-за небрежного составления договора.

Следующая важная цель проверки договоров – это обнаружение и устранение рисков, находящихся непосредственно в условиях договора. Они способны пагубно повлиять на состояние клиента. Такими договорными условностями принято называть: отяготительные условия, дополнительные обстоятельства, прикрепляющиеся к договорам. Чтобы свести риски к минимуму, следует осуществить проверку, она является гарантией защиты клиента от негативных последствий.

В каких ситуациях проверка договоров – обязательна?

  1. Если договор заключается на значительную сумму;
  2. Если заключаемый договор является смешанным или комплексным;
  3. Если соглашение заключается на передачу ценной недвижимости или транспорта;
  4. Если соглашение заключается с новым контрагентом.

Какую работу выполняет эксперт, отвечающий за проверку договоров?

  • Поиск юридических ошибок, погрешностей и некорректных данных;
  • Поиск неоднозначных и подозрительных пунктов;
  • Выявление пунктов и условий, требующих корректировки;
  • Поиск условий, негативно влияющих на клиента;
  • Осуществление действий для предотвращения признания документа недействительным;
  • Контроль контрагента.
Читать еще:  Возможно ли в россии иметь второе гражданство

По мнению руководителей крупных компаний: «Постоянная проверка договоров необходима, когда в самом договоре на этапе составления были упущены юридические риски, что и привело к необходимости постоянного контроля».

Какие части и пункты договоров нужно проверять?

Первым делом необходимо ответить на вопрос: «Кто в текущей сделке является контрагентом?». Поэтому проверять контрагентов следует до заключения договора. Простой вариант – заказать выписку из государственного реестра юридических лиц, затем проверить организацию в общественных базах данных на предмет наличия судебных разбирательств. Последний шаг — это проверка наличия долгов перед государством и подтверждение легальности полномочий руководства.

Кроме того, существует группа лиц, обладающая правом действовать от имени организации, когда эти права подтверждаются доверенностью. По этой причине необходимо ознакомиться с данным документом. Рекомендуется максимально внимательно рассмотреть сроки действия доверенности и подтвердить факт наличия у представителя фирмы прав действовать от ее лица. После этого требуется осмотреть доверенность, найти пункт, где перечислены полномочия представителя.

Можно сказать, что проверка контрагентов не является чем-то сложным и не требует особых навыков. Закончив с проверкой представителя, следует начать ознакомление с договором, анализом его условий. Условия договора не должны иметь возможности толковаться двояко. То есть все условия соглашения обязаны быть написаны ясно и односложно, это делается для исключения проблем, связанных с пониманием документа. Договор обязан содержать все значимые условия, их непременное наличие обуславливается законодательством Российской Федерации.

Проверка выполнения договоров

Хорошо составленный договор в юридическом плане – это действенный способ достижения желаемых целей. Дополнительно договор может стать средством защиты от необоснованных обвинений, споров со стороной контрагента и избавить от будущих проблем.

Выполнение договоров и соглашений – это исполнение действий, входящих в предмет договора. Если одна из сторон не соблюдает договоренности, ее можно привлечь к ответственности (например, взыскать неустойку), основываясь на пунктах договора.

Конец выполнения договора наступает после фактического окончания указанных действий или работ. Некоторые соглашения имеют отдельный пункт «Возможные изменения в объемах или продолжительности договора», в этой ситуации договор не может считаться выполненным, пока не будут выполнены дополнительные условия. Другой способ завершить исполнения договора – создание двухстороннего акта «приема-сдачи», который должны подписать руководители и заместители участвующих сторон (исполнитель/заказчик).Главное, что следует запомнить из всего вышеперечисленного материала – проверка договоров или соглашений, была и остается важной составляющей сделки, с помощью которой минимизируются все возможные риски. Также она защищает клиентов от возможных негативных последствий, связанных с выполнением условий договоров.

Проверка договора юристом согласно законодательству

В процессе заключения сделки коммерческого характера, например, при трудоустройстве, аренде помещения, купле-продаже недвижимости, следует вооружиться информацией о том, как правильно составить договор.

Исполнение сторонами своих обязательств может гарантироваться исключительно при грамотном составлении соглашения. При нарушении каких-либо пунктов грамотное составление позволяет быстро решать вопрос в судебном порядке.

Проверка соглашения со стороны юриста представляет весьма распространенную и востребованную услугу в рамках современного делового мира. Обратившись к хорошему специалисту за проведением достойной юридической консультации, вы получите возможность получения полноценной исчерпывающей информации о правильном составлении соглашения. Помимо этого, профессионал даст рекомендации для конкретно вашего случая и обстоятельств.

Правовая экспертиза соглашений

Правовая экспертиза является достаточно широким понятием. Она традиционно включает проверочные мероприятия в отношении контрактов и соглашений на предмет соответствия нормам законодательства, логическим суждениям и коммерческим интересам сторон.

Правовые проверочные мероприятия выступают в качестве неотъемлемого и необходимого этапа в процессе оформления сделок.

Юрист сможет изучить соглашение со всех сторон и оценить следующие моменты и позиции:

  • общие условности;
  • равномерность распределения выгод для сторон;
  • права участников;
  • обязательства;
  • факт соответствия законодательству;
  • актуальность;
  • действительность сделки.

Все это позволяет экономить огромное количество времени и предотвращать проблемы в будущем.

Зачем необходимо проведение юридической экспертизы

Проверочный комплекс мероприятий со стороны юриста требуется во избежание рисковых факторов, которые могли бы возникнуть в будущем времени по причине нерационального списания прав и обязательств сторон, отсутствия условий, несоответствия проведенной операции нормам закона, чрезмерных рисковых факторов.

Абсолютно каждый вид договорного соглашения таит в себе немало подводных камней, которые не могут быть замечены без проведения соответствующей юридической экспертизы.

Если договорные риски не будут обнаружены и выявлены своевременно, это может привести к недействительности соглашения и признанию этого факта в рамках судебного порядка. Даже классические, некорректно описанные условия, не соответствующие нормам деловой практики, могут повлечь за собой продолжительные судебные процессы, которые стоят немалых денег.

Какие «подводные камни» могут быть выявлены

В процессе проведения профессиональной юридической проверки в отношении тех или иных договоров могут быть выявлены следующие рисковые факторы и законодательные несоответствия:

  • в рамках соглашения отсутствуют существенные условия, что делает его с юридической точки зрения незаконным и несодержательным;
  • в документе содержатся положения, не соответствующие нормам закона, поэтому он признается недействительным, «бессильным»;
  • контракт подлежит регистрации или процедуре специального учета, однако не произошло его регистрации, отсутствуют какие-либо подобные положения и указания;
  • в целях заключения соглашения у сторон должны иметься на руках специальные лицензионные разрешения или иные полномочия, которые на практике отсутствуют;
  • подписание договорного соглашения произошло со стороны неуполномоченного лица, поэтому он тоже не может быть признан действительным;
  • заключение произошло в ненадлежащем порядке с несоблюдением основных норм и нюансов законодательства;
  • сделка подразумевает нарушение прав, принадлежащих третьим лицам;
  • имеет место быть корпоративное одобрение соглашения в форме крупной сделки или операции с заинтересованностью;
  • бумага включает в себя набор чрезмерных обязательств или слишком высокую ответственность для одной или нескольких сторон;
  • не произошло описания важнейших прав и обязательств сторон, или они есть, но сделано это некорректно, что может спровоцировать споры в отношении порядков исполнения контракта;
  • соглашение имеет в составе расплывчато описанные формулировки, что также может породить возникновение определенных споров;
  • в соглашении может быть предусмотрено большее количество прав, шансов полномочий для одной из сторон.

Это лишь приблизительный перечень рисков и обстоятельств, которые могут быть обнаружены в процессе осуществления проверочных мероприятий. На самом деле их количество значительно больше.

Нюансы проведения правовой проверки

Опытный юрист всегда действует в комплексе и проводит сразу несколько мероприятий. Традиционно этот процесс состоит из нескольких этапов и включает в себя перечень следующих моментов.

  1. Изучение текстовой части договора, а также вспомогательных соглашений и сопутствующей документации.
  2. Определение фактических целей проведения сделки. Выявление моментов, насколько реально исполнение обязательств, учет интересов клиента и деловой практики в отношении осуществления подобных соглашений.
  3. Поиск определенного перечня рисков, неточных, некорректных, недействительных положений, обязательств.
  4. Работы, связанные с подготовкой письменного отчета, предполагающего указание обнаруженных рисковых факторов и рекомендаций касательно их устранения.

Таким образом, проведение юридической проверки договоров представляет собой важнейшее мероприятие. Ведь она позволяет выявить недочеты и сообщить о них заинтересованным сторонам. Такой подход позволит избежать проблем с законодательством в дальнейшем времени и обеспечить защиту собственных прав.

Интервью адвоката о том, как проверить договор юристом, представлено ниже.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector