Lb66.ru

Экономика и финансы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменения в трудовом законодательстве повышение квалификации

ВНИИ ТРУДА
МИНТРУДА РОССИИ

  • Профессиональные квалификации
    • Главная
    • Нормативные правовые акты
    • Разработчику профстандартов
    • Пользователю профстандартов
  • Трудовые отношения
    • Системы оплаты труда
    • Нормирование и регламентация труда
    • Рынок труда и занятость
    • Электронный кадровый документооборот
  • Охрана труда

    ШАГИ К БЕЗОПАСНОСТИ

    Информационно — методический проект для российских предприятий

    • Диссертационный совет
    • Состав диссертационного совета
    • Объявления о защите кандидатских диссертаций
    • Объявления о защите докторских диссертаций
    • Нормативные документы
    • Архив объявлений о защите
    • Аспирантура
    • Об аспирантуре
    • Прикрепление
    • Приказы о прикреплении
    • Докторантура
    • Нормативные документы

    Мероприятия

    • Мероприятия

    Обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Основные изменения в трудовом законодательстве 2021 года и в требованиях к специалисту в области охраны труда»

    Дата начала: 15 сентября

    Дата окончания: 16 сентября

    Продолжительность: 16 часов

    Стоимость: 7000 рублей

    Выдаваемые документы: Удостоверение о повышении квалификации

    Категории слушателей: специалисты по охране труда, руководители и специалисты предприятий; экзаменационных центров; организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; преподаватели обучающих организаций

    Место проведения: г. Москва, 4-я Парковая ул., д.29, здание ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, 5 этаж. Начало занятий в 10.00

    Форма обучения: Очно — заочная

    Цель программы обучения: рассмотрение основных изменений в трудовом законодательстве в 2021 г. с учетом требований Федерального закона от 31 июля 2020 г. №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и Федерального закона от 02.07.2021 г. №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (о совершенствовании механизма предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости); в контрольных и надзорных мероприятиях в области охраны труда, а также обсуждение принципиальных изменений в требованиях к образованию и уровню квалификации специалистов в области охраны труда с учетом актуализированного профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 г. №274н и вступившего в силу 1 сентября 2021 г.

    Значение программы обучения: ознакомление слушателей с основными направлениями концепции системы охраны труда в свете обновленной редакции Х раздела Трудового кодекса Российской Федерации; формирования нормативных правовых актов, регулирующих деятельность работников службы охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, а также рассмотрение с новаций в проекте постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к организациям или индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда, для осуществления которых необходима аккредитация, правил аккредитации организаций или индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, их регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, а также порядка формирования и ведения указанного реестра» позволят организациям, ранее аккредитованным в реестре Минтруда России, подготовиться к обязательным процедурам подтверждения ими соответствия новым требованиям аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

    В результате обучения слушатели овладеют знаниями, которые помогут им пройти независимую оценку квалификации в форме профессионального экзамена для подтверждения соответствия их квалификации положениям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

    Трудовое законодательство (право) | Обучение в форматах семинаров и курсов повышения квалификации в Институте развития бизнеса и права:

    22-23 сентябрь 2021 г.

    20-21 октябрь 2021 г.
    17-18 ноябрь 2021 г.
    21-22 декабрь 2021 г.

    г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****

    «Изменения в Трудовом законодательстве: обзор нововведений, ответы на вопросы, практические рекомендации»

    г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

    Вопросы программы и регламент:

    09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-паузы. 13:00-14:00 — обеды. 17:00 — завершение программы обучения.

    • Продление на 2021 год ограничений, связанных с COVID-19. Ограничения и требования, установленные для работодателей на территории г. Москвы. Рекомендации Минтруда и Роструда, Роспотребнадзора и Главного государственного санитарного врача РФ: как учесть при оформлении кадровых документов, какие последствия при несоблюдении. Тестирование работников на COVID-19. Обязанность по использованию масок и перчаток: как начинает складываться судебная практика.
    • Изменения в ТК РФ по дистанционной (удаленной) работе с 01.01.2021: виды дистанционной работы, новый порядок взаимодействия с работниками, специальные основания для расторжения трудового договора и иные аспекты обновленного режима дистанционной работы. Как учесть эти изменения в локальных нормативных актах и трудовых договорах. Обновление правил регулирования труда водителей с 01.01.2021: новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей; требования к работникам, осуществляющим перевозки.
    • Проект Приказа Минтранса, предусматривающий новый порядок предрейсового контроля транспорта.
    • Утверждены требования к тахографам и порядок оснащения ими транспортных средств. Обновление комплектации автомобильной аптечки.
    • Отменена обязанность работодателей платить взносы за физлиц, с которыми заключен договор ГПХ.
    • Переход на ЭТК – все ли выполнено? Последние разъяснения Минтруда и Роструда. Дополнение формы СТД-ПФР информацией о стаже работы до 31.12.2019.
    • Отчетность: скорректированы правила формирования с 2021 года ряда форм статистической отчетности. Отменен отдельный отчет в ФНС о среднесписочной численности работников.
    • Новый МРОТ на 2021 год. Новый размер минимальной зарплаты в г. Москве. Что входит в минимальную зарплату – Постановления Конституционного суда РФ.
    • Новый порядок оформления больничных и правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий. Пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» –законопроект внесен в Государственную Думу РФ.
    • Медосмотры: выдача электронных медицинских заключений с 01.01.2021. Свежие разъяснения Минтруда и ФСС по вопросам проведения медосмотров.
    • Новые правила проверок с 2021 года: использование средств дистанционного взаимодействия; сроки проведения плановых проверок; формирование ежегодных планов проверок. Проект Постановления Правительства, предусматривающий введение реестра обязательных требований.
    • «Регуляторная гильотина»: отмена неактуальных нормативных актов в сфере надзора и контроля, утверждение новых обязательных требований. Отмена ряда правила по охране труда с 20201 года. Новые правила противопожарного режима. Законопроект, предусматривающий требования к квалификации ответственных за пожарную безопасность.
    • Пакет новых правил по охране труда по некоторым отраслям. Законопроект о новой редакции раздела X Трудового кодекса РФ «Охрана труда».
    • ГО и ЧС: введение порядка подготовки населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций.
    • Новые судебные дела высших судов по трудовым вопросам.
    • И другие новости законодательства, судебной практики, проекты законов.

    Стоимость участия в программе для одного специалиста – 29 900 руб./чел.

    Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 28 500 руб./чел.

    Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

    В стоимость входит: обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

    Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

    Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

    Институт законодательства и сравнительного правоведения
    при Правительстве Российской Федерации

    Институт

    • Об институте:
      1. Основные направления
      2. Структура
      3. История института
      4. Библиографические жемчужины Института
      5. Материалы, посвященные 75-й годовщине Победы
      6. Материалы по вопросам внесения изменений в Конституцию Российской Федерации
      7. Музей истории Института
      8. Навстречу юбилею
    • Правовые основы:
      1. Устав
      2. Программа развития Института на 2021–2025 годы
      3. Лицензия
      4. Геральдика
      5. Локальные акты Института
      6. План финансово-хозяйственной деятельности
    • Правовые заключения для Правительства Российской Федерации. Участие в законотворческой деятельности
    • Координация научно-методического обеспечения противодействия коррупции
    • Секретариат делегации Российской Федерации в Европейской комиссии за демократию через право (Венецианская комиссия)
    • Награды и заслуги
    • События
    • Анонсы
    • СМИ о нас
    • Контакты:
      1. Телефонный справочник
      2. Схема проезда
      3. Реквизиты
      4. Образцы баннеров
      5. Обратная связь
      6. Задать вопрос

    Издания

    • Журнал Российского права:
      1. Подписка
      2. Редакционный совет
      3. Сведения для авторов
      4. Содержание
      5. О Журнале
    • Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения:
      1. Подписка
      2. Редакционный совет
      3. Сведения для авторов
      4. Содержание
      5. О Журнале
    • Книги
    • Правила цитирования

    Наука

    • Научная деятельность
    • Основные направления
    • Школа молодых ученых
    • Совет молодых ученых
    • Аналитика
    • Замещение должностей научных работников
    • Диссертационные советы::
      1. Информация о работе
      2. Диссертации
      3. Диссертационный совет Д503.001.01
      4. Диссертационный совет Д503.001.02
      5. Диссертационный совет Д503.001.03
      6. Диссертационный совет Д503.001.04
    • У нас учились и защищались:
      1. Список диссертаций с 1939 года по настоящее время
      2. У нас учились и защищались
    • Гранты

    Образование

    • Сведения об образовательной организации
    • Абитуриенту
    • Электронная-информационная образовательная среда:
      1. Информационные ресурсы
    • Замещение должностей педагогических работников
    • Прикрепление для подготовки кандидатской диссертации без обучения в аспирантуре. Прикрепление для сдачи экзаменов кандидатского минимума
    • Докторантура
    • Летние школы:
      1. Летняя школа 2019
      2. Архив
    • Повышение квалификации:
      1. Направление программ
      2. Расписание курсов
      3. Юридический английский язык – Legal English Course
      4. Подготовительные курсы для поступающих в магистратуру и аспирантуру
    • Магистратура:
      1. Перечень направлений подготовки
      2. Расписание
      3. Государственная итоговая аттестация
      4. Приемная кампания 2020
      5. Приемная кампания 2021
    • Аспирантура:
      1. Перечень направлений подготовки
      2. Приемная кампания 2020
      3. Приемная кампания 2021
      4. Экзамены кандидатского минимума
      5. Формы документов
      6. Расписание
      7. Государственная итоговая аттестация

    Конференции

    • Ежегодный Евразийский антикоррупционный форум
    • Конгресс сравнительного правоведения
    • Ежегодные научные чтения памяти С.Н. Братуся
    • Школа молодых ученых

    Правовые заключения

    • Основные формы сотрудничества::
      1. Информация для заказчиков
      2. Фандрейзинговая деятельность
      3. Консультационные услуги
      4. Заказать исследование
    • Аннотация услуг:
      1. От научных исследований до практической реализации
      2. Правовая экспертиза
      3. Предложения по совершенствованию законодательства
    • Наши партнеры:
      1. Партнерство с адвокатскими образованиями
      2. Партнерство с коммерческими и некоммерческими организациями
    • RU
    • EN
    • FR
    • DE

    Институт законодательства
    и сравнительного правоведения
    при Правительстве Российской Федерации

    Курс повышения квалификации по программе «Актуальные вопросы применения трудового законодательства с учетом последних изменений»

    3-4 декабря 2015 г. в Институте законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации прошел курс повышения квалификации по программе «Актуальные вопросы применения трудового законодательства с учетом последних изменений».

    Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации на протяжении многих лет осуществляет научно-правовое обеспечение деятельности Правительства Российской Федерации и других высших органов государственной власти, а также участвует в разработке проектов федеральных законов.

    В настоящее время законодательство идет по пути усиления санкций за нарушение трудового законодательства. Что, несомненно, влечет за собой усиление контроля государственных органов за соблюдением работодателями законодательства о труде и охране труда.

    С целью минимизировать риски привлечения к ответственности, мы рекомендуем представителям работодателей пройти курс повышения квалификации по специально разработанной Институтом программе «Актуальные вопросы применения трудового законодательства с учетом последних изменений».

    В ходе реализации программы были подробно рассмотрены актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве, а также вопросы оформления трудовых отношений. Особое внимание было уделено рассмотрению ситуаций привлечения работников к ответственности, обзору судебной практики и анализу наиболее распространенных ошибок, допускаемых работодателями.

    Задачей проведения учебного курса является формирование у слушателей профессиональной компетенции в сфере регулирования трудовых отношений в соответствии с современными требованиями российского законодательства.

    По завершении обучения было выдано удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

    По вопросам участия в программах повышения квалификации обращаться:

    Тел.: 8 (499) 724-22-51, 8 (495) 665-75-12

    Дубинин Александр Сергеевич, Макаренко Ольга Александровна

    Повышение квалификации Трудовое законодательство: последние изменения, практические вопросы

    Курс повышения квалификации по трудовому праву для кадровиков и специалистов по работе с персоналом. Приглашаем обсудить все актуальные нововведения в наш учебный центр в Санкт-Петербурге.

    Обменяйтесь опытом и систематизируйте свои знания на нашем курсе повышения квалификации.

    • Программа
    • Требования к образованию
    • Преподаватели

    1. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы трудового законодательства. Обзор нормативных правовых документов. Анализ последствий внесенных изменений.
    2. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
      • Новые инспекционные органы.
      • Порядок взаимодействия. Санкции за нарушение трудового законодательства.
      • Изменения Федерального Закона № 294-ФЗ, регламентирующего порядок проведения инспекционных проверок.
      • Определение сферы законодательства, которая подлежит контролю со стороны Государственной Инспекции Труда.
      • Изменения в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, включение в предмет проверок вопросов обеспечения работников обязательным социальным страхованием.
      • Новые инспекционные органы: Роскомнадзор, осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; Государственная экспертиза условий труда – надзор за правильностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
      • Полномочия и порядок взаимодействия.
    3. Условия трудового договора. Новые требования по прописанию трудовой функции, дополнительной работе и доплаты за дополнительную работу. Анализ инспекционной практики. Анализ судебной практики по порядку установления безналичных условий по выплате заработной платы (перечислением на счет). Противоречия в налоговом законодательстве и требования по прописанию видов выплат работнику в трудовом договор. Требования, санкции и анализ судебной практики по прописанию вредных факторов в трудовом договоре, гарантии и компенсации. Изменение законодательства по вредным профессиям.
    4. Оплата труда – принятие изменения.
      • Компенсация за нерабочие праздничные дни.
      • Оплата праздничных дней, входящих в состав отпуска.
      • Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения в региональном и отраслевом законодательстве.
      • Возможность пересмотра работнику структуры заработной платы иили размера должностного оклада.
      • Оплата работы в ночное время с учетом последних изменений.
      • Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм – ужесточение требований.
    5. Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам. Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок. Новые требования по оформлению путевого листа, противоречия с унифицированной формой.
    6. Изменения, внесенные в порядок оформления трудовой книжки. Новые сведения по государственной службе, вносимые в трудовую книжку. Практические проблемы работодателя, имеющего обособленные подразделения.
    7. Очередной ежегодный отпуск – новые требования законодательства. Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск.
    8. Особенности работы женщин. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Порядок работы женщины. Анализ санитарно-эпидемиологических норм.
    9. Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы). Комплекс документов, оформляемых при проведении аттестации рабочих мест. Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор. Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
    10. Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики. Сокращение штатов – анализ складывающейся судебной практики в связи с кризисом и участившимися количеством сокращений. Перспективы изменения законодательства по проведению данной процедуры. Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями. Другие основания прекращения трудового договора. Анализ новой судебной практики.

    Практические рекомендации по порядку исправления нарушений и приведения кадровой документации с соответствие с требованиями трудового законодательства.

    Наличие среднего профессионального или высшего образования

    Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
    В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

    • Программа
    • Требования к образованию
    • Преподаватели

    1. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы трудового законодательства. Обзор нормативных правовых документов. Анализ последствий внесенных изменений.
    2. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
      • Новые инспекционные органы.
      • Порядок взаимодействия. Санкции за нарушение трудового законодательства.
      • Изменения Федерального Закона № 294-ФЗ, регламентирующего порядок проведения инспекционных проверок.
      • Определение сферы законодательства, которая подлежит контролю со стороны Государственной Инспекции Труда.
      • Изменения в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, включение в предмет проверок вопросов обеспечения работников обязательным социальным страхованием.
      • Новые инспекционные органы: Роскомнадзор, осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; Государственная экспертиза условий труда – надзор за правильностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
      • Полномочия и порядок взаимодействия.
    3. Условия трудового договора. Новые требования по прописанию трудовой функции, дополнительной работе и доплаты за дополнительную работу. Анализ инспекционной практики. Анализ судебной практики по порядку установления безналичных условий по выплате заработной платы (перечислением на счет). Противоречия в налоговом законодательстве и требования по прописанию видов выплат работнику в трудовом договор. Требования, санкции и анализ судебной практики по прописанию вредных факторов в трудовом договоре, гарантии и компенсации. Изменение законодательства по вредным профессиям.
    4. Оплата труда – принятие изменения.
      • Компенсация за нерабочие праздничные дни.
      • Оплата праздничных дней, входящих в состав отпуска.
      • Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения в региональном и отраслевом законодательстве.
      • Возможность пересмотра работнику структуры заработной платы иили размера должностного оклада.
      • Оплата работы в ночное время с учетом последних изменений.
      • Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм – ужесточение требований.
    5. Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам. Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок. Новые требования по оформлению путевого листа, противоречия с унифицированной формой.
    6. Изменения, внесенные в порядок оформления трудовой книжки. Новые сведения по государственной службе, вносимые в трудовую книжку. Практические проблемы работодателя, имеющего обособленные подразделения.
    7. Очередной ежегодный отпуск – новые требования законодательства. Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск.
    8. Особенности работы женщин. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Порядок работы женщины. Анализ санитарно-эпидемиологических норм.
    9. Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы). Комплекс документов, оформляемых при проведении аттестации рабочих мест. Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор. Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
    10. Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики. Сокращение штатов – анализ складывающейся судебной практики в связи с кризисом и участившимися количеством сокращений. Перспективы изменения законодательства по проведению данной процедуры. Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями. Другие основания прекращения трудового договора. Анализ новой судебной практики.

    Практические рекомендации по порядку исправления нарушений и приведения кадровой документации с соответствие с требованиями трудового законодательства.

    Наличие среднего профессионального или высшего образования

    Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
    В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

    Обучение по вопросам трудового законодательства, его последних изменений и практических вопросов показалось очень интересным. Доступное изложение материала с практическими рекомендациями по применению. Спасибо Ираиде Константиновне Березюк за интересный курс.

    «Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году» в Якутске

    О программе

    В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.

    Варианты обучения

    Кому подойдет программа

    Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.

    Программа обучения

    Важные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году:

    1. Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»;

    2. Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П;

    3. Федеральный закон от 01.04.2020 N 101-ФЗ «Налог на профессиональный доход»;

    Электронные трудовые книжки. Новые обязанности работодателя и кадровых служб. Штрафные санкции при несоблюдении требований вводимые с 2021 года.

    Новое в предварительных, периодических и иных медосмотрах с января 2020 года, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 302н в ред. от 18.05.2020.

    Новое в процедурах СОУТ с января 2020 года. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н. Новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.

    Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2020-2021 гг.

    Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 году, чтобы избежать штрафов. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.

    Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым книжкам в 2021 году. Продление срока уведомления работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой. Поэтапный переход на электронный формат.

    Анализ законопроекта об удаленной работе работников, особенности оформления локальных нормативных актов и распорядительных документов.

    Как сохранить «удаленку» сотрудникам после снятия режима самоизоляции.

    Главный санитарный врач установил в августе 2020 года новые требования и обязанности работодателя по профилактике коронавируса.

    Новые правила оформление дистанционной работы с 1 января 2021 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ в ред. от 31.07.2020 г.:

    1. Анализ дистанционной работы для работодателя, риски, негативные последствия и в каких есть плюсы;

    2. Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых, возможные риски допущения ошибок при оформлении;

    3. Какой персонал можно перевести на дистанционную работу с учетом изменений;

    4. Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности оформления такого договора. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником. Инструктаж по охране труда для дистанционных работников. Возможные риски и как их избежать;

    5. Важность и инструменты контроля трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников;

    6. Применение дисциплинарной ответственности, типичные нарушения работодателя. Судебная практика;

    7. Особенности увольнения дистанционных работников. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, для предусмотрения нарушений работодателя при увольнении работника;

    8. Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.

    Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2021 году Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ

    Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку персональных данных. Новые «миллионные» штрафы за нарушения в этой сфере.

    Организация труда работников в условиях 2020 – 2021 гг.:

    1. Новые правила вахтового метода работы, действующие в период ограничений;

    2. Соблюдение требований Роспотребназора по соблюдению профилактических мер против коронавируса;

    3. Информирование работников;

    4. Организация рабочего пространства;

    5. Требования к СИЗ;

    6. Тестирование на вирус;

    7. Рабочие и «нерабочие» дни с выплатой заработной платы – как табелировать и оплачивать. Особенности применения простоя;

    8. Сроки обучения и медосмотров по ОТ в период режима повышенной готовности;

    9. Удобные режимы работы для тех, кто остался в офисе (разделение рабочего дня на части, смены, работа неполное рабочее время);

    10. Индексы-дефляторы. Практическое занятие по расчету стоимости работ будущих периодов.

    11. Как перейти на новый режим труда: оформление уведомлений, согласий, дополнительных соглашений;

    12. Анализ разъяснений Минтруда России об электронной почте и иных способах коммуникации с работниками;

    13. Выход на работу после карантина: как правильно организовать обязательное тестирование работников и другие меры профилактики в офисе;

    14. Необходимое оформление документов при выходе сотрудников на работу в офис;

    15. Особенности предоставления отпусков в период «нерабочих» дней с сохранением и без сохранения заработной платы;

    16. Влияние «нерабочих» оплачиваемых дней на расчет заработной платы при предоставлении отпуска;

    17. Новая практика Верховного суда по предоставлению учебных отпусков;

    18. Работа в отпуске – оплачивать или нет – практика судов;

    19. Минтруд о требованиях к графику отпусков.

    Разъяснения и рекомендации по ведению документов кадровых служб и правила оформления в 2020 – 2021 гг.:

    1. Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности;

    2. Прогулы, невыходы на работу, сложности с оформлением пропусков, отказы от работы (офис, производство и т. п.);

    3. Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности работникам в возрасте старше 65 лет, а также находящимся на самоизоляции.

    Запрет въезда в Россию на период действия изоляции, как оформить приглашение для иностранного специалиста:

    1. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с действующими разрешениями и патентами;

    2. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без разрешений и патентов;

    3. Возможность привлечения иностранной рабочей силы без разрешений и патентов в период коронавируса.

    4. Новый порядок продления пребывания иностранных граждан:

    5. Требования к срокам пребывания;

    7. Осуществление миграционного учета.

    Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка — дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2020-2021 гг.

    Новые требования и порядок выплат работнику при ликвидации организации – ст. 178 ТК РФ.

    Сокращение штата в 2021 году: законно, с учетом современной ситуации и интересов организации. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых сотрудников. Какие действия недопустимы при сокращении штата?

    Судебная практика по увольнениям (прогул в день рождения, в отпуске за свой счет, злоупотребление правом при оформлении больничного, при сокращении штата).

    Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.

    По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца

    Отзывы

    Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Как оформляется регистрация по месту пребывания
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector