Lb66.ru

Экономика и финансы
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что соответствует понятию перевод на другую работу

от 163. ОТ163.11. Тема Основы охраны труда

Тема 1. Основы охраны труда.
Вопрос 1. На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?
Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
Вопрос 2. Что понимается под опасным производственным фактором?
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
Вопрос 3. Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?
Вредные условия труда (3 класс)
Вопрос 4. Что из перечисленного соответствует понятию «напряженность трудового процесса»?
Показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.
Вопрос 5. Что из перечисленного соответствует понятию «безопасные условия труда»?
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
Вопрос 6. Что из перечисленного не относится к основным направлениям государственной политики в области охраны труда?
Содействие созданию семейных династий, определение приоритетов приема на работу детей работников организации, создание надлежащих жилищно-бытовых условий
Вопрос 7. Что из перечисленного не входит в основные задачи трудового законодательства?
Правовое регулирование по жилищно-бытовому обеспечению работников организации
Вопрос 8. Что из перечисленного, согласно ТК РФ, не относится к категории «принудительный труд»?
Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
Вопрос 9. На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
На всех работодателей (физических и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящих с работниками в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях
Вопрос 10. В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
Независимо от места выполнения ими работы
Вопрос 11. Что из перечисленного входит в понятие «трудовые отношения»?
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
Вопрос 12. В каком случае возможно признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?
Возможно как лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, так и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд
Вопрос 13. Какое определение термина «работодатель» соответствует ТК РФ?
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Вопрос 14. Кто может выступать сторонами трудовых отношений?
Работник и работодатель
Вопрос 15. Какой из перечисленных принципов относится к основным принципам социального партнерства в соответствии с ТК РФ?
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
Вопрос 16. В каких формах может осуществляться социальное партнерство?
Во всех перечисленных формах
Вопрос 17. Что регулирует коллективный договор и как он заключается?
Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей
Вопрос 18. Какие из перечисленных действий предпринимаются в отношении коллективного договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации?
Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия
Вопрос 19. Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?
Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору
Вопрос 20. На какой срок может быть заключен трудовой договор?
На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет
Вопрос 21. С кем из перечисленных лиц может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон?
Со всеми перечисленными лицами
Вопрос 22. В какой срок до досрочного окончания дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работодатель должен предупредить работника в письменной форме?
Не позднее чем за три рабочих дня
Вопрос 23. В каком из перечисленных случаев работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором
Вопрос 24. Какой максимальный срок испытания устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе при приеме на работу?
Три месяца
Вопрос 25. Какое из перечисленных действий работодателя по результатам испытания при приеме на работу противоречит ТК РФ?
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
Вопрос 26. Что из перечисленного соответствует понятию «перевод на другую работу» согласно ТК РФ?
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Вопрос 27. В каком из перечисленных случаев временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя считается неправомерным?
В случае замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу
Вопрос 28. Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?
В письменной форме не позднее чем за два месяца
Вопрос 29. Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?
Предупреждение работодателя в письменной форме за месяц
Вопрос 30. Какое из приведенных примеров действий руководителя организации при расторжении трудового договора работником организации соответствует ТК РФ?
В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет
Вопрос 31. Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Наличие у работника дисциплинарного взыскания
Вопрос 32. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?
35 часов
Вопрос 33. Какая максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
При 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов
Вопрос 34. Для кого продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часа?
Для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет
Вопрос 35. Какой период времени суток определяется ТК РФ как ночное время?
С 22 часов до 6 часов
Вопрос 36. Кто из перечисленных лиц может привлекаться к работе в ночное время при условии их письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением?
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
Вопрос37. При производстве каких работ допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия?
Временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
Вопрос 38. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника в год установлена ТК РФ?
120 часов
Вопрос 39. Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе?
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие
Вопрос 40. Какие требования установлены ТК РФ к срокам применения и действия дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
Вопрос 41. Какая предельно допустимая нагрузка для женщин предусмотрена нормами при подъеме и перемещении тяжестей вручную при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)?
10 кг
Вопрос42. Какая предельно допустимая масса груза предусмотрена нормами при подъеме и перемещении вручную груза в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для юноши в возрасте 16 лет?
20 кг
Вопрос 43. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?
За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
Вопрос 44. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные или нерабочие праздничные дни?
Не может быть ниже двойного размера оплаты труда
Вопрос 45. В каком размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день, если на эти дни приходится часть рабочего дня (смены)?
В повышенном размере за фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
Вопрос 46. Какая рабочая неделя устанавливается коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
36-часовая
Вопрос 47. С какой целью в организации создаются комиссии по трудовым спорам?
Для урегулирования разногласий работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Вопрос 48. На какие из перечисленных действий не имеет права государственный инспектор труда?
Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
Вопрос 49. На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Вопрос 50. Что из перечисленного не входит в обязанности работника в области охраны труда?
Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение
Вопрос 51. К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
К предупреждению или наложению административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей
Вопрос 52. Какое наказание установлено УК РФ для должностного лица, нарушившего правила безопасности или иные правила охраны труда, которые оно обязано было соблюдать, если это нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?
Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок
Вопрос 53. Какое наказание установлено УК РФ длядолжностного лица, нарушившего правила безопасности или иные правила охраны труда, которые оно обязано было соблюдать, если это нарушение повлекло по неосторожности смерть человека?
Принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Вопрос 54. Каким образом профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды?
Через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами.

Читать еще:  Можно ли не платить алименты законным способом в россии

Перевод на другую работу: вопросы применения трудового кодекса РФ

Перевод на другую работу является разновидностью изменений условий трудового договора, он имеет специфические черты, свойственные только ему, которые и позволяют выделить его из остальных предусмотренных трудовым законодательством видов изменений, вносимых в трудовой договор.

Нет, наверно, ни одной организации, которая в процессе хозяйственной деятельности не сталкивалась бы с необходимостью изменять условия трудового договора, определенные соглашением сторон, в т.ч. переводить работников на другую работу. Между тем понятия «изменение условий трудового договора» и «перевод» не являются синонимами. Правильное их понимание имеет большое правовое значение при применении на практике трудового законодательства. Это вызвано рядом обстоятельств.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу соотносятся между собой как целое и частное, где перевод на другую работу является особым видом изменения определенных сторонами трудового договора условий. Это следует из содержания ст. 72 ТК РФ, когда перевод на другую работу является составной частью изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Сравните. Любой перевод на другую работу осуществляется путем изменения условий трудового договора, определенных его сторонами. Вместе с тем изменение соглашением сторон, например, режима рабочего времени не является переводом на другую работу.
Нельзя, например, признать переводом на другую работу поручение работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату наряду с работой, определенной трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ такие изменения трудового договора именуются совмещением профессий (должностей).
В данном случае усматривается изменение двух условий трудового договора. Совмещение профессий (должностей) влечет за собой изменение, во-первых, трудовой функции работника путем ее дополнения или увеличения, а во-вторых, условий оплаты труда путем установления работнику доплаты за выполнение им дополнительной работы в порядке, определенном ст. 151 ТК РФ.
Не относятся к переводу на другую работу случаи изменения по инициативе работодателя условий трудового договора, вызванные обстоятельствами, препятствующими сохранению прежних условий, определенных сторонами трудового договора. В силу ст. 74 ТК РФ такие изменения носят наименование «изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». При такой ситуации в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ трудовая функция работника не может быть изменена в отличие от перевода на другую работу. Таким образом, перевод на другую работу является разновидностью изменения условий трудового договора. Этим обусловлено наличие общих, одинаково присущих им черт.
В частности, как изменение определенных сторонами условий трудового договора, так и перевод допускаются по соглашению сторон. Исключение составляют случаи временного перевода на другую работу, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Помимо этого, надо отметить, что как изменение определенных сторонами условий трудового договора, так и перевод на другую работу осуществляются в письменной форме путем подписания сторонами соглашения о внесении в трудовой договор соответствующих изменений.
Учитывая, что перевод на другую работу является разновидностью изменений условий трудового договора, он имеет специфические черты, свойственные только ему, которые и позволяют выделить его из остальных предусмотренных трудовым законодательством видов изменений, вносимых в трудовой договор.
Так, при переводе на другую работу в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ происходит изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя или местности расположения работодателя. Изменение этих условий в ряде случаев сопровождается изменением других предусмотренных трудовым договором условий. Например, условий, определяющих режим рабочего времени и времени отдыха; оплату труда; условий труда, которыми могут быть предусмотрены соответствующие компенсации. В частности, за тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условий, определяющих характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Между тем их изменение не влияет на оценку ситуации. В любом случае основанием для выделения перевода на другую работу из общего числа изменений трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, является изменение именно только таких условий, как:
— трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя;
— местность расположения работодателя.
Кроме того, по общему правилу перевод на другую работу не зависит от каких-либо обстоятельств, условий. Так, достижение сторонами трудового договора соглашения об изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя или местности расположения работодателя служит единственным условием (основанием) перевода работника на другую работу. Вместе с тем изменение определенных сторонами условий трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, допускается исключительно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К тому же процедура перевода работника на другую работу не регламентирована нормами ТК РФ. В то же время изменение условий трудового договора, определенных его сторонами, допускается только с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Ее нарушение служит основанием для признания изменений условий трудового договора незаконными.
Останавливаясь подробнее на особенностях осуществления перевода работника на другую работу, в первую очередь необходимо обратить внимание на определение понятия «перевод на другую работу», сформулированное в Трудовом кодексе РФ.
Под переводом на другую работу понимается изменение только таких определенных сторонами условий трудового договора, которые перечислены в ст. 72.1 ТК РФ.
К ним относятся:
1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Следовательно, перевод работника на другую работу как разновидность изменения условий трудового договора, определенных сторонами, характеризуется наличием квалифицирующего признака. Признавая неизменной трудовую функцию работника и его место работы, законодатель ограничивает право работодателя в одностороннем порядке менять условия трудового договора, концентрируя внимание именно на указанных выше условиях, изменение которых допускается только с согласия работника. Эти условия и составляют квалифицированный состав перевода работника на другую работу, позволяющий выделить его из общего состава изменений условий трудового договора.
Анализ ч. 1 ст. 74 ТК РФ позволяет утверждать, что законодатель, акцентируя внимание именно на трудовой функции работника, попытался найти отличие перевода от изменения наименования должности (профессии, специальности), занимаемой работником. Действительно, нередко изменение наименования должности не влечет за собой изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает. При этом на практике работодатель зачастую такие изменения трудового договора, например в целях приведения наименования должности в соответствие с ЕТКС , оформлял как перевод на другую работу. Теперь в результате внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ изменений в ТК РФ изменение наименования должности с сохранением прежней трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, нельзя отнести к переводу с позиции ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
———————————
ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник. См.: Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» («РГ». 2002. 6 ноября. N 212); Постановление Минтруда России от 09.02.2004 N 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» («РГ». 19 марта. N 56).
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.)

Вместе с тем изменение трудовой функции без изменения наименования должности в силу рассматриваемой нормы является переводом на другую работу. Это, безусловно, вызывает на практике некоторые затруднения. В частности, довольно сложно представить себе содержание приказа (распоряжения) работодателя о переводе работника на другую работу, занимаемая должность которого и структурное подразделение сохраняются прежними. В этом случае до изменений Трудового кодекса РФ об изменении трудовой функции работника работодатель издавал соответствующий приказ (распоряжение), содержание которого, например, могло быть таким:
«В связи с упорядочением деятельности отдела снабжения Приказываю:
Иванову Владимиру Игоревичу, главному специалисту отдела снабжения изменить трудовую функцию, исключив из ее содержания обязанности по погрузке приобретаемых товаров и иных предметов, необходимых для осуществления деятельности организации.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору».
Согласно ст. 72.1 ТК РФ такой приказ (распоряжение) теперь должен быть иным. Его содержанием необходимо констатировать не только факт изменения трудовой функции, но и факт перевода Иванова В.И. на другую работу в связи с изменением трудовой функции.
Довольно затруднительно в данной ситуации найти правильное решение, учитывая, что работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о переводе его на другую работу. Так, в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. от 06.02.2004 N 51) , все записи, в том числе о переводе на другую постоянную работу, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Они должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласитесь, сложно внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу работника, у которого изменена только трудовая функция, но при этом сохранены как должность, так и структурное подразделение, в котором он работал.
———————————
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539.

Представляется, что работодателям для того, чтобы осуществить разумный выбор возможного поведения в данном случае, необходимо обратить на это обстоятельство самое пристальное внимание.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены многообразные виды переводов на другую работу, которые могут быть классифицированы различным образом с учетом того, что находится в основе классификации. Они, например, в зависимости от характера работы (времени ее выполнения) могут быть как постоянные, так и временные. Это вытекает из содержания положения, предусмотренного ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом на другую работу понимается как постоянное, так и временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник.
На практике перевод осуществляется как по просьбе работника, так и с его согласия. В первом случае работник может быть лично заинтересован в переводе на другую работу, например, в случае получения им другой специальности (профессии), повышения квалификации, прохождения стажировки. Именно от него при рассматриваемых обстоятельствах может исходить инициатива. Во втором случае инициатива исходит от работодателя или этому предшествуют обстоятельства, обязывающие работодателя принять меры по переводу работника на другую работу или его трудоустройству. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на имеющуюся у него работу. Такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. В рассматриваемых случаях работник может быть переведен на другую работу только с его письменного на это согласия.
Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации письменная просьба работника о переводе его на другую работу имеет значение только в отношении перевода на постоянную работу к другому работодателю. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ трудовой договор по прежнему месту работы подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правильнее сказать, инициатива работника признается законодателем исключительно как возможность его увольнения в порядке перевода на другую работу к другому работодателю, которое допускается с согласия работодателя. При этом переход работника на другую работу к другому работодателю, предусмотренный ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, никак нельзя отнести к переводу на другую работу. Это приходит в противоречие с положением ст. 72 ТК РФ, согласно которому переводом является изменение условий трудового договора, но не прекращение трудовых отношений.
Между тем на практике нередко перевод работника на другую работу при продолжении работы у того же работодателя происходит по его личной просьбе. Представляется, что Трудовой кодекс РФ упустил из виду возможность перевода работника на другую работу по его просьбе с согласия на то работодателя. Это является недостатком правового регулирования вопросов, определяющих порядок и условия изменения условий трудового договора. Учитывая, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ любые изменения, определенные сторонами условий трудового договора, в том числе в виде перевода на другую работу, допускаются только по соглашению сторон трудового договора (исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в частности случаи временного перевода на другую работу, допускаемого по распоряжению работодателя, которое является обязательным для работника), наличия инициативы работника на перевод его на другую работу явно недостаточно для изменения трудового договора, необходимо письменное соглашение сторон, которое на практике получило наименование «дополнительное соглашение к трудовому договору».

Читать еще:  Как восстановить свидетельство о приватизации квартиры

Понятие несчастного случая на производстве. Несчастные случаи, подлежащие расследованию

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 227 ТК РФ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее — Положение о расследовании несчастных случаев).

В трудовом законодательстве помимо понятия «несчастный случай на производстве» есть понятие «несчастный случай, не связанный с производством» (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел «Квалификация несчастных случаев»

Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст. 228 ТК РФ).

Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью, в соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо исследовать следующие обстоятельства:

1) лицо, пострадавшее в результате несчастного случая на производстве является работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);

2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ)

3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

4) результат происшедшего события — одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК.

Указанные обстоятельства приведены в таблице 1.

Критерии для признания события несчастным случаем

пострадавших лиц

Повреждения здоровья,
полученные в результате происшедшего событя

(ч. 3 ст. 277 ТК РФ)

Последствия
происшедшего события
для пострадавшего
(ч. 3 ст. 277 ТК РФ)

Время, место и иные
обстоятельства несчастного случая
(ч. 3 ст. 227 ТК РФ, п. 3
Положения о расследовании несчастных случаев)

1. Работники, с которыми заключен трудовой договор (ст. 227 ТК РФ)

2. Лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)

3. Иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя (ст. 227):

— с которыми заключен ученический договор;
— которые проходят производственную практику;

-страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

— осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

— привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ;

— члены производственных кооперативов или крестьянских(фермерских) хозяйств и лично участвующие в их деятельности.

4. Лица, которые в интересах работодателя участвуют в работах по предотвращению катастроф, аварий и т.п. или ликвидации их последствий.

1.телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

2.повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; 3.поражение электрическим током, молнией, излучением;

4. иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов;

5. тепловой удар;

9.укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми.

1. перевод пострадавшего на другую работу;

2. временная или стойкая утрату трудоспособности;

3. смерть пострадавшего.

Несчастный случай произошел с пострадавшим:

1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе:

— во время перерывов в работе;

— при подготовке инструментов и одежды для выполнения работы, а также приведения их в порядок после окончания работы;

— при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;

— при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, но по распоряжению работодателя или по взаимному соглашению, закрепленному в трудовом договоре;

3) при следовании в служебную командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте;

4) при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком;

5) во время междусменного отдыха при вахтовом методе работы;

6) во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т.п.;

7) при совершении других действий, предусмотренных трудовым договором или совершаемых в интересах работодателя, в том числе по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая или ликвидации их последствий

  • Версия для печати

Приемная РО
тел./факс (4212) 911-230 E-mail: info@ro27.fss.ru

Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)

тел. (4212)912-670

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8:45 до 18:00;

Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода

Автор: Игорь Кириллов

Игорь Кириллов , ведущий юрисконсульт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вопросам временного перевода на другую работу посвящены ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ (далее — ТК РФ), а также ряд иных положений ТК РФ, касающихся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Временный перевод на другую работу является разновидностью перевода на другую работу, который, в свою очередь, рассматривается в ракурсе ст. 72 ТК РФ в качестве одного из видов изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Чтобы лучше уяснить все возможные случаи временных переводов на другую работу, представляется возможным прибегнуть к классификации временных переводов в зависимости от обязательности их для сторон трудового договора. Так, можно выделить:

1) временные переводы, осуществляемые по соглашению сторон;

2) временные переводы, обязательные для работодателя (т.е. от осуществления которых работодатель не может уклониться при наличии определенных объективных обстоятельств);

3) временные переводы, обязательные для работника (т.е. осуществляемые без его согласия).

Первая группа указанных временных переводов — по соглашению сторон — урегулирована ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, которая устанавливает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Судебная практика по применению положений ч.1 ст. 72 ТК РФ.

— Решение по делу № 33-3944/2015 (21.04.2015, Кемеровский областной суд (Кемеровская область)):

«Хахалин С.Н. обратился в суд с названным иском к ОАО «Сбербанк России», мотивируя требования тем, что … он был принят на должность … юридического отдела в отделение … ОАО «Сбербанк России», … переведен в штат … отделения … ОАО «Сбербанк России» на должность … отделения … ОАО «Сбербанк России», … переведен на должность начальника отдела по работе с проблемной задолженностью … отделения № … ОАО «Сбербанк России»…

…работодатель в одностороннем порядке осуществил в отношении истца замену структурного подразделения, в которое он был принят на работу — Отдел по работе с проблемной задолженностью … отделения … ОАО «Сбербанк России», на другое — Управление по работе с проблемной задолженностью … ОАО «Сбербанк России», в которое истец не переводился.

Читать еще:  Как рассчитать алименты с ип рекомендации судебных приставов

…Хахалин С.Н. просил признать незаконным и отменить распоряжение … отделения … «Об организации работы Хахалина С.Н.», взыскать компенсацию морального вреда в …, взыскать судебные расходы на представителя в сумме…

…Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 19 января 2015 года постановлено признать незаконным распоряжение Управляющего … отделением … ОАО «Сбербанк России» от … № … «Об организации работы Хахалина С.Н…».

Решение по делу № 33-969/2015 (02.04.2015, Тульский областной суд (Тульская область)):

«Чигирина Л.А. с … работала на ФКП «Алексинский химический комбинат». … переведена в отдел инвестиционных проектов на должность специалиста … категории с персональным окладом в размере … рублей в месяц, что отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

…ей было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ей устанавливается должностной оклад в размере … в месяц. Данное дополнительное соглашение ею подписано не было, однако … работодатель стал начислять и выплачивать заработную плату из должностного оклада в размере … Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату …

Суд решил: …Взыскать с Федерального казенного предприятия «Алексинский химический комбинат» в пользу Чигириной Л.А. не выплаченную заработную плату …, компенсацию за неиспользованный отпуск … , компенсацию морального вреда в размере… Обязать Федеральное казенное предприятие «Алексинский химический комбинат» произвести перерасчет, выплаченный при увольнении, и выплатить Чигириной Л.А. недополученную сумму… …Взыскать с Федерального казенного предприятия «Алексинский химический комбинат» в бюджет муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере …

…В апелляционной жалобе Федерального казенного предприятия «Алексинский химический комбинат» просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, постановленным с нарушением норм материального и процессуального права…

…судебная коллегия определила решение Алексинского городского суда Тульской области от … оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного предприятия «Алексинский химический комбинат» – без удовлетворения».

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что временный перевод работника, осуществляемый на срок до одного года, допускается на любую, в том числе вакантную (свободную) должность, имеющуюся у данного работодателя.

Второй вариант временного перевода по соглашению сторон осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Это бывает в случаях нахождения работника в каком-либо отпуске, временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и других случаях. Данный вид перевода осуществляется на период до выхода на работу временно отсутствующего работника, т.е. срок перевода вполне может превысить один год, например в ситуации замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Если работодатель предоставил работнику прежнюю работу по истечении срока временного перевода, а работник не желает к ней приступать и не исполняет обязанности по своей прежней трудовой функции, то правомерно будет привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, так как в ТК РФ не предусмотрена возможность отказа работника от возвращения к выполнению прежней работы после истечения срока временного перевода.

Вторую группу временных переводов составляют так называемые переводы, обязательные для работодателя. При наличии объективных обстоятельств, указанных в законе, работодатель не вправе уклониться от временного перевода работника.

Прежде всего это касается временного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но только с письменного согласия работника. А как быть, если работник на такой перевод не согласен или у работодателя отсутствует соответствующая работа? ТК РФ предусматривает два пути разрешения подобной ситуации в зависимости от срока, на который необходимо осуществить перевод. Во-первых, если срок временного перевода не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) в соответствии со ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Во-вторых, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Лишь в отношении работников руководящего состава (руководителей организации, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместителей, главных бухгалтеров) законодатель не предусмотрел дифференциацию правового регулирования в зависимости от срока временного перевода. Трудовой договор с такими работниками, нуждающимися во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК в случае их отказа от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы, независимо от срока временного перевода, установленного медицинским заключением. Но работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Из формального толкования данного положения следует, что срок отстранения от работы так называемых руководящих работников может быть меньше срока, на который необходим их временный перевод в соответствии с медицинским заключением. Думается, если по истечении срока отстранения от работы работники по-прежнему будут отказываться от временного перевода либо у работодателя будет отсутствовать для них соответствующая работа, работодатель вправе прекратить с ними трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Варианты временного перевода работника на другую работу, обязательного для работодателя, предусмотрены также иными положениями ТК РФ, в частности правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Так, согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Отказать в осуществлении указанных временных переводов работодатель не имеет права.

Судебная практика по применению ст.73 ТК РФ.

— Решение по делу № 33-3934/2015 (15.04.2015, Самарский областной суд (Самарская область))

«…работодатель в нарушение индивидуальной программы реабилитации, не обладая специальными познаниями в области медицины … сделал вывод о необходимости перевода Саидовой Л.А. на другую работу по состоянию здоровья. Саидова Л.А. полагает, что ответчик безосновательно решил, что она не может выполнять возложенные на нее трудовым договором функции.

…суд, дав оценку собранным по делу доказательствам, правомерно пришел к выводу об отказе Саидовой Л.А. в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для ее увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Порядок увольнения по указанному основанию соблюден, так как истице установлена третья группа инвалидности, препятствующая продолжению профессиональной деятельности по занимаемой ею должности, что было зафиксировано в соответствующем медицинском заключении, в порядке трудоустройства истцу предлагались должности, не противопоказанные ей по состоянию здоровья, от которых она отказалась, и волеизъявление на занятие одной из предложенных должностей она не выразила»…

К следующей группе временных переводов, обозначенной в настоящей статье, относятся переводы, являющиеся обязательными для работника, и в связи с этим могут быть осуществлены без его согласия. В ТК РФ предусмотрены два случая подобных временных переводов на другую работу. Это временные переводы в соответствии с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ и с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Изменения в порядок регулирования осуществления временного перевода на другую работу без согласия работника явились следствием ратификации Конвенции МОТ 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде», которой, в том числе, установлено, что не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Случаи временного перевода на другую работу без согласия работника, обозначенные в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, перекликаются с понятием «производственная необходимость», существовавшим в прежней редакции ТК РФ. Однако теперь возможность перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия в указанных выше ситуациях существенно ограничена. Временный перевод допустим лишь тогда, когда неблагоприятные последствия для работодателя (простой и т.д.) вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Перечень данных чрезвычайных обстоятельств исчерпывающе законодателем не определен, к ним могут относиться любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Суть указанных обстоятельств имеет некоторые сходства с понятием непреодолимой силы в гражданском праве. Так, в ст. 202 ГК РФ непреодолимая сила определена как чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. Однако думается, что при применении ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ уместнее не использовать по аналогии понятие «непреодолимая сила» из гражданского права, а оперировать формулировкой, зафиксированной в ТК РФ, «исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Временный перевод на другую работу без согласия работника считается правомерным при одновременном соблюдении следующих условий:

— необходимость временного перевода должна быть связана с исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (при этом обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя);

— продолжительность одного временного перевода работника на другую работу без его согласия не должна превышать одного месяца (в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно при соблюдении всех требований, предъявляемых к ним ТК РФ);

— работник может быть без его согласия переведен на не обусловленную трудовым договором работу только у того же работодателя;

— работа, на которую работник переведен, должна соответствовать его квалификации; перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (данное требование применяется только в отношении ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);

— оплата труда работника должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

— работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При соблюдении всех обозначенных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 19 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector